社労士東京会の機関誌に掲載されていた活動報告からの抜粋です。大企業の事例ですが、中小規模の事業場でも参考になることでしょう。◎㈱商船三井の障碍者雇用の現状㈱商船三井のパラアスリート支援とD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)について(略)〇問;具体的にどのような点に重きを置いて取り組まれていますか回答;現在、本社人事主導で全体のダイバーシティ推進を進めております。「多様な「人材」が集い、成長し、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮する機会を提供します。」「多様な個性と価値観を尊重し、自由闊達に個の力を発揮できる組織風土を醸成します。」「多様性ある集団を活かす制度と就業環境を柔軟に整備します。」以上の3点をもとに世界中の「人材」一人ひとりが持つ多様な個性と能力を組み合わせることで、新たな価値を生み出し、持...㈱商船三井の