ピロ さん プロフィール

  •  
ピロさん: ひとと人のつながりを大事にする
ハンドル名ピロ さん
ブログタイトルひとと人のつながりを大事にする
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/hirosharosi/
サイト紹介文労働法や年金などについて、楽しく学びましょう。
自由文是非、一度ご覧になって下さい
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供667回 / 365日(平均12.8回/週) - 参加 2008/06/16 10:24

ピロ さんのブログ記事

  • 出産・育児の手続きについて今一度復習しましょう
  •  出産・育児の手続きについて今一度復習しましょう。 働いている方やその家族が出産したときには健康保険・厚生年金保険・雇用保険で手続きが発生します。 保険の種類によって申請の方法が異なるので注意する必要があります。 手続きのタイミングは、次の4つに大きく分けることができます。(1)出産したとき(2)育児休業を開始したとき(3)育児休業中(4)育児休業を終了したとき 以下、上記の(1)から(4)を詳し [続きを読む]
  • 今年8月から「10年以上」に短縮されます
  •  今回は年金受給要件の加入期間短縮についてお話しましょう。 今まで国民年金の老齢年金である老齢基礎年金を受け取るには、保険料を納めていた期間や免除期間などを合わせて25年以上必要でしたが、この期間が、平成29年(今年)8月から「10年以上」に短縮されます。 今までは24年11か月国民年金に加入していても、極端な話、1円ももらえることができませんでした。 それが今年の8月からはもらえることができるようになります。 [続きを読む]
  • 今月から国民年金の保険料が16,490円になっております
  •  先日もお話しましたが、… 今月から国民年金の保険料が16,490円になっております。 「年額ですか?…」… 「13,000円ぐらいじゃなかったけ?…」… 「それって厚生年金の保険料?…」… 等のご質問を頂きます。 年額ではありません…月額16,490円です。 昨年度から月額230円増えています。 13,000円台ではありません。 16,490円は国民年金の保険料です。応援お願い致します。 [続きを読む]
  • 4月から7月は、試用期間についてのご相談が多い時季です
  •  先日もお話しましたが、… 次の肢(平成26年労働基準法問2-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C試みの使用期間中の労働者を、雇入れ日から起算して14日以内に解雇する場合は、解雇の予告について定める労働基準法第20条の規定は適用されない。 14日以内なら、労働基準法第20条は適用されません。 正しい肢です。 4月から7月は、試用期間についてのご相談が多い時季です。 そこで再度、試用期間(試みの使用期間中)に [続きを読む]
  • 平成22年労働基準法選択式問1は実務でもめちゃめちゃ大切な内容です
  •  平成22年労働基準法選択式問1は実務でも大切な内容です(以前もご紹介しましたが)。 いっしょに解いてみましょう。 空欄( A )を適切な語句で埋めなさい(平成22年労働基準法選択式問1)。 実際の試験は選択肢の中から選びます。 「使用者が労働者を新規に採用するに当たり、その雇用契約に期間を設けた場合において、その設けた趣旨・目的が労働者の適正を評価・判断するためのものであるときは、右期間[当該期間]の満了によ [続きを読む]
  • 先週…地方行脚…
  •  仕事で地方行脚… 地方の疲弊化と観光地のビジネス化に心に痛みと怒りを感じました… 特に、北海度の広尾線の愛国駅と幸福駅の変わりようにはビックリ… 20年ぶりに再訪しましたが、… 昔のよさがなくなっていました…応援お願い致します。 [続きを読む]
  • 平成12年労働基準法問3‐Dを復習しましょう
  •  次の肢(平成12年労働基準法問3‐D)は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。D使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合においては、争いがある部分を除き、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称のいかんを問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。このことは、退職手当についても同様である。  誤っている肢です。 退職手当については、通常の賃金と異なり [続きを読む]
  • 宅配便最大手の…未払い残業代…
  •  宅配便最大手のヤマト運輸が配達員(ドライバー)の未払い残業代について、過去2年分に限り、一部地域で支給を始めたことが12日判明… 支給額は1人当たり50万円から200万円程度とみられています…  ヤマト運輸は昨年8月、某支店が元社員のドライバーらに残業代の一部を支払わず昼食休憩もとらせなかったとして、労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けました… これを受けてヤマトは「サービス残業」を調査し、未払 [続きを読む]
  • 大手広告会社の…
  •  大手広告会社「電〇」の新入社員で過労自殺した方の母親と弁護士が、昨日12日、「〇通」で過労死を繰り返さないための研修会を行い、「社内改革を実行してほしい」と訴えたとのこと… … 私には…応援お願い致します。 [続きを読む]
  • 昨日の午後9時過ぎ…怒濤の…
  •  昨日の埼玉スタジアムは相当盛り上がっていたようです… 午後9時過ぎ、埼玉スタジアムから6?以上離れているのに、… お決まりの「浦和レッズ!」、「浦和レッズ!」、「浦和レッズ!」の連呼が聞こえてきました… 風向きや湿度の影響もあったことと思いますが、… 何よりも… それだけ昨日の埼玉スタジアムは盛り上がっていたということでしょう… とにかく凄い怒濤の声援でした… 声援の効果もあり、上海上港に勝利しまし [続きを読む]
  • 労働安全衛生法第66条
  •  以前もお話しましたが、今回は労働安全衛生法第66条について再度お話しましょう。 労働安全衛生法第66条の6では、「健康診断を受けた労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、当該健康診断の結果を通知しなければならない」と規定しています。 したがって、会社はこれに基づいて健康診断の結果を本人に通知しなければならなく、これに違反した場合には罰金に処せられるになります。  健康診断の結果、異常所見があっ [続きを読む]
  • 平成27年労働安全衛生法問10-オを再度復習しましょう
  •  次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。オ健康診断の受診に要した時間に対する賃金の支払について、労働者一般に対し行われるいわゆる一般健康診断の受診に要した時間については当然には事業者の負担すべきものとされていないが、特定の有害な業務に従事する労働者に対し行われるいわゆる特殊健康診断の実施に要する時間については労働時間と解されているので、事業者の負担すべきものとされている 正しい肢です。 一 [続きを読む]