あずさ*社労士 さん プロフィール

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あずさ*社労士さん: 社労士あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算
ハンドル名あずさ*社労士 さん
ブログタイトル社労士あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算
ブログURLhttp://ameblo.jp/azusa-sharoushi
サイト紹介文港区にて社労士として日々奮闘しています。
自由文いつもお客さまの立場にたったサービスができるよう、日々頑張っています。
得意分野は、給与計算と年金
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供18回 / 365日(平均0.3回/週) - 参加 2007/10/08 21:37

あずさ*社労士 さんのブログ記事

  • ワタナベさんの秘密
  • 以前、このような記事を書いていたのですが、 この中の「ワタナベ」さんの秘密?を見つけました。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170528-00173199-toyo-soci いろんな字があるのは、 登録の際の記入誤り 本家と分家を分けるため・・・なんていう理由があるのですね。 なんていうのは、いまだと考えにくいですが、当時は手書きですもんね。 ただし、この字の問題、弊社では手続きは基本的に電子 [続きを読む]
  • ブリジット・ジョーンズと妊娠と解雇
  • 今年のGWは、何年かぶりにしっかりお休みをいただきました。(※カレンダーどおりですが・・・)法事とか、小旅行とか、ばたばた過ごした後、最終日は家でだらだらしていました。 そして、気になっていたブリジット・ジョーンズをネット配信で。1作目から原作をしっかり読むほど好きだったんですよね〜。 ちょっとネタばれになってしまうので、これから見るからはご注意を。 映画の中で、妊娠中の [続きを読む]
  • 保険証をなくしたとき
  • 最近お客さまからの従業員さんが保険証を紛失したというお問い合わせが続いています。 まったく関連のないお客さまなのですが、同じ手続きってなぜか続くのです。ただ単に、年末年始はばたばたしていて、気もそぞろなのもあるかもしれませんが・・・。 先日なんて、健保組合から、「この被保険者の再交付は〇度目なので、 気をつけるように言ってください」・・・ハイすみません。 健保組合の言い分ももっともなの [続きを読む]
  • 社会保険手続きと「人名」
  • 社保関係の手続きで気を使うもののひとつが、「人のお名前」 いろんな漢字があって分かりづらいし、最近の子供の名前はとにかく難しいし読めないです 一度記事にした覚えがありますが、「サイトウさんとワタナベさん問題」 サイトウさんの「サイ」①両方簡単な「斉」②上だけ難しい「齊」③下だけ難しい「斎」④両方難しい「齋」一般的にはこの4パターン。「西」「犀」というのもあるようですし、ちょっと調べてみ [続きを読む]
  • 風邪で休んで「ペナルティ」 は労基法違反
  • セブンイレブンで、風邪で休んだバイトが、「時給×時間数」で控除されていたというニュース、http://www.sankei.com/life/news/170131/lif1701310035-n1.htmlおおっぴらになってるということは、きっと氷山の一角なんだろうなあと思います。 そういえば、バイトのクリスマスケーキなどの「ノルマ」も結構問題にもなってますよね。むかーし、ですが、私が学生のとき、友人がコンビニバイトのクリスマスケーキのノルマが大変で [続きを読む]
  • 同一賃金同一労働?
  • 今更ながら、同一賃金同一労働について、です。 簡単に言うと、正規労働者と非正規労働者の格差をなくそう、というものなのですが、いろんな意味で難しいよなあ、と個人的に思っています。 まずは、厳密な「同一労働」の判断って難しいですよね。 たとえば、居酒屋で食事を運ぶ仕事。やっていることは同じでも、① 無愛想に食事を置くだけの新人バイト② 丁寧にマニュアルどおり接客するベテランバイト③ お客さ [続きを読む]
  • 雇用保険の適用拡大
  • 今年の1月より65歳以上も、雇用保険の適用対象となっています。 今まで雇用保険は65歳までとなっていて、65歳以降、就職した場合は雇用保険に加入できませんでした。ただ、今までも65歳より前に入社して雇用保険に加入していた場合は、そのまま継続して加入していることとなっていました。(ちなみに、保険料は、65歳になる年度から免除となっています。 たとえば、平成28年4月〜平成29年3月に65歳になる [続きを読む]
  • 育児・介護休業法 平成29年改正 育児に関すること
  • 先日、育児・介護休業法※が改正したという記事を書きましたが、http://ameblo.jp/azusa-sharoushi/entry-12239225786.html(※正しくは、 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ・・・こういった法律全般で言えるのですが、長い) 介護だけではなく、育児に関する改正もあります。いろいろありますが、大きいところだと、☆ 子の看護休暇の半日単位の取得を可能とする。☆ 有期契約労働者 [続きを読む]
  • 社会保険関係の電子申請 その2
  • 少しあきましたが、前回 の続きです。(仕事がバタバタになってしまい、更新どころでは なかったのです・・・) さて、社会保険関係の電子申請ですが、うちの事務所は社労士用のシステムを使っています。 ちょっと癖があるシステムなので、使い始めて約3年・・・やっと半分くらい使いこなせてきました。 電子申請でできる社会保険関係の手続きはこんな感じ。http://www.nenkin.go.jp/denshibenri/e-gov.files/04 [続きを読む]
  • 社会保険関係の電子申請 その1
  • うちの事務所では、手続き業務でできるものは極力、「電子申請」にて行っています。健保組合への申請や、事務組合関係は、まだまだ紙ベースです。 離職票は、タイミングによっては、朝申請して、夕方完了なんてことも。とにかく、手続きは郵送でやるよりも早いし、直接行くより時間がかからないので重宝しています。 私は学生のときバイトで社労士事務所に行ってたときは、仕事のメインは「役所まわり」でした。当時よく [続きを読む]
  • 育児介護休業法 H29年1月より改定しています
  • 平成29年1月より、育児・介護休業法が改正されています。最近の育児・介護休業法というと「育児」のほうだったのですが、今回のメインは「介護」 家族の介護のために離職するいわゆる「介護離職」が社会的な問題となっています。今回の改正は、介護しながら働きやすいように、を目指した改正になっています。  介護休業の分割取得ができるようになりました。 いままで、介護休業は対象となる家族にたいして、 [続きを読む]
  • ミスとの向き合い方
  • 年末、ふと確認したカードの明細、春先に解約したはずのWIFI契約がまだ引かれていて、おかしいな、と思い、お問い合わせセンターに電話。 解約に行ったはず、と伝えたところ「解約ではなく、解約にかかる費用の確認にきたことになっております」 ・・・え わざわざ、金額の確認に、店舗にいかないのに。(解約は郵便や電話ではダメで店舗にいかないとダメとのことでしたので) 何度確認しても「こちらでは [続きを読む]
  • 元号と社労士業務
  • 平成という元号が30年まで?というニュースが出ていますが、(http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170111-00000145-jij-pol)テレビなどでは、カレンダー業者にインタビューしてました。 でも、役所関係とそれに関わるところにも、大きな影響があります。 全てかどうかは分かりませんが、社会保険関係はもちろん、税務関係も、住民票も、謄本も、登記簿謄本も、全て「和暦」。平成○年、昭和○年で管理されています [続きを読む]
  • 平成29年と厚生年金保険料
  • 一昨年の記事で、こんな記事を書いていたのですが・・・ 「厚生年金保険料の料率が上がるのは、 平成29年まで」 ・・・今年、平成29年でしたね。そろそろかな、ということは思っていたのですが、今年までとは全然気づいてませんでした。 そもそもが、平成16年の「総報酬制」への改正からくるものなのですが、(余談ですが、総報酬制への改正を経験している30代社労士は あんまりいないと思います・ [続きを読む]
  • あけましておめでとうございます
  • 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 新年早々、きれいな初日の出が見れ、引いたおみくじは大吉。なんだか幸先のよい1年になりそうでうれしいです 昨年の目標は、「余裕をもつこと」・・・でしたが、事務所の移転や職員の休職、入退社で、それどころでない「激動」(笑)の1年になってしまい、この目標は全く実現できませんでした・・・。 今年こそ!心にも時間にも、余裕をもって、よりよい業務を行って、よ [続きを読む]
  • 事実婚と健康保険
  • 気づいたら年の瀬。2016年は事務所としては「ばったばた」の1年で、いつもは「短い!」と感じる1年が、ものすごーく長く、「え、1年しか経ってないの?」みたいな、いい意味でも悪い意味でも充実した一年でした。 さて、ドラマの「逃げ恥」、話題になってましたね。忙しい時期の「癒し」(笑)で、みてたのですが、LGBTなど「多様性」にも目を向けられていて、「みんな違って、それでいいんじゃない」という温かいメッ [続きを読む]
  • パートさんの社保適用拡大について
  • 「10月より、年収106万円以上の人は、 社会保険に加入する」・・・という、中途半端な情報が行きかってしまっているようで、事務所のほうにも「????」となってしまった方より、お問い合わせをいただいております。 中には、「今まで130万円までだった社会保険の扶養が、 106万円までになる」と勘違いしてしまっている場合も・・・。 正しくは、① 週20時間以上の勤務② 1ヶ月のお給料※が88,000円以上 [続きを読む]
  • 子ども子育て拠出金が変更されます
  • なんだかバタバタしていたら、新年度が始まっていました。 今年度は、地味な感じ、ではありますが、大きな法改正が結構盛りだくさんです。 こっそり?とあった法改正が、子ども子育て拠出金の変更。(確認してみましたが、今現在でまだ年金機構のHPにも 載ってませんでした) これは、子ども手当等の財源になるもので、厚生年金に加入している会社が負担しているもの。 保険料は、標準報酬月額×保険料率で計 [続きを読む]
  • 所在地変更の提出先 移転前?移転後?
  • 会社が移転した場合、管轄の・労働基準監督署・公共職業安定所(ハローワーク)・年金事務所(※加入している場合は、  健保組合にも提出が必要です)に所在地変更の届出をする必要があります。 それぞれ、所在地によって管轄が決まってくるのですが、ややこしいのは、移転「前」の管轄に提出するのか移転「後」の管轄に提出するのかなんです。 実は、提出する場所によって、この「前後」違ってくるんです・・・  [続きを読む]
  • 服務規律とたき火
  • 就業規則には、「服務規律」という「会社が従業員さんに守ってほしいこと」を定めた箇所があります。 いろいろ見ていると、 「たき火の禁止」 ・・・というのが結構あります。 役所等で提供しているモデル就業規則でも見かけるのですが、そもそも、このご時世、都市部でたき火する人なんていないですよね。職場がビルだったりすると、どこで?という感じですし、そもそも、消防法とかにひっかかりますし、下手 [続きを読む]
  • 雇用保険法案審議入り 雇用保険料は?
  • 昨日、雇用保険法の改正の審議入りのニュースがありました。 介護休業の分割や65歳以上の加入等が注目されていますが、実務やる人間にとって、「はやく決めてほしいな〜」と思っているのが、雇用保険料率の変更。 平成28年4月より、以下のように下がる予定になっています。(※建設業・農林水産業は数字が違います) 本人分     0.5% ⇒ 0.4% 会社負担分  0.85% ⇒ 0.7%&nbs [続きを読む]
  • 意外とできていない?履歴書の基礎の基礎
  • お客さまとのコミュニケーションをもっと円滑にするため、一昨年、産業カウンセラー、昨年キャリアコンサルタントを取ったのですが、いろいろと勉強になり面白かったです キャリアの話などは、「採用する側」として関わってきているため、「就職活動」の支援として考えると、よくわかることがあります。 その中の一つが履歴書。 今までの事務所で採用にも関わってきたり、業務で履歴書を見ることも多いため、実際の [続きを読む]
  • パナソニック 同性婚でも慶弔休暇など
  • パナソニックで、社内規定で、同性婚でも慶弔休暇や福利厚生の対象とする、ルール変更を行ったというニュースがありました。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160218-00000003-mai-soci 日経の記事だと、ソニーやソフトバンク、日本マイクロソフトでも、とありましたし、今後、多くの企業でも認められてくるのではないかと思います。 健康保険の扶養者になるためは、一定の要件が必要であり、現段階では、同性婚の場 [続きを読む]
  • 休憩時間
  • 労働基準法34条には「休憩時間」についての定めがあり、 「労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」 とされています。 そして、その3項には 「使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」 という定めがあり、休憩時間は自由に利用させなければなりません。(警 [続きを読む]