茨城県社会保険指導協会 さん プロフィール

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茨城県社会保険指導協会さん: 茨城県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名茨城県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル茨城県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/ibarakikyoukai/
サイト紹介文労働保険事務組合 茨城県社会保険指導協会のブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供59回 / 365日(平均1.1回/週) - 参加 2014/05/08 13:42

茨城県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 茨城県社会保険指導協会
  • 今回は、労働保険における継続事業の一括についてご説明致します。 継続事業の一括は、複数の支社等を持つ事業主が、本社等において賃金計算等の事務を管理しているケースが多いことに配慮して設けられ ました。 適用の要件として、申請・認可の手続きが必要となります。 1、対象となる事業 労災保険・雇用保険に係る保険関係が成立している継続事業です。 2、一括の要件①それぞれの事業について事業主が同一人であること。②継 [続きを読む]
  • 賃金支払いの5原則について
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、賃金支払いの5原則についてご説明します。 労働基準法24条において、使用者が労働者に賃金を支払うとき守らなければならない5つの原則について定められております。(1) 通貨払いの原則 原則:賃金は通貨(日本円)で支払わなければなりません。 例外:労働協約で定めれば、通勤定期券等を現物で支給することができます。  (2) 直接払いの原則 原則:賃金は直接労働者本人に支払わなければ [続きを読む]
  • 育児休業給付金の支給対象期間の延長について
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、育児休業給付金の支給対象期間の延長についてご説明します。 育児休業給付とは、雇用保険の一般被保険者の方が、1歳(※1 一定の要件に該当した場合は1歳2カ月)に満たない子を養育するための育児休業を取得し、育児休業期間中の賃金が休業開始時の賃金と比べて80%未満に低下した等、一定の要件を満たした場合に、ハローワークへの支給申請により支給されるものです。(※1 一定の要件に該当し [続きを読む]
  • 一般拠出金について
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、労働保険の一般拠出金についてご説明します。 一般拠出金とは、「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、労災補償の対象とならない石綿(アスベスト)健康被害者の救済費用に充てるため、平成19年度から徴収が開始されました。 石綿(アスベスト)は、全ての産業において、その基盤となる施設、設備、機材等に幅広く使用されていたため、健康被害者の救済に当たっては、アスベストの製 [続きを読む]
  • 標準報酬月額の定時決定について
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、標準報酬月額の定時決定についてご説明します。 標準報酬月額の定時決定とは、毎年1回、定期的に標準報酬月額の見直しをするための規則になります。 「保険者等は、被保険者が毎年7月1日現に使用される事業所において同日前3月間(その事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月があるときは、その月を除く)に受けた報酬の総 [続きを読む]
  • 労働契約の締結について
  • 労働者を雇い入れるとき、使用者は労働者と労働契約を締結することになります。 労働契約を締結することによって使用者と労働者の雇用関係が始まるのです。 労働契約を結ぶに当たっては、使用者は労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。 更に、特に重要とされる以下の6項目に関しては、労働者に対して書面を交付する必要があります。①契約はいつまでか(労働契約の期間に関すること)②期 [続きを読む]
  • 海外出張先で事故に遭った場合の労災保険の適用について
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、海外出張先で事故に遭った場合の労災保険の適用についてご説明します。 海外での業務が「海外出張」として取り扱われる場合には国内での災害と同様に労災保険給付を受けることができますが、「海外派遣」とみなされる場合には、海外派遣者として特別加入をしていなければ労災保険給付を受けることができません。 労災保険法の適用については、法律の一般原則として属地主義がとられているた [続きを読む]
  • みなし労働制
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、みなし労働制についてご説明します。 労働時間の算定が困難な業務や、業務の遂行を労働者の裁量にゆだねるべき業務については、適切に労働時間を算定することが難しい面があります。そこで、これらの業務について、合理的な労働時間の算定方法として設けられたのが、「みなし労働時間制」です。 「みなし労働時間制」においては、実際に労働した時間に関係なく、あらかじめ定めておいた時間 [続きを読む]
  • 傷病及び障害に対する給付③
  • 茨城県社会保険指導協会です。 本日は、先週に引き続き、傷病及び障害に対する給付についてご説明します。「失業(補償)給付は、労働者が業務上の(通勤による)負傷または疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の第四日目から支給するものとし、その額は一日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額とする。」とされています。以下、支給要件を順に見ていきましょう。① 療養のためであること休 [続きを読む]
  • 傷病及び障害に対する給付②
  • 茨城県社会保険指導協会です。引き続き、傷病及び障害に対する給付についてご説明します。給付の範囲についてですが、「療養の給付の範囲は、次の①〜⑥(政府が必要と認めるものに限る)による。」とされています。① 診察② 薬剤または治療材料の支給③ 処置、手術その他の治療④ 居宅における療養上の管理及びその治療に伴う世話その他の看護⑤ 病院または診療所への入院及びその療養に伴う世話その他の看護⑥ 移送また、「治癒 [続きを読む]
  • 傷病及び障害に対する給付①
  • 茨城県社会保険指導協会です。 本日は、傷病及び障害に対する給付についてご説明します。労災保険法の保険給付は、大きく「業務災害に関する保険給付」、「通勤災害に関する保険給付」及び「二次健康診断などの給付」の3つから構成されています。療養(補償)給付は療養の給付(現物支給)が原則とされていますが、それが困難な場合などには療養の費用の支給(現金支給)が行われます。「療養(補償)給付は、療養の給付とする。療 [続きを読む]
  • 労災保険手続きを怠った場合
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は労災保険の加入手続を怠っていた際の罰則についてお話しいたします。現在、労災保険の適用事業所であるにもかかわらず、加入手続き行わない未手続事業の数は約54万件に上ると推定されています。労災保険制度の運営を行う上で、また、適正に手続を行い保険料を納付している事業主との間の費用負担の公平性を確保するためにも、これを早急に解消することが大きな課題となっています。労災保険の加 [続きを読む]
  • 割増賃金
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今週は割増賃金についてご説明いたします。 使用者は、労働者に時間外労働・深夜労働・休日労働を行わせた場合には、過重な労働に対する労働者への補償として、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。 労働基準法第37条において、割増賃金の率に関する規定があります。 「使用者が労働基準法33条または36条1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させ [続きを読む]
  • 三六協定
  • こんにちは。今回は三六協定についてお話します。 本来であれば、労働保険の法定労働時間の1日8時間1週40時間を超えて労働をさせたり、1週1回または4週を通じて4回を下回っての休日労働をさせたりすることは、労働基準法違反です。しかし三六協定を締結することによって、法定の労働時間または法定の休日に関する規定にかかわらず、労使協定に基づいて労働時間を延長、または休日に労働させることが出来ます。これらのことが労働基 [続きを読む]
  • 不当労働行為
  • 茨城県社会保険指導協会です。本日は、不当労働行為についてご説明します。 労働組合法7条において、使用者が次に掲げる行為(不当労働行為)をすることは、禁止されています。①労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、もしくはこれを結成しようとしたこと又は労働組合の正当な行為をしたことを理由として、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること。(不利益取扱い)②労働者が労働組合に加 [続きを読む]
  • 労災保険の加入を怠った場合
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は労災保険の加入手続を怠っていた際の罰則についてお話しいたします。現在、労災保険の適用事業所であるにもかかわらず、加入手続き行わない未手続事業の数は約54万件に上ると推定されています。労災保険制度の運営を行う上で、また、適正に手続を行い保険料を納付している事業主との間の費用負担の公平性を確保するためにも、これを早急に解消することが大きな課題となっています。労災保険の加 [続きを読む]
  • 業務災害
  • 茨城県社会保険指導協会です。本日は業務災害についてご説明します。「労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡」を「業務災害」と言います。「業務災害」と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること(業務起因性)が必要ですが、職業病などの特殊的な場合を除き、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状況(業務遂行性)にあると認められなければなりません。では、どのよ [続きを読む]
  • 療養の補償給付
  • 茨城県社会保険指導協会です。本日は労災保険の療養補償給付についてご説明させていただきます。療養補償給付は、業務災害による負傷・疾病について、療養する場合に支給されます。原則として、医療行為そのものを提供する現物支給となります。療養の給付範囲は以下の通りです。① 診察② 薬剤又は治療材料の支給③ 処置、手術その他の治療④ 居宅における療養上の管理およびその療養に伴う世話その他の看護⑤ 病院又は診療所への [続きを読む]
  • 年少者の雇用
  • 今回は年少者(満18歳未満の者)の雇用に関する規定についてお話します。 1.最低年齢 原則として満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童(中学生以下の児童)を使用することはできません。ただし、満13歳以上の児童については、非工業的業種に限り、①健康及び福祉に有害でないこと②労働が軽易であること③修学時間外に使用すること④所轄労働基準監督署長の許可を得ること等により使用することができます。 [続きを読む]
  • 裁量労働制
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は裁量労働制についてご紹介します。裁量労働制とは、労働者が使用者と結ぶ労働形態の1つであり、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種に適用される制度です。日本では労働基準法の定めるみなし労働時間制の1つと位置付けられています。労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間を働いたものとみなされます。ただし、この裁量労働制は全ての業種に適用されない [続きを読む]
  • 雇用保険の移転費
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の移転費についてご説明致します。 移転費は、受給資格者等が①公共職業安定所の紹介した職業に就くため又は②公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるため、その住所又は居所を変更する場合であって、さらに次の1、2の要件を満たした場合に支給されます。 1、待機又は給付制限の期間が経過した後に就職し、又は訓練等を受けることになった場合であって、管轄公共職業安 [続きを読む]
  • 減給の制裁
  • 茨城県社会保険指導協会です。今日は労働基準法より「減給の制裁」について、簡単にご説明します。●「減給」とは●労務遂行上の懈怠や、規律違反に対する制限として、受けるべき賃金額から一定額を差し引くことをいいます。そしてその制裁は労働の結果、一度発生した賃金債権を減額するものであるので、その減額があまりに多額であると労働者の生活を脅かす恐れがあります。よって、その制裁(減額)を制限しようとする考えが労働 [続きを読む]
  • 整理解雇の4要件
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、整理解雇の4要件についてご説明します。 整理解雇とは、「使用者が経営不振の打開や経営合理化を進めるために、余剰人員削減を目的として行う解雇」をいいます。 労働契約法16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と、解雇権濫用規制が定められています。これは、労働者の責めに帰すべき [続きを読む]
  • 介護休業
  • 茨城県社会保険指導協会です。今日は、育児・介護休業法より介護休業についてご案内します。 労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をすることができます(一定の範囲の期間雇用者も対象となります)。期間は通算してのべ93日までです。※2回目の介護休業ができるのは、要介護状態から回復した対象家族が、再び要介護状態に至った場合です。3回目 [続きを読む]
  • 社会保険料の控除
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、社会保険料の給与への反映月についてご説明します。 健康保険・厚生年金保険料は①標準報酬月額によって決められ、月を単位として計算します。②資格を取得した日から、喪失した日の属する月の前月まで負担します。 月の途中での入退社があっても、日割計算はありません。  例えば、月末の入社でその月は1日の加入期間しかなくても、1か月分を納める必要があります。 通常、入社日が資格 [続きを読む]