asuzac さん プロフィール

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asuzacさん: アスザックグループ新卒採用ブログ
ハンドル名asuzac さん
ブログタイトルアスザックグループ新卒採用ブログ
ブログURLhttp://asuzac.blog.fc2.com/
サイト紹介文フリーズドライ食品・アルミ・ファインセラミックス・コンクリートの製造メーカー☆長野で新卒採用活動中。
自由文フリーズドライ食品、ファインセラミックス、コンクリート、アルミ鋳物、センサーを取扱っています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供45回 / 365日(平均0.9回/週) - 参加 2010/01/14 08:51

asuzac さんのブログ記事

  • 健康保険組合と福利厚生
  • おはようございます。今日は健康保険組合と福利厚生についてご紹介します。福利厚生にはどんなものがありますか? アスザックグループは東京電子機械工業健康保険組合に加入しています。多くの企業が加入している保険組合で、健康診断はもちろん、いろいろな福利厚生があります。詳しくはこちら→東京電子機械工業健康保険組合ホームページ保険組合組合員、つまりアスザックの社員全員は直営保養所を格安で泊まることができたりス [続きを読む]
  • 社宅ってどんなところ?
  • おはようございます。今日は社宅についてご紹介します。社宅ってどんなところですか? 社宅は単身者用と、家族用があります。 通勤圏内に自宅がない方が社宅利用可能です。※冬は一部規定外利用もできますアスザック、アスザックフーズ共に徒歩5分程度の好立地です。;家財:エアコン、ガスレンジ常備社宅使用料(単身者用): 12,500円/月 (毎月のお給料から天引き。駐車場代は頂いておりません)水道、電気・ガスなどの光熱費 [続きを読む]
  • 採用活動について
  • おはようございます。現在、二次エントリー分の選考を進めておりますが、6月20日で、二次エントリーの受付は終了しております。採用活動は二次エントリーまでと考えていますが募集を継続する職種が出てきましたらブログ、ホームページ等でお知らせしていきたいと思っていますので引き続きよろしくお願い致します。応援してくださいね→ ポチッと [続きを読む]
  • アスザックグループの福利厚生 自社保養所
  • おはようございます。今日は福利厚生の1つ、自社保養所についてご紹介します。自社保養所ってどんなところですか?詳しくはこちらに載っていますので どうぞ → 長野県峰の原高原・保養施設自社保養所は通称「山の家」と呼ばれています。アスザックグループ山の家は、個性的なログハウスが4棟あります。夏は涼しく、バーベキューや花火大会に。冬はスキー場がすぐ目の前にあるので、お泊りの際に。当社では4月の新入社員研修 [続きを読む]
  • 役員面接を行いました
  • おはようございます。一次エントリー分の役員面接を行いました。お越し頂いた方、ありがとうございました!!皆さんやはり緊張されているようでした。緊張するなという方がムリですからね。どれだけ入念な準備をしてきたかで緊張の度合いは変わってくるかと思いますが良い緊張感を持って臨んでほしいものです。面接が終わって、ほっとひと安心の笑顔自分を出し切れた満足の顔ちょっと悔いが残ってしまった顔色々な顔を見ることがで [続きを読む]
  • 能力開発の部会があります
  • おはようございます。今日はアスザックグループの専門部会についてご紹介します。アスザックグループには職種ごとに「部会」というものがあり、技術部会、製造部会、品管部会、営業部会、Web部会、事務部会があります。グループには5つの事業部がありますが、部会は事業部の垣根を超え、同じ職種同士が集まり情報交換をする場になっています。話の内容は主に、「教育・訓練」や「新たな取組みや改善」など様々ですが、当社の能 [続きを読む]
  • 女性が活躍する場がありますか?
  • おはようございます。今日は女性の活躍の場についてご質問です。女性が活躍する場がありますか? 当社では営業や開発や間接スタッフなど様々な部署で女性が活躍されています。採用に関しても、ここ数年女性の総合職での採用が増加しています。(積極採用しています)女性だからできない という仕事はありません。力仕事は治具などを用いて誰でもできるようにすればいい(そうすれば男性も楽に仕事ができる)という考えですので性 [続きを読む]
  • 昇給・昇格・給料はどのようになっていますか?
  • おはようございます。 今日は昇格などについてのご質問です。昇給・昇格・給料はどのようになっていますか?当社では「バリュー・バンド制度」という制度を導入しています。バンドとは社員の等級のことで、新入社員で入社した時はⅠです。事業部長の推薦があった社員に昇格試験などを実施しⅡ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅶまであがっていきます。このバンドと役職とは連動していて、サブリーダー(バンドⅡ、Ⅲ)リーダー(バンドⅢ)シニ [続きを読む]
  • 選考エントリー(二次)締め切りのお知らせ
  • おはようございます。会社説明会 全日程を終了致しました。参加頂きました方々、誠にありがとうございました。あわせまして、アスザックグループ選考エントリー(二次)の締め切りのお知らせをさせて頂きます。6月20日(月)までに(必着)履歴書、エントリーシート、成績証明書を本社宛てに郵送頂けた方を二次エントリーの選考対象とさせて頂きます。会社説明会でお渡しした、当社指定のエントリーシートをご使用下さい。(エ [続きを読む]
  • 当社で活躍している社員の資質
  • おはようございます。今日は、当社で活躍している人はどんな資質をもっているのか、お伝えしたいと思います。問題が起こった時、他人のせいにして文句ばかり言うのか、自分の問題として捉え自分にできる改善策を考えるのか、ハイパフォーマーとローパフォーマーの差になっています。その元になるのは何かっていうと自分からやるのか、やらされているのかの差です。(自責か、他責か、とも言えます)やりたい事がはっきり明確に決ま [続きを読む]
  • 【フーズ開発】苦労すること、大変なことはどんなことですか?
  • おはようございます。今日もアスザックフーズ 技術職(開発)についてのご質問です。苦労すること、大変なことはどんなことですか?  試作から現場へのスケールアップが 最も難しいと感じます。  試作では小さなお鍋で料理するイメージですが、 現場では500kgも入る大きな機械で調理します。  水分の蒸発程度や、ロスなど、 試作と現場では大きく違ってくる場合があるため、 過去の実績や、中量での試作でそれらを確認 [続きを読む]
  • 【フーズ開発】仕事のやりがいを感じることは何ですか?
  • おはようございます。今日はアスザックフーズ 技術職(開発)のやりがいについてご質問です。仕事のやりがいを感じることは何ですか? 何度も試作を繰り返し、試行錯誤して ようやくお客様に認めてもらえる製品ができたときの喜びが 何よりです。 開発の仕事は提案したものすべてが商品化されるものではありません。  企画自体がなくなってしまうこともあるし、 再開発を繰り返してようやく商品化になることもあります。 [続きを読む]
  • 【フーズ営業】出張の日のスケジュール
  • おはようございます。今日は営業職の出張についてのご質問です。出張の日のスケジュールを教えてくださいアスザックフーズ 自社商品販売チーム 営業さんのとある出張をご紹介します。===出張1日目===<7:00>長野駅 特急しなの朝食 商談準備 資料確認など <10:00〜>名古屋にて商談 1〜2件<11:30〜>大阪へ移動 新幹線で大阪へ <12:30〜>大阪営業所到着 昼食 <13:00〜>Mailチェック <13:30〜>商談1〜2件<17:00〜 [続きを読む]
  • 海外への転勤はありますか?
  • おはようございます。今日は海外転勤についてのご質問です。海外への転勤はありますか? アスザックグループでは現地法人として中国・ベトナムに拠点を持っています。現状では、現地法人には管理者として知識を身につけた方が1年〜3年くらいの任期で現地工場の管理者として滞在しています。経験を積み、マネジメントができるようになった時に転勤の可能性はありますが新人の方が海外に出張することはあってもすぐに転勤ということ [続きを読む]
  • 転勤はどれくらいの期間で行われるのですか?
  • おはようございます。今日は転勤についてのご質問です。転勤はどれくらいの期間で行われるのですか?まず、当社では営業職の方を除いてほぼ全員が高山村の本社・工場か須坂市の本社・工場の勤務となります。転勤となる可能性があるのは営業職の方です。(海外転勤を除く)各事業部毎に営業所の所在地が異なりますので、転勤先については様々です。(長野県内、県外)期間についても、○年で転勤する、といった決まりは特にありま [続きを読む]
  • 食品に関する知識がなくても大丈夫ですか?
  • おはようございます。アスザックフーズご志望の方で、食品関係の学部ではないのですが、という質問も多く頂きます。食品に関する知識がなくても大丈夫ですか? 大丈夫です。実際に、食品関連学科出身でなくても採用となりR&D(フーズの開発チームのこと)に配属となっている方もいます。ドライフーズに関する技術的な部分、またモノづくりにおける食品の知識などは、これまでの経験や学校で学ぶこととはやや異なってくるかと思 [続きを読む]
  • 人事面接を行いました
  • こんにちは。一次エントリー分の人事面接が行われました。お越し頂いた方々、ありがとうございました!!!人事面接では書類だけではわからない、「どのような人」なのかを教えて頂いています。出来る限り、学生さんにとって話しやすい雰囲気作りを心がけております。威圧的な面接では、学生さんが本当に持っている「その人の良さ」を発揮できないですしね(^-^)「就職は結婚」のようなものだと、よく言われます。取り繕って自分を [続きを読む]
  • 所属するチームはいつ、どのような方法で決まっていくのですか?
  • おはようございます。今日は配属決定についてのご紹介です。所属するチームはいつ、どのような方法で決まっていくのですか?まず入社時(4月)の配属についてですが、採用選考の中でお聞きする希望職種と適性、社内の戦略の中で2月頃に決定致します。基本的にそれぞれのご希望を考慮して配属されますが、必ず希望通りになるとは限りません。適性検査を始めとする選考の中で、ご本人も気づいていない適性が見つかったり、社内の人材 [続きを読む]
  • 一次エントリー締め切りのお知らせ
  • おはようございます。アスザックグループ選考エントリー(一次)の締め切りのお知らせです。4月20日までに(必着)履歴書、エントリーシート、成績証明書を本社宛てに郵送頂けた方を一次エントリーの選考対象とさせて頂きます。会社説明会でお渡しした、当社指定のエントリーシートをご使用下さい。(エントリーシートをお持ちでない方は、当社ホームページ採用情報の「採用プロセス」より印刷してご使用下さい)一次エントリー [続きを読む]
  • 営業部門について詳しく教えてもらえますか?
  • おはようございます。今日は営業職についてご紹介します。営業部門について詳しく教えてもらえますか?当グループは5つの事業部に分かれており、一言で営業職といっても事業部によって、そのスタイルは異なってきます。例えば、官公庁や建設会社・設計コンサルタントとの取引をする コンクリート部門(IE事業部)、最先端の技術を学びながらお客様に提案していく ファインセラミックス部門(FC事業部)、お客様の製品のコン [続きを読む]
  • 【開発のこゝろ】とは?
  • おはようございます。今日は【開発のこゝろ】についてご紹介します。昭和46年、株式会社アキタ(現アスザック株式会社)は全く新しい鋳造技術「Vプロセス」を発明しました。【開発のこゝろ】は久保好政社長(現アスザックグループ会長)がその当時の心境を記したものです。開発には未来と自虐が待つ創り生み出す歓びの中に歳月と忍耐リスクと苦悶ときには狂気を伴い批判と嘲笑を呼ぶ省みる勇気蓄知と行動を燃やし報われる誇りと生 [続きを読む]
  • 学部卒の技術・開発職の採用は考えていますか?
  • おはようございます。今日の質問です。学部卒の技術・開発職の採用は考えていますか? 開発職の採用については学部卒、大学院卒問わず採用しています。開発職の中には学部卒の方も、大学院卒の方も混在しています。どちらにしても学校で勉強したこと以外に学んでいただく部分は多くなりますので、入社後に学んでいく意欲を持っている方を大切にしたいと思います。必要となる知識は学校で学んだことが全てではありません。むしろ、 [続きを読む]
  • 開発職にあたって必要な技術や資格はありますか?
  • おはようございます。今日は必要な資格やスキルについての質問です。開発職にあたって必要な資格やスキルはありますか? 当社では入社前に必ず取得しておいてもらいたい資格は特にありません。(もちろん専門知識があるに越したことはありません)学校で勉強した知識が必ずしも、仕事にリンクしてくるとは限らないため、仕事上で必要となる知識については入社後に学んでいただければ結構です。スキルでは、コミュニケーション能力 [続きを読む]
  • 採用は事業部別に行っていますか?
  • おはようございます。よくある質問コーナーも充実させていきたいと思います。聞きたいことがありましたら、コメント、メール 等々どんどんお寄せくださいね。今回は、採用は事業部別に行っていますか? という質問に答えていきたいと思います。当社の採用については、基本的には各事業部毎の採用となっています。特に技術職については、学校で学ばれた内容が職務内容に直結する場合が多くなりますので、事業部毎に内定をお出しし [続きを読む]