ジオコード社長 さん プロフィール

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ジオコード社長さん: ここまで本音で書くの?ジオコード社長ブログ
ハンドル名ジオコード社長 さん
ブログタイトルここまで本音で書くの?ジオコード社長ブログ
ブログURLhttp://ameblo.jp/geocode/
サイト紹介文ネット広告、メディア運営、経営、社員教育、サッカー、サーフィン、酔拳の修行までその全てが人生。
自由文経営、社員教育、事業立ち上げ、サッカー、サーフィン、その全てが人生。全てを語ります。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供47回 / 365日(平均0.9回/週) - 参加 2009/03/04 16:26

ジオコード社長 さんのブログ記事

  • 日本ネット経済新聞で紹介されました。
  • 3月2日(木)の日本ネット経済新聞での記事。ジオコード(本社東京都、原口大輔社長、(電)03―6274―8081)は、整えている… 何を!?整えています。 続きはWeb、または紙面でどうぞ。 ジオコード/集客予算を最適に配分/広告とSEOを一括で代行 | 特集記事 | 日本ネット経済新聞 | 日流ウェブ [続きを読む]
  • 21歳と240ヶ月の誕生日を迎えました。
  • 私事ですが、2月27日で21歳と240ヶ月になりました。 関係各所、色々メッセージを頂きましたて、ありがとうございます。まだ返信、お礼等出来ていませんが、順を追ってご連絡したいと思います。 ジオコードの社員の皆さんからこんなプレゼントをいただきました。テーマはお金で買えないものだそうです。 プロに、自伝ムービーの制作をお願いするそうです。ニーズあるのでしょうか、笑。そして完成した [続きを読む]
  • 意識一つで成果が大きく変わる4つの事。
  • さて、同じ会社で、同じ仕事して、同じ時間を過ごしても、なぜ差がつくのでしょう? やる気が違う!といってもやる気って何なんでしょうか。数値にして2倍も変わるのでしょうか?では、労働時間が違う!これも、物理的に2倍も働けるでしょうか?ところが、給料や、成果は倍変わる事もよくあります。きっと他にありますよね?そうです。やり方が違います。考え方かもしれませんね。 事実、自分は、26歳ま [続きを読む]
  • 速報、Great Place to Work®「働きがいのある会社」ランキング2017で6位に。
  • 速報です。今朝、朗報が届きました。 ジオコードは、2014年7位、2015年7位、2016年9位と3年連続でTOP10入りしてます。過去3回は、99人以下クラスだったわけですが、 今回は、激選かつ、有名企業が集まる100-999人でのエントリーでした。 そんな中、結果はなんと、6位。数字上も過去最高。しかも一番激戦のクラスで。 以前 に書いた通り、いくら制度や、福利厚生のハードを整備しても、やる気のあ [続きを読む]
  • エンジニア向け会社説明会@HAL東京
  • 2018年新卒採用活動が活発になってきました。 今週は新宿のこのビルの、そう、東京モード学園!ではなく HAL東京での説明会! HAL東京は、エンジニア、WEBデザイナー部門では、大学生よりずっとずっと優秀です。かつ他の専門学校より、圧倒的に実力があります。 ジオコードは、2013年から毎年のように採用をしています。今までに12名の採用実績があります。 場所も目と鼻の先。ジオコードが近づいてき [続きを読む]
  • 2017年、恒例明治神宮参拝&新年会
  • 仕事始めの日は、毎年恒例の明治神宮参拝→社内新年会です。2012年から、6度目の明治神宮参拝。毎年拝殿の中で拝んでもらいます。 明治神宮は相変わらずの混雑。 毎年同じ場所で撮影している全社員での集合写真。 ここで2014年ぐらいから古い順に公開。 2014年、60人。 2015年、70人。 2016年、80人。 2017年、100人。 会社に戻り新年会。(パノラマ撮影してみ [続きを読む]
  • 初のデジタル年賀状&全社メッセージ
  • 2016年は、商業出版でSEO専門書を書いたり、 事業統合したり、 ミライナタワーに移転したり、大きな出来事がいくつかありました。 今年の年賀状は、はじめてデジタルで、メール送信しました。え、楽したって?そ、そんなことはないです。 ちなみに、年始の挨拶で、社内に伝えた事。要約するとこんな感じです。 「ジオコード社員の皆さん、あけましておめでとうございます。 よく、新年 [続きを読む]
  • 2018新卒説明会(1回目)自ら行動する人間のみ求む。
  • 今年1度目の会社説明会! 移転して広い会議室を作ったので、今年は全部社内でやります! 元々、ジオコードの説明会は、1回、40名ぐらいですので。2016年は、17名採用しましたが、2017年は、9名、2018年は、再び20名ぐらい行きますかね! いい人がいたらですが。 ここだけの話ですが、本当にほしい人物は、中途も、新卒も、言われてやる人ではなくて、自ら行動する人間です。 いないんで、実際は採 [続きを読む]
  • 第五回ジオリンピック(ジオコード大運動会)
  • やってきましたー!今年も運動会の季節が。勝負にこだわるあまり、負傷者行方不明者が毎年でる?名物イベント。 まずは過去の様子を。■第一回、ジオリンピック■第ニ回、ジオリンピック■第三回、ジオリンピック■第四回、ジオリンピック 特に第四回後編の最終リレーはドラマものです。 ドラマと言えば…TBS金曜ドラマ「砂の塔〜知りすぎた隣人」はかなりのドロハラ。ロケ地提供で撮影協力したので裏舞台をチョッ [続きを読む]
  • 第1四半期に行った売上施策を一部公開
  • 昨日、四半期の結果を共有する進捗発表会を、全体で行いました。そこで第1四半期に行った施策一覧を発表しましたので、公開します。 ■経費削減 1.役職者の打合せ飲食費年間400万円 → 100万円  年/300万円削減あまりにも社員としかいかないマネージャーが多いので、顧客とのみに変更しました。お客さんであれば仕事にも繋がる可能性ありますし、いかないマネージャーは、発生しませんので、理にかなっ [続きを読む]
  • 2年ぶりのペンギンアップデートと、当社SEO対策サービス状況
  • 珍しくSEO(サービス)の話。 9月末に2年ぶりのペンギンアップデートが行われ検索順位がかなり動きました。現在は、変動もだいぶ落ち着いたようですが、大きく順位を落としたサイトも多いようですね。 【アップデートとは?】Google検索結果の品質を高めるために実施している検索アルゴリズム更新のこと。より質の高い検索結果を表示させるため、定期的に検索エンジンの仕組をより良いものへアップデートし [続きを読む]
  • ジオコードの社名、ロゴの意味
  • 社内でも知らない人が多いのかなと。というか、あまり言ってなかった気がするので、この機会に。 ■社名ジオコードは、直訳すると「住居区分」。社員全員でこの私達の場所を、より住みやすく、理想的な場所に作り上げていくという意味。 ■家紋(ロゴ)瓜の断面からデザイン。種が多く、たくさんの実をつける瓜は「子孫繁栄」の意味。従業員や顧客、関わる人がたくさん増えてほしいとの願いが込めら [続きを読む]
  • 今期は設立以来最大の勝負の期。全社に共有した事項を公開。
  • 今月の始めに全社に共有した事項です。 平たく言えば、今期は設立以来、一番重要な期で、この四半期が最も重要だ。だから今だけは120%、150%の力を出してくれと。 そういう事を言っています。 具体的には外出せない部分がかなりありますので、微妙なところは伏せています。 ではお楽しみください! ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 来年○○を目指している当社ですが、 [続きを読む]
  • 前期(2015年8月〜2016年7月)福利厚生、待遇面、向上のまとめ
  • ちょうど 「働きがいのある会社」ランキングのエントリーで、前期どんな福利厚生や、待遇面を向上させたのかを、まとめましたので、ここに公開しときます。 ちなみに、2016年は9位 321社 (25人〜99人クラス)2015年は7位 240社 (25人〜99人クラス)2014年も7位 209社 (25人〜99人クラス) 3年連続10位入賞してます!今年はクラスが変わりまして、100人〜999人クラスでのエントリーです。 ■前期【 [続きを読む]
  • 続、積極性はやる気と比例する。
  • そもそもなんですが、 積極性ない人が、成功するわけないじゃないですか?重要なポジションに、つけるわけないじゃないですか? 誰かやるでしょ?的な人物が。 積極性がある人は分かりやすいのですが、ある人と、ない人の行動パターンを比較してみました。 だいたいこんな感じの人が多いです。 くだらない事でも一生懸命  ⇔ なんでもそれなり。いつも後ろの方にいる [続きを読む]