ken さん プロフィール

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kenさん: 2代目社長はキャリアコンサルタント
ハンドル名ken さん
ブログタイトル2代目社長はキャリアコンサルタント
ブログURLhttp://ameblo.jp/astate-fuku/
サイト紹介文徳島の人材サービス会社「アステート」代表 福山研一のブログ。徳島での求職活動に役立つ情報も!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供366回 / 365日(平均7.0回/週) - 参加 2012/01/22 16:29

ken さんのブログ記事

  • 喫茶店のはしご
  • 昨日、遅くまで映画「何者」のDVDを見てしまって、今朝は少々寝不足でした。 若手実力派の豪華キャストで、 私も就活支援にも携わっているので、一応と思って見てみたのですが、、 ま、内容の方はコメント控えさせて頂きますね(^^;; で、今日は、午後から子供たちはいとこのところに行ってたのですが、 私は今日は喫茶店に避難して、ゴソゴソとPC仕事をしてました。 あまり長居し過ぎるのも何ですし、ネットの接続環境のことも [続きを読む]
  • イクメンデー。。
  • 今日は久しぶりの休みシフトの土曜でしたが、奥さんが仕事で、 ほぼ一日、ひとりで子ども2人をみてました(^^;; 6才の息子と4才の娘ですが、 朝一は息子とオセロと将棋してましたが、家では間が持たず、 空模様もあやしかったので、上板のkid's US LANDに行って、 ゲームに、 釣りに、 ボールプールに、お昼頃まで遊んで、 それから、ママの仕事の様子を見に行って、ランチとって、 15時過ぎからは、毎週のスイミングス [続きを読む]
  • 人手不足と人余り予測
  • 最近、暑さのせいか歳のせいか、妙に疲れやすくて、(体が重くなってるせい?!)21時頃に子ども寝かしつけながら一緒に眠ってしまって、目が覚めたら土曜の朝でした(^^;;一応、また投稿日時を偽装して、yahooニュースの引用でもしながら手短かに金曜日分のブログを(笑)人手不足 一部「人余り」予測というロイターの記事が見出しに上がっていましたが、人手不足が今後も続くかどうか、いろんな意見が聞かれますね。労働人口の減 [続きを読む]
  • 6月の就職内定状況
  • 月初のブログでも6月1日の大卒就職内定状況の速報値をお知らせしましたが、 主要ナビサイトの6月の数値が出揃ってきたので、あらためて。 リクルートキャリア(リクナビ)6月1日時点 61.0% ディスコ(キャリタス)6月1日時点 63.4% マイナビ6月15日時点 67.7% 経団連指針の選考解禁の関係もあって6月が一つのヤマ場にはなってますが、 中堅・中小はまだまだ募集していると思いますし、公務員はこれからですし、 未内定の方 [続きを読む]
  • アステートのEラーニング
  • 今日は事業報告書の関係で労働局を訪れていたのですが、 Eラーニング提供会社のWebサイト上でアステートさんの名前が載ってましたね、と言って頂きまして。 私も最初はあまりピンと来なかったのですが、おそらくこのサイトのことかと。 ま、派遣会社向けのページで結構長いのですが、一番下までスクロールすると名前が出てきます(^^ゞ そういえば、昨日のブログでもキャリアアップに触れましたが、(若干毒づいてましたが。。) [続きを読む]
  • キャリアアップ措置
  • 今日は、午前中、徳島県人材派遣協会の役員会があって、 今後の求職者向けイベントとか、キャリアアップ支援セミナーに関する打合せを行ってきました。 しかし、なんですね〜、 派遣会社は、派遣スタッフさんのキャリアアップ支援に取り組むべきということに全く異論はないですが、 2015年秋の改正派遣法で規定されたキャリアアップ措置に照らし合わせて実施しようとすると、 なかなか複雑なもので。 誰が対象となるか?キャリア [続きを読む]
  • 就活力アップセミナー
  • 今日は、蔵本キャンパスで学生さんの就職相談でした。 こちらは専門職志望の方が多いですが、公務員関係の相談が段々と増えてきてますね。 さて、学生さんの支援は、私のようなキャリアカウンセラーだったり、各大学のキャリアセンターを中心に取り組まれていますが、 ハローワークでも徳島新卒応援ハローワークというのが、徳島駅のクレメントプラザ5Fにあって、 新卒予定者、卒業3年以内の既卒者などの支援が行われています。 [続きを読む]
  • イクメンと読書
  • 今日は午前中、子守というのかうちの子2人にいとこ2人連れて、藍住の桜づつみ公園に行ってきました。6才、5才、4才、2才に大人が2人。この後、ゆめタウンに買物にも行きましたが、いや〜、子どもが4人もいると収拾がつかなくなりますね(^^;;なかなかイクメンにはなれません。で、午後からは解放されて、読みかけだった本を読んだり、↑計画された偶発性で有名なクランボルツのキャリア理論に基づいた本喫茶店に行ってPC仕事をした [続きを読む]
  • 労働者派遣事業報告書
  • 今日は出勤シフトの土曜で、一日中、会社で内勤してました。 毎年、6月末までに労働者派遣事業報告書を提出することになっていて、 今日はほぼその作成にかかってました。 1年間の事業年度の報告と、6月1日時点の報告で、 派遣事業を管理している専用システムで、ある程度自動的に発行もできるのですが、 所々手入力も必要だったり、元データとの兼ね合いでチェックも必要だったり、 案外、手間のかかるもので。 ま、何とか仕上 [続きを読む]
  • 同一労働同一賃金の法整備の建議
  • 今日は、ドラマ「リバース」の最終回を見ながらのブログ更新です。 国会も会期末となりましたが、○○学園のこととか、週刊誌や専門の捜査機関に任せて、もっと重要な政策に関する議論をしてほしかったですね。 先日のブログでも報告書の取りまとめに触れましたが、 厚生労働省の本日付の報道発表資料で、 労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、同一労働同一賃金に関する法整備について建議を行いました というのがありました [続きを読む]
  • キャリアコンサルティングの勉強会
  • 今日は夜2時間ほどですが、キャリアコンサルティングの勉強会に参加してきました。 私は初参加の会で、今回は2級技能士の試験をテーマにしたものでしたが、 いや〜、ブランクというのか、力不足が露呈してしまいましたね(^^ゞ 一応、私は2級技能士資格も取得済みですが、5年程前に勢いでとっていたこともあって、スッカリ…。 まあ試験対策の勉強という点では致し方ないですが、 普段やってるキャリコンは大丈夫なのか?というツ [続きを読む]
  • ピンチとチャンス
  • 今日はWBSを身ながらブログを書いてますが、 ちょうど今、ドライバー不足について取り上げられていました。 輸送手段の対策として、冷蔵技術と鉄道貨物を活用した取り組みが行われていましたが、 こういうピンチのときこそ、新しい技術が生まれたり、それを乗り越えることで強い体質にもなったり。 例えば、古い話でいうと、オイルショックというのも省エネ技術を誕生させるきっかけになったという見方もあります。 ピンチとチャ [続きを読む]
  • 観音寺市でキャリアコンサルティング
  • 今日は午後から香川の観音寺市に行ってきました。 駅の写真ですが、車で行ってます(^^;; 高速代を節約しようと、高松まわりではなく、徳島道で池田まで行って、下道の山越えで。 走行距離的にも最短なのですが、片道2時間ほどかかりました。 さて、香川では初めてなのですが、今日は企業内キャリアコンサルティングの対応で行ってました。 今回もまた個性的な経歴の方で、お話を伺いながら私の方が勉強になったような気がしま [続きを読む]
  • 若年者就職マッチングフェア
  • 徳島労働局のHPに若年者就職マッチングフェア開催!と新着情報が掲載されていました。 2017年7月3日(月)13:00〜16:00ホテルクレメント徳島4F 主に大卒等の方で、来春(H30.3)卒業予定の就職希望者のほか、今春(H29.3)卒業済みで未就業者や、45歳未満の若年者も対象としています。 経団連指針の6/1の選考解禁を過ぎたところで、大手企業はヤマ場を迎えていますが、 徳島の地場企業はまだまだ精力的に採用活動に取り組んでいる [続きを読む]
  • エンプロイアビリティ
  • 先日のブログで、4つのチカラとか、社会人基礎力とか書きましたが、 エンプロイアビリティという言葉もあります。 雇用され得る能力のことで、employとabilityを組み合わせたものです。 転職できるための能力という見方もあったり、企業内外を超えたビジネスパーソンの価値と言われることもあります。 逆説的な話ですが、この能力を身につけ高めてくれる企業に魅力を感じる人が多いみたいで、 企業としては、採用・定着に役立つ [続きを読む]
  • 「同一労働同一賃金」秋に法案提出
  • 日経新聞にも記事が出ていましたが、 6/9に労働政策審議会の部会が開催されて、「同一労働同一賃金」に関する報告書が取りまとめられました。 詳しくは、紙面やリンク先の報告書をご覧頂ければと思いますが、 秋の臨時国会に関連法案を提出して、2019年度の制度導入を目指すみたいで。 派遣労働者については、1)派遣先の労働者との均等・均衡方式か、2)労使協定による一定水準を満たす待遇決定方式か、選択制とすることが妥 [続きを読む]
  • インターンシップコーディネーター
  • 今日、ふと自分の名前を検索したときに見つけたのですが、 ジョブナビとくしまというサイトでインターンシップの相談員として掲載されていました。 そういえば、随分前に、何かのご紹介で県の方から声をかけて頂いて、インターンシップコーディネーターというのをお引き受けしていたな〜と(^^ゞ ま、またもし何かあれば、サイト上の「お問い合わせ」を通じて、ご相談等頂ければと思いますが、 このサイト自体も、徳島県産業人材 [続きを読む]
  • 派遣社員の評価に関する調査
  • 先日、人材サービス産業協議会から「4つのチカラ」に関するアンケート依頼のメールがあり回答してたのですが、 そのなかに、派遣社員の評価に関する派遣先担当者調査結果がありました。 ちなみに、この「4つのチカラ」というのは、どんな職種にも共通して求められる汎用スキルにち着目した指標で、聴くチカラ、伝えるチカラ、遂げるチカラ、律するチカラが定義されています。 これを派遣スタッフのキャリアアップや、評価に活用 [続きを読む]
  • おしごとアドバイザー
  • 最近よくバナー広告で「おしごとアドバイザー」というのを見かけます。 私がそういう検索をよくしてるからですかね?! 厚生労働省のマークが入ってましたが、厚生労働省委託事業でマイナビが受託・運営しているようです。 詳しくは、リンク先を見て頂ければと思いますが、 サイト上の情報のほか、メール相談もあったり、電話は土日や夜も10時まで対応しているようです。 アステートでも、素敵なキャリアコンサルタントが親切丁 [続きを読む]
  • 就職内定率が一気に上昇
  • 今日は予定の振替もあって午後から大学で学生さんの就職相談をしていましたが、 6月1日の選考解禁日を経て、就職内定率が大幅に上昇したという民間の調査結果がニュースにも出てましたね。 ディスコ6/1時点大卒就職内定率(速報) 就活サイト・キャリタスを運営する同社の調査結果によると、就職内定率63.4%で、5/1の37.5%から大幅上昇し、前年同月の54.9%をも上回る結果だったようです。 これから、徐々に就活を終える学生さ [続きを読む]
  • 有休取得3日増の目標
  • 今日はYahoo!ニュースでも掲載されていましたが、 2018年度の企業の年次有給休暇取得について、政府は前年度比3日増の目標を掲げる方針、 などと報じられていました。 政府は、20年に取得率70%を目指しているものの、16年は48.7%だったようで、 助成制度なども設けながら取得促進を狙うとか。 私の世代とかは、有休というのはいざというときに残しておいて、積極的に消化するものでもない [続きを読む]
  • 子どもの日
  • 今日は朝いちはお祖父さんと水田のポンプ用の波トタンを買いに行ったりしましたが、 ↑旧 ↓新しく購入した分 そのあとは、小1の息子の保育園時代のお友達(3家族)がうちに遊びにきてくれまして。 これだけ揃うと、それはそれは騒がしい賑やかな感じで(笑) ま、私は何もしてないのですが、妙に疲れました。 これは終盤のプール遊び。 妹たちも。 &n [続きを読む]
  • 机と頭の整理
  • 今日は全仏テニスの錦織−チョン戦を見ながらブログ書いてますが、 いや〜、厳しいですね。 フラストレーションの溜まる展開になってますが、 ちょうど雨で中断したので、これでリズムが変わるといいのですが。 さてさて、今日は休みの土曜でしたが、午後からちょこっと会社に行って、資料整理というか机の整理をしてました。 忙しさを言い訳にしてますが、ここ最近、机のまわりがそれ [続きを読む]
  • 障害者の就職件数の増加
  • 今日は厚生労働省HPでハローワークを通じた障害者の就職件数が8年連続で増加という新着情報が出てました。 これも昨今の人手不足が背景にあるのか、法定雇用率の引上げによるものか、純粋に障害者雇用への理解が深まったのか。ま、理由は何にせよ、いい傾向ではないかと思います。アステートでは障害者雇用をしていないので何ですが(^^;;障害者が働きやすい職場は誰にとっても働きやすい職場といわれます。そんな職場づ [続きを読む]
  • 採用選考の解禁日
  • 今日は午後から大学での就職相談の日でしたが、 ちょうど6月1日で、経団連指針の採用選考の解禁日。 最近はあまりこの指針も守られていませんが、 大手企業も、来週くらいから最終面接が行われるような感じで。 売手市場のご時世なので、中堅・中小を中心に長期戦の就活にはなるかと思いますが、 最初の大きなヤマ場ですね。 ちなみに、今の3年生も、夏のインターンシップのエン [続きを読む]