ひろ さん プロフィール

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ひろさん: 定年退職ガイド
ハンドル名ひろ さん
ブログタイトル定年退職ガイド
ブログURLhttp://retir.seesaa.net/
サイト紹介文定年後の再就職・老後の生活について
自由文定年後の生活についてのさまざまな情報を解雇や老後の生活などとあわせて紹介しています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供4回 / 224日(平均0.1回/週) - 参加 2013/02/26 00:22

ひろ さんのブログ記事

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  • 労働基準法における解雇について
  • 労働基準法における解雇については、大きく三種類にわけられます。・労働基準法十八条のニで定められている「普通解雇」・重大な服務規程違反に対する懲罰的な「懲戒解雇」・リストラとも呼ばれる「整理解雇」いずれも雇用者が労働者を解雇する際は、正当な理由が必要です。解雇理由が正当なものではない場合や、解雇手続きがきちんと行われていない場合には、解雇を無効にできることも。労働基準法は、労働者を保護するための法律 [続きを読む]
  • 会社都合退職と、解雇の違い
  • 会社都合退職と解雇の違いは、非常にあいまいだといえます。懲戒解雇などを除き、会社都合退職も解雇も、労働者側に非がなく、労働契約の解消の原因が会社側にある場合がほとんど。例えば、業績不振による人員整理や倒産などで、ただ、解雇というよりも会社都合退職という方がお互いに言葉の響きが軽くなり、慣例用語として「会社都合退職」という言葉が使われているのです。ちなみに、強引な退職勧告やいじめ、セクハラ、親族の死 [続きを読む]
  • 解雇通知書とは
  • 解雇通知書というのは、雇用者が労働者に解雇することを通知する書類のことで、解雇する30日以上前に通知する必要があるとされ、郵送の場合には、「配達証明付内容証明郵便」で送るのが適切です。解雇通知書というものは、それほど重要な書類ということです。解雇通知書には、解雇される日付や解雇理由などが記載されますが、解雇理由が就業規則に記載されていなければ、不当解雇となります。解雇通知書を受け取ったからといって、 [続きを読む]
  • 解雇予告手当とは?
  • 解雇予告手当というのは、30日以上前に解雇予告がなされることなく解雇された場合に支払われる手当のことで、労働基準法第二十条に定められている労働者の権利であり、雇用期間を定められていないアルバイトやパートにも適用されます。労働基準法で定められた解雇手当の金額は、解雇直前の三ヶ月に支払われた賃金の総額を三か月分の暦日で割った平均賃金30日分以上となっており、賃金の総額には、通勤手当や時間外手当などの各種手 [続きを読む]
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