茨城県社会保険指導協会 さん プロフィール

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茨城県社会保険指導協会さん: 茨城県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名茨城県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル茨城県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/ibarakikyoukai/
サイト紹介文労働保険事務組合 茨城県社会保険指導協会のブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供59回 / 365日(平均1.1回/週) - 参加 2014/05/08 13:42

茨城県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 労災保険の加入を怠った場合
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は労災保険の加入手続を怠っていた際の罰則についてお話しいたします。現在、労災保険の適用事業所であるにもかかわらず、加入手続き行わない未手続事業の数は約54万件に上ると推定されています。労災保険制度の運営を行う上で、また、適正に手続を行い保険料を納付している事業主との間の費用負担の公平性を確保するためにも、これを早急に解消することが大きな課題となっています。労災保険の加 [続きを読む]
  • 業務災害
  • 茨城県社会保険指導協会です。本日は業務災害についてご説明します。「労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡」を「業務災害」と言います。「業務災害」と認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと経験則上認められること(業務起因性)が必要ですが、職業病などの特殊的な場合を除き、その前提として、労働者が使用者の支配下にある状況(業務遂行性)にあると認められなければなりません。では、どのよ [続きを読む]
  • 療養の補償給付
  • 茨城県社会保険指導協会です。本日は労災保険の療養補償給付についてご説明させていただきます。療養補償給付は、業務災害による負傷・疾病について、療養する場合に支給されます。原則として、医療行為そのものを提供する現物支給となります。療養の給付範囲は以下の通りです。① 診察② 薬剤又は治療材料の支給③ 処置、手術その他の治療④ 居宅における療養上の管理およびその療養に伴う世話その他の看護⑤ 病院又は診療所への [続きを読む]
  • 年少者の雇用
  • 今回は年少者(満18歳未満の者)の雇用に関する規定についてお話します。 1.最低年齢 原則として満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童(中学生以下の児童)を使用することはできません。ただし、満13歳以上の児童については、非工業的業種に限り、①健康及び福祉に有害でないこと②労働が軽易であること③修学時間外に使用すること④所轄労働基準監督署長の許可を得ること等により使用することができます。 [続きを読む]
  • 裁量労働制
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は裁量労働制についてご紹介します。裁量労働制とは、労働者が使用者と結ぶ労働形態の1つであり、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種に適用される制度です。日本では労働基準法の定めるみなし労働時間制の1つと位置付けられています。労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間を働いたものとみなされます。ただし、この裁量労働制は全ての業種に適用されない [続きを読む]
  • 雇用保険の移転費
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の移転費についてご説明致します。 移転費は、受給資格者等が①公共職業安定所の紹介した職業に就くため又は②公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるため、その住所又は居所を変更する場合であって、さらに次の1、2の要件を満たした場合に支給されます。 1、待機又は給付制限の期間が経過した後に就職し、又は訓練等を受けることになった場合であって、管轄公共職業安 [続きを読む]
  • 減給の制裁
  • 茨城県社会保険指導協会です。今日は労働基準法より「減給の制裁」について、簡単にご説明します。●「減給」とは●労務遂行上の懈怠や、規律違反に対する制限として、受けるべき賃金額から一定額を差し引くことをいいます。そしてその制裁は労働の結果、一度発生した賃金債権を減額するものであるので、その減額があまりに多額であると労働者の生活を脅かす恐れがあります。よって、その制裁(減額)を制限しようとする考えが労働 [続きを読む]
  • 整理解雇の4要件
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、整理解雇の4要件についてご説明します。 整理解雇とは、「使用者が経営不振の打開や経営合理化を進めるために、余剰人員削減を目的として行う解雇」をいいます。 労働契約法16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と、解雇権濫用規制が定められています。これは、労働者の責めに帰すべき [続きを読む]
  • 介護休業
  • 茨城県社会保険指導協会です。今日は、育児・介護休業法より介護休業についてご案内します。 労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をすることができます(一定の範囲の期間雇用者も対象となります)。期間は通算してのべ93日までです。※2回目の介護休業ができるのは、要介護状態から回復した対象家族が、再び要介護状態に至った場合です。3回目 [続きを読む]
  • 社会保険料の控除
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は、社会保険料の給与への反映月についてご説明します。 健康保険・厚生年金保険料は①標準報酬月額によって決められ、月を単位として計算します。②資格を取得した日から、喪失した日の属する月の前月まで負担します。 月の途中での入退社があっても、日割計算はありません。  例えば、月末の入社でその月は1日の加入期間しかなくても、1か月分を納める必要があります。 通常、入社日が資格 [続きを読む]
  • 健康保険(入院時食事療養費)
  • 茨城県社会保険指導協会です。 今回は具体的な健康保険の給付のうち、「入院時食事療養費」についてご説明します。 仕事以外で病気や怪我をしたとき、病院に健康保険証を提出することで一部の負担金支払いで診察、治療、薬、入院の治療を受けることができます。この負担率は70歳未満の被保険者で3割、一部対象者を除く70歳以上の方は2割の金額を窓口で支払います。 病気や怪我で入院したときは、この療養の給付とあわせて食事の [続きを読む]
  • みなし労働制
  • こんにちは。茨城県社会保険指導協会です。 今回は、みなし労働制についてご説明します。 労働時間の算定が困難な業務や、業務の遂行を労働者の裁量にゆだねるべき業務については、適切に労働時間を算定することが難しい面があります。そこで、これらの業務について、合理的な労働時間の算定方法として設けられたのが、「みなし労働時間制」です。 「みなし労働時間制」においては、実際に労働した時間に関係なく、あらかじめ定め [続きを読む]
  • 社会保険
  • 茨城県社会保険指導協会です。本日は社会保険に関して、ご案内致します。 1.社会保険とは? 一般的に会社で働き始めた時に加入する「健康保険」「厚生年金」「介護保険」をまとめて社会保険といいます。 社会保険料は加入者ひとりひとりが直接どこかへ支払うというものではなく、毎月のお給料から保険料を会社と折半した金額を会社が預かり、会社がまとめて支払います。①健康保険 病気や怪我で病院に行った時には健康保険証を出 [続きを読む]
  • 雇用保険の適用拡大
  • おはようございます、茨城県社会保険指導協会です。今回は65歳以上の高年齢者を対象とした雇用保険の適用拡大についてお話します。平成29年1月1日より、生涯現役社会の実現の観点から雇用者数・求職者数が増加傾向にある65歳以上の高年齢者を対象にして雇用保険の適用が拡大されます。主な改正点は2点です。①65歳以降新たに雇用された者について、雇用保険を適用する。現行では、65歳以降新たに雇用された者は雇用保険が適用され [続きを読む]
  • 雇用保険の適用拡大2
  • おはようございます。茨城県社会保険指導協会です。平成29年1月1日より、生涯現役社会の実現の観点から雇用者数・求職者数が増加傾向にある65歳以上の高年齢者を対象にして雇用保険の適用が拡大されます。今回は65歳以上の高年齢者を対象とした雇用保険の適用拡大の続きです。主な改正点の2点目はこちらです。②雇用保険料の徴収免除を廃止(平成31年度分までの経過措置あり)現行ではその保険年度の初日(4月1日)に64歳になって [続きを読む]
  • 就業促進給付手当〜常用就業促進定着手当について 
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の就業促進給付手当の細分類の一つであります常用就職支度手当についてご説明致します。常用就職支度手当は、再就職手当が支給されない受給資格者等であって、就職が困難な者(障害者や45歳以上で一定の要件に該当する者等)が、安定した職業(1年以上の雇用が確実であると認められる常用型の職業)に就いた場合に支給されます。支給要件は① 支給対象者が基本手当の受給資格者である [続きを読む]
  • 就業促進給付手当〜就業促進定着手当について 
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の就業促進給付手当の細分類の一つであります就業促進定着手当についてご説明致します。就業促進定着手当は、再就職手当の支給を受けた者(事業の開始による者は対象外)に対して追加的に支給される給付です。再就職の日から引き続き6ケ月以上雇用され、再就職後6ケ月間の賃金日額が離職前の賃金日額よりも低下した場合に、「基本手当日額×支給残日数×40%(早期再就職者は30%)」 [続きを読む]
  • 労災保険の葬祭料
  • 茨城県社会保険指導協会です。今週は労災保険の葬祭料についてご説明します。支給要件は「葬祭料(葬祭給付)は、労働者が業務上(通勤により)死亡した場合に、総裁を行う者に対し、その請求に基づいて支給する。」とされています。なお、「葬祭を行う者」とは、一般的には遺族になります。ただし、葬祭を行う遺族が居ない場合に、社葬として会社において葬祭を行った場合は当該会社になります。支給額は「葬祭料(葬祭給付)の額 [続きを読む]
  • 就業促進給付手当〜再就職手当について  
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の就業促進給付手当の細分類の一つであります再就職手当についてご説明致します。再就職手当は、基本手当の受給資格者が、安定した職業(1年を超える雇用が確実であると認められる常用型の職業)に就いた場合に支給されます。支給要件は、① 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であること② 待機期間が経過した後職業に就き、又は事業を開始したこと等ここで言う就職と [続きを読む]
  • 年次有給休暇中の賃金
  • 明けましておめでとうございます。茨城県社会保険指導協会です。本日は、年次有給休暇中の賃金についてお話しさせて頂きます。使用者は、年次有給休暇の期間または時間については、就業規則等で定めるところにより、次の3つのいずれかを支払わなければなりません。また、③の標準報酬日額を用いる場合は、労使協定(当該協定を行政官庁に届ける必要はありません。)を締結しておく必要があります。①平均賃金(時間単位年休の場合 [続きを読む]
  • 就業促進給付手当〜就業手当について
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の就業促進給付手当の細分類の一つであります就業手当についてご説明致します。就業手当は、基本手当の受給資格者が、再就職手当(次回ご説明致します)の支給とならない臨時的なアルバイトなどの非常用型の職業に就いた場合に支給されます。支給要件は、下記の通りです。① 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上であ  ること② 待機期間が経過した後職業に [続きを読む]
  • 妊産婦等の労働
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は妊産婦等の労働についてご説明します。 妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性を妊産婦といいます。 使用者は、妊産婦の方が請求した場合には、次のようにしなければなりません。① 1カ月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制及び1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用している場合であっても、1週間について1週の法定労働時間、1日について1日の法定労働時間を超えて労 [続きを読む]
  • 就業促進給付について  
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の就業促進給付についてご説明致します。就業促進給付とは、失業者が再就職するのを援助・促進することを目的とする給付で、「就業促進手当」、「移転費」及び「求職活動支援費」の3種類から構成されています。① 就業促進手当   A就業手当   B再就職手当   C就業促進定着手当   D常陽就職支度手当② 移転費③ 求職活動支援費次回から、各項目について詳細をご説明致しま [続きを読む]
  • 年次有給休暇
  • 今回は年次有給休暇の発生要件についてお話します。まず、使用者は、6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の有給休暇を与えなければなりません。この継続勤務とは在籍期間のことをさし、パート社員を正社員に切り替えたような場合や定年退職による退職者を引き続き嘱託等で再採用している場合でも、実質的に労働関係が継続している限り、継続勤務扱いとなり、勤務期間が通算されます。 要件の [続きを読む]
  • 教育訓練給付について〜③教育訓練支援給付金
  • 茨城県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の中で、離職者でも失業中に給付対象となる教育訓練支援給付金(平成30年度までの暫定措置)についてご説明致します。教育訓練支援給付金とは、専門実践教育訓練を受講する45歳未満の離職者に対して、基本手当が支給されない期間について、受講に伴う諸経費の負担についても支援を行うことにより、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。対象となる方 [続きを読む]