ユニオン太郎 さん プロフィール

  •  
ユニオン太郎さん: 南勢ユニオン
ハンドル名ユニオン太郎 さん
ブログタイトル南勢ユニオン
ブログURLhttp://blog.ap.teacup.com/nansei-union/
サイト紹介文1人でも加入できる労働組合の活動をリポート。事務所は三重県伊勢市内、松阪には支部があります。
自由文○労働生活相談(無料・秘密厳守)ーー解雇、セクハラ・パワハラなど、ワーキングプアの立場にたって相談にのっています。
○月1000円の掛け金で、入院5000円(日)、通院2500円の医療共済など、助け合いの全労連共済活動にとりくんでいます。
○1回250円で学べるパソコンサークル。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供24回 / 365日(平均0.5回/週) - 参加 2011/05/18 12:13

ユニオン太郎 さんのブログ記事

  • どうなっとるの? 南伊勢の町おこし その2
  • 政府の肝いりによる「地域起こし協力隊」が全国に広がっています。三重県でも南部の市町を中心に取り組まれていますが、自治体の受け入れ態勢が十分でないのか、パワハラやセクハラの相談が複数自治体の隊員から南勢ユニオンに寄せられています。南伊勢町では、臨時職員として採用した隊員を3時間にわたって叱責したり、「村八分」のようなパワハラを行ったりして、出勤不能にしています。地域おこし協力隊は、都会に居住する人が [続きを読む]
  • どうなっとるの?南伊勢の町おこし
  • これが新人職員にやることでしょうか!●新任3か月なのに「成果がない」と過大な要求!●悪者あつかい、つるし上げ、叱責!●「(あなたが)続けていくのはムリ!」と絶望させる三重県南伊勢町は女性臨時職員を雇い町おこし事業に従事させています。しかし、就任4か月でいじめ、パワハラにより出勤不能になっています。医師も「職場の心身負荷により、出勤が困難な状況」と言っています。南勢ユニオンは臨時職員の相談にのり、健 [続きを読む]
  • A町の臨時職員いじめの実態
  • A町では地域起こし協力隊に臨時職員を採用して従事させていますが、隊員がパワハラを受けて出勤不能になっています。臨時職員のBさんの手記より抜すい〇月〇日 ……活動報告。成果があまりないということを言われたが、まだ3か月目であり、当初の予定通り最初の数ヶ月は町の人と仲良くなるのに充てると言う計画を無視された形になり、過大な成果を求めていると感じた。……〇月〇日 ……上司を含む数人から約3時間、叱責された [続きを読む]
  • 三重県内の地域起こし協力隊の受け入れは大丈夫か?
  • 政府の肝いりによる「地域起こし協力隊」が全国に広がっています。三重県でも南部の市町を中心に取り組まれていますが、自治体の受け入れ態勢が十分でないのか、パワハラやセクハラの相談が複数自治体の隊員から南勢ユニオンに寄せられています。地域おこし協力隊は、都会に居住する人が地方自治体に移住し、1年以上3年以下の期間、地方自治体の委嘱を受け、地域で活動を行います。給与と活動費は隊員1人につき400万円が上限(報 [続きを読む]
  • STOP! 臨時職員いじめ
  • これが新人職員にやることでしょうか!●新任3か月なのに「成果がない」と過大な要求!●悪者あつかい、つるし上げ、叱責!●「(あなたが)続けていくのはムリ!」と絶望させるA町は女性臨時職員を雇い町おこし事業に従事させています。しかし、就任4か月でいじめ、パワハラにより出勤不能になっています。医師も「職場の心身負荷により、出勤が困難な状況」と言っています。南勢ユニオンは臨時職員の相談にのり、健康回復、職 [続きを読む]
  • 立ったまま寝ている人も…月100時間超残業の職場
  • 南勢ユニオンに寄せられた長時間労働に苦しむ労働者の声を下記に紹介します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー毎日3時間残業強制という過酷な条件で勤務を強いられており、体力的にも、精神的にも限界が来ています。毎週土曜日は全て休日出勤です。それも3時間残業強制なのですが、多い時には4時間を超える残業もあります。残業時間は100時間を超える月が普通になりました。 ある人は、父親が倒れたので [続きを読む]
  • 町役場の間違いを正し休業補償を増額支給
  • 多気郡のある町の現業職場で働いでいたAさんは勤務中に大けがをして6か月間仕事を休みましたが、賃金の6割の休業補償しか支給されていませんでした。南勢ユニオンが交渉して、2割の追加補償を支払わせました。Aさんの近所に住む南勢ユニオンの組合員から相談があり、ユニオン役員がAさんと一緒に役場に行って、「なぜ6割の休業補償なのか」と尋ねました。役場の課長は「Aさんは嘱託員なので、非常勤扱いになっているからだ」といい [続きを読む]
  • ユニオンの組合員で良かった
  • リハビリ療養しているA組合員の奥さんの感想を紹介します。夫は前の会社での退職にあたって、ユニオンさんによる団体交渉やハローワークとの掛け合いで、雇用保険の「自己都合離職」から「「職場における事情による離職」(特定理由離職者)にしていただき、待機7日で失業手当を受給、しかも給付期間も90日から180日となったようです。この間、義父の農業(稲作)を手伝っていましたが、突然の義父の逝去で農業に専念。その矢先の昨 [続きを読む]
  • 「賃金どろぼう」とたたかったBさん
  • ある事業所で勤務時間と受け取った賃金が違うとして、南勢ユニオンに加入し交渉してBさんのたたかいが決着しました。雇用していた請負会社に下記の内容を含めた解決金を支払わさせBさんは退社しました。?実際の労働時間と受け取った賃金との差額(2年間分)?休憩がなかったのに休憩時間があったと賃金をごまかされていた分(2年間分)?有給休暇があると知らされていなかったので、26日間分を買い上げさせた。 (注--有休買い上 [続きを読む]
  • 三重県の最賃額に異議申出
  • 8月5日、三重最賃審議会は24円引き上げ795円とする意見を労働局長に提出しました。これに対して、南勢ユニオンは職長名で異議申出書を提出しました。異議申出の内容について、23日最賃審議会は審議することになっています。≪南勢ユニオンの異議申出書   して下さい≫    ↓   ↓    oh.docx [続きを読む]
  • 電動ベッドなどの介護用品レンタル料の負担がゼロに
  • 全労連(全国労働組合総連合―南勢ユニオンも加入)組合員と三親等以内の親族を対象にした「助けあい介護サービス」制度があります。介護保険の「要介護認定」を受けて介護用具を利用する際に、自己負担分の利用料(1割)の全額が全労連共済から給付されます。全労連加盟の労働組合員であれば、掛金なしで利用できます。このサービスの対象となる用具は、電動ベッド、介助マット、電動車いす、歩行器など、介護保険が適用される1 [続きを読む]
  • 賃金どろぼうをなくそう
  • Bさんは、およそ10年鳥羽市内のSホテルで働いてきました。5年前からは直接雇用ではなく、ホテル内の業務を請け負う(株)エボリュ―ション社の雇用となりました。今年5月会社は突然、「ホテルの業務請負は他の企業が請け負うことになった。退社するか、伊勢市のホテルの現場へ転勤するか、どちらかだ」と言い出しました。Bさんは鳥羽住まいで、高齢でもあり伊勢市には通勤できません。南勢ユニオンを訪ね相談しました。Bさんは長年 [続きを読む]
  • これでいいのか シャープで働く派遣社員の雇い止め
  • シャープ亀山工場のカメヤマテックで働いている派遣社員が雇い止めになりました。派遣会社カラレスによると、生産減により5月の派遣人数が激減し今後の見通しがつかないからというのが雇い止めの理由です。派遣社員から相談を受けた南勢ユニオンではカメヤマテックに電話して、現状と見通しを聞きました。同社は「確かに5月の生産量は減っているが7月ごろから増える」と答えました。カラレスの雇い止め通告は、あまりにもズサン、 [続きを読む]
  • 違法残業が横行するサミットの地
  • 伊勢志摩サミット開催地の玄関口に位置する三重県鳥羽市。同市のホテル従業員間では「鬼のU×××、地獄のT××」と、2つのホテルの労働の過酷さを示すことわざが語られる。このU社系のホテルに最近、違法残業是正の指導が労基署から行われた。残業を認める36協定が無かったのである。この地のホテルは、従業員の低賃金と長時間労働で営業が成り立っているが、時間外労働を認める36協定がないことそのものが、法令順守の観念が経 [続きを読む]
  • シャープの工場での派遣切り
  • 台湾のホンハイの傘下に入ったシャープの雇用が心配です。真っ先に影響が出るのは非正規、派遣だろう。日雇いの派遣を得意としているC社(本社・大阪市)は最盛期には、三重県内のシャープの工場に数百人を派遣していたが、5月からはわずかに15人となり、仕事から外れた労働者は困っています。5月末までシフトが決まっていたが、今月の仕事がなく、会社は当然のことながら6割の休業補償を出さねばならないのに、支給を明言しません [続きを読む]
  • シャープの雇用は大丈夫だろうか
  • 「5月になってから1日も仕事がない。6月から雇い止めになる」−−−三重県内のシャープの工場で働く派遣労働者から相談がありました。シャープ工場内で業務請負をしている会社に供給している派遣労働者の枠が激減し、失業状態で生活できないとのこと。他方では、下請けがシャープからの仕事が減ったので、別のメーカーからの受注に奔走しているという話も聞きます。台湾のホンハイの傘下になったシャープの雇用がどうなるか、大変 [続きを読む]
  • 組合員とその家族、親族の介護用品のレンタル料がゼロに
  • 介護保険でベッドなどをレンタルで利用すると自己負担は1割です。ユニオンも加盟する全労連共済には、その1割負担分が無料になる「助け合い介護サービス」の制度があります。組合員のTさんは、お母さんが要介護となり、レンタルでベッドを利用することになりました。さっそく、組合に「助け合い介護サービス」の利用を申し込みました。毎月支払う1000円のレンタル料が3か月分まとめて、Tさんの口座に送金されることになり、事実上 [続きを読む]
  • 松阪労基署に苦情申し立て
  • Aさんは長年、建設関係のB社で働いてきましたが、70歳代になり、会社から働いてほしいという日が少なくなりました。退職に当たっては、これまで取得したことがない有休休暇の限度いっぱいの40日を請求して退社しましたが、会社は有休休暇を認めず、その分の賃金を払いません。ユニオンと相談して、松阪労基署に是正を申告しました。ところが、会社はAさんには仕事を請負でさせていた。労働者でないから有休休暇はないと賃金の支払 [続きを読む]
  • ニュースフラッシュ
  • ●団体交渉あるホテルと従業員の残業手当、有給休暇の賃金支払いなど、交渉しました。●サービス業従業員が4人組合に加入賃金不払い問題の相談に4人が参加。組合に加入。是正を求め活動していくことになりました。●高校生向けのチラシ配布4月27日、東松阪駅に松阪ユニオン4人、みえ労連2人、教職員OBの7人で高校生にチラシを配布しました。18歳選挙権の実施を控え、主権者として政治への参加を訴えたものです。●バーベキュー4月3 [続きを読む]
  • 急病で給料がゼロ 組合の共済で助かった!!
  • 南勢ユニオンのB組合員は転職して新しい会社に入りました。しかし、入社20日後に病気で入院することになってしまいました。入院20日、自宅療養12日です。入社1年未満は、健康保険からの傷病手当もなく収入減で困ってしまいました。Bさんの入院を聞いた組合から組合員全員一括で加入している医療共済から、入院1日2400円、通院休業1日1200円の給付があると連絡があり、早速手続きをすることにしました。(注)南勢ユニオンの65歳未 [続きを読む]
  • 松阪ユニオンが始動
  • 松阪ユニオンは3月19日、第2回執行委員会を開きました。1月の結成以来、労働相談が寄せられ対応していることが報告されました。主な相談は、?事業所閉鎖に伴う従業員からの相談?配管設備工事従業員の労災加入問題?組合員の子息の通勤災害などです。また、2月25日、経営危機にあり雇用問題が心配されるシャープ三重工場(多気町)の門前で労働相談を呼びかけるチラシを配布したことも報告されました。執行委員会の冒頭、全労連の [続きを読む]
  • 伊勢市の介護はどうなる?先行地の新潟・上越市の現実
  • □□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□ 介護を考える FAXニュース     ■発行  三重の介護をよくする南勢連絡会 □ 〒516-0066 伊勢市一之木4-12-16 南勢労連内                    □  電話 (0596)20-7630 FAX 20-7631□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□□■□   ? 3 (20 [続きを読む]
  • バイト途上の事故に労災申請
  • A組合員の高校生の子息がバイクでアルバイト先へ向かう途中に電柱に衝突、この1カ月意識不明で入院しています。出勤途上の事故ですから労災の通勤災害ですが、アルバイト先の飲食店は労災に加入していませんでした。松阪ユニオンでは、父親の組合員と飲食店主に、これまで労災に加入していなかっても、2年間の保険料を納めさかのぼって加入する手続きを行えば、労災の適用を受けられると説明しました。父親は飲食店主との関係を心 [続きを読む]
  • 伊勢市の介護事業案に悲鳴
  • 伊勢市は、介護保険制度改定による要支援者の訪問介護とデイサービスを来年4月から市の「総合事業」に移行します。1月に発表した総合議業案に対して、介護事業所から「これではやっていけない」との声が上がっています。南勢ユニオンも加入する南勢労連が事務局を務める「三重の介護をよくする南勢連絡会」ではチラシを発行し、伊勢市に声を届けようと訴えています。●「伊勢市の総合事業案に悲鳴」のチラシ    1面 クリッ [続きを読む]