成戸 克圭 さん プロフィール

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成戸 克圭さん: なるとの社労士日記
ハンドル名成戸 克圭 さん
ブログタイトルなるとの社労士日記
ブログURLhttp://gifusr.sblo.jp/
サイト紹介文岐阜県関市の社会保険労務士・成戸が人事労務の話を書いております!岐阜県社労士。岐阜県社会保険労務士。
自由文専門業務
就業規則、助成金、給与計算、社会保険、労働保険、労働基準法上の問題(モラルハラスメント、メンタルヘルス、解雇、未払い残業代など)裁判外個別労働紛争解決業務 (会社と従業員のトラブルを裁判になる前に解決する)

人事労務サポート ホームページ
岐阜県関市 社会保険労務士http://www.gifusr.jp/
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供106回 / 365日(平均2.0回/週) - 参加 2011/02/06 15:16

成戸 克圭 さんのブログ記事

  • 「いい会社」の法則実行委員会 中日本勉強会に参加
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎「いい会社」の法則実行委員会 中日本勉強会に参加6月17日に名古屋で開催された第23回「いい会社」の法則実行委員会 中日本勉強会に参加してきました。今回は法則25「失敗のまま終わらせない」と26「行動は、次の『現実』を得るために行う」の二つでした。良い結果である「いい会社」になるには行動が必要です。行動があ [続きを読む]
  • 社会保険の研修会に出席
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎社会保険の研修会に出席14日に岐阜県社会保険労務士会の中濃支部での「年金関係実務研修会」に出席しました。年金事務所と協会けんぽの職員を講師に招き、法改正や書類様式内容の変更、実務として気を付ける事について学びました。大きな部分で挙げますと、①健康保険の相談・手続きは年金事務所で出来なくなりました。協会けんぽ [続きを読む]
  • 障がい者の法定雇用率が2018年4月に引き上げになります。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎障がい者の法定雇用率が2018年4月に引き上げになります。厚生労働省の労働政策委員会では障がい者雇用率を引き上げることについて了承しました。ポイント障害者雇用率について・民間企業については、2.3%(当分の間2.2%、3年を経過する日より前に2.3%)【現行 2.0%】にすること。・国及び地方公共団体並びに特殊法人につい [続きを読む]
  • モチベーションが10割
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎モチベーションが10割先日、ある会社の経営者と役員の6時間を超える会議に参加しました。議論する項目が幾つが用意され、終わりの見えない話し合いが続きましたが、私の視野からは、話のすべての根本は「人の気持ち」の問題でした。入社したいと思う気持ち、逆に退職したいと思う気持ち。しっかり働こうとする気持ち、自己成長を [続きを読む]
  • 第15回「いい会社」の法則ふりかえり会開催
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎第15回「いい会社」の法則ふりかえり会開催6月3日に名古屋で第15回「いい会社」の法則実行委員会の勉強会のふりかえり会を開催しました。今回の法則は「法則23 売れないものには、共通する『ない』ものがある」として、「いい会社」には良い商品があるから売り上げが上がってみんな幸せと思われがちですが、実際にはごく普通の商 [続きを読む]
  • 教育の仕組み自体のPDCA
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎教育の仕組み自体のPDCA会社が人を育てる場であるとすれば、教育の仕組み自体を改善してバージョンアップし続ける姿勢があるべと考えられます。そのヒントとして引用しますと、PDCAサイクルを提唱したデミング博士の話をかいつまんで説明した本の中に定義できないものは管理できない、管理できないものは測定できない、測定できな [続きを読む]
  • 6月の労務と税務の手続カレンダー
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!私の住む岐阜県でも、もうすぐ梅雨が来るようです。雨は降るときにはしっかり降って、晴れる時にはカラリと晴れていただきたいと願います。雨による事故やケガも増える時期です。気を付けましょうね。毎月恒例、カレンダーをどうぞ。◎6月の労務と税務の手続カレンダー1日○労働保険の年度更新手続の開始<7月10日まで>[労働基準 [続きを読む]
  • 厚生省、労働法令違反の企業を公表
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎厚生省、労働法令違反の企業を公表厚生労働省は、労働法違反の容疑で書類送検された企業の名前をホームページで公表しました。公表する内容は① 企業・事業場名称② 所在地③ 公表日④ 違反法条項⑤ 事案概要⑥ その他参考事項とされ、ここまで明らかになると、企業として隠すことが出来ません。掲載期間が公表から1年とされ、1年 [続きを読む]
  • 社労士の学校生徒向け就職支援セミナー
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎社労士の学校生徒向け就職支援セミナー岐阜県社会保険労務士会 中濃支部では今後、中・高・大学向けに出張授業(就職支援セミナー)のような形で労働とその現実や労働に関する法律についてお伝えする取り組みを始める予定です。当支部に所属する私は、良い取り組みだから参加しようと手を上げました。そこで19日に中濃支部のメン [続きを読む]
  • 岐阜県 介護人材育成事業者認定制度 について。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎岐阜県 介護人材育成事業者認定制度 について。岐阜県では「介護人材育成事業者認定制度」を昨年度からスタートさせました。介護事業所の職員の育成に力を入れている企業として認定し、人材の獲得から育成、そして質の高い介護サービスを提供している企業を増やすことを目的としています。また認定された事業所を優遇する仕組み [続きを読む]
  • 「みんなの会社プロジェクト」参加者募集
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎「みんなの会社プロジェクト」参加者募集今日は広告です。一般社団法人外部EAP支援協会にて、「みんなの会社プロジェクト」という名の会が開催されます。働くとは?いい会社とは?といった内容を話し合いから労働に関する知識や意識を高めようとする会です。社会保険労務士の私や弁護士の方をスピーカーとして置き、基本は参加者 [続きを読む]
  • 会社の成長は、人の成長ですね。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎会社の成長は、人の成長ですね。働き方改革やワークライフバランスといった言葉が新聞などのメディアでも頻繁に出るようになって、かなりの年月が流れましたが、未だ長時間労働やメンタルヘルスの問題は解決していません。具体的に「こうすれば改革できますよ。」という手法が確立されているわけでもなく、経営者も労働者も、会社 [続きを読む]
  • 育児介護休業法改正による育児休業期間の延長
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎育児介護休業法改正による育児休業期間の延長育児介護休業法の改正によって平成29年10月1日より「原則1歳までである育児休業を6か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に6か月(2歳まで)の再延長を可能にする。」と変更になります。以前までは、原則1年までの育児休業の上で保育所に入れない場合などに限り6か月延 [続きを読む]
  • 第14回ふりかえり会 を開催しました。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎第14回ふりかえり会 を開催しました。4月29日㈯に第14回「いい会社」の法則実行委員会 勉強会の「ふりかえり会」を開催しました。自分たちで法則を振り返り、やはり「実行」するところまで至るために、自分に合った活用の仕方を考えるとともに、仲間の多種多様な視点からも学ぼうとする、たのしい話し合い、寄り合いのような [続きを読む]
  • 5月の労務と税務の手続カレンダー
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!連休を取られている方も多いでしょう、晴れの日も多く素敵なお休みになりそうですね。さて、月はじめの毎月恒例、カレンダーをどうぞ。◎5月の労務と税務の手続カレンダー10日○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]○雇用保険被保険者資格取得届の提出<前月以降に採用した労働者がいる場合>[公共職業安 [続きを読む]
  • トラブルを引き起こさない姿勢
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎トラブルを引き起こさない姿勢経営者と従業員の間のトラブルの相談受ける時に、時として「この人の態度、言葉使い、志向がトラブルを引き起こしやすいタイプだな」と感じます。(このような内容を今書いている、ということは、現在進行形で相談を受けていないタイミングである、ということです。)経営者であっても労働者であって [続きを読む]
  • 兼業についての政府の方針と現状。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎兼業についての政府の方針と現状。労働人口の減少に対応する一つの手段として、1人の労働者がいくつかの仕事を兼業する方法があると政府は考えているようです。経済産業省の資料によると、、全就業者のうち副業をしている就業者は約 234 万人(3.6%)副業を希望する就業者は約 368 万人(5.7%)の一方で、株式会社リクルートキ [続きを読む]
  • 夢・目標を文字にすると…。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎夢・目標を文字にすると…。今日は特に個人的な出来事を書きます。参考になれば幸いです。数日前、自分の本棚を眺めたとき、本の間にノートが挟まっていたため、引っ張り出してみました。そのノートは、10年ほど前に「自分の今後の目標」を書いて、そのあと忘れていたノートでした。当時読んだ自己啓発本に「夢を書くと叶う」と書 [続きを読む]
  • 組織の勢いを体感してきました。
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎組織の勢いを体感してきました。4月15日に私の関与させていただいている大阪にある株式会社ベル様の全社員大会に参加してきました。高級なホテルの広間で全社員出席して、前年度の従業員の努力を表彰されました。最優秀賞を受賞された従業員の為にサプライズとしてその家族の皆さんに来てもらって、受賞の舞台に参加していただく [続きを読む]
  • 五月病から色々考えてみる
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎五月病から色々考えてみる私の住む岐阜県では南と北の気候が異なり、桜がまだ咲いていない北から、もう散り始めている南まで様々な様子が見れます。桜の話題が出るころになると私の連想の中では既に次の月に思考が向かってしまい、5月と言えば五月病を思い浮かべます。4月の新卒採用、新入社員が勤労意欲を無くす時期として昔から [続きを読む]
  • 厚生労働省『「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します』
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎厚生労働省『「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します』厚生労働省は平成29年3月30日(木)に『「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します』として従業員の転勤を円滑に行えるような資料を公表しています。(詳細は文末の参照よりご覧ください。)資料に目を通しますと「そもそも転勤が必要なの?」「転勤 [続きを読む]
  • 同一労働同一賃金の組織への影響について
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!◎同一労働同一賃金の組織への影響について近年、よく聞く「同一労働同一賃金」について、理解を深める必要があると感じ、情報収集してみたところ、厚生労働省では「同一労働同一賃金ガイドライン案」を昨年12月に発表しています。(興味のある方は下記参照からご覧ください。)目を通してみると、労働者の労働に対する平等性を担保 [続きを読む]
  • 4月の労務と税務の手続カレンダー
  • 「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。本日もご愛読いただき、ありがとうございます!桜の時期となりましたね。私は年々ひどくなる花粉症と闘いながらの花見となりそうです。毎月恒例のカレンダーをどうぞ。◎4月の労務と税務の手続カレンダー10日○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]○雇用保険被保険者資格取得届の提出<前月以降に採用した労働者がいる場合>[公共職業安定所]○労働保 [続きを読む]