長束佑 さん プロフィール

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長束佑さん: ごく普通の日本人が出逢った外資系企業の世界 2.0
ハンドル名長束佑 さん
ブログタイトルごく普通の日本人が出逢った外資系企業の世界 2.0
ブログURLhttp://finmgr.hateblo.jp/
サイト紹介文外資系企業での経験を通して学んだことをまとめたサイトです。YouTubeチャンネルもあります。
自由文某電子書籍サイトで「2011年秋のビジネス書厳選5冊」に選ばれた拙著「世界基準のビジネススキル - ごく普通の日本人が出逢った外資系企業の世界」はamazonのkindleunlimitedにて無料で読んで頂くことができます
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供11回 / 83日(平均0.9回/週) - 参加 2010/02/07 19:50

長束佑 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • ドット(点)を繋げて作る自分だけのキャリア
  • これまで20年で3つの会社に在籍してきましたが、同じ会社にいてもだいたい2年ごとにアサイメントを変わってきました。同じ仕事を2年くらい続けると、別にその分野を極めたと言えるほどできているわけでもないのにだんだん飽きてきてしまい、また別の面白いことに目移りしてしまう性分だからです。これに関しては、同じ仕事を何年も何十年もかけて深めていく方もたくさんおられるわけで、それに対して自分は飽き性で物事を極められ [続きを読む]
  • ITのX次元的世界観と成否を決める要因
  • まだまだIT業界でのキャリアは始まったばかりなのですが、それでも今感じているこの世界の仕組みのようなものを書き留めておきたいと思います。IT技術によって、a) 現実世界がデジタルコピーされ、b) その中でいろんな試行錯誤や分析が行われ、c) その結果が現実世界へとフィードバックされることができるようになりました。デジタルコピー化された世界では物質的・時間的制約もないので、現実社会ではとても考えられない X次的な [続きを読む]
  • ファイナンスマネージャーの創造的魅力
  • 私は昔からクリエイティブな才能を持つ人に憧れを感じてきました。音楽、絵画、小説、映像、etc, etc... ただ一方で、私自身にはクリエイティブな才能がかけらもありません。音楽に取り組んでみたこともあり、何度かバンドを組んでライブやストリートもやってみましたが、その度に自分の才能の無さにがっかりしてきました。そんな中、私がこれまで20年を超えてファイナンスマネージャーの仕事を楽しんで来られたのは、私なりの創 [続きを読む]
  • 人は成長できるという確信
  • このブログのタイトルにもあるように、私自身はもともと外資系企業に縁のあるような人間ではなく、ごく普通の日本人です。大学の時は英会話力皆無、海外に行ったこともありませんでした。それでも社会人になって20数年間、チャレンジの連続の中でもこの外資系企業の世界を楽しめています。その理由の一つは「人は成長できる」という確信に基づく楽観性だと思います。私の社会人人生は、つまづきと克服の繰り返しです。最初に [続きを読む]
  • 転職しても活かせるポータブルスキル
  • 新しく勤務先を変えるということは、全てを一からスタートし直すということではありません。それまでの経験や培ってきたスキルのある部分は、新しいキャリアの中でも活かされさらに伸ばされていきます。コアになるスキルは人それぞれですが、私のキャリアの中でポータブルスキル(会社が変わっても活かせるスキル)だと感じていることを忘備録として残しておきたいと思います。1)常にビジネスモデル・Activity Systemを意識しな [続きを読む]
  • 成長スピード>年齢
  • 仕事のアサイメントやキャリアを選択する際に、最も気にかけているのが「自分の市場価値の上昇スピードが、年をとるスピードを上回っているか」ということです。稼ぐ力というのは市場の需要と供給で決まるので、自分が意味のある希少性を保てているかというのは、とても大切です。現時点で、私のこれまでの経験やスキルというのは、市場である一定の希少価値を持っています。それは、a) 40歳前後の年齢で、b) 世界のトップレベル [続きを読む]
  • AI進化の先にある差別化スキル
  • 先日マイクロソフトのSkype翻訳に日本語が追加されました。AIによる翻訳機能は今後も加速度的に進化していくので、近い将来、英語を習得する必要性は低下し、むしろAIが理解しやすい日本語を話すスキルの習得が求められるかもしれません。人生に必要な算数・数学の計算は、人間がするより機械に任せたほうが速くて正確です。知識はgoogle先生に聞けば大抵のことは事足りますし、その信頼性とカバレッジが進化するとともに、その依 [続きを読む]
  • ビジネスモデルと組織文化の関係
  • 世界的に成功している複数の企業に勤めてみて、そのビジネスモデルには組織の文化・背景が深く関係していることを感じました。私が最初に勤めた企業は、アメリカ系の日用品メーカーでした。主に扱っていた商品は、洗剤や紙おむつといったキャピタル・インテンシブ(工場のラインなどの初期投資が大きく、数十〜数百億円かかる)のカテゴリーでした。したがって、商品を売る前に将来5〜20年にわたるビジネスポテンシャルを事前 [続きを読む]
  • 変化を求め続ける:20年 x 5ステージの人生
  • 人生設計・キャリア設計を考える上で念頭に置いているのが、100歳まで生きることを前提とした「20年 x 5ステージ」という人生の捉え方と、「100人に1人の3乗=100万人に1人」という希少性の考え方です。1)100歳人生を前提とした20年 x 5ステージの人生設計食生活や医療の改善によって、今の20−40代の人の平均寿命は100歳近くになると言われています。さらにインターネットの普及によって、知識や [続きを読む]
  • ファイナンスマネージャーとしてのスキル・キャリアの積み上げ方
  • 世の中いろんなタイプのファイナンスマネージャーの方がおられますが、いろんな企業・業種・国を担当してきて、自分なりに良かったなと思えるスキルの積み上げ方があるので、それを書き留めておきたいと思います。1)最初に原価率が50%前後の業種で、複数カテゴリー・ブランドを展開している規模の外資系企業で、ファイナンスマネージャーとしてのキャリアをスタートするそもそもファイナンスという部署の機能は、外資系企 [続きを読む]
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