mikespeedy01 さん プロフィール

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mikespeedy01さん: 実録!本当にある「こわ〜い」ダメ会社の話
ハンドル名mikespeedy01 さん
ブログタイトル実録!本当にある「こわ〜い」ダメ会社の話
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/mikespeedy01/
サイト紹介文世のダメ会社(主に自社)のダメっプリ紹介。
自由文当ブログ目的:
一つ、自社のダメ会社的なところを広く紹介し反面教師として頂くこと。
一つ、自社内での改善提案に向けてダメ会社と私が思うところを整理すること。
一つ、ダメ会社で頑張っている人々に、他にもダメ会社が存在することを認知して頂くこと。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供3回 / 365日(平均0.1回/週) - 参加 2010/12/31 00:24

mikespeedy01 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • その38:窓際席がある
  • まるで昭和かと思いましたが、当社には窓際席があるのです。それまでバリバリ働いていた人でも、退職勧告され、その日以降、その窓際席で仕事がない状態で一日を過ごすのです。。会社としては、「転職活動を自由にしてください。他は何もしなくてよいです」というスタンス。外で転職活動に集中して、会社には出社してこなければよいのに、、と本当に思います。見るに堪えません。もう何人がその席に座ったのを見てきたことか。。窓 [続きを読む]
  • その37:女性しか採用するな
  • 巷では企業における女性の活躍が目覚ましいです。「全上場企業において、 積極的に役員・管理職に女性を登用していただきたい」という政府が発信するメッセージは、少子化の日本においてとても共感できるものです。でもね、何でもかんでも「女性、女性」、と行き過ぎるのも問題。「何年までに女性比率を何%に」なーんて企業目標はありきたりですが、うちの会社も、採用活動を進めていて、あらかさまに「女性だけ採用するように」 [続きを読む]
  • その36:年齢も大事じゃない?
  • 入社3年目の若い社員をマネジャーに。その下に40代の社員を部下に付ける会社。。。現代の社会は実力社会というけれど、若くて元気なだけではリーダーにはなれません。人がついてきません。実力がまだ十分でないのにマネジャーにされてしまった本人がかわいそう。部下に付けられた人のモチベーションも低下はとても見ていられない。会社は辞めさせたいんでしょう。。ならストレートに通達すれば良いのに。やり方が陰湿すぎる。気を [続きを読む]
  • その35:業績改善プログラム
  • 業績改善プログラムという名(もしくは似たような名称)の、社員を退職に追い込むプログラムがある。プログラムの流れ:「貴女はA及びBという点について、会社が求める期待値に達していません」                     ↓「今後毎週あなたの業績について進捗確認及び業績を改善するために必要な面談を行います」「約3か月間となりますが、猶予期間だと考えてください。すなわち、この期間中に業績が改善しない [続きを読む]
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