勤務社労士「はなさく日記」 さん プロフィール

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勤務社労士「はなさく日記」さん: 福岡の勤務社労士 はなだの「はなさく日記」
ハンドル名勤務社労士「はなさく日記」 さん
ブログタイトル福岡の勤務社労士 はなだの「はなさく日記」
ブログURLhttp://hanasaku.blogdehp.ne.jp/
サイト紹介文福岡の勤務社労士はなだが、人事労務に関連する様々なお役立ち情報を発信していきます!
自由文福岡市の小柳社会保険労務士事務所の勤務社労士 はなだと申します。助成金やワークライフバランスの話題を中心に役立つ情報を発信していきます! また、事務所内の日常的な出来事を紹介し、社労士の仕事の裏側もお見せします。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供20回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2008/09/14 15:45

勤務社労士「はなさく日記」 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 木滝 悦子
  • パート職員(保有資格)特になし。(主な担当業務)給与計算補助各種手続業務補助(特徴)社会保険労務士を目指し、まずは実務の習得に向け奮闘中の、二児のママ。将来は正社員になるために、様々な業務を最高速で習得中。 [続きを読む]
  • 受講費用について
  • 「スゴウデ総務養成塾」の費用は、お一人につき、総額50万円です。ただし、 1・初回のお支払いは10万円のみです。 「助成金を受給できる担当者を養成する」のがコンセプトである以上、当然、受講に係る費用は、何らかの助成金の活用を視野に入れて講義を行います。まずは、初回の講義時に、上記1の時点で受給できそうな助成金の選別を行います。(既に受給した助成金との併給調整にかからないかなど)この時点で、何も受給 [続きを読む]
  • 講義内容(完全予約制です)
  • 「スゴウデ総務養成塾」の内容は、下記の通りです。 1・完全予約制 講師は基本的にはなだが担当させて頂きます。そのためスケジュール調整のために、必ず予約を入れて頂く形をとらせて頂きます。 受講して頂く日時は、「土日祝以外」「9:00~16:00」で、ご希望の日時をお電話・メール等でお知らせ下さい。 はなだが、クライアント様との打ち合わせ等でどうしても対応できない場合(他の社労士スタッフが対応させて頂く場合 [続きを読む]
  • 助成金を獲得することのできる「社内担当者」を養成します!
  • 社労士に顧問をお願いしているけど、新しい助成金の情報をなかなかくれない、それどころかこちらから依頼してもやってくれないなどのお悩みをお持ちの事業所様は多いのではないでしょうか。  はなだ事務所は、助成金申請代行業務には従来から非常に力を入れており、「申請代行」という形でお手伝いして参りましたが、正直に申し上げて、当所でも「全てのクライアント様」に、「100%まんべんなく」もらえる助成金をこちら [続きを読む]
  • 事例は随時追加していきます!!
  • 社会保険労務士と顧問契約をしていない事業所様はもちろんのこと、社労士と顧問契約をしていても、助成金を活用されていない事業所様は、非常に多いです。社労士の顧問契約の仕方も様々あります。「何かあったときに相談するだけの顧問」という契約であれば、たとえ助成金に精通した社労士であっても、顧客に関する十分な情報を持ち得なくて、新しい助成金がでても、「ここに提案できるな」という発想に至らず、結果、せっかくの [続きを読む]
  • 両立支援助成金
  • 仕事と家庭生活の両立支援に関する助成金も数多くこなしてきました。この助成金は受給できる金額が短いスパンで変更になることが多いため、申請した時期によって金額がまちまちですが、平成28年8月現在では、コースも増え、金額も増額されている傾向ですので、利用する価値は高いと思います。 「子育て期の短時間勤務コース」 ・・・ 40万円(平成27年に受給 現在は廃止)「代替要員確保コース」 ・・・ 50万円(平成17年頃 [続きを読む]
  • 介護支援取組助成金で60万円
  • 平成28年度 障碍者福祉事業 従業員数 8名 こちらの会社は、目が見えないなど、障害をお持ちの方を買い物に連れて行ってあげたり、自宅を訪問して介護を行うことを業としておられます。 ヘルパーとして働かれている従業員は、当然ながら皆「介護のプロ」です。しかし、意外と自分が自分の家族を介護しなくてはならなくなった時に、会社にどんな制度があるかについては、知識をお持ちでない方が殆どでした。また、従業員の [続きを読む]
  • 採用時のリスク軽減に加えてキャリアアップ助成金で250万円
  • 平成27年 インターネット関係事業 従業員数 50名程度  「試用期間と有期雇用契約の違いを教えてほしい」という一言が始まりでした。当時、上記会社では、人を雇っても長続きせず、また問題を起こす従業員が多いことが悩みの種で、たとえ試用期間中とはいえども、一旦採用した従業員を解雇することはなかなか難しいことを私が説明すると、今後事業展開を図るにあたり、優秀な人材の確保は急務であるが、問題社員を多く抱えると [続きを読む]
  • 企業内人材育成推進助成金で100万円
  • 平成27年 医療業 従業員数 3名 「従業員に人事考課を実施し、公正な処遇とモチベーションの向上を図りたい」という院長先生の一言がきっかけでした。「企業内人材育成推進助成金能力評価制度導入コース」(28年8月現在、キャリア形成促進助成金の制度導入コースとして要件は変わりましたが、存続しています。)は、ジョブカード様式を使って従業員を評価することで、制度導入奨励金として50万円、後は実施対象者一人につき5万 [続きを読む]
  • 獲得に成功した助成金の事例をご紹介いたします。
  • 勤務社労士時代を含め、数々の助成金の申請を提案し、代行し、受給にこぎつけてきました。平成28年8月現在で、控えめに考えても、件数は400件、金額も3億円は下らないと思います。その中でも特に記憶に残っている助成金獲得実績をご紹介致します。過去の実績ですので、既に廃止されているものもありますが、今後も新しい助成金はどんどん出てきます。同じような事例で「うちでもやれるのでは?」と思われるものがきっとあると思 [続きを読む]
  • 松岡 知里
  • 〈保有資格〉特定社会保険労務士〈主な担当業務〉・社会保険・労働保険の事務手続き全般・社会保険・雇用保険関係の給付業務・給与計算業務〈特徴〉はなだ事務所とは比べ物にならない大きな社労士事務所での勤務経験をもつ、はなだ事務所の期待の星。あくなき向上心で、助成金申請業務の習得を目指し、勉強中。  [続きを読む]
  • 濵邉 涼子
  • 〈保有資格〉社会保険労務士 日商簿記2級〈主な担当業務〉社会保険・労働保険関係手続き業務全般給与計算代行業務助成金申請代行業務就業規則作成〈特徴〉正確無比、かつ迅速な事務処理能力と、豊富なキャリアを生かした幅の広い業務遂行能力がウリの、はなだの頼れる相棒です。 [続きを読む]
  • 園田 高子
  • 所長代理〈担当業務〉社会保険・労働保険関係の手続き全般給与計算代行業務その他書類作成関係業務全般〈特徴〉現在、資格取得を目指して猛勉強中。しかし、資格さえ取れば、既に所長をしのぐ事務処理能力を身に着けている。はなだ事務所の頼れるお母さんです。 [続きを読む]
  • 花田 周作
  • 所長 昭和50年7月31日生まれ しし座 B型  〈趣味〉お酒・パチンコ・双子の息子とのプロレスごっこ 〈生きがい〉仕事・娘 〈担当業務〉お客様のお困りごとの解決人に関するコンサルティング業務助成金活用提案・申請代行就業規則策定・改定その他事務所業務全般 〈座右の銘〉「意志あるところに道あり」「頼まれごとは試されごと」 〈自己PR〉フットワークの軽さには自信があります。専門知識を絶えず [続きを読む]
  • 助成金申請には特に力を入れております!
  • 花田事務所に所属している社会保険労務士は、全員おもに厚生労働省管轄の助成金について、豊富な知識、経験と、申請実績を誇っております。 開業以来、2016年7月現在までで、300件近い申請を行って参りましたが、不支給・取り下げとなったのは1件のみ、後はすべて受給できております。返済不要の助成金に興味がある方は、ぜひ一度お問い合わせください! (はなだ事務所の助成金申請代行の特徴) ・顧問契約があり内情を [続きを読む]
  • はなだ事務所はこんな事務所です!
  •  「先生」ではなく、「花田さん」と呼ばれたい。  我々のような、いわゆる「士業」に携わるものは、お客様からしばしば「先生」と呼ばれますが、私はこの呼ばれ方があまり好きではありません。経営者は皆、お金や人に関することで悩み、この悩みから解放されることはありません。社会保険労務士は、経営者とともに悩み、最新の専門知識を生かして解決策を提案する、「サービス業」として機能すべきだと考えます。先生で [続きを読む]
  • 企業内人材育成推進助成金
  • 自社の従業員に、仕事に関する知識や技能を深めさせるために、社外の専門機関による研修などを受けさせたいという思いは、事業主であれば持たない方はいないだろうと思われます。また、従業員にとっても、自らにとって貴重な財産となりうるこれらを、会社がお金を出してくれて受講できるとなれば、会社に対する帰属意識はもちろん、仕事に対するモチベーションの向上にも期待できます  この企業内人材育成推進助成金は、上記 [続きを読む]
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