miki さん プロフィール

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mikiさん: もっと知りたい労働法!!
ハンドル名miki さん
ブログタイトルもっと知りたい労働法!!
ブログURLhttp://ameblo.jp/sr-sakurai/
サイト紹介文社労士櫻井三樹子が日々の疑問や矛盾と戦うブログです!!
自由文医療・介護・年金問題、長時間労働と健康の問題、未払い賃金の問題などもっと知りたい出来事について考え悩み解決策を見つけようとするサイトです!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供11回 / 365日(平均0.2回/週) - 参加 2008/09/19 14:20

miki さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 「週休3日制」に期待と不安
  • 正社員を対象に「週休3日制」を導入する企業が目立ち始めている。サラリーマンとしては休みが増えるのはありがたいが、待遇面などを危惧する声もある。「週休2日制」が定着したように、「週休3日」も当たり前になるのか。(夕刊フジ) 賛否両論。「サービス残業が増えるのではないか」と懸念する声もありますが、私は、現実的な働き方改革だと思います。中小企業でも導入したいというお問い合わせがあります。育児や介護をする [続きを読む]
  • また過労死です
  • ドーナツチェーン「ミスタードーナツ」の三重県にあるフランチャイズ店の男性店長(当時50)が2012年に死亡したのは過重な業務が原因の過労死だとして、遺族が、店を経営する同県四日市市の製菓会社「竹屋」と社長らに約9500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、津地裁は30日、計4600万円の支払いを命じた。(日経新聞) 会社が労働者への安全配慮義務を負っているけれど、それを怠ったことによる損害賠償請求とです。過労死で460 [続きを読む]
  • 労働時間に枠?
  • 長時間労働の問題について議論してきた厚生労働省の検討会は、労使の合意があれば上限なく働くことができるいまの制度を見直し、労働時間に枠を定めるよう法律を改正することを検討すべきだとする論点整理案をまとめました。(NHK news web) 時間外労働休日労働に関する労使協定、通称36協定に上限を定めるということですね。現行では、基準がありつつ、特別条項をつければ事実上上限なく、時間外労働の限度を定めることができま [続きを読む]
  • もしイオンが同一労働同一賃金にしたら
  • 昨年12月20日の働き方改革実現会議で、同一労働同一賃金ガイドライン案が報告されました。非正規社員の待遇改善を目的として、正社員との不合理な賃金格差を是正するための具体例が示されました。賞与についても、貢献に応じて非正規社員にも支給対象とすべきとした点が、これまでより踏み込んだ内容となっています。 たとえば、流通業最大手であるイオングループの決算データを使って、考えてみましょう。パートタイマーの賃金水 [続きを読む]
  • 労災かくし
  • 沖縄・宮古労働基準監督署は、労働災害を隠蔽したとして、建設業などを営む個人事業主(沖縄県宮古島市)を労働安全衛生法第100条(報告等)違反の容疑で那覇地検平良支部に書類送検した。平成28年5月に、同社労働者が左足を骨折し約50日入院する労働災害が発生している。(労働新聞社) 被災者が骨折したが「大ごとにしたくない。元請への影響を考えた」との理由で労災を隠ぺいしたそうです。ありがちな話。 下請け会社さんはよ [続きを読む]
  • 違法な長時間労働
  • 厚生労働省が長時間労働の問題で去年4月から半年間に立ち入り調査を行った事業所のうち、4割以上で違法な長時間労働が行われていたことがわかりました。(NHKnews) 残業のある会社は時間外労働休日労働の労使協定(36協定)で1か月の時間外労働の上限を定め、労働基準監督署へ届出なければなりません。この上限は45時間という基準があります。しかし、それを超えて協定を行うことも可能。100時間でも200時間でもOKということに [続きを読む]
  • 65歳以上の雇用保険
  • 2017年1月1日から、65歳以上の労働者は「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象になります。これまでも65歳より前から雇用保険に加入し、同じ勤務先で65歳以降も引き続いて働く場合には、雇用保険が適用されていました。今回の改正では、65歳以降に新たに雇用された場合も雇用保険が適用されるようになったのです。ただし、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合となります。雇用保険に加入する [続きを読む]
  • もち米四段仕込み
  • 上喜元のもち米四段仕込み純米酒。5%のもち米の存在感がふっくらまろやかに味わえます。通常の醸造は三段仕込みが一般的ですが四段仕込みで旨味を深く仕上げているのだそうです。お燗でいただくためにもち米と四段仕込みで醸しているということですが、常温で飲んでしまいました。お店の人がおすすめしてくれたら是非ぬる燗でいただいたのに・・・。でも、まったりいただき癒されました。感謝 [続きを読む]
  • 長時間労働と生産性
  • 生産性を上げて長時間労働を減らすには何が必要か?http://ascii.jp/elem/000/001/410/1410591/ASCII.jp 日本経済が停滞しているのは、もっぱら少子化やデフレのせいだと思われているが、じつはそれ以外の要因も大きいことを、労働経済白書は指摘しているとアスキーの記事に書かれています。  日本は、少子化で就業者が減りつつある。少ない頭数で同じ仕事をこなせば生産性は上がったことになる。少ない人数で同じ仕事をこなす過 [続きを読む]
  • 一族郎党を罰する
  •  東京都知事選が告示された14日、東京・池袋駅西口で行われた小池百合子元防衛相の第一声に、自民党の若狭勝衆院議員(比例東京ブロック)が駆けつけ「小池氏が都知事になれば、都政の利権追及を行う。東京地検特捜部の副部長をやっていた私も、チームができたら間違いなく関与する」と述べ、支持を訴えた。(産経新聞) 小池百合子さんを応援すると一族郎党を罰する、という文書を所属国会議員や地方議員に配布したという自民 [続きを読む]
  • 歓送迎会後の帰社中に事故、労災認める 最高裁判決
  •  職場の歓送迎会に参加した後、残業のため帰社中に交通事故で死亡した男性(当時34)の妻が、国に労災認定を求めた訴訟で、最高裁第2小法廷(小貫芳信裁判長)は8日、労災と認めなかった二審判決を破棄する判決を言い渡した。「会社が要請した行動の中で起きた災害」と認め、妻側が逆転勝訴した。(日経新聞) 飲み会の帰り道の死亡事故、、、飲み会の内容がどのようなものかで労災になるかどうかの判断をされるものですが、今 [続きを読む]
  • 羊さんの労働条件通知書!
  • おたる水族館の敷地内の芝生エリアの芝刈りのために、ヒツジさん2頭を契約社員として採用したことがおたる水族館のFacebookで紹介されていました。なんと、期間の定めのある労働契約の労働条件通知書の交付あり。-------------------------------------------------------------契約期間:H28.4.20〜たぶん10月半ば就業場所:水族館内の草地全般従事すべき業務内容:芝刈り機を使わずに済むように伸びた草を食べる始業時刻:一応 [続きを読む]
  • 出所者の就労支援で拠点整備
  •  法務省は4月、刑務所出所者の就労支援を行う「支援センター」をさいたま、大阪両市に新設する。刑務所ごとの支援では就職あっせんの範囲が限られるため、それぞれ東日本、西日本を管轄として幅広く企業側との仲介を行う。出所者の生活基盤構築を後押しし、再犯防止につなげる狙い。(時事通信ニュース)支援センターで受刑者が刑務所内で取得した資格や出所後の居住予定地、出所時期などを把握した上で、ハローワークを通じて寄 [続きを読む]
  • 山陽道トンネル事故、運送会社を書類送検へ
  •  2人が死亡した広島県の山陽道のトンネル事故で、厚生労働省は、逮捕されたトラック運転手の勤務する運送会社が長時間労働など労働基準法に違反していた疑いが強まったとして、書類送検する方針を固めました。(TBSニュース)トラックドライバーの労働時間管理は労働基準法で定められるほか自動車運転者の労働時間等の改善のための基準によるものとされます。拘束時間と休息期間という考え方があり①1日の拘束時間は13時間以 [続きを読む]
  • 元請からの責任追及恐れ労災かくし 
  •  北海道・函館労働基準監督署(濵田京子署長)は、労働者が42日間休業する労働災害を起こしたにもかかわらず労働者死傷病報告を提出しなかった、軌道工事業の㈱匠(北海道札幌市)と同社代表取締役を労働安全衛生法第100条(報告等)違反の容疑で札幌区検に書類送検した。元請から責任を追及され、今後工事を回してもらえなくなると考え隠蔽したと供述している。 被災者は平成27年8月、北海道八雲町内で鉄道レールの運搬作業に [続きを読む]
  • 政府「介護離職ゼロ」対策
  • 政府は「1億総活躍社会」の実現に向けた緊急対策を打ち出しました。中でも重点を置いたのが、親などの介護のために離職せざるを得なくなる人をなくす「介護離職ゼロ」対策。その具体策として、特別養護老人ホーム(特養)やサービス付き高齢者向け住宅(サ高住)といった介護サービスの受け皿を、2020年代初めまでに新たに50万人分拡充することを示しました。(日経ビジネス)しかし、この施策は大変不評。2025年までに介護人材は3 [続きを読む]
  • 労災認定請求を退ける 名古屋地裁
  • トヨタ自動車関連会社社員の三輪敏博さん(当時37歳)が病死したのは長時間労働による労災として、妻香織さん(39)が遺族補償年金を不支給とした労働基準監督署の処分取り消しを求めた訴訟の判決で、名古屋地裁は16日、「業務の負荷が過重だったとはいえない」として訴えを棄却した。原告は控訴の意向。(毎日新聞)「業務の負荷が過重だったとはいえない」とされたこの事件ですが、業務の負荷が過重だったことを証明するの [続きを読む]
  • マタハラ降格に賠償命令
  •  広島市の病院に理学療法士として勤務していた女性が妊娠を理由に降格されたことが、男女雇用機会均等法に反するかが争われ、最高裁が違法と初判断した訴訟の差し戻し控訴審判決が17日、広島高裁であった。野々上友之裁判長は降格を適法とした一審・広島地裁判決を変更し、精神的苦痛による慰謝料も含めてほぼ請求通り約175万円の賠償を病院側に命じた。女性が逆転勝訴した。(日経新聞) 昨年の最高裁による差し戻しで、妊娠出 [続きを読む]
  • 会社のマイナンバーの対応 大丈夫? ⑥
  • セコム、57地銀と連携 中小企業のマイナンバー対応支援 警備大手のセコムは横浜銀行など57の地方銀行と連携し、中小企業の社会保障と税の共通番号(マイナンバー)制度への対応を支援する。各行から取引先の紹介を受け10月から通知が始まる番号の収集、管理などをセコムが一括代行する。マイナンバーは来年1月に運用開始を控えるが、中小や地方の企業は対応が遅れている。幅広い顧客を持つ地銀と組み、円滑な導入につなげる。マ [続きを読む]
  • 会社のマイナンバーの対応 大丈夫? ⑤
  • マイナンバー通知、275万世帯届かぬ恐れ 「受取人不在」で国民全員に12桁の番号を割り当てるマイナンバー制度で、10月から約5500万世帯に簡易書留で送られる個人番号の通知カードのうち、少なくとも5%に当たる275万世帯分が「受取人不在」などの理由で届かない可能性があることが2日、総務省が複数の自治体を対象に実施したサンプル調査で分かった。不着世帯数はさらに膨らむ可能性もあり、関係省庁、自治体は対 [続きを読む]
  • 会社のマイナンバーの対応 大丈夫? ④
  • マイナンバー「準備完了」企業2% 市民の4割「制度知らない」 国民一人一人に番号を割り当てるマイナンバー制度で、十月から始まる個人番号の通知まで一カ月に迫った。企業は従業員の番号の収集・管理が必要だが、民間調査では六〜七月時点でシステム改修などの準備が完了した企業は2・8%にとどまっており、来年一月の制度開始に間に合わなければ混乱が生じる恐れがある。制度に対する国民の理解も進んでいるとは言えず、政 [続きを読む]
  • 会社のマイナンバーの対応 大丈夫? ③
  •  マイナンバー制度はプライバシーを保障した憲法に違反するとして、弁護士や市民でつくるグループが、マイナンバーの使用差し止めなどを求める訴えを今年12月にも全国で一斉に起こすことが28日、分かった。提訴先は東京や大阪など7カ所の地裁を予定している。  マイナンバーは国民一人一人に割り振られる12桁の個人番号で、今年10月以降に番号が通知され、来年1月から一部の行政手続きで運用がスタートする。 政府が [続きを読む]
  • 会社のマイナンバーの対応 大丈夫? ②
  • 来年1月から運用が始まる「マイナンバー制度」について、銀行の預金口座や医療分野に利用を広げるとした改正法案が、修正のうえ、参議院内閣委員会で可決しました。今国会で成立する見通しです。 「マイナンバー制度」は、国内に住民票がある国民一人一人に12桁の番号を割り振って、年金などの社会保障や納税の情報を一元的に管理する仕組みで、今年10月から番号が通知され、来年1月から運用が始まります。 27日、参議院 [続きを読む]
  • 会社のマイナンバーの対応 大丈夫? ①
  • マイナンバー個人カード、会社で一括申請可能に!国民一人ひとりに12桁の番号を割り振る共通番号(マイナンバー)制度で、政府は、企業が立地する自治体の職員が各社に出向いて本人確認することを条件に、個人番号カード(マイナンバーカード)の発行を希望する社員からの申請を、企業が一括して行えるようにする。社員は自治体の窓口に足を運ばなくても済み、企業や市町村も事務負担が軽くなる。(読売新聞)マイナンバーの『通 [続きを読む]
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