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- 2008/10/03 06:00労働基準法：雑則からの出題です。
- 問題労働基準法は、同法が定める規定に違反する行為をした者に対して罰則を定めているだけではなく、その事業主に対しても罰金刑を科すものとしているが、事業主が違反の防止に必要な措置をした場合においては、当該事業主に対しては、罰金刑を科さないものとしている。... [続きを読む]
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- 2008/10/02 05:00労働基準法：雑則からの出題です。
- 問題労働者は、事業場に労働基準法違反の事実がある場合には、行政官庁又は労働基準監督官にその事実を申告することができ、使用者は、労働者がこの申告をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。... [続きを読む]
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- 2008/10/01 05:00労働基準法：監督機関からの出題です。
- 問題労働基準監督官には、事業場、寄宿舎その他の付属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、使用者や労働者に対して尋問を行う権限が認められている。... [続きを読む]
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- 2008/09/29 05:00労働基準法：育児時間からの出題です。
- 問題生後６か月の子を養育する男性労働者が、１日に２回各３０分の育児労働を請求したことに対し、使用者がその時間中に当該労働者を使用することは、労働基準法第６７条第２項に違反する。... [続きを読む]
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- 2008/09/26 05:00労働基準法：労働時間からの出題です。
- 問題労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働契約、就業規則、労働協約等の定めに従い決定されるべきであるとするのが最高裁判所の判例である。... [続きを読む]
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- 2008/09/24 05:00労働基準法：適用除外からの出題です。
- 問題労働基準法第４１条第２項により、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用が除外されているいわゆる管理監督者については、適用除外の要件として行政官庁の許可を得なければならない。... [続きを読む]
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- 2008/09/23 05:00労働基準法：年次有給休暇からの出題です。
- 問題労働基準法第３９条第５項の規定に基づき、労使協定により年次有給休暇の計画的付与の定めがなされた場合には、使用者は、年次有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、労働者の時季指定にかかわらず、当該労使協定の定めに従って、年次有給休暇を付与することができる。... [続きを読む]
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- 2008/09/19 05:00労働基準法：賃金からの出題です。
- 問題使用者は、賃金の全額を支払わなければならないが、労働協約に別段の定めがある場合に限って、賃金の一部を控除して支払うことができる。... [続きを読む]
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- 2008/09/18 05:00労働基準法：賃金からの出題です。
- 問題賃金は、直接労働者に支払わなければならないが、未成年者の親権者又は後見人は、その賃金を代わって、受け取ることができる。... [続きを読む]
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- 2008/09/15 05:00労働基準法：賃金からの出題です。
- 問題使用者は、賃金を通貨で支払わなければならないが、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、通貨以外のもので支払うことができる。... [続きを読む]
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- 2008/09/14 10:35打切補償の額は？
- 問題打切補償の額は？ Ａ 平均賃金の１２００日分Ｂ 給付基礎日額の１２００日分Ｃ 標準報酬日額の１２００日分Ｄ 算定基礎日額の１２００日分... [続きを読む]
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- 2008/09/13 16:00無料メルマガ：社労士Compass！をご購読しませんか？
- 無料メルマガ：社労士Compass！では、平成２１年度社会保険労務士（社労士）合格を目指す受験生の方にとって、有益な情報（法改正等）を一問一答、クイズ、アンケート等で楽しく、分かりやすく掲載しています。配信は、毎週月曜日（第５週は除く。）です。... [続きを読む]
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- 2008/09/10 05:00労働基準法：就業規則からの出題です。
- 問題使用者は、いかなる場合でも就業規則に制裁の種類及び程度に関する事項を必ず記載しなければならない。また、減給の制裁を就業規則に定める場合には、その減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。... [続きを読む]
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- 2008/09/09 05:00労働基準法：就業規則からの出題です。
- 問題就業規則を作成又は変更するに当たっては、使用者は、その事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときは、その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者の同意を得なければならない。... [続きを読む]
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