日本クレド さん プロフィール

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日本クレドさん: クレドで誇り高き賞賛される会社へ
ハンドル名日本クレド さん
ブログタイトルクレドで誇り高き賞賛される会社へ
ブログURLhttp://blog.goo.ne.jp/nihoncredo
サイト紹介文日本クレドから情報を発信しています。クレド開発・浸透、企業倫理、リーダーシップ、ホスピタリティ…
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供28回 / 365日(平均0.5回/週) - 参加 2013/10/08 11:33

日本クレド さんのブログ記事

  • 【2016年9月度レクチャーのご案内】
  • 最近のメディアは、AI(人工知能)、自動運転、IoT…など先端技術に関する情報に溢れています。そんな時代の組織、従業員には、どのような資質が求められるのか?そして同時に「企業理念・ビジョン」がマネジメントに果たす役割とは何なのでしょうか?2020年、2025年…を見据えた企業理念・ビジョンの構築、推進策について日本クレド代表の吉田誠一郎がレクチャーします。▼開催場所東京都中央区(参加予定の方に詳細をご連絡致 [続きを読む]
  • 【6月開催 2020年これからの企業に求められること】
  • 今年度の施策の進捗はいかがでしょうか。施策実行の問題解決に、本レクチャーをぜひご活用ください。▼開催場所東京都中央区(参加予定の方に詳細をご連絡致します)▼開催日時2016年6月29日(水) 14:00−15:30▼講師日本クレド株式会社 代表取締役 吉田誠一郎▼受講対象企業経営者、取締役経営企画部、人事部マネージャークラスの方※ご同業の方のお申込みはできません▼受講料お一人様 3,000円(消費税含 [続きを読む]
  • 【(11)クレドがカリスマ】
  • 毎週木曜日にお届けする「経営者・理念推進担当者のためのウィークリーコラム」。今週のテーマは「クレドがカリスマ 」です。https://youtu.be/8iXLH41N2sQ日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly.com/日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter http://twitter.com/nihoncredo日本クレドGoogle+ [続きを読む]
  • 【(10)クレドは全社員がつくる】
  • 毎週木曜日にお届けする「経営者・理念推進担当者のためのウィークリーコラム」。今週のテーマは「クレドは全社員がつくる 」です。https://youtu.be/tUCJFr-whto日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly.com/日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter http://twitter.com/nihoncredo日本クレドG [続きを読む]
  • 【レクチャー4月開催 2020年これからの企業に求められること】
  • 新年度組織変更などで、理念浸透担当者が替わる企業も多いと思われます。担当者が替わることで推進のアクションが弱まることのないよう、本レクチャーをぜひご活用ください。▼開催場所東京都中央区(参加予定の方に詳細をご連絡致します)▼開催日時2016年4月21日(木) 14:00−15:30▼講師日本クレド株式会社 代表取締役 吉田誠一郎▼受講対象企業経営者、取締役経営企画部、人事部マネージャークラスの方▼ [続きを読む]
  • 【クレド浸透には外部の巻き込みも必要】
  • 毎週木曜日にお届けする「経営者・理念推進担当者のためのウィークリーコラム」。今週のテーマは「クレド浸透には外部の巻き込みも必要」です。https://youtu.be/-xDVSoHXPCM日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly.com/日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter http://twitter.com/nihoncredo [続きを読む]
  • 【理念浸透のために組織に必要な3つのR】
  • 毎週木曜日にお届けする「経営者・理念推進担当者のためのウィークリーコラム」。今週のテーマは「理念浸透のために組織に必要な3つのR」です。https://youtu.be/7lQxVUydumIどうぞご覧ください。日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly.com/日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter http://t [続きを読む]
  • 「向上と改善」
  • 企業経営者や推進担当者のための「ウィークリーコラム」の第5回を配信中です。今週のテーマは「向上と改善」です。https://youtu.be/Lh2O0YYGowsぜひご覧ください。日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly.com/日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter http://twitter.com/nihoncredo日本クレ [続きを読む]
  • 【ステークホルダー視点】
  • 企業経営者や推進担当者のための「ウィークリーコラム」の第3回を配信しました。ステークホルダー視点https://youtu.be/5Hwf1taEEagぜひご覧ください。日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly.com/日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter http://twitter.com/nihoncredo日本クレドGoogle+ [続きを読む]
  • 【2月開催 2020年これからの企業に求められること】
  • 2016年がスタートしてまだ数日です。しかし、社会情勢やマーケットでは、私たちが考えたことがないようなことが起きています。私たち組織も、既存のモノゴトからの改革や変革ではなく、何も無いところからモノやコトを作り出すことが求められています。それらを実現できる組織になっていくためにも、社員一人ひとりが自ら考え行動し、価値を創造できることが必要です。今年こそは基盤となる強い組織作りに着手してください。それが [続きを読む]
  • 【新しい年をマイクレドでスタートしませんか!】
  • 会社に企業理念やクレドがあるように、私たち自身も「理念」を持って2016年の毎日を有意義に過ごしてみませんか!ブレない、マヨワない、ビシッと芯を通す…そんな私たちになるための強い味方になります。ぜひ「自分だけの理念 (2016年版)」を作ってみてください。http://j-credo.com/items/mycredo.html日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com【無料組織診断】ビジョナリーサーベイhttp://visionarysurvey.strikingly [続きを読む]
  • 【レクチャー開催 2020年これからの企業に求められること】
  • 4年後。世の中がどのように変化し、私たち企業にどのようなことが求められるでしょうか。2020年を見据えた未来志向で、これからの企業理念の構築、浸透について日本クレド代表の吉田誠一郎がレクチャーします。ぜひご参加ください。▼開催場所東京都中央区(参加予定の方に詳細をご連絡致します)▼開催日時2016年1月20日(水) 14:00−15:30▼講師日本クレド株式会社 代表取締役 吉田誠一郎▼受講対象企業経 [続きを読む]
  • 【「理念・クレド」総括と進歩(3)最終】
  • クレドや理念に現れた今年の傾向の最後で、2016年にぜひ皆さんに深めていただきたいテーマは、Visionaryな人材を目指すことです。Visionary(ビジョナリー)の定義は、企業が大切にする理念や価値観を基に、変革に挑む組織や人材、という意味です。そのような人材が多い会社こそが、顧客から「あの会社のスタッフは素晴らしい!」と言われたり、社会からも「あの会社のような企業が多くなるといいね」と支持を受けます。2016年をこ [続きを読む]
  • 【「理念・クレド」総括と進歩(2)】
  • 二番目は「人材を引きつける磁力として理念やクレドを活用する」傾向が強い1年だったということです。本来、理念やクレドの存在意義は、自分たちの社内の人材を、理念に基づいた価値ある仕事ができるように育てるために存在しています。しかし、そのためだけに活用されておらず、例えば「クレドがあるから、御社にエントリーしました」「自身の成長に繋がると思い、入社を決めました」といった人材採用にも威力を発揮しているとい [続きを読む]
  • 【「理念・クレド」総括と進歩(1)】
  • 日本クレドは、今年も多くの企業のクレド推進をサポートさせていただきました。2015年の総括として、3つのテーマをあげさせていただきました。皆様の2016年の活動の参考にしていただきたいと思います。一つ目は、「社会や世界への貢献意識」の高まりをクレドの文章に入れる動きが増えたことです。クレドをつくる際に、これまでは「自社の顧客」にどう貢献するかについての宣言が、ほとんどの企業で一番に論じられてきました。しか [続きを読む]
  • 年末年始休業のご案内
  • 誠に勝手ながら、日本クレド株式会社では下記のとおり年末年始休業とさせていただきます。 2015年12月30日(水)〜 2016年1月3日(日)上記期間中のお問合せ、ご注文に関しましては、2016年1月4日(月)以降のご対応、発送となりますこと、ご了承の程お願い申し上げます。日本クレド株式会社日本クレドコーポレートサイト http://j-credo.com日本クレドfacebook http://facebook.com/japancredo日本クレドtwitter [続きを読む]
  • 【特別価格】DVD「クレドマネジメント」のご案内
  • 弊社商品の中でもロングセラーとなっているDVD「理念を実践する社員を育てるクレドマネジメント」を特別価格で販売させていただきます。制作から年数が少し経過していますが、クレドの根幹をなす考え方は時代を超えて不変です。・社内でステークホルダー目線を醸成させたい・他のクレド実践企業の事例を社内で共有したいなど、DVDは新人研修や中途採用の社員・パートスタッフの方への「社員教育のツール」としてもお役にたちま [続きを読む]
  • 【美しく圧倒的に勝つためのクレド】
  • 過去に通用したマネジメント手法「今期目標は昨年対比110%必達」「○○件のノルマを頑張ろう」などマネジャーがトップダウンする数値目標…残念ながら40歳代以下の社員に対して、これらの手法は彼らを鼓舞するどころか、逆にシラケ、失望させ、徒に疲弊させ、折角の有益な人材を失うことにも繋がっています。これからの若い戦力は、“本気になるスウィッチ”の入れどころが違うことはすでにマネジメントに携わる方はお解りのは [続きを読む]