神奈川労働保険指導協会 さん プロフィール

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神奈川労働保険指導協会さん: 神奈川労働保険指導協会ブログ
ハンドル名神奈川労働保険指導協会 さん
ブログタイトル神奈川労働保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://ameblo.jp/kanagawakyoukai/
サイト紹介文労働保険事務組合 神奈川労働保険指導協会ブログ
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供54回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2014/05/23 19:58

神奈川労働保険指導協会 さんのブログ記事

  • 離職証明書の交付
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 離職証明書の交付について説明いたします。 被保険者が離職した後、基本手当を受けるためには、公共職業安定所に出頭し、雇用保険被保険者離職票を提出しなければなりません。そして、この離職票は、事業主が作成する雇用保険被保険者離職証明書に基づき、公共職業安定所長が作成し、当該離職者に交付します。このため、事業主は、被保険者が離職により被保険者の資格を喪失したときは [続きを読む]
  • 一般保険料
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 一般保険料の額について説明いたします。 一般保険料の額は、原則として、賃金総額に一般保険料率(労災保険率+雇用保険率)を乗じて得た額になります。 徴収法上の「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対価として事業主が労働者に支払うものをいいます。通貨以外のもので支払われる賃金については、その範囲は、食事、衣服及び住居の利益のほか [続きを読む]
  • 労働保険の適用事業区分
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労働保険の適用事業区分について説明いたします。 『一元適用事業』労災保険と雇用保険の適用・徴収事務が一元化して行われる事業を、一元適用事業といいます。 『二元適用事業』「次の事業については、当該事業を労災保険に係る保険関係及び雇用保険に係る保険関係ごとに別個の事業とみなして、徴収法を適用する。」と定められています。労災保険の適用・徴収事務と雇用保険の適用・ [続きを読む]
  • 雇用安定事業と能力開発事業
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 雇用安定事業と能力開発事業について説明いたします。 「政府は、被保険者、被保険者であった者及び被保険者になろうとする者(以下「被保険者等」という。)に関し、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大その他雇用の安定を図るため、雇用安定事業を行うことができる。」とされています。以下の事業主に対して、必要な助成及び援助を行うこと、その他被保険者等の雇用の安定を [続きを読む]
  • 不正受給による給付制限
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 不正受給による給付制限について説明いたします。 偽りその他不正の行為により求職者給付又は就職促進給付の支給を受け、又は受けようとした者には、これらの給付の支給を受け、又は受けようとした日以後、求職者給付(日雇労働求職者給付金を除く)又は就職促進給付は支給されません。ただし、やむを得ない理由がある場合には、当該給付の全部又は一部を支給することができます。 また [続きを読む]
  • 給付通則
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 給付通則について説明いたします。 「失業等給付を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は差し押さえることができない。」「租税その他の公課は、失業等給付として支給を受けた金銭を標準として課することができない。」とされていて、受給権が保護されています。 「失業等給付の支給を受けることができる者が死亡した場合において、その者に支給されるべき失業等給付でまだ支給され [続きを読む]
  • 介護休業給付の額
  • 神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、介護休業給付について説明いたします。 介護休業給付金の額は、1支給単位期間について、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の40%(当分の間は、67%)相当額になります。 支給単位期間において事業主から賃金が支払われた場合は、次のような減額調整が行われます。事業主から支払われた賃金額が休業開始時賃金月額等の40%(当分の間、13%)以下であるときは、 [続きを読む]
  • 介護休業の要件
  • 神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、介護休業給付金について説明いたします。 介護休業給付金の支給対象となる介護休業は、以下のすべての要件を満たしたものでなければなりません。 被保険者がその事業主に申し出ること(介護休業の申出) 介護休業の申出は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日(休業終了予定日)とする日を明らかにしてすること 次のいずれかに該当することとなっ [続きを読む]
  • 介護休業給付の支給要件
  • 神奈川労働保険指導協会です。 介護休業給付について説明いたします。 「介護休業給付金」は、一般被保険者又は高年齢被保険者が、次の要件を満たした場合に、支給単位期間(介護休業期間を1箇月ごとに区分した各期間)について支給されます。ただし、育児休業給付金の場合と同様、支給単位期間中に事業主から支払われた賃金額が休業開始時賃金月額等の80%以上である場合は、当該給付金は、支給されないことになります。対象家 [続きを読む]
  • 育児休業可能期間
  • 神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、育児休業給付金について説明いたします。 育児休業可能期間は、原則として子が1歳又は1歳2か月に達するまでの期間ですが、次の①又は②に該当する場合は1歳6か月に達するまで休業可能期間が延長されます。 育児休業の申出に係る子について、保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当該子が1歳に達する日(休業終了予定日とされた日が当該子の1歳に達す [続きを読む]
  • 育児休業の要件
  • 神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、育児休業給付金について説明いたします。 育児休業給付金の支給対象となる育児休業は、以下のすべての要件を満たしたものでなければなりません。 被保険者がその事業主に申し出ること(「育児休業の申出」という)によってすること 育児休業の申出は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日(「休業終了予定日」という)とする日を明らかにしてする [続きを読む]
  • 育児休業給付金の支給要件
  • 神奈川労働保険指導協会です。 育児休業給付について説明致します。 「育児休業給付金」は、一般被保険者又は高年齢被保険者が、 ・その1歳又は1歳2か月に満たない子を養育するための休業[支給単位期間において公共職業安定所長が就業していると認める日数が10日(10日を超える場合にあっては、公共職業安定所長が就業をしていると認める時間が80時間)以下でなければならない。以下「育児休業」という。]をしたこと ・ [続きを読む]
  • 雇用継続給付
  • 神奈川労働保険指導協会です。 雇用継続給付について説明いたします。 「雇用継続給付」は、一般被保険者または高年齢被保険者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付であり、高年齢者の雇用継続を目的とする「高年齢雇用継続給付」育児休業者の雇用の継続を目的とする「育児休業給付」介護休業者の雇用の継続を目的とする「介護休業給付」から構成されています。 「高年齢者雇用継続給付」は、基本手当 [続きを読む]
  • 教育訓練給付
  • 神奈川労働保険指導協会です。 「教育訓練給付」について説明致します。 「教育訓練給付」は、一般被保険者または高年齢被保険者に対して、その主体的な能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的として支給される給付で、「教育訓練給付金」があります。また、平成31年3月31日までの間に一定の要件を満たした者には、教育訓練給付金に加え「教育訓練支援給付金」が支給されます。 教育訓練給付金の [続きを読む]
  • 就職促進給付
  • 神奈川労働保険指導協会です。 就職促進給付について説明致します。 「就職の促進」は雇用保険の目的のひとつです。失業者が再就職するのを援助・促進する目的とする給付が「就職促進給付」であり、「就業促進手当」「移転費」「求職活動支援費」から構成されています。 「就業手当」受給資格者が再就職手当の支給対象とならない職業に就き、又は事業を開始した場合であって、一定の条件を満たす場合に支給されます。その額は、基 [続きを読む]
  • 求職者給付
  • 神奈川労働保険指導協会です。 一般被保険者以外の被保険者が失業した場合の求職者給付について説明いたします。 「高年齢求職者給付金」離職による高年齢被保険者の資格喪失の確認を受けた者が、条件を満たしていると支給されるものです。支給を受けるには、離職の日の翌日から起算して1年以内に、管轄公共職業安定所に出頭し、求職の申し込みをしたうえ、失業の認定を受けなければなりません。 「特例一時金」離職による短期雇 [続きを読む]
  • 求職者給付および就職促進給付
  • 神奈川労働保険指導協会です。 雇用保険には、以前ご説明した基本手当以外にも、一般被保険者に支給される求職者給付および就職促進給付があります。 「技能習得手当」受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける場合に、その期間について支給されます。受講手当および通所手当から構成されています。受講手当は、日額500円が40日分を限度として支給されます。通所手当は、通所距離が片道2km以上である場合に [続きを読む]
  • 雇用保険被保険者の種類
  • 神奈川労働保険指導協会です。 前回記事で高年齢被保険者について説明いたしましたが、今回はその他の被保険者の種類について説明いたします。 雇用保険の被保険者には、「高年齢被保険者」の他に、「一般被保険者」や「短期雇用特例被保険者」および「日雇労働被保険者」の4種類があります。 「一般被保険者」…被保険者であって、65歳未満の一般労働者があてはまります。 「高年齢被保険者」…65歳以上の被保険者で、短期雇用 [続きを読む]
  • 雇用保険の適用拡大
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、雇用保険の適用の拡大についてご説明させていただきます。 平成28年12月末までは、「高年齢継続被保険者(65歳に達した日の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている被保険者)」となっている場合を除き雇用保険の適用除外とされていた65歳以上の労働者についても、平成2 [続きを読む]
  • 介護休業給付金④
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、前回に引き続き介護休業給付金についてご説明させていただきます。 ●支給額 基本的な支給額>介護休業給付金の額は、1支給単位期間について、休業開始時賃金日額に支給日数(原則として30日になりますが、休業終了日の属する支給単位期間については、当該支給対象期間の日数です)を乗じて得た [続きを読む]
  • 介護休業給付金③
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、前回に引き続き介護休業給付金についてご説明させていただきます。 ●支給単位期間 介護休業期間を、休業を開始した日から1箇月ごとに区分していった各期間をいいますが、最後の支給単位期間は、当該最後の区分日から介護休業終了日(被保険者が、介護休業を開始した日から起算して3月を経過し [続きを読む]
  • 介護休業給付金②
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、介護休業給付金についてご説明させていただきます。 ①支給要件 介護休業給付金は、一般被保険者が、次の要件を満たした場合に、支給単位期間(介護休業期間を1箇月ごとに区分した各期間をいいます)について支給されます。ただし、育児休業給付金の場合と同様、支給単位期間中に事業主から支払 [続きを読む]
  • 介護休業給付金
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、介護休業給付金についてご説明させていただきます。 ①支給要件 (1)介護休業の要件  介護休業給付金の支給対象となる介護休業は、以下のすべての要件を満たしたものでなければなりません。   ?.被保険者がその事業主に申し出ること(以下「介護休業の申出」という)によってすること [続きを読む]
  • 高年齢再就職給付金
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、高年齢再就職給付金についてご説明させていただきます。 ①支給要件 (1)支給対象者  高年齢再就職給付金は、次の要件を満たす者を対象として、支給されます。   ?.基本手当の支給を受けたことがある受給資格者であった者であって、60歳に達した日以後安定した職業に就くことにより一般被保険者(高年齢継続被保険者を含む)となった者であること。  ?.受給資格に係 [続きを読む]
  • 高年齢雇用継続基本給付金
  • 神奈川労働保険指導協会です。 本日は、高年齢雇用継続基本給付金についてご説明させていただきます。 「高年齢雇用継続給付」は、基本手当を受給することなく雇用を継続する一般被保険者に対して支給される「高年齢雇用継続基本給付金」と、基本手当を受給した後に再就職した一般被保険者に対して支給される「高年齢再就職給付金」から構成されています。 ①支給要件 (1)支給対象者 高年齢雇用継続基本給 [続きを読む]