niminimi さん プロフィール

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niminimiさん: 人事NAVI ameba支店
ハンドル名niminimi さん
ブログタイトル人事NAVI ameba支店
ブログURLhttp://ameblo.jp/jinjinavi
サイト紹介文人事担当者にいろいろな情報を提供するBLOG
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供234回 / 365日(平均4.5回/週) - 参加 2007/07/11 12:49

niminimi さんのブログ記事

  • ちゃんと美味しく売れてる店を知っておいた方がいい理由。
  • 飲食業界とかは特にそうなのですが、「ここは何の為の店なの?」という点を明確に出していく事がかなり重要だよという事。ここ美味しいよね、感じいいよね的なのがウリなら、徹底的にそこを推すPRや商品づくりやらを行いますし、どちらかと言えば、サードプレイス戦略をとるなら、どう過ごす?的なストラテジーとかを考慮したりしています。インスタ映え的なマーケットをとりこむ戦略は別に悪くないとは思ってますが、個人的には [続きを読む]
  • キッチンのある職場ってどれだけあるのだろうか、検索してみた。
  • 非常に個人的な話ですが、同じ場所にずっといると、外食がつまらなくなります。(店のチョイスが限られてくるので)あと、弁当も作りますが、あれはあれでめんどい。正直、食材さえあれば、そこでちゃちゃっと自分用に飯を作る方が性に合っているのですが、まぁそんな環境なんかありませんわな。で、そこで思いました。飲食系以外で。キッチンを用意している企業ってどれだけあるんかなぁと思いまして。「キッチンのある職場」と [続きを読む]
  • 営業アシスタント募集の為に動画を作らされました。
  • 昨日、営業アシスタントの求人を紹介しましたが、上席から、「動画作れ!」指示が出まして、しゅんとしながら、1本作りました。目黒の広告代理店の営業アシスタント募集目黒の広告代理店の営業アシスタント募集とりあえず、iPhoneと、imovieだけで、これくらいのは作れます。そんなわけで、ちゃちゃっとご応募お待ちしています。あと、お客様方、動画のお仕事くださいませ。プロデュースのご依頼は、新美まで。via 人材採用・広報 [続きを読む]
  • 【求人】営業アシスタント、募集してます。
  • 実は弊社、営業アシスタント(契約社員)の募集をしてます。某・有名求人サイトに掲載したところ、びっくりする位の応募数だったので、僕のブログでも、ちょっと募集情報を出してみようと思った次第。興味ありましたら、ご連絡くださいませ。【どんな仕事をするの?】・電話やメール等で、弊社営業が抱えるクライアント様の窓口対応を行います。(営業じゃないので、新規電話とかそういう心理的にハードな仕事はありません)・求 [続きを読む]
  • 23時のマクドナルドの店内にて。
  • 今日は本気で体調悪いので、さらっと。ただいま、がっつりかぜっぴきです。寝冷えか何かが原因っぽいです。さて・・・自宅近くのマクドナルドに23時くらいに行きまして、さらっとビッグマックでも食べて帰ろうかなと思いまして、客席に行ってみましたら、まぁ着席率8割くらいありまして。よくよく見てみたら、企画書作りにノートPCカタカタしてたり、PPT印刷したものを机において、カタカタしてたり。学生よりも、社会人が多かっ [続きを読む]
  • 本当はあまり使いたくないけど、こういう事もチョイスとしては持ってます。
  • 世の中、というかこのWebの世界というのは、よくもわるくも清濁併せ持つ世界だと思ってます。高度な技術をよい方にも悪い方にも使えてしまうそんな世界ですし、価値観やらそういうのも操作できてしまう世界でもあるわけです。かつて、ひろゆき氏が言った「嘘を嘘と見抜けないと難しい」という言葉通り、Webって、閲覧者に対してある程度の知識量は要求されると思います。嘘が本当のように情報が出てしまう世界ですし、(Welqとか [続きを読む]
  • 法的に問題かもしれないが、こんなサービス作ってみたい。
  • ここ数年、求人シーンで起こっている事。一番よく話題で出てくる事。当然、「応募者が来ない」っていうのはそうですが。そんな事よりも多い問題は、・応募者が面接に断りもなく来ない。・内定出したのに来ない。・採用決定して出社初日なのにバックレる。これ、かなり多いです。採用シーンでは、求人を出す側に対して、レスポンス早く対処してねとかそういうアドバイスをしたりしてますが、やっぱり来ないものは来ない。人事の人 [続きを読む]
  • 人材採用も男女の出会いも、漁場が大事だよねという話。
  • ちょっと前に僕の友人らとの会話で、とある女性が「Pairsで出会って付き合ってみたけど、とんでもない事になった」っていう話で盛り上がった。Pairs凄いな。というか、ふつーにアプリで割と多くの人が入れてるんだな。女性は無料で男性は課金制ってのがまたアレな話だけど。沢山いる男性から、どれか適当によさげな人を選んで釣る・・・引っかかってきたらゲットするとか。なんか漁師というか釣り師だなぁ。ネット上の広大な海に [続きを読む]
  • どうやったって採用しやすい一般事務のお話
  • 5月30日に発表された一般職業紹介状況。この中で職業別一般職業紹介状況(含パート)というものがありまして、各職業がどういう求人倍率かというのがざくっと分かるものがあるのです。職業平均では1.16という倍率で、まぁ近年にないくらい高いわけですが、実際は職業差が大きいなという印象がでかいです。例えば、建築・土木・測量技術者は4.92だったり医師・薬剤師は6.55だったり、生活衛生サービスの職業(理美容師やセラピスト [続きを読む]
  • GoogleのPageSpeed Insightsを使って、より効果の出るページに作り替えていこ
  • Googleさんってのは、知らんうちにいろんな便利ツールを実装していて、すごいなぁと思うわけですが、割とこれとかは、専門の人くらいしか使ってないかもなぁ。PageSpeed Insights。なにかと言うと、あらゆる端末でウェブページの読み込み時間を短くしようという、その為のガイダンスを自動的にやってもらえるツール。どんな風に出てくるか、とりあえず弊社のサイトで試してみましょう。こんな風に出てきます。修正方法とかもガイ [続きを読む]
  • 採用情報作りのキーワードは「具体化」実はこれで効果アップする。
  • ワーキンから、こんなデータが出てきました。データから分かる求職者にアピールできる求人原稿とは?というタイトルなのですが、実は僕が作る求人広告や求人用のサイトって、結構細かい作りになってます。具体化の為に。小枠だと、あんまり書けないので、そこらへんは泣いて情報を削りますが、情報量が割と担保されているメディアや、自社メディアやサイト等に関しては、結構細かい事を書いていきます。シフトや勤務時間例もそう [続きを読む]
  • 人材採用は出会い3秒で決まる。
  • コミュニケーションにおいて、いい出会いかどうかってのは、だいたい3秒くらいで決まるとはよく言った話ですよね。これは、採用する側される側どちらにも言えると思います。採用される側とかは、もうお腹いっぱいなくらいノウハウを享受されていると思います。でもね、人材を採用する側は、そういうノウハウが無いと言っても過言ではないと思います。何故かといったら答えは簡単。採用に携わる人材のスキルにばらつきがありまくる [続きを読む]
  • 大反省!若者採用で、アプリ事情をちゃんと研究しておかないのはアカン!
  • 弊社の新入社員も、いよいよ戦力としてもりもり営業に出るようになりまして、僕の所にもちょいちょい相談しにやってくるようになりました。年齢10以上も離れていますから、むしろ僕の方が勉強になるわけです。もっとも、モデルさんやら何やらとも接していますし、昔っから同年代ばっかりとつるんでいると、どんどん刺激がなくなり、おっさん化するのが早くなるのでいかんから、いつでもいろんな世代とつるんでいようと心がけてお [続きを読む]
  • 東京あたりで住みたい街ってどこだろう。
  • 昨日、仲間らと一人暮らしの話になりまして。やれ1Kがいいだ1DKがいいだ、家賃がどうだとかそんな話をしておりました。で、人気のエリアとかっていうのはよくTVとかでも放送してたりしますが、実際どうなんだろうなぁと思いまして、SUUMOさんとHOMESさん両方のサイトを見比べてみました。住処は1DKで比較。あぁ、なんだかSUUMOさんの方のデータの方が夢があるというかキラキラしてるなぁという印象。HOMESさんの方が、なんだか [続きを読む]
  • Googleがアメリカ先行で「Google for Jobs」をローンチされる。日本では・・・
  • 雇用主と求職者をうまく結び付けられるようなサービスとして、「Google for Jobs」が開発され、アメリカ先行でローンチされるという。何かというと、ユーザーがGoogleの検索欄へ仕事に関する情報を入力すると、検索内容にマッチした求人情報がハイライトされるような仕組み。これまでの求人広告とかのプレーヤーを駆逐するというより、協業しようぜっていう動きなところ。LinkedIn、Facebook、Careerbuilder Monster、Glassdoorな [続きを読む]