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- 2011/10/20 11:06訪問介護事業所の就業規則モデル（定年、退職、解雇）
- 第７章 定年、退職及び解雇（定年等）第３３条 従業員の定年は、満６０歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。２ 前項の規定による退職にもかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望する者であって、会社が従業員の代表と締結した... [続きを読む]
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- 2011/10/20 11:00訪問介護事業所の就業規則モデル（賃金）
- 第６章 賃 金（賃金の構成）第２３条 賃金基本給と諸手当と割増賃金とに区分し、構成は次のとおりとする。？ 基本給？ 諸手当 役職手当、職能手当、資格手当、家族手当、通勤手当？ 割増賃金 普通残業手当、休日出勤手当、深夜残業手当（基... [続きを読む]
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- 2011/10/20 10:56訪問介護事業所の就業規則モデル（休暇等）
- 第５章 休暇等（年次有給休暇）第１７条 各年次ごとに所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。−略−２ 年次有給休暇の有効期間は２年間とする。３ 次に掲げる日数は、第１項の所定労働... [続きを読む]
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- 2011/10/20 10:50訪問介護事業所の就業規則モデル（労働時間、休憩、休日）
- （労働時間及び休憩時間）第１４条 所定労働時間は１か月単位の変形労働時間とし、変形期間を平均し、１週間当たりの労働時間は４０時間を超えないものとする。２ 各日の始業・終業の時刻を次のとおりとする。−略−３ 前項の所定労働時間、始業時刻、終業時刻、... [続きを読む]
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- 2011/10/20 10:44訪問介護事業所の就業規則モデル（服務規律）
- 第３章 服務規律（服 務）第１０条 従業員は、会社の指示命令を守り、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、職場の秩序の維持に努めなければならない。（遵守事項）第１１条 従業員は、次の事項を守らなければならない。？ 勤務中は職務... [続きを読む]
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- 2011/10/20 10:35訪問介護事業所の就業規則モデル（採用、異動等）
- 第２章 採用、異動等 （募集および採用）第４条 会社は、事業所が指定訪問介護事業所、障害福祉サービス事業所として訪問介護員等の員数の基準を守り、介護サービス、障害福祉サービスの質の向上を図り、その人員を確保するため採用計画を立案するように努める。会社... [続きを読む]
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- 2011/10/20 10:27訪問介護事業所の就業規則モデル（総則）
- 第１章 総 則（目 的）第１条 この「○○会社 就業規則」（以下｢規則｣という。）は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。２ この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。３ 「○... [続きを読む]
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- 2011/10/11 08:15就業規則の手引
- １ 就業規則の作成順序 常時１０人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません。また、労働者が１０人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。 就業規則の作成順序としては、まず就業規則案を作成します。そのためには... [続きを読む]
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