niminimi さん プロフィール

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niminimiさん: 人事NAVI ameba支店
ハンドル名niminimi さん
ブログタイトル人事NAVI ameba支店
ブログURLhttp://ameblo.jp/jinjinavi
サイト紹介文人事担当者にいろいろな情報を提供するBLOG
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供210回 / 331日(平均4.4回/週) - 参加 2007/07/11 12:49

niminimi さんのブログ記事

  • やっぱりまだまだテレビの影響力って強いと思う。
  • いくらいいことをやっていても、いくら、おもしろいことをやっていても、知られなけりゃあ、がつんと大きい事はなかなかできない。もっと言えば、人材も入ってこない。そもそも、気づいてくれないからね。地味だけど、めっちゃ売上を伸ばしている企業だって世の中には沢山あるのですが、いかんせん人材集めの時のポイントの1つが「どう認知させるか」「どうイメージ付けするか」という所もありまして。それを考えると、いまだにテ [続きを読む]
  • 恋愛と人材採用、外見と中身のお話。
  • 誰が言ったか知りませんが、僕が内定者の時の研修で、こんな言葉を教わりました。「求人広告は、ラブレター」俺、ラブレターなんか書いたことないんだけどなぁ。だいたい喋りやら何やらでどうにかするしなぁ・・・というのは一旦おいておきましょう。求人も恋愛も一緒だという風に教えられた僕ですが、実際の採用シーンもほぼこんな感じじゃないかと考えるに至っております。求人広告(ネットとかも)で人材を集める図式的には、 [続きを読む]
  • 職場ペルソナを作ろう
  • 数年前に僕が作った企画書で「ペルソナ」を作ろうとか、御社のスタッフの〜とかそういうので、割とペルソナという言葉をよく使っていたのですが、社内では「ペルソナってなに?意味分からん」と冷たくあしらわれた時期も結構あります。でも、めげませんよ。さて、採用難という言葉はもうお腹いっぱいだと思います。Indeedだとか応募管理システムとか、ネット広告だとか、求人広告だと枠型商品だとか、まぁとにかく枠がんがん出し [続きを読む]
  • 昨夜実践!風邪をたった一晩で治す方法
  • 実は先日、風邪を引いておりました。37.5度という微熱。今月は2度ほど風邪を引いておりますが先日のが一番きつかったですね。ですが今日は朝からめちゃくちゃ元気です。一晩で、しっかりと体の調子を取り戻しましたが、実際に何を行ったか記しておきます。ポイントは、安静・保温・栄養補給①とりあえず早く帰る当日の仕事量にもよりますが、どこかしらで見切りをつけて早く帰りましょう。まずはそこから。②水分補給をする普通の [続きを読む]
  • 18卒の新卒採用動画をセレクションしてみました。
  • 今年の新卒採用の動画セレクションがネット界隈にもでていますが。割とIT系だとかそっち側の企業が多くてなんだかなぁと思っていましたら、全然別の業界の動画も今年は出ていました。そこで、僕セレクションで、おもしろそうな新卒採用動画を紹介していきたいと思います。※うちで作ったやつじゃないですよ。ホットヨガスタジオLAVA☆新卒採用ムーヒ゛ーホットヨガスタジオLAVA☆新卒採用ムーヒ゛ーホットヨガスタジオLAVAさん。 [続きを読む]
  • 週末の弊社の様子
  • 明日からカレンダー的には3連休ですが、皆様まだまだ頑張ってます。普段も、いろいろとにぎやかにやっておりますが、わりとティッシュの数も目立ちますね。ちなみに、僕のデスクでは、ティッシュ、2〜3段積みになっております。花粉症がひどくて、使う量がはんぱないのでして。。それではみなさま、よい週末を。プロデュースのご依頼は、新美まで。via 人事・広報戦略と飲食のプロデューサー新美のブログ Your own websit [続きを読む]
  • 学生がアルバイトを選ぶ決め手は「シフトの融通が利く」!?
  • 今朝、7時くらいにZIPを見てましたら、マクドナルドさんの仕事体験会の情報が流れておりました。※リンク先はTBS news i放送の中で、福山大学・中沢孝夫教授は「学生にとっては、夜間労働・シフトが決まっていて勝手に抜けられない等、そんな思いまでして働かなくてもいい」というのが結構出ているのでは?というような話も出ていたり。実際、求人広告の募集要項分析をがっつり普段やっておるのですが、最近多いのは、週1OKという [続きを読む]
  • 社内でアドテク勉強会を開催しました。
  • お世話になっている、アドテク系の企業さん・技術者を交えて、アドテクの勉強会を行いました。最近、社内、学びがかっていまして、割と勉強会関連が多いのですが、アドテク系の勉強会は初めてかもしれません。企画スタッフだけわかってりゃいいかなとも思っていましたが、フロントににたつ営業スタッフも最低限の事くらいは喋れないといかんですからね。こういう、スキルアップ、どんどんやってます。プロデュースのご依頼は、新 [続きを読む]
  • 社内でアドテク勉強会を開催しました。
  • お世話になっている、アドテク系の企業さん・技術者を交えて、アドテクの勉強会を行いました。最近、社内、学びがかっていまして、割と勉強会関連が多いのですが、アドテク系の勉強会は初めてかもしれません。企画スタッフだけわかってりゃいいかなとも思っていましたが、フロントににたつ営業スタッフも最低限の事くらいは喋れないといかんですからね。こういう、スキルアップ、どんどんやってます。プロデュースのご依頼は、新 [続きを読む]
  • 6年前の3.11、東京での僕の出来事
  • あの日から、6年が経過しようとしています。6年前、2011年3月11日、14時46分。東日本大震災。当時、僕は大手町のビル内のスターバックスでお茶してました。15時からアポという事で、そろそろ移動しましょうかねって時に、ものすごい揺れを感じ、ビルは、めっちゃみしみししてるし、大きな音が出るし。あぁ、やばいかな〜これ・・・とか思ってました。続々とビルから降りてくる方々。エレベーターが使えなく、階段で。本格的にやば [続きを読む]
  • 求人広告における求人情報の付加価値のつけ方例
  • また海外ネタですが、今度はエンジニア系の採用でタイ在住の友人(日本人)が、バンコク市内でエンジニア採用をしていた際、普通に募集したら給与でしか比較されなくなってしまうのでと、求人票に、・希望者は、オフィス近くに住居提供・社内にゲーム機あり・1年勤続したら日本旅行と書いて出したら、そこそこ優秀な人が面接に来たという。こういうディティール出していって効果を出すのは日本も海外も変わらないようです。そうい [続きを読む]
  • 仕事をする上で大事な2つの事。
  • 長いこと海外を拠点として働いている仲間が、こんな事を言いました。仕事をする上で大事な事は2つ。・性格のいい同僚に囲まれている事・好きな事を仕事にできる事。それ以外の事は、どうでもいい。・・・と。あぁそりゃそうだなぁと思った。いろんな転職やら就職に関するデータをかたっぱしから読み込んできたけど、だいたい金周りの事以外だとさ、人間関係が嫌で転職したいだとかさ、もらってる金額はいいけど、なんか違うって [続きを読む]
  • いい人材ってなんだ?
  • 採用実務で、一番基本中の基本のお話ですが、意外と忘れられてる事ってあります。それは、「いい人材って何?」っていう事です。めちゃくちゃファジーな言い回しなので、結局どこを狙って採用戦略を策定するの?とか、そもそも基準をどこにするのか、本当に必要なのか、予算はあるのか?そういう事も含めて策定がなかなかできづらかったりします。ダイヤモンドオンラインでもありましたが、世の中にいい人材はいないと思った方が [続きを読む]
  • 目黒・ライスカレーぺろりのカツカレー
  • 目黒・山手通り、田道交差点ちかくにある、ライスカレーぺろり。神保町のまんてんから独立された方のお店。小さいながらもなかなかどうして賑わってます。ラジオはいつもJ-Wave。小さな珈琲に、冷たい水が入ったグラスにスプーンインというのも、なるほど、神保町まんてんスタイル。そして、注文が入ってから揚げられる丁寧なカツに、懐かしい感じのカレー。そしてこの量。素敵に良心的な感じのカレーでして、あぁうまいあぁうま [続きを読む]
  • 面接担当者が求職者の面接で尋ねるべき、たった1つのキーワード
  • 新卒サイトが解禁して2日目。賑わってますね。中途採用もアルバイト採用も、これからどんどん賑わってきます。応募者も沢山きます(もっとも、採用競合も山ほど増えますけどね)普段、面接対応をやってない方も駆り出される事もあるでしょう。いろいろマニュアルもあると思いますが、いざ面接の場へ出てみたとしても、案外、求職者の本音やらいいところとかを短時間の間に見出していくのって、至難の業です。見た目や学歴など、そ [続きを読む]
  • 人材の面接、食事会形式にしてみると、けっこういいのかもしれない。
  • 僕の知人が、「食事の取り方で、その人の生きざまや性格が分かる」という事を書いていました。そりゃあそうですよね。嫌なくらいに自然とその人の素の性格やタイプが見えてしまいますから。割と、今の採用現場ってこんな感じです。「40代?う〜む、なんか厳しいかも」「女性?なんかすぐやめちゃいそうで・・・」「何回も転職してるんですか・・・えぇぇ・・・」とか、そんな方結構多かったりします。いやでもフィルターかかって [続きを読む]
  • 2016年度、ニュースになった内定式まとめ
  • 内定式と聞くと、だいたい10月だよねぇという話もあるのですが、新卒の会社説明解禁が3月になった事もあり、この2月に内定式をやる所も案外あります。Twitterで内定式と検索してみると、割といろいろ出てきます。そこで、ざざっとGoogleで検索してみて、こんな内定式とかイベントやってますっていうのをまとめてみました。●内定式からの、天ぷらづくり●内定式で、ジップライン●いやいや、ちゃんと厳かにやります。●鹿島アント [続きを読む]
  • GoogleAdwordsの新しい広告ラベルは、緑枠に白抜き!発見したよ。
  • 弊社、リクルーティングでも結構効果出しちゃうAdwordsの運用もやってますよ的な宣伝もしつつ、今しがた見つけてしまいました。これまで、Adwordsの広告ラベルは、緑色の塗りつぶしに白抜き文字でした。が、今日チェックしてみたら、緑枠で白背景になっていましたので、比較画像を作ってみました。新旧それぞれ別のPCでGoogleで「新宿 バイト」って検索してみて、それをキャプチャしてます。というか、まだ今のところは新旧ラベ [続きを読む]
  • 化粧をとる勇気
  • 僕に直接依頼が来るケースのほかに、弊社営業スタッフとお客様の元へ同行していくという事もあるのですが、だいたいが難採用案件。めっちゃ頭使うので、毎度楽しいです。そんな中、今週、こんな会話をとあるお客様としました。本音を言えばね、「君は、いくら稼ぎたいんだい?」って言いたいんだよ。でも、できないんだよ。って事。割としっかり稼げますよ系の求人広告を毎度毎度山盛りだしている業界さんなのですが、だいたいや [続きを読む]
  • 意識低い系マーケティングを求人の世界に置き換えて考えてみる。
  • 今、僕がよく進めている求人手法。IndeedやAdwordsを活用しよう!とかそうやつ。ネットの世界のものをガンガン駆使して、積極的に求職者にアプローチしていこうぜというやつ。間違いなく今主流の採用手法だし、どんどんやっていかなきゃならないものだと思うんです。でも、ちょっと、あれ?これでいいのか?と思った事もあります。それは、この記事を読んだからです。マイルドヤンキーへのアプローチ方法を考えてみるマイルドヤン [続きを読む]