経営者と従業員の想いにはギャップがある事を認識することから社内環境の最適化は始まる

顧客企業さんのそれぞれで抱える課題は異なります。 トップが従業員に全く興味を持っていない会社残業や休日出勤が常態化している会社業務が緩すぎて従業員がやる気にな…

ブラック産業医の記事を読んで感じること

『「ブラック産業医が復職阻止、クビ切りビジネスをしている」弁護士が警鐘』という記事が4月13日にネットで出ており、興味深く読ませていただきました。https:…

2017年4月社内定例会

ブログを書くところまで到達できない日々が続いていましたが、ようやくその時間ができました…。 去る4月11日(火)に、社内定例会を開催。 産業医業務の中では、人…

経営者が採用や離職防止に興味を持たないのはなぜ？

 「顧客は何にお金を払うのか？」 この問いにちゃんと向き合う会社が多い一方、「人は何を求めて働くのか？」この問いを軽視する会社が多いような気がする。 顧客＝売…

求職者ー会社間の相思相愛が離職しない採用につながる

労働人口が減っていく時代、それは日本国内の顧客数が減ることだけでなく、サービス提供者側の人的リソースも不足してくるということ。このところの採用戦線は勝ち組負け…

メンタルヘルス対策の第一歩とは？

2016年はストレスチェック初年度ということで、多くの人事・労務担当の方は実施義務を果たすために労力を費やされたかと存じます。 ストレスチェックの大きな目的と…

2017年1月定例会

2017年最初の社内定例会が1月10日(火)に開催されました。 今回のテーマは「季節の感染症」「湿度管理」「健康管理」といった産業医としての基本の話に加え、企…

2017年もよろしくお願いします

あけましておめでとうございます。弊社にとって2016年は「ストレスチェック元年」という大きな波に揉まれましたが、何とか無事に乗り越え、開発当初より思い描いてい…

リーダーシップという言葉が好きではなかった理由

先日、人事関連の勉強会に参加させていただいた。テーマはリーダーシップ。実を言うと、この「リーダーシップ」という言葉が好きではない。(僕の中では「モチベーション…

2016年忘年会

2016年ももうすぐ終わり。そんなことで、今年も恒例の社内忘年会を12月6日に開催。今回は社内でたっぷり飲みましょう！ということでオフィスでの開催となりました…