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会社と社員のトラブルを「負けるが勝ちの労務トラブル解決法」により迅速な解決と予防を検討します。
労働者有利の労務トラブルにおいて、会社の立場で「負けるが勝ち」とは、無条件降伏ではありません。「きちんとした準備の下で効率的に、早期にトラブルを収拾する」ことが目的です。周到な準備と落とし所のバランスを常に考えていきたいと思います。
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