ユニオン太郎 さん プロフィール

  •  
ユニオン太郎さん: 南勢ユニオン
ハンドル名ユニオン太郎 さん
ブログタイトル南勢ユニオン
ブログURLhttp://blog.ap.teacup.com/nansei-union/
サイト紹介文1人でも加入できる労働組合の活動をリポート。事務所は三重県伊勢市内、松阪には支部があります。
自由文○労働生活相談(無料・秘密厳守)ーー解雇、セクハラ・パワハラなど、ワーキングプアの立場にたって相談にのっています。
○月1000円の掛け金で、入院5000円(日)、通院2500円の医療共済など、助け合いの全労連共済活動にとりくんでいます。
○1回250円で学べるパソコンサークル。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供21回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2011/05/18 12:13

ユニオン太郎 さんのブログ記事

  • 無期雇用転換逃れの雇い止めが発生しています
  • Aさんから大企業B社の県内工場から、今年12月末限りの雇い止め通告を受けたとの相談が南勢ユニオンにありました。県内工場で働く契約社員20数人全員が雇い止め通告を受けたと言います。この雇い止めは労働契約法18条の実施を逃れるための脱法行為であるとの疑いが濃厚です。労働契約法第18条に基づき、2018年4月より同一の事業者の下で通算5年を超えて働いた場合、期間の定めのない無期労働契約に転換できることとなりました。しか [続きを読む]
  • 地域おこし協力隊に強制――南伊勢町の官製塩づくり
  • 地域おこし協力隊に強制――南伊勢町の官製塩づくり機械だけが残り、雇用はゼロМ政策監の夢物語?氏は三重大から派遣されて南伊勢町長を補佐する政策監として、平成27、28度の2年間「地方創生」に携わった。?政策監は、平家の落人の里と伝わる南伊勢町の竈方地域の地域おこし事業計画について「竈方祭りだけでは弱いので、他のストーリーもくっつける必要があるな」と塩づくりを計画した。祭りは一過性的であるから、特産品と雇 [続きを読む]
  • 三重の最賃820円――人間らしく暮らせない
  •  8月7日、三重地方最低賃金審議会は三重県の最低賃金を25円引き上げ820円にするとの意見表明を行いました。これに対して、南勢ユニオンは異議を申出ました。8月23日、第5回最賃審議会が開かれ、南勢ユニオン、みえ労連から提出された異議申出書が読み上げられ審議されました。審議の結果、三重県の最賃を10月1日より820円にすることが決まりました。 南勢ユニオンから提出した異議申出書の全文を下記に紹介します。------------- [続きを読む]
  • 南伊勢町協力隊パワハラ裁判第1回決まる
  • 南伊勢町の臨時職員Aさんは、職場でパワハラを受け適応障害のため出勤できなくなりました。Aさんは南勢ユニオンに加入して、役場と話し合いを求めましたが、役場は誠意ある態度を示さないので、6月29日津地方裁判所伊勢支部に損害賠償、慰謝料などの支払いを要求して提訴しました。Aさんは、地域起こし協力隊員として、昨年7月から臨時職員に採用され、地域の伝統文化の保存や高齢者の生活支援などに従事しました。地域起こし協力 [続きを読む]
  • 安倍「働き方改革」で残業上限が増えた
  • 三重県内のA工場では、4月に36協定を改定しましたが、残業時間の上限が月75時間がら100時間に増えました。政府の「働き方改革実現会議]は3月28日、繁忙期の上限は「100時間未満」との驚くべき残業時間を決定しましたが、そのガイドラインに沿って早速、A工場の残業上限が増加したものです。4月に改定した同工場の36協定は、月45時間、年360時間ですが、特別条項により、繁忙期は月100時間、年780時間になっています。同工場は [続きを読む]
  • 介護締めつけめぐって伊勢市と懇談
  • この4月から軽度者(要支援)のホームヘルプ、デイサービスが介護保険から外され、伊勢市が行う総合事業に移されました。その結果、?新規申込のケアプランをすべてチェック?無資格のサービスが導入されることになりました。このような問題をめぐって、介護医療ネット労組、くらしと福祉を守る伊勢地域連絡会などと市当局との懇談が行われました。すでに1年半前から総合事業を実施している桑名市では、ケアプランのチェックにより [続きを読む]
  • ケアマネが萎縮、プラン作成敬遠も。伊勢市の総合事業
  • 伊勢市では、この4月から「要支援」の訪問介護、通所介護が介護保険から外され市が実施する「総合事業」に移されました。スタートして1カ月余、関係者から困惑の声が上がっています。桑名市と同様の「生活支援会議」でケアマネージャーが作成した新規利用のプランを多職種からなる委員でチェックします。この生活支援会議がケアマネージャーには重荷です。?会議に提出する文書作成で業務量が増えた ?会議で何を質問されるかわか [続きを読む]
  • 病休の臨時職員の存在にフタをする南伊勢町
  • 三重県南伊勢町は臨時雇用の職員2人に「地域起こし協力隊」の活動に従事させましたが、2人とも業務に起因する疾病のため出勤不能になっています。就任3か月ばかりなのに「成果がない」と断じたり、3時間にわたる叱責などによる精神的ストレスが原因とみられます。出勤不能になった職員は南勢ユニオンに加入し救済を求めました。ユニオンは公務災害補償としての取扱を同町に要請しましたが、町は拒んでいます。南勢ユニオンは、3月1 [続きを読む]
  • 臨時・非正規職員への差別的待遇の解消を!!
  • 自治体で働く50歳代の男性が南勢ユニオンに加入した。専門職で正規職員と同様の市事内容、「勤務時間であっても、年収200万、月の手取り13万円で20年も非正規職員のままだという。低収入のため、結婚もできず、自動車や携帯電話は所有できない、切り詰めた生活が長年続いている。現在、参議院で審議されている地方公務員法の改正により、このような非正規を正規にし、パートであっても格差を解消すべきだ。しかし、改正どころか、1 [続きを読む]
  • どうなっとるの? 南伊勢の町おこし その3
  • 三重県南伊勢町では地域起こし協力隊に臨時職員を採用して従事させていますが、隊員がパワハラを受けて出勤不能になっています。臨時職員のBさんの手記より抜すい〇月〇日 ……活動報告。成果があまりないということを言われたが、まだ3か月目であり、当初の予定通り最初の数ヶ月は町の人と仲良くなるのに充てると言う計画を無視された形になり、過大な成果を求めていると感じた。……〇月〇日 ……上司を含む数人から約3時間、 [続きを読む]
  • シンフォニア下請に労災損害賠償判決
  • 津地裁伊勢支部は3月23日シンフォニアテクノロジー(神鋼電機)の下請である(有)福田製作所に対して労働災害の損害賠償金など165万円を元従業員に支払えとの判決を下しました。同製作所は判決を不服として控訴しました。福田製作所(伊勢市一色町)でモールド樹脂加工の作業に従事したAさんは皮膚の炎症を起こしましたが、会社は職場を変更するなどの誠意ある対応をせず退社に追い込みました。困ったAさんは南勢ユニオンに加入し [続きを読む]
  • どうなっとるの? 南伊勢の町おこし その2
  • 政府の肝いりによる「地域起こし協力隊」が全国に広がっています。三重県でも南部の市町を中心に取り組まれていますが、自治体の受け入れ態勢が十分でないのか、パワハラやセクハラの相談が複数自治体の隊員から南勢ユニオンに寄せられています。南伊勢町では、臨時職員として採用した隊員を3時間にわたって叱責したり、「村八分」のようなパワハラを行ったりして、出勤不能にしています。地域おこし協力隊は、都会に居住する人が [続きを読む]
  • どうなっとるの?南伊勢の町おこし
  • これが新人職員にやることでしょうか!●新任3か月なのに「成果がない」と過大な要求!●悪者あつかい、つるし上げ、叱責!●「(あなたが)続けていくのはムリ!」と絶望させる三重県南伊勢町は女性臨時職員を雇い町おこし事業に従事させています。しかし、就任4か月でいじめ、パワハラにより出勤不能になっています。医師も「職場の心身負荷により、出勤が困難な状況」と言っています。南勢ユニオンは臨時職員の相談にのり、健 [続きを読む]
  • A町の臨時職員いじめの実態
  • A町では地域起こし協力隊に臨時職員を採用して従事させていますが、隊員がパワハラを受けて出勤不能になっています。臨時職員のBさんの手記より抜すい〇月〇日 ……活動報告。成果があまりないということを言われたが、まだ3か月目であり、当初の予定通り最初の数ヶ月は町の人と仲良くなるのに充てると言う計画を無視された形になり、過大な成果を求めていると感じた。……〇月〇日 ……上司を含む数人から約3時間、叱責された [続きを読む]
  • 三重県内の地域起こし協力隊の受け入れは大丈夫か?
  • 政府の肝いりによる「地域起こし協力隊」が全国に広がっています。三重県でも南部の市町を中心に取り組まれていますが、自治体の受け入れ態勢が十分でないのか、パワハラやセクハラの相談が複数自治体の隊員から南勢ユニオンに寄せられています。地域おこし協力隊は、都会に居住する人が地方自治体に移住し、1年以上3年以下の期間、地方自治体の委嘱を受け、地域で活動を行います。給与と活動費は隊員1人につき400万円が上限(報 [続きを読む]
  • STOP! 臨時職員いじめ
  • これが新人職員にやることでしょうか!●新任3か月なのに「成果がない」と過大な要求!●悪者あつかい、つるし上げ、叱責!●「(あなたが)続けていくのはムリ!」と絶望させるA町は女性臨時職員を雇い町おこし事業に従事させています。しかし、就任4か月でいじめ、パワハラにより出勤不能になっています。医師も「職場の心身負荷により、出勤が困難な状況」と言っています。南勢ユニオンは臨時職員の相談にのり、健康回復、職 [続きを読む]
  • 立ったまま寝ている人も…月100時間超残業の職場
  • 南勢ユニオンに寄せられた長時間労働に苦しむ労働者の声を下記に紹介します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー毎日3時間残業強制という過酷な条件で勤務を強いられており、体力的にも、精神的にも限界が来ています。毎週土曜日は全て休日出勤です。それも3時間残業強制なのですが、多い時には4時間を超える残業もあります。残業時間は100時間を超える月が普通になりました。 ある人は、父親が倒れたので [続きを読む]
  • 町役場の間違いを正し休業補償を増額支給
  • 多気郡のある町の現業職場で働いでいたAさんは勤務中に大けがをして6か月間仕事を休みましたが、賃金の6割の休業補償しか支給されていませんでした。南勢ユニオンが交渉して、2割の追加補償を支払わせました。Aさんの近所に住む南勢ユニオンの組合員から相談があり、ユニオン役員がAさんと一緒に役場に行って、「なぜ6割の休業補償なのか」と尋ねました。役場の課長は「Aさんは嘱託員なので、非常勤扱いになっているからだ」といい [続きを読む]
  • ユニオンの組合員で良かった
  • リハビリ療養しているA組合員の奥さんの感想を紹介します。夫は前の会社での退職にあたって、ユニオンさんによる団体交渉やハローワークとの掛け合いで、雇用保険の「自己都合離職」から「「職場における事情による離職」(特定理由離職者)にしていただき、待機7日で失業手当を受給、しかも給付期間も90日から180日となったようです。この間、義父の農業(稲作)を手伝っていましたが、突然の義父の逝去で農業に専念。その矢先の昨 [続きを読む]
  • 「賃金どろぼう」とたたかったBさん
  • ある事業所で勤務時間と受け取った賃金が違うとして、南勢ユニオンに加入し交渉してBさんのたたかいが決着しました。雇用していた請負会社に下記の内容を含めた解決金を支払わさせBさんは退社しました。?実際の労働時間と受け取った賃金との差額(2年間分)?休憩がなかったのに休憩時間があったと賃金をごまかされていた分(2年間分)?有給休暇があると知らされていなかったので、26日間分を買い上げさせた。 (注--有休買い上 [続きを読む]
  • 三重県の最賃額に異議申出
  • 8月5日、三重最賃審議会は24円引き上げ795円とする意見を労働局長に提出しました。これに対して、南勢ユニオンは職長名で異議申出書を提出しました。異議申出の内容について、23日最賃審議会は審議することになっています。≪南勢ユニオンの異議申出書   して下さい≫    ↓   ↓    oh.docx [続きを読む]
  • 電動ベッドなどの介護用品レンタル料の負担がゼロに
  • 全労連(全国労働組合総連合―南勢ユニオンも加入)組合員と三親等以内の親族を対象にした「助けあい介護サービス」制度があります。介護保険の「要介護認定」を受けて介護用具を利用する際に、自己負担分の利用料(1割)の全額が全労連共済から給付されます。全労連加盟の労働組合員であれば、掛金なしで利用できます。このサービスの対象となる用具は、電動ベッド、介助マット、電動車いす、歩行器など、介護保険が適用される1 [続きを読む]
  • 賃金どろぼうをなくそう
  • Bさんは、およそ10年鳥羽市内のSホテルで働いてきました。5年前からは直接雇用ではなく、ホテル内の業務を請け負う(株)エボリュ―ション社の雇用となりました。今年5月会社は突然、「ホテルの業務請負は他の企業が請け負うことになった。退社するか、伊勢市のホテルの現場へ転勤するか、どちらかだ」と言い出しました。Bさんは鳥羽住まいで、高齢でもあり伊勢市には通勤できません。南勢ユニオンを訪ね相談しました。Bさんは長年 [続きを読む]
  • これでいいのか シャープで働く派遣社員の雇い止め
  • シャープ亀山工場のカメヤマテックで働いている派遣社員が雇い止めになりました。派遣会社カラレスによると、生産減により5月の派遣人数が激減し今後の見通しがつかないからというのが雇い止めの理由です。派遣社員から相談を受けた南勢ユニオンではカメヤマテックに電話して、現状と見通しを聞きました。同社は「確かに5月の生産量は減っているが7月ごろから増える」と答えました。カラレスの雇い止め通告は、あまりにもズサン、 [続きを読む]