小笠原稔 さん プロフィール

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小笠原稔さん: 小笠原社会保険労務士事務所からのお役立ち情報
ハンドル名小笠原稔 さん
ブログタイトル小笠原社会保険労務士事務所からのお役立ち情報
ブログURLhttp://ogasawara-mi.at.webry.info/
サイト紹介文社会保険労務士が日々の活動で相談を受けた事例などのトピックス・お役立ち情報を本音で語ります。
自由文労働基準法に関して、本を読んでも実務に当てはめた場合、どのように処理したらよいのか、結局よくわからず、最終的には担当者の判断によって処理せざるを得ない場面も有り、これで良っかたのか、悩むことが多いと思います。このような場面で当事務所が、適切な助言をできたらと思っています。また、中小事業主様の労災保険加入のお手伝いもしておりますのでご相談ください。

参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供10回 / 365日(平均0.2回/週) - 参加 2014/06/01 15:34

小笠原稔 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 有期契約労働者の無期転換ルールとそのハンドブックの紹介
  • 有期契約労働者の無期転換ルールとは、平成25年4月1日に労働契約法に改正があり、同一の使用者との間で、有期労働契約が反復更新されて5年を超えた場合、有期契約労働者からの申込によって、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールのことです。5年のカウントは改正施行日である平成25年4月1日からですが、その前から雇用していた有期契約労働者については、平成25年4月1日以降に新たに契約更新した有期労 [続きを読む]
  • 最低賃金の引上げに向けた助成金の拡充ついて
  • 平成28年10月に地域別最低賃金が改定されました。私が居住している群馬県の地域別最低賃金は10月6日に737円から759円へ改定されました。最低賃金は毎年上がり続けている状況であり、対応が苦しい事業所もあることと思います。しかし、この最低賃金は、事業場に使用される労働者すべてに適用されるため、最低賃金を下回る賃金で労働者を働かせることはできません。万一、最低賃金を下回る賃金で労働者を働かせた場合には、労働基準 [続きを読む]
  • 事業場のメンタルヘルス対策
  • メンタルヘルス不調者は増加傾向にあり、職場における大きな課題となっています。このよう状況から、平成27年12月からは、ストレスチェックと面接指導の実施が、常時使用する労働者数50人以上の事業場へ義務付けられました。このストレスチェック制度では、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防を目的とするもので、総合的なメンタルヘルス対策の中に位置づけて推進することが望ましいとされています。 [続きを読む]
  • ☆【HIV感染した検査結果が勤務先の職員間で共有されてしまった事案】☆
  • 病院に勤務する看護師が他病院で受けた検査の結果HIV陽性と診断され、本人の同意なく、勤務する病院の医師らによって検査結果が他の職員に情報共有されたことがプライバシー侵害であり、HIV感染を理由に就業制限されたことも不法行為であるとして損害賠償請求を起こした事案がありました。裁判では診療目的で取得した情報を労務管理目的で利用することは目的外使用であり不法行為であると判断されました。HIVに感染しているという [続きを読む]
  • 【労政審が労働移動支援助成金の見直しを検討】
  • 私は、社労士事務所を開業する前、人材派遣・職業紹介事業所に勤務し、労働移動支援助成金にも関係する再就職支援も行っていました。再就職支援とは何かというと、経営が立ちゆかなくなり事業規模を縮小するリストラ事業主の依頼に応じて、職業紹介事業所がリストラ対象労働者の再就職を成功報酬型で支援するものです。無事、リストラ対象労働者が再就職できた場合には、労働移動支援助成金がリストラ事業主に支給され、リストラ事 [続きを読む]
  • ☆【HIV感染した検査結果が勤務先の職員間で共有されてしまった事案】☆
  • 病院に勤務する看護師が他病院で受けた検査の結果HIV陽性と診断され、本人の同意なく、勤務する病院の医師らによって検査結果が他の職員に情報共有されたことがプライバシー侵害であり、HIV感染を理由に就業制限されたことも不法行為であるとして損害賠償請求を起こした事案がありました。裁判では診療目的で取得した情報を労務管理目的で利用することは目的外使用であり不法行為であると判断されました。HIVに感染しているという [続きを読む]
  • ☆【マイナンバーの通知が開始されます】☆
  • 10月中旬よりマイナンバーが通知カードの送付により通知されます。通知カードは身分証にはならないため、行政手続きの際に通知カードの持ち主が本人かを、番号提供を受ける行政側が運転免許証などで確認することになっています。申請することにより2016年1月以降、通知カードに代えて個人番号カードというものを無料で受け取ることができるようになります。個人番号カードは写真付きになるため、運転免許証などの代わりに利用する [続きを読む]
  • ☆【有期労働契約の無期転換ルールの特別措置について】☆
  • 有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換するルールが平成25年4月1日から導入されています。平成27年4月1日から無期労働契約に転換するルールに特別措置が適用されることになりました。その特別措置についてご紹介します。①専門的知識等を有する有期雇用労働者(高度専門職)②定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者(継続雇用高齢者)上記①②につい [続きを読む]
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