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- 2012/01/14 11:30セクハラ・パワハラ防止規程（規定）２
- ３ 禁止行為（セクハラ行為・パワハラ行為） 禁止行為には、「交際・性的関係の強要」などとセクハラ行為の具体的事例や「叱責する際に机をたたく、書類を投げつける、同僚などの前で声高に命令する、叱りつける」などとパワハラ行為の具体的事例を記載してください。... [続きを読む]
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- 2012/01/14 11:29セクハラ・パワハラ防止規程（規定）１
- 会社や病院や介護施設などの経営者は、セクシャルハラスメント（セクハラ）防止や予防のために必要な措置を講ずる法的な責任があり、就業規則へのセクハラ禁止規定の明記、もしくはセクハラ防止規程の作成、また相談窓口の設置等を義務づけられています。 しかし、パ... [続きを読む]
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- 2011/11/18 17:12病院（医療機関）医師年俸規程（規定）
- ○○病院（医療法人）医師年俸規程（規定） 第１章 総 則 （適用範囲） 第１条 この規程（規定）は、医師の給与を１年の単位で決定する「医師年俸制度」の取り扱いについて定め、正職員の医師に適用する。第２章 年俸の計算と決定基準 （計算期間） 第２... [続きを読む]
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- 2011/11/11 08:10社会保険労務士試験合格発表日
- 今日は、社会保険労務士試験合格発表の日ですが、この日、自分には苦い思い出があります。合格のお祝いに家族で食事に出かけたのですが、妻の具合が悪く早々に帰宅しました。 この頃から原因不明の発熱がつづき、いくつかの病院で診察していただきましたが、原因が分... [続きを読む]
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- 2011/11/06 06:04ようこそ就業規則作成相談室へ
- 「就業規則作成相談室」のサイトを訪問してくださり、心より感謝いたします。この就業規則作成相談室は、大阪府大阪市の佐伯社会保険労務士(社労士）事務所が運営しています。 当事務所は、労働問題を専門とする特定社会保険労務士による社労士事務所です。現在は、労... [続きを読む]
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- 2011/11/02 13:34病院（医療機関）看護師奨学金規程（規定）
- ○○病院 看護師奨学金規程（目 的）第１条 この規程は、○○病院（以下「病院」という。）に勤務する看護師を確保するため、奨学金を貸与することに関し必要な事項を定めるものとする（貸与対象）第２条 この規程により奨学金の貸与を受けようとする者は、... [続きを読む]
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- 2011/11/02 13:24病院（医療機関）慶弔見舞金規程（規定）
- ○○病院 慶弔見舞金規程（目的）第１条 この慶弔見舞金規定は、職員の慶事、弔事等に対し支給する祝金、弔慰金、見舞金等に関する事項を規定する。（種類）第２条 前条の給付の種類は次のとおりとする。（１） 結婚祝金（２） 出産祝金（３） 弔慰金... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:51病院（医療機関）就業規則モデル（総則他）
- ○○病院 就業規則前 文 この「○○病院 就業規則」（以下｢規則｣という。）は、○○病院（以下｢病院｣という。）が作成したものであり、職員はこの規則を遵守し、上司の指示に従い、職場の秩序を保ち、また上司は職員の人格を尊重の上、互いに協力してその職務を... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:48病院（医療機関）就業規則モデル（採用、異動）
- 第3章 採 用（応募者の提出書類）第６条 職員として就職を希望する者は次の書類を提出するものとします。（１）本人自筆の履歴書（最近３ヵ月以内に写した写真添付のこと）（２）職務経歴書（最終学歴後すべての職歴）（３）健康診断書（最近２ヵ月以内のもの... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:44病院（医療機関）就業規則モデル（勤務）
- 第５章 勤 務第１節 就業時間および休憩時間（就業時間および休憩時間）第１３条 就業時間は、原則として１日８時間とし、これを労働時間７時間、休憩時間１時間に分けて次の通りとします。ただし、実働８時間を超えない範囲で勤務予定表に定めるところにより... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:35病院（医療機関）就業規則モデル（服務規律）
- 第６章 服務規律（入退場）第３７条 入退場するときは、次の各号を遵守しなければなりません。 （１）所定の通用門から行い、タイムカードまたは出勤簿に押印すること。 （２）始業時刻以前に入場して、就業の準備をしておくこと。 （３）退場は終業... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:32病院（医療機関）就業規則モデル（休職、給与他）
- 第７章 休 職（休職事由）第４１条 職員が次の各号に該当したときは、休職とします。 （１）業務外の傷病、または傷病以外の事故により引き続き欠勤が次の期間におよんだとき。 勤続３年未満の者 １ヵ月 勤続３年以上... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:28病院（医療機関）就業規則モデル（安全衛生）
- 第１１章 安全衛生第１節 安 全（遵守事項）第５２条 職員は、安全管理者、安全委員、その他安全関係者の指揮に従うと共に、労働基準法並びに労働安全衛生法にいう関係事項、その他災害防止に関する規則を遵守し、職場の安全に努めなければなりません。（... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:25病院（医療機関）就業規則モデル（災害補償、教育訓練）
- 第１２章 災害補償（療養補償）第６２条 業務上で死亡しまたは負傷し、もしくは疾病にかかったときは、労働基準法および労働者災害補償保険法（以下「労災法」という。）の定めるところにより補償を行います。（業務上の判定）第６３条 傷病または死亡原因... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:22病院（医療機関）就業規則モデル（表彰）
- 第１４章 表 彰（表 彰）第６９条 次の各号の一に該当したときは、審査委員会で、審査の上表彰します。 （１）誠実に永年勤続した者で、審査委員会が特に認めた者。 （２）品行方正、技能優秀、業務に熱心で他の模範となる者。 （３）火災、その他... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:19病院（医療機関）就業規則モデル（懲戒）
- 第１５章 懲 戒（懲戒の種類）第７３条 懲戒の種類は次の５種とします。 （１）譴責は始末書をとり将来をいましめます。 （２）減給は譴責した上、１回の額が平均賃金の半日分、その総額が当該賃金締切期間の総額の１０分の１以内を減額します。 （... [続きを読む]
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- 2011/10/28 16:14病院（医療機関）就業規則モデル（解雇、退職）
- 第１６章 退職および解雇（退 職）第８２条 次の各号に該当したときは退職とします。 （１）定年に達したとき。 （２）死亡したとき。 （３）解雇されたとき。 （４）自己都合により退職を願い出て病院が承認したとき。 （５）休職期間が... [続きを読む]
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- 2011/10/28 14:11職場メンタルヘルス（心の健康）対策
- 最近、ハラスメントなどが原因となりメンタルヘルス不調になった従業員が、会社に責任（安全配慮義務）があるとして労働基準監督署、あるいは外部労働組合（合同労組・ユニオン）に訴え、労働紛争化する事例が増えています。 一度、労働紛争化すると簡単には解... [続きを読む]
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- 2011/10/22 09:23病院（医療機関）賃金（給与）規程（規定）モデル
- ○○病院 賃金規程第１章 総 則（適用範囲）第１条 この規程は就業規則第○条に基づき、職員の賃金等について定めたものである。ただし、年俸制の医師、または嘱託職員、契約職員等就業形態が特殊な勤務に従事する者について、その者に適用する特別の定めをし... [続きを読む]
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- 2011/10/21 16:50病院（医療機関）宿直規程（規定）モデル
- ○○病院 当直・日直規程（宿日直勤務）第１条 就業規則第○条の当直・日直を命ぜられた場合は、この規程により服務するものとする。（宿日直勤務時間）第２条 当直者の勤務時間は１７時（終業時刻）より翌９時（始業時刻）までとする。日直者の勤務時間は９... [続きを読む]
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- 2011/10/21 16:40病院（医療機関）保育所運営規程（規定）モデル
- ○○病院 保育所運営規程（目 的）第１条 医療法人 ○○病院（以下「病院」とする。）は、病院勤務者の幼児の保育を目的とし、併せて職員の確保と永続的勤務を容易ならしめるために保育所を設置する。（名称および設置場所）第２条 保育所の名称は「与田病院... [続きを読む]
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- 2011/10/21 16:35病院（医療機関）新型インフルエンザ対策規程（規定）モデル
- ○○病院 新型インフルエンザ対策規程（目 的）第１条 この規程は、医療法人 ○○病院（以下「病院」という。）における新型インフルエンザ発生時の対策について定めたものである。（対象者）第２条 この規程は、正職員のみならず嘱託職員、契約職員も含めた... [続きを読む]
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- 2011/10/20 11:16訪問介護事業所の就業規則モデル（その他）
- 第１０章 その他（教育訓練）第４２条 会社は、従業員および新規採用者に対して、介護の技術、救急時の対応、訪問介護の心得など、職務能力、技能の開発及び向上のために必要と認める場合は、教育訓練を実施し、又は外部受講を指示することがある。２ 従業員およ... [続きを読む]
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- 2011/10/20 11:13訪問介護事業所の就業規則モデル（総則）
- 第９章 安全衛生及び災害補償等（安全衛生の基本的事項）第３９条 会社は、従業員の安全確保と健康の保持増進を図り、快適な職場の形成のため必要な措置を講ずる。２ 会社は、法令の定めるところにより、職場の安全衛生管理に当たらせるために、必要な管理者の... [続きを読む]
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- 2011/10/20 11:10訪問介護事業所の就業規則モデル（表彰、懲戒）
- 第８章 表彰及び懲戒（表 彰）第３６条 会社は、従業員が次のいずれかに該当する場合は、表彰する。−略−２ 表彰は、原則として事業所の開設記念日に行う。（懲戒の種類）第３７条 懲戒は、その情状に応じ、次の区分により行う。？ 訓 戒 ... [続きを読む]
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