すず社労 さん プロフィール

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すず社労さん: すず社労の陽だまり日記
ハンドル名すず社労 さん
ブログタイトルすず社労の陽だまり日記
ブログURLhttp://suzusr.i-ra.jp/
サイト紹介文沼津市の「鈴木ゆきこ社会保険労務士事務所」〜企業とそこで働く人の親身なパートナー〜
自由文沼津市の鈴木ゆきこ社会保険労務士事務所♪企業とそこで働く人の親身なパートナーを目指して、日々仕事をしています。仕事を通じて感じたこと、はたまた日々感じたことなど自分自身を知っていただくための息抜き的なブログです♪
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供106回 / 365日(平均2.0回/週) - 参加 2012/03/24 15:37

すず社労 さんのブログ記事

  • 準決勝
  • 今日は静岡大会準決勝の日でした。久しぶりに東部勢の日大三島が残っていたのでテレビで見ていたのですが延長戦にもつれこむという展開に仕事が〜と焦りながらも目を離せない緊迫感のある試合でした。第2試合はこらえましたがあしたもちょっとだけ見ようと思います ******************************************読んでいただきありがとうございます ↓ ワン いただけると嬉しいです。 にほんブログ村 [続きを読む]
  • 電子申請始めて
  • それにしても、暑いですね。梅雨明けしたと言いますが、梅雨あったの?という感じです・・・。業務で電子申請をはじめてもうすぐ5年になります。社会保険労務士は社会保険労務士向け電子証明書があるのですがその有効期限が5年なのです。※法務省発行の商業登記証明書は最長で27ヶ月です。いろいろ最初は苦労して始めた電子申請ですがやはり便利の一言につきます。また以前は時間がかかっていた公文書の発行も今では早くなりました [続きを読む]
  • 調査
  • またしても、暑い〜この言葉しか出ません・・・空はもう夏ですよね。賃金構造基本統計調査ご存知ですか?お客さんのところが対象になり、代わりに記載することとなったのですがこれまた、大変お給料決める際の参考にさせていただくことありますが記載する方は大変ですね。最終学歴、年齢、勤続年数、労働日数、残業時間、賃金、そのうちの残業代等々なにも、このどの企業も書類提出が重なる繁忙期に調査しなくてもと思ったり。教師 [続きを読む]
  • デジタル化に
  • 今日も暑い〜。ぼんやりしちゃいますね今年は受験生の子がおり・・・テレビの自粛が続いていますそんな中、夏休み中の8月はどこの高校も体験入学や学校説明会の時期先日学校から配られたものに見学に行きたい学校と希望日を入れて申し込みをしたのですがインターネットで直接高校に申し込んでくださいと説明書の束が※すべての高校でというわけではないです!大学の合格通知や採用不採用結果等々Webでというのは最近のドラマで知っ [続きを読む]
  • 提出期限
  • 毎日うだるような暑さが続いています・・・算定基礎届、年度更新の提出期限も過ぎましたが手続きは終わられましたでしょうか?年度更新の手続きは遅れますと政府が保険料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金(納付すべき保険料・拠出金の10%)を課すことがあります。(厚生労働省HPより)算定基礎届も遅れますと9月からの保険料が確定しないことになります。うっかり忘れている場合には速やかに提出が必要です! *************** [続きを読む]
  • 現物給付
  • 算定基礎届の提出が月曜日から始まり来週月曜日10日までとなっていて、期間が短いですもうお済みですか?今日は現物給付のはなし現物給付とは勤務する事業所より労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算のうえ、保険料額算定の基礎となる標準報酬月額を求めることになります。現物で支給されるものが、食事や住宅である場合は、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」(厚生労働省告 [続きを読む]
  • 空がだいぶ怪しくなってきました・・・嵐のお天気となりそうです。そしてわたしのスマホは迷惑メールの嵐ですたまに受信するメールを削除してその合間に迷惑メールBOXをのぞくと2・3日で100通を超える迷惑メールが1通入るようになると次から次です。文面もいろいろ来ては削除のいたちごっこ、終わる様子もありません。発信者さんにわたしは引っかからないので送らないで!と言いたいです ****************************** [続きを読む]
  • 障害者法定雇用率
  • 2017年上半期終わりの日このジメジメした気候にちょっとぼーっとしています。暑いですね・・・平成30年4月1日から民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%(現状2.0%)になることに決定しました。いままで50人以上の企業で1人以上であったのが45.5人以上の企業で1人と変わります。対象となる事業所で雇用していない企業はいまから対策を考えないといけません。 ******************************************読んでいただきありがと [続きを読む]
  • パワハラ
  • 様々なハラスメントがいま問題になっています。問題となった議員の発言はまさにパワーハラスメントそりゃ、続けられないよなと思ってしまいました。セクシャルハラスメントや平成29年1月1日から施行されている妊娠、出産等に関するハラスメント育児、介護休業等申出・利用した方へのハラスメントは事業主が防止を対策すべき義務となっています。パワーハラスメントについても企業として許さないという姿勢が必要です。全ての人が働 [続きを読む]
  • 若い方が
  • 若い方が亡くなるのはほんとに悲しいですね。子どもに先立たれる親の辛さと子どもの成長を見届けられない親としての辛さと・・・想像の悲しみでしかありませんがご家族がいつか笑える日が来ることを切に願います。 ******************************************読んでいただきありがとうございます ↓ ワン いただけると嬉しいです。 にほんブログ村 [続きを読む]
  • ジャッジメント
  • リビングの隣に勉強スペースがある我が家はただいまテスト期間中につきテレビが見れず読書が進みます先日読み終えた「ジャッジメント」小林由香著犯罪が増加する中で被害者が犯罪者の刑に対して『復讐法』を選べるというもの『復讐法』は犯罪者から受けた被害内容と同じことを被害者か準ずる者が合法的に刑罰として執行できるものその刑の執行を監督する立場の方の視点で物語は進むのですが・・・※多少のネタバレあり?!現実にそ [続きを読む]
  • 次は算定
  • 年度更新の手続きが終わると次は算定基礎届こちらも7/10が期限です以前にも書きましたが今年の4月から短時間労働者(20時間以上)の適用対象が広がっています。今回の算定の案内に同封されていました。事業主さんは一般の保険料でも2分の1負担は大変・・・その他、子ども・子育て拠出金率も上がったり労災は全額負担、雇用保険も事業主さん側の負担が大きいいずれは短時間労働者(20時間以上)も加入になるどこまでも負担が増しま [続きを読む]
  • 常時使用労働者数
  • 年度更新の手続きは進んでいますか?7/10が納期限となっていますさて、年度更新1年に1度の手続きとなるのですが申告書左上にある「常時使用労働者数」について常時使用労働者数というと、いつもいる人というイメージですが「労働保険 年度更新 申告書の書き方」を見ると①常用労働者+②役員で労働者扱いの人+③臨時労働者の合計となっています。また、常時使用労働者数(労災保険対象者数)と書いてあり労災保険は日雇い、アルバ [続きを読む]
  • 特別徴収額決定通知書
  • お客さんから市区町村から届く住民税の封筒を送ってもらいました。お客さん全ての封を切っていませんでしたので開けて中身を確認したところえっ特別徴収税額決定通知書にマイナンバーの記載が・・・(気付くの遅すぎですが)調べたところ、届くまでにひと悶着あったようですが知らずに開封しびっくりしました。正直、要らない余計なことを・・・という思いです。住民票との紐づけは行政側で行って完了で良いのでは。その紐づけが行 [続きを読む]
  • 業として
  • 先日、官庁で「社会保険労務士でない方が書類を提出するのは・・・サービスの一環としてであるなら・・・」というような内容を職員の方がおっしゃっていました。社会保険労務士法第27条に社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者は、他人の求めに応じ報酬を得て、第二条第一項第一号から第二号までに掲げる事務を業として行つてはならない。とあります。他士業の方が行うことに、報酬を得ていなければという解釈はあります [続きを読む]
  • 労働保険料年度更新
  • 先週くらいから、労働保険料年度更新の緑の封筒が届いたとお客さんから電話が来るようになりました。年度更新は簡単に言うと、前年度の労働保険料を確定させ今年度の保険料を概算で収めるというもの期限は6/1から7/10まで今年度の注意点としては、雇用保険料率が下がっています。印字の保険料率を確認してください。また、ことし4月からの労働者から控除する保険料率も確認しましょう他には、平成29年1月から65歳以上の労働者も条 [続きを読む]
  • 労災待機期間1日目
  • 昨日、膝をロッカーにぶつけました。しばらく固まるほどの衝撃・・・事務の仕事でも労災があります。例えば、カッターで指を切るなどわたしのように横着してぶつけたりもしその怪我が原因で休む場合の待機期間3日間の計算方法膝が痛く所定労働時間内に病院に行った場合、その日が初日我慢をして就業時間後に病院に行った場合、その次の日が初日所定労働時間を終えて残業時間に膝を打って病院に行った場合もその次の日が初日つまり [続きを読む]
  • 被扶養配偶者非該当届
  • 富士山も夏の富士山を思わせる初夏どころか真夏?!のような気候です。急激な変化に体調崩されないようにしてください。以前にも書きましたが平成26年12月〜国民年金第3号被保険者被扶養配偶者非該当届の提出が必要になりました。ただし、この非該当届不要のケースの方が多いです。まず、協会けんぽの場合、この届出は不要です。というのも、協会けんぽの場合は健康保険の扶養を外れるという情報が年金事務所にも伝わるため健康保 [続きを読む]
  • 静かに温かく
  • 先日、眞子さまご婚約という喜ばしいニュースが入ってきましたね多くの息子さんがいるご家庭で「うちの子が皇族の方を連れてきたら・・・」なんて話があったのでは?!うちだけですかね息子には知り合っても結婚はちょっとなんて話をしてしまいました・・・ただ、喜ばしい反面お相手の方は民間人小さい頃の写真や家庭環境等々情報が飛び回っていることに・・・な気持ち。この情報社会やむを得ないのかもしれませんが、少し静かに温 [続きを読む]
  • 健康保険法118条
  • 健康保険法118条と聞いてあの条文と答えられる方はなかなかいないと思います。この健康保険法118条は刑事施設や少年院に拘禁・収容された時の給付制限です。第百十八条  被保険者又は被保険者であった者が、次の各号のいずれかに該当する場合には、疾病、負傷又は出産につき、その期間に係る保険給付(傷病手当金及び出産手当金の支給にあっては、厚生労働省令で定める場合に限る。)は、行わない。 一  少年院その他これに準ず [続きを読む]
  • 厚生労働省HP違反企業掲載
  • 厚生労働省HPに労働局が労働基準法や安全衛生法に違反した疑いで送検された企業の一覧を公表今後毎月1回更新するとのことその内容は、36協定を締結せずに残業をさせているから賃金の不払い、安全衛生にまつわる様々な違反等厚生労働省HP→長時間対策推進本部→労働基準関係法令違反に係る公表事案静岡労働局管轄は4件ありました。今後、就職するにあたり新卒者や転職の際にここを参考にすることは容易に考えられます。一般的には [続きを読む]
  • 新緑まぶしく
  • 新緑がまぶしい季節になりましたね。GWが明けて、今年は仕事をあまりせずのんびり過ごしたため3割増くらいでバタバタしていますそのGWの最中に行った函南原生林公園こんな山奥にまで車を進めて帰れるのかなと心配しながらの道中でしたが・・・着いてみれば山の中に大きな池が広がっていて、森の中はひんやりとしていて人里離れた感じがとても良かったです。見上げた新緑の写真現実逃避の投稿でした5月病にならないように・・・・  [続きを読む]
  • スタート
  • 5月スタートです。今日は久々に履歴書を書きました履歴書を見る機会はたくさんあるもののいざ自分が書くとなると神経使うものですね・・・と言っても転職するわけではありません新しい仕事のスタートです。そして今日は開業して7年目スタートの日多くの出会いに恵まれて業種も様々な会社さんとのお付き合いに貢献できるよう日々勉強ですこの日を迎えるといつも思うことですが身近な相談しやすい専門家であり続けられるよう初心忘れ [続きを読む]
  • 傷病手当金〜療養のため休んだ期間〜
  • 良いお天気でした快晴のお天気は気分も晴れ晴れしますね。今日は、傷病手当金について傷病手当金は健康保険の保険給付以下の時に受けることができます。(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること(2)仕事に就くことができないこと(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと(4)休業した期間について給与の支払いがないこと申請書には、療養のため休んだ期間(申請期間)を書く欄があります。かっこの [続きを読む]
  • 育児休業給付金
  • 今日は朝から心臓がバクバクしてしまいました結果として正しかったのですが、わかったあともバクバクが止まらない衝撃でこれもなにかの虫の知らせと肝に銘じることに・・・なんのこっちゃですがさて、育児休業取得率が大きくあがったのには育児休業給付金の存在が欠かせません。育児休業給付金は原則として※延長できる場合有り産前産後休業終了日の翌日から、こどもが1歳の誕生日の前日までそして育児休業給付金の支給額は、休業 [続きを読む]