asel-sr さん プロフィール

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asel-srさん: Work with a smile
ハンドル名asel-sr さん
ブログタイトルWork with a smile
ブログURLhttp://asel-sr.com/blog
サイト紹介文長時間労働、残業代未払い、勤怠管理、就業規則、人事制度、採用などの労働関連法を分かりやすく解説します
自由文働くミンナとその組織を守る事業主が笑顔になれる職場を増やすために、分かりにくい労働関連法を分かりやすく解説しています。
労基法を順守し、従業員のために社内制度を整えれば、職場に笑顔が少しずつ増えると信じています。
中小企業ではそんな余裕なんって無い・・・。ただの綺麗事じゃないか・・・
と感じる方が多いと思いますが、上記の我々の思いに共感してもらえる方に、是非読んでもらえるとうれしいです!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供35回 / 45日(平均5.4回/週) - 参加 2014/11/14 21:09

asel-sr さんのブログ記事

  • 【休日・休暇】年次有給休暇について徹底解説!
  • 今回は、年次有給休暇について労働者としては有給が取得できる企業で働きたい!有給って労働者の権利でしょ?「うちの会社は有給が発生しない」と言われたんだけど・・・退職の際に有給って買い取ってもらえるの?など様々な意見や質問を頂くことがあります。また、経営者側からは人が足りないので有給はあまり取って欲しくない!急に言われても困る!ノーワーク・ノーペイじゃないのか?と、こちらもまた様々な意見をいただきます [続きを読む]
  • 【残業代】正しく計算していますか?振替休日と代休の割増賃金の違い
  • 前回、休日労働についての記事を書きましたが、1週間に1日は休日を与えなければなりません。与えられない場合は、4週間に4日を与えれば法律で定められた最低限の休日を満たしたことになります。【残業代】正しく計算していますか?法定休日労働と法定外休日労働の割増賃金の違い2017.03.11上記の、最低限の休日をとらせるために、休日労働をさせた場合、その休日の代わりにい代休や振替休日を与えなければなりません。が・・・単純 [続きを読む]
  • 【手続き】パートを正社員に登用した際の手続き まとめ
  • 新年度を迎え、4月からパートスタッフを正社員に登用しようと考えらている企業も多いのではないでしょうか?初めてパートから正社員へ登用する際、どんな手続きをしていいのかよく分からないと思いますので、以下を参考にして下さい。雇用保険の加入手続きについてもう既に雇用保険には加入している従業員であれば読み飛ばして下さい。雇用保険の加入条件一般的な労働者の場合、31日以上引き続き雇用されることが見込まれており [続きを読む]
  • 【手続き】パートを正社員に登用した際の手続き まとめ
  • 新年度を迎え、4月からパートスタッフを正社員に登用しようと考えらている企業も多いのではないでしょうか?初めてパートから正社員へ登用する際、どんな手続きをしていいのかよく分からないと思いますので、以下を参考にして下さい。雇用保険の加入手続きについてもう既に雇用保険には加入している従業員であれば読み飛ばして下さい。雇用保険の加入条件一般的な労働者の場合、31日以上引き続き雇用されることが見込まれており [続きを読む]
  • 何が違うの?良い就業規則 と 悪い就業規則
  • 今は就業規則のひな形が簡単にインターネットからで無料で手に入るようになりました。そのせいか、ひな形の就業規則をそのまま使っていたり、少しアレンジして使ってる会社は多いのが実情です。しかしこれは絶対に避けなければいけないことなのです。就業規則を作成する目的を理解していないと、必ずいつか労働トラブルが発生し、その就業規則では対応できないという事態が起こります。 どんな就業規則を作るべきか労働基準法 [続きを読む]
  • 突然LINEで退職届が・・・これって有効ですか??
  • 「LINEで告白したり」、「LINEで別れを告げたり」って最近ではよく聞く話・・・。もうLINEは一種のコミュニケーションツールであり、仕事現場で多用されている時代です。あっという間に届いて、確認したかどうかも分かる。とても使い勝手の良いツールです。今回は、LINEで「退職」を告げる報告が来た場合、有効か否か。森永君突然スイマセンが、次が決まったので今日で会社辞めます。私がSEの時代、プロジェクトが激務過ぎて、突然 [続きを読む]
  • 社会保険や労働保険 担当者がおさえておくべき7つの年次業務
  • 社会保険や労働保険の手続きって分かりにくく、とても煩雑なのです。しかも、年に1回しかない業務もあったりで、毎回調べて時間がかかる、効率の悪い業務になりがち。今回は、年次業務について説明します。労働保険 概算確定保険料申告書労働保険(労災保険および雇用保険)の保険料は、保険年度ごとに労災保険料=全ての労働者(パートやアルバイトを含む)に支払われる賃金の総額×保険料率雇用保険料=雇用保険に加入している [続きを読む]
  • 9割の労働者が知らない、労働協約と労使協定について
  • 従業員が10人以上になると就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければなりません。総務等の部署に所属しているか、労働組合に所属していれば「労働協約」や「労使協定」という言葉を聞いたことぐらいはあるかと思います。しかし、それぞれの適用範囲や締結されている内容などを理解されている方は少ないのではないでしょうか?労働協約とは労働協約とは、労働組合と使用者との間で組合員の賃金、労働時間、休 日・休暇等の労 [続きを読む]
  • 9割の労働者が知らない、労働協約と労使協定について
  • 従業員が10人以上になると就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければなりません。総務等の部署に所属しているか、労働組合に所属していれば「労働協約」や「労使協定」という言葉を聞いたことぐらいはあるかと思います。しかし、それぞれの適用範囲や締結されている内容などを理解されている方は少ないのではないでしょうか?労働協約とは労働協約とは、労働組合と使用者との間で組合員の賃金、労働時間、休 日・休暇等の労 [続きを読む]
  • 就業規則の作成前に知っておくべき5つのこと
  • 開業、企業後、ある程度事業が軌道に乗った時、従業員を雇うようになるかと思います。考え方、価値観が異なる多様な従業員が増えてくると、従業員間での不公平が生じないように社内でのルールが必要になります。これが就業規則です。就業規則は、労働条件など基本的な会社のルールを定め、従業員とのトラブルを未然に防ぐという意味でも重要なものです。お答えします!就業規則の必要性について2017.03.04就業規則を作成する際は、 [続きを読む]
  • 就業規則の作成前に知っておくべき4つのこと
  • 開業、企業後、ある程度事業が軌道に乗った時、従業員を雇うようになるかと思います。考え方、価値観が異なる多様な従業員が増えてくると、従業員間での不公平が生じないように社内でのルールが必要になります。これが就業規則です。就業規則は、労働条件など基本的な会社のルールを定め、従業員とのトラブルを未然に防ぐという意味でも重要なものです。お答えします!就業規則の必要性について2017.03.04就業規則を作成する際は、 [続きを読む]
  • 就業規則の作成と労働基準監督署へ届出の要件について
  • 就業規則は、常態として10人以上の労働者を使用している場合に、作成し、労働基準監督署に届出なければならないのですが、細かな要件があります。作成を義務付けられる要件について労働者数について 常態として10人以上の労働者を使用している 場合です。常態として10人以上の労働者とは、一時的に労働者の数が10人未満になったとしても、通常時に10人以上の労働者を使用していたら作成しなければならないと解釈して下さ [続きを読む]
  • お答えします!就業規則の必要性について
  • 開業、企業後、ある程度事業が軌道に乗った時、従業員を雇うようになるかと思います。考え方、価値観が異なる多様な従業員が増えてくると、従業員間での不公平が生じないように社内でのルールが必要になります。これが就業規則です。就業規則は、労働条件など基本的な会社のルールを定め、従業員とのトラブルを未然に防ぐという意味でも重要なものです。就業規則の作成と労働基準監督署へ届出の要件について2017.03.04労働基準法第 [続きを読む]
  • 助成金に興味を持ったら、やった方がいい3つのこと【保存版】
  • 個人事業主、中小企業の経営者、総務担当者等が助成金について興味を持たれたということは、事業を拡大し、従業員との関係も良くなるキッカケ、第一歩だと考えます。しかし・・・助成金って、分かりにくい助成金って、どうやったらもらえるの助成金って、書類の作成が面倒くさい助成金って、受給できるまでに時間がかかるなどなど、このように感じている方も多いようです。そう、実際にその通りです!私たち助成金のプロ、社会保険 [続きを読む]
  • 【活用事例】中小企業における従業員の採用と教育で助成金受給
  • こんにちは。イクボス社労士です。今回は助成金の活用事例です。助成金は多岐にわたり、少し分かり難い部分もあります。あなたの会社でも同様の事案があれば、受給できるかもしれませんので参考にして下さい。とある中小企業(小売業)の悩み・課題この中小企業の悩み、課題は以下の通りです。資金繰りの面で少し不安がある従業員を教育したいが、費用がない人材が不足している経理、総務業務がわかる即戦力も欲しい採用するからに [続きを読む]
  • 【改正】平成29年3月からの健康保険料額が変更になります。
  • こんにちは。イクボス社労士です。3月4月は、退職者が発生したり、新入社員が入ってきたりと、総務・人事担当者の方々はとてもバタバタしているのではないでしょうか。さて、今回は改正のお知らせです。給与担当者の皆様は一層の注意が必要です!以下に、全国健康保険協会のリンクを掲載しておりますので、ご確認下さい。※組合健保等は組合ごとに異なりますので、ご自身の組合にご確認下さい。今回は、厚生年金保険料の改正はあり [続きを読む]
  • 【まとめ】産休・育休の取得から復帰までの手続き(その1)
  • こんにちは。イクボス社労士です。今回は、中小企業で従業員が初めて産休を取得するなどといった場合、何をしていいのか戸惑うことが多いと思いますので、まとめて説明したいと思います。産休とは産休とは産前産後休暇の略で、出産日前の6週間が産前休暇、出産日(当日含む)以後の8週間が産後休暇となります。産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)(いずれも女性が請求した場合に限る)、産後は8週間女性を就業させることはできま [続きを読む]
  • ブログを立ち上げたばかりの僕がとりあえずやていること
  • こんにちは、イクボス社労士です。2017年の2月にブログを立ち上げました。ブログを立ち上げた目的はもっと大きなところを目指しているのですが、見てもらえる人(アクセス数)を増やさないと書いている意味が無いということで、当分の目標としては「アクセス数を増やす!」に設定しています。目標達成の為にしていること「アクセス数を増やす」ことを当分の目標としていますが、それを達成させるために心がけていることは、とりあ [続きを読む]