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- 2011/06/04 14:39新社会人、サービス残業「我慢」７３％
- 日本人的といえば日本人的という結果なのでしょうか。 タイトルを見たときには一瞬、複雑な気持ちにもなりますが、しかし新入社員がいきなり労基法を盾に「サービス残業はやりません」「割増賃金は25％増し…」とか言われても、なかなか組織、あるいは社会に溶け込むことは難しいでしょうし、「仕事もできないくせに…」となるのかもしれません。 確かにこの不景気の中、経験不足の人間を「雇ってもらえるだけマシ」というのも [続きを読む]
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- 2011/06/04 06:46節電で勤務体系見直し 秋以降継続も視野
- 福島第１原発事故をきっかけにした電力不足を受けて、少しでも省エネにつなげようということで、先日記事にしたサマータイムのほかにも、労働時間や休日について、大手企業を中心に様々な働き方、休み方の方策がとられていることは、報道でも知られている通りです。 もちろん全社一斉というわけではなく、各部門ごとに異なる会社もあるでしょう。 下の6月1日の日経の記事以外にも、ここ最近あったニュースの一例をとりあげてみ [続きを読む]
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- 2011/06/03 06:49名ばかり管理職：認める コンビニ元店長に残業代−−東京地裁立川支部
- コンビニ「ＳＨＯＰ９９」が、店長を管理職扱いして残業代を支払わないのは違法として、元店長＝休職中＝が、運営会社「九九プラス」（東京都新宿区）を相手に、計約４５０万円の未払い残業代と慰謝料などを求めた訴訟の判決が東京地裁立川支部であり、裁判長は、職務内容や権限、待遇などから「店長は管理監督者に当たらない」として、残業代など計約１６４万円の支払いを命じたというニュースです。 また、元店長は現在休職中 [続きを読む]
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- 2011/06/03 02:51震災口実の解雇不当と提訴、仙台 ビルメンテ元女性社員
- 東日本大震災と福島第１原発事故で、岩手、宮城、福島の東北３県では、多くの人が仕事を失い、非被災地でも風評被害の影響などもあり、「震災解雇」や賃下げが広がっています。 厚生労働省の「被災による雇用状況」（速報値）によると、5月22日の時点で、震災以降に雇用保険受給の手続きを取った人は、3県合計で11万1573人にも上っており、職業相談件数も延べ30万件を突破しています。 「東日本大震災による経営環境の悪化を口 [続きを読む]
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- 2011/06/02 20:59サマータイム
- 既に４月、５月には何度も報道されていますが、大手企業で「サマータイム」導入や休日変更が進められ、６月からスタートした会社もあります。 福島第１原発事故をきっかけにした電力不足を受けて、就業時間を早めに繰り上げ、早朝の涼しい時間帯から仕事を始めて、省エネにつなげようというものです。 サマータイム制度導入だけでは抜本的な節電対策とはならないと言われていますが、ライフスタイルへの影響は徐々に出てきてい [続きを読む]
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- 2011/06/02 10:31寒いけど…スーパークールビズ始まる
- 昨日（1日）は6月になったというのに寒い1日でした。 私自身は非常に寒がりなので、今日もものすごく寒く感じます。 クールビズ期間も5〜10月末までと、例年より前後1ヵ月ずつ延長されていますが、6月になり、スーパークールビズが一応始まりました。 スーパークールビズは、福島第１原発事故の影響で夏の電力不足が心配され、節電対策として環境省が打ち出したものであることは知られている通りです。 地球温暖化対策で2005 [続きを読む]
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- 2011/06/01 04:42６月１日。 労働保険の年度更新の時期となりました。
- おはようございます。 ６月になりました。 今年も労働保険の年度更新、保険料の申告・納付の時期が来ました。 （労働保険事務組合に委託している事業所の方は、手続きや納入も「個別」事業所とは変わってきますが） 労働保険（労災、雇用保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間（保険年度）を単位として計算されることになっています。 その金額は、すべての労働者（雇用保険については、被保険者） [続きを読む]
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- 2011/05/31 23:59喫煙上司は嫌われる？ 新社会人７割「吸わぬ方が良い」
- ジョンソン・エンド・ジョンソンの喫煙に関するインターネット調査によると、■ 平成21年の全国平均喫煙率は23.4%*1。タバコを習慣的に吸っている新社会人はわずか7.0%。さらに、喫煙者の80.0%が「禁煙しようと思っている」と回答。■ 新社会人の約７割が「上司はノンスモーカーを希望！」、9割以上が「恋人はノンスモーカーを希望」■ 新社会人が、タバコを吸っているサラリーマン・OLに対して抱くプラスイメージは4年前に比べ [続きを読む]
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- 2011/05/30 10:35平均賃金
- 労務関係で、ある事が起こった時に、「平均賃金」を尺度として算定することがあります。 「平均賃金」とは、労働基準法等に規定されている概念で、休業手当や解雇予告手当などを算定するときなどの基礎となる賃金のことであり、労働基準法第12条に規定されています。 平均賃金の算定方法は、原則として平均賃金を算定する事由の発生した日以前３ヵ月間に、その労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数（暦日数）で除し [続きを読む]
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- 2011/05/26 15:52職場のいじめ相談件数、過去最高 １０年度、３万９千件
- 厚生労働省によると、「個別労働紛争解決制度」への２０１０年度の相談件数は、前年度比０．２％減の２４万６９０７件となり、解雇に関する相談が減ったものの、いじめや嫌がらせの相談件数は過去最高になったとのことです。 〓平成２２年度個別労働紛争解決制度施行状況（厚生労働省） リストラや退職勧奨絡みでのいじめ、嫌がらせにより、労働者を退職に追い込むもうとしているのでしょうから、解雇の相談が減ったというの [続きを読む]
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