growthwk.com さん プロフィール

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growthwk.comさん: 労務管理支援の山口正博事務所
ハンドル名growthwk.com さん
ブログタイトル労務管理支援の山口正博事務所
ブログURLhttp://www.growthwk.com/
サイト紹介文中小企業の労務管理施策を支援するためのコンテンツやサービスを提供するウェブサイトです。
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参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供166回 / 365日(平均3.2回/週) - 参加 2011/08/26 12:46

growthwk.com さんのブログ記事

  • 夏休みにガッツリとバイトしたい高校生を雇う
  • 今年、2017年も7月になり、もう少しで学生は夏休みです。高校生になるとバイトで働く方も多いでしょうし、夏休みは長い時間働く人もいるでしょう。さて、そういう高校生を雇うお店や会社の方が知っておかないといけないことがいくつかあります。高校生は深夜労働ができないまず、高校生は深夜労働ができない。さらに、残業もできません。あとは、履歴書と面接だけで採用手続きを終わらせてはいけない。注意点はこの3点です。深夜 [続きを読む]
  • 有給休暇の買い取りは無法地帯
  • 有給休暇が時効になったから休暇を買い取ってほしい。もうすぐ退職するから残った有給休暇を買い取ってほしい。本来は売り買いする対象ではないのですが、時効で消滅した有給休暇や退職時に残った有給休暇の場合は例外的に買い取りは可能です。ただし、有給休暇の買い取りについては、法律で決まりがありませんし、就業規則で買い取りについてルールを決めているなんてこともないでしょう。時効で消滅した有給休暇を買い取れと言 [続きを読む]
  • 労働者の6割が36協定を知っている。
  • http://www.asahi.com/articles/ASK7754B7K77ULFA01C.html残業命令には36協定が必須…労働者の4割「知らない」 働く人の4割超は、会社が残業を命じるには労使協定(36〈サブロク〉協定)が必要なことを知らない――。そんな実態が連合のアンケートでわかった。長時間労働への関心の高まりで、制度を知る人の比率は上がってきたが、連合は今後も周知を進める考えだ。 アンケートは6月に、20〜65歳の働き手1千人(自 [続きを読む]
  • 深夜割増や日曜割増が付く日に有給休暇を取ったらどうなる?
  • 夜の22時以降から翌日の5時、この時間帯に仕事をすると25%以上の割増賃金が付きます。さらに、休日や祝日に出勤すると給与が増える職場(時間給がプラス100円など)もあります。有給休暇を取った日は給与が出ますけれども、割増賃金が付く深夜時間帯に年休を取ったり、時間給がプラスされる日曜日や祝日に年休を取ると、割増部分も付くのかどうかが疑問になります。有給休暇中の賃金は、その日に実際に働いたものと仮定して、通常 [続きを読む]
  • 有給休暇よりも先に代休や振替休日を取らないといけない?
  • 休日に出勤した後に代わりの休みを取る。もしくは、事前に出勤日と休みの日を入れ替えて振り替え出勤する。このような形で休みを取るときがあります。例えば、休みだった土曜日に出勤して、翌週の木曜日を代休にする。この場合、もし月曜日に有給休暇を取りたいと考えた場合、「先に代休を取ってからじゃないと有給休暇は使えないぞ」という対応ができるでしょうか。木曜日の代休よりも先の月曜日に有給休暇を取ろうというわけで [続きを読む]
  • 豪雨で店を早く閉める場合の労務対応。
  • 暑い時期になると雨もよく降ります。雨が降るとお客さんが減るなど、商売に影響が出る職種もあるでしょう。飲食店だと、雨が降ればお客さんがガクンと減りますし、カラッと晴れるとドッとお客さんがお店に来ます。他には、スーパーやショッピングセンターも雨に影響を受けやすい商売ですね。今年はまだ7月なので、台風はまだ少ないですが、9月、10月になると、何発かの台風がやってきます。積乱雲が上空にやってきて、雷ととも [続きを読む]
  • 時差Bizの中身はフレックスタイム制。
  • 東京都が音頭を取って「時差Biz」という施策が2017年7月11日から開始されました。https://jisa-biz.tokyo/快適通勤ムーブメント「時差Biz」この時差BizというのはクールBiz似た名称ですが、その中身は出勤時間を変化させて、通勤ラッシュを避けましょうというもの。始業時間は9時、終業時間は18時というように固定されている職場が多くて、朝になると一斉に人が駅にやってくるんですね。「何でこんなにみんな一緒に動くんだ?」 [続きを読む]
  • 有給休暇の当日に出勤したらどうなる?
  • 「さぁ、今日は休暇で休みだ」と思っていたら、LINEでメッセージが。読んでみると、急用で出勤してほしいとのこと。さて、どうするか。すでに休暇は取っているし、というよりも今日が休暇の当日であって、すでに休暇は開始されてしまっているのだから、出勤要請をシカトするか。それとも、「こりゃあ、何かあったか」と思い、身支度をして出勤するか。まず、すでに休暇が始まっているとなれば、当日の労働義務はないので、LINEの [続きを読む]
  • 退職時に有給休暇を全部使いたい。
  • 退職までに有給休暇を全部使い切っている場合は問題ないですが、8日とか14日とか、ある程度の日数が残っていると、「じゃあ、退職するまでに使い切るか」と考えるところです。例えば、退職日が今日から14日後だとして、残った休暇日数も14日だった場合。今日から退職日まで全部休暇にするかと考えるところですが、業務の引き継ぎがあると、予定通り14日全ての休暇を取るというわけにはいかなくなります。かといって、退職した後 [続きを読む]
  • book962(2つ以上の会社で働いていたら、有給休暇の日数はどうなる?)
  • 副業が徐々に許容されつつある2017年現在ですが、複数の職場に1人で勤めているケースもあります。ある会社ではフルタイムで働きつつ、他の会社ではパートタイムで働く。パートタイムで働きつつ、他のところでもパートタイムで働く。つまり、2ヵ所以上の会社で同時に仕事をしている方もいらっしゃるかと思います。では、それぞれの会社で有給休暇の付与日数はどうなるのか。労働基準法38条(以下、38条)では、「労働時間は、事 [続きを読む]
  • book961(1日2時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある?)
  • 有給休暇は週5日で働くフルタイム社員に限定されるものではなく、週4日や週2日、さらには週1日だけ出勤するパートタイマーであっても有給休暇はあります。出勤日数に連動して休暇の日数は変わりますが、では勤務時間は休暇に影響するのかどうか。例えば、週5日勤務で、1日あたりの勤務時間が2時間という人がいた場合、この人の有給休暇はどうなるか。「1日2時間しか働いていないんだから、有給休暇は無いだろう」と思う [続きを読む]
  • book960(午後から半日年休なのに残業してしまったら)
  • 1日単位で取るのが有給休暇ですが、中には半日に分けて休暇を取れるところもあります。午前だけ半休を取って午後から出勤。もしくは、午前は出勤で午後は半休。このような使い方ができるのが半日年休の特徴です。ある日に、午前は出勤で午後から半日年休を取るところ、何らかの理由で午前の仕事が延びて午後に入り込んだらどうなるか。午前を8時から12までの4時間。さらに、午後を13時から17時までの4時間としましょう。その [続きを読む]
  • book959(日付が変わる勤務シフトで有給休暇を使ったらどうなる?)
  • 有給休暇をよくあるノーマルな形で使った場合、例えば、10:00から16:00までの勤務を有給休暇に切り替えたとすると、これは1日分の休暇で足りますよね。この点については、特に気になる点はありませんし、問題もありません。では、月曜日の22:00から翌日(火曜日)の4:00で勤務シフトが入っている人が、この日に休暇を取ったとするとどうなるか。「そりゃあ、さっきと同じように、1日分の有給休暇を取ったということでいいんじ [続きを読む]
  • book957(産休中に有給休暇を使える?)
  • 出産前と出産後には休業期間というものが設定されていて、出産前42日、出産後56日がいわゆる「産休(産前産後休業期間)」です。この期間中は仕事を休むので、給与が出ませんから、何らかの方法で収入を補填する方法はないかと考えると、「有給休暇を入れちゃえばいいのでは?」と思いつきます。ちなみに、会社員ならば、産休中は雇用保険料はゼロですし、社会保険料も免除されます。http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hok [続きを読む]
  • book956(有給休暇を取った日の給与をどうやって決める?)
  • 有給休暇を取った日は給与が出ますが、その給与をどうやって計算するかで判断が分かれます。実際に勤務したものとして給与を計算する。平均賃金を計算して、それを利用する。さらに、標準報酬日額を利用するという選択肢もありますが、今回は考慮せず、上記の2パターンだけを考えてみましょう。まず、1の方法を利用した場合、どうなるか。日によって勤務時間にバラつきがある人、パートタイムで働く方(学生も含む)を想定して [続きを読む]
  • book955(分かりにくい労務管理で炎上する。)
  • https://www.j-cast.com/2017/07/06302613.html?p=allワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと...大学新卒の基本給が20万2100円で、その中に月間127時間分の深夜みなし手当3万円が含まれ、「127時間を超えた時間外労働については追加支給」と書いている。127時間以上の残業の可能性がある、ネットで受け止められたのだ。月間127時間分の深夜みなし手当30,000円超過勤務手当:37,530円(時間外勤務30時間)※12 [続きを読む]
  • 福岡県、大分県の大雨により、失業給付の特例を実施。
  • http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000170346.html福岡県・大分県等の大雨について 厚生労働省豪雨による災害で仕事ができない状態で、解雇でもなく退職でもないので、本来だと失業手当(雇用保険の基本手当)は出ないのですが、災害救助法が適用された場合、失業しているとみなして失業手当が支給されます。特例的な失業給付の支給7月5日の福岡県朝倉市・朝倉郡東峰村、大分県日田市・中津市の災害救助法の適用 [続きを読む]
  • 労災対象になった精神障害、件数が過去最多に。
  • 労災というと、仕事中に怪我をしたり、病気になった場合に利用できる制度として知られていますが、肉体的な労災だけでなく、精神的な労災も補償対象にしています。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000168672.html平成28年度「過労死等の労災補償状況」を公表例えば、作業中に手を切ったとか、骨折したなど、業務との因果関係を証明するのが容易な事故だと、労災の認定もされやすいのです。しかし、脳や心臓関連の疾患、うつな [続きを読む]
  • book953(住宅費補助を残業代の計算に入れる場合、入れない場合。)
  • 25%割増の残業代を計算するとき、支給した給与を全て含めて計算するのが通常ですが、一部の手当は計算から外せるようになっています。例えば、支給したものを全て含めていくと、給与は1時間あたり3,000円になるところ、一部の手当を計算から除外すると1時間あたりの給与は2,700円になる。3,000円の25%だと750円。2,700円の25%だと675円。つまり、計算対象から一部の手当を外すと、割増賃金である残業代が少なくなります。いく [続きを読む]