福井のコンサルタント さん プロフィール

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福井のコンサルタントさん: 北陸、福井の人事コンサル、研修屋のブログ
ハンドル名福井のコンサルタント さん
ブログタイトル北陸、福井の人事コンサル、研修屋のブログ
ブログURLhttp://ameblo.jp/keiei-roumu/
サイト紹介文今年1月より起業・独立した福井の経営コンサルタント・社会保険労務士のブログです。
自由文→想い←
企業経営の根幹である“人”の成長なくして企業の成長・発展はありえません。
私たちは、企業経営に不可欠な“人”に関する様々な諸問題に真正面から向き合い、
総合経営コンサルタント、人事労務のエキスパートとして、その問題を全力で解決致します。

北陸で人事制度、社員研修なら当社にお任せ!!


参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供407回 / 365日(平均7.8回/週) - 参加 2008/05/07 19:24

福井のコンサルタント さんのブログ記事

  • 時間の使い方
  • 月一の勉強会で学んだこと。 「徳をもって経営をしなさい」 経営者は徳の積み重ねがないと信頼されない。 いい気になったときに経営は悪くなる。 いい気にならないよう、常に謙虚になること。 そのための勉強をすること。 そのための時間をとること。 心します。 [続きを読む]
  • ホームページ更新しました!
  • 助成金情報更新しました! ぜひこちらからご覧ください。 最新助成金情報はこちら 助成金は雇用保険料を納付している事業主さまに 労働法の順守や定められた要件に合致した場合に支給されるものです。 ホームページは当社の優秀なスタッフが更新しています!! [続きを読む]
  • アルバイトの労働条件 キャンペーン??
  • 厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、「アルバイトの労働条件を確かめよう」 としたキャンペーンを実施しています。 多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間をキャンペーン期間としていますが、 このようなクイズが記載されています。 ・試用期間中は最低賃金を下回っても仕方ないのですよね? ・仕事中にお皿を割ってしまいましたが、弁償しなければいけないのですか? ・短 [続きを読む]
  • 今どき新入社員に対するギャップ!
  • 昨日、初任給の使い道についての記事を書きましたが、 今日も引き続き、新入社員関連記事です。 保険ショップの『保険クリニック』が、 社会人の先輩25歳〜50歳に対して 「今どきの新入社員に関するアンケート」を実施し、結果が発表されました。 ※かつての新入社員だった先輩に聞きます!という感じだったようです。 (データ:保険クリニックより) 65%の人が新入社員と価値観や世代間のギ [続きを読む]
  • 初任給の使い道  実態は、、、
  • そろそろ新入社員に初任給が支給される時期ですね。 明治安田生命が2017年春入社の新入社員を対象に行った調査では、 新入社員が予定している初任給の使い道の第1位は 「両親へのプレゼント」となっています。 新入社員研修でも伝えていますが、やはり感謝の気持ちを伝える意味でも 初任給は両親に使ってほしいですね。 この項目は調査依頼、9年連続のトップだそうです。 (3月31日発表 明治 [続きを読む]
  • 日経新聞にユニフォームネクストさん!
  • 福井のユニフォーム日本一会社 ユニフォームネクスト株式会社さんが日経新聞の北陸きら星に 掲載されていました。 ここ数年の売上・利益の伸びは半端なく、2011年にお話を聴いたときは 2年で経常利益を80倍にしたなど想像を超える動きでしたが、そこからも 4年で売上3倍などすごいです。 この背景には徹底したランチェスター戦略があります。 何に力を入れるか。集中するか。  [続きを読む]
  • 達成した人はみな当たり前のように持っている。
  • 「目の前の仕事に追われて、目標なんて持てない。」 こういう話を聴きます。 確かに目の前の仕事を着実にこなすことは大事です。 でもそれは今の現状を変えたくないという甘え。 現状維持の法則、自己防衛が働いています。 「有名大学に合格した」 「トップの営業成績をとった」 「難関試験に合格した」 「同期で一番の出世をした」 「社内で○○について一番になった」 [続きを読む]
  • 人の成長に欠かせないもの
  • 株式会社武蔵野の小山昇社長の言葉に 「人の成長はすべて模倣から始まるもの。模倣のあとに、自分ならではの強みが見つかる。」 があります。 有名な話ですが、小山社長はパクれることはパクりなさい。 TTP(徹底的にパクる)を推奨しています。 会社設立当初、私も本やセミナーなどでいいと思ったことは パクって実践していました。 ・はがきの作成 ・ブログの更新 ・メルマガ配信&nb [続きを読む]
  • カレンダーを見て、、、
  • 机の上に置いてあるカレンダーをみて、 お客様から「年度更新の準備っていつまでに必要なの?」 と問い合わせがありました。 (右下のピエロが年度更新の準備をお願いしますとコメントしています(笑)) ちょうど昨日、ブログでも年度更新の記事を書きましたが、 弊社のカレンダーを使っていただいているんだと嬉しくなりました。 4月は採用活動や新入社員の受け入れ、教育など 経営者や人事 [続きを読む]
  • 5月に入ると始まります! 年度更新
  • 4月も中盤となり、社内ではこれから到来する労働保険料の年度更新の 準備に入りました。 ※労働保険料の年度更新とは4月〜3月までの労働保険料(労災・雇用)を  計算し、確定させ、合わせて来年の4月〜3月の保険料を概算して計算し、  7月10日までに申告するものです。  毎年5月中旬〜下旬にかけて労働局から緑色や青色の封筒が送られてきます。 (※写真は28年度の写真 厚生労働省より) 年 [続きを読む]
  • 働くときの権利と義務 厚生労働省
  • 昨日はお客様のところで労働基準法の勉強会でした。 今や働く人の労働法の知識は一昔前とは比べ物にならないほど 向上しています。 会社として労働法の習得は経営者、人事労務担当者、管理職は 必須と言えるでしょう。 この話をすると労働に対する権利と義務の話が出てきます。 労働者は会社の指示に従い、労働を提供します。 会社は、労働の提供に対し給与を支払います。 そこにボタンの [続きを読む]
  • ポテチショック 
  • ポテチショックが広がっています。 昨年8月の北海道の台風の影響で深刻なじゃがいも不足となり、 カルビーや湖池屋は主力製品であるポテトチップスの 販売中止を発表しました。 マスコミ報道では両方とも北海道のジャガイモ不足による販売中止となっていますが、 よくよく調べてみると 記載方法に違いがあります。 湖池屋は、ホームページに「当初の販売計画を大幅に上回り、 十分 [続きを読む]
  • 反応が上がってきたとの報告あり!
  • コツコツと続けてきたメルマガの反応が上がっていると スタッフから報告がありました。 数か月前からキーワードやリンクなど色々と試してきたので 嬉しい報告です。 継続することで一定の成果が出る。 あとはさらなる改善を続けながら一定の成果を出し続けることですね。 メルマガ登録はこちら [続きを読む]
  • 信頼関係作りに意識していること
  • お客様のところに訪問する際、弊社スタッフに同行することがあります。 日頃の仕事ぶり、お客様との信頼関係具合いが見えるこの時間。 結構楽しみなのです。 仕事は信頼関係作り。 信頼関係作りで私が大事にしていることは、 1.お客様に興味を持つこと  どんな仕事をしているか、誰をターゲットとしているか。  会社の方針、社員に対する姿勢。労働法の遵守状況を知り、  お客 [続きを読む]
  • 歓迎会が増えるこの時期、気をつけましょう。
  • どこからがセクハラやパワハラなの? とお客様との会話の中で相談されることがあります。 私が例え話として言うのは、 「好きな人に言われて嬉しいことも嫌いな人に言われて嫌なことは セクハラになります。パワハラも私のために指導してくれるんだなと 感じていれば、パワハラではないですが、なんでここまで言われなきゃ ならないんだと感じて、不快に思い、ストレスの対象となれば、 [続きを読む]
  • お昼近くになったら福井城址へ
  • 本日福井商工会議所青年部主催の春まつり事業が 福井城お堀 順化公民館前で開催されます。 お昼近くから、天気は回復する予報ですのでぜひお越しください。 写真のようになればいいけど、、、 福井城址 山里口御門の工事見学や 福井城遺構探検スタンプラリー、 お堀カフェで甘酒や桜餅の販売やさくら野点 また、福井工大さんとの合同開催のおでん屋台など 盛りだくさんです。&nbs [続きを読む]
  • 福井県内の中小企業を元気にするスタッフ募集しています。
  • 当社では、一緒に福井県内の中小企業を元気にするスタッフ を募集しています。 リクルートはこちら 会社の発展は、社長の戦略と社員の成長で決まります。 当社の仕事である社会保険労務士事務所の業務と 人材育成会社であるシナジー経営株式会社の業務は、 お客様の会社の発展、社員の成長を間近で感じることができる 大変やりがいのある仕事であると私は思っています。 ありがたい [続きを読む]