asel-sr さん プロフィール

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asel-srさん: Work with a smile
ハンドル名asel-sr さん
ブログタイトルWork with a smile
ブログURLhttp://asel-sr.com/blog
サイト紹介文長時間労働、残業代未払い、勤怠管理、就業規則、人事制度、採用などの労働関連法を分かりやすく解説します
自由文働くミンナとその組織を守る事業主が笑顔になれる職場を増やすために、分かりにくい労働関連法を分かりやすく解説しています。
労基法を順守し、従業員のために社内制度を整えれば、職場に笑顔が少しずつ増えると信じています。
中小企業ではそんな余裕なんって無い・・・。ただの綺麗事じゃないか・・・
と感じる方が多いと思いますが、上記の我々の思いに共感してもらえる方に、是非読んでもらえるとうれしいです!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供51回 / 78日(平均4.6回/週) - 参加 2014/11/14 21:09

asel-sr さんのブログ記事

  • やめられない!とまらない!XperiaZUltraという名の名機
  • こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。今回は、知る人ぞ知る Xperia Z Ultra について。私とXperia Z Ultraとの出会い私がスマホを初めて手にしたのが、2014年12月だったと思います。それまでずっと、ガラケーだけを持ち、周りからは「スマホ持たないんですかーー?」とよく聞かれてました。 私の決まり文句と言えば、「まだ必要と感じたことないですからねぇ」でした。 本音を言うと、ま [続きを読む]
  • 考えたことありますか?休暇と休日の違いについて
  • こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。今回は、休暇と休日の違いについてこの違いを知っていれば、一歩踏み込んで、年間休日の設定や、賃金設計が可能となりますので、是非理解しておきましょう!休暇とは休暇とは本来労働義務がある日ですが、労働者の求めにより、その労働義務が免除される日の事を言います。法で定められている休暇として、年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇があり [続きを読む]
  • イメージが悪い!?定額残業代の効果について考える
  • こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。今回は、残業代対策として多くの企業?というより、中小企業に導入されている「定額残業代」について、考察してみましょう!定額残業代とは手当として、あらかじめ一定時間分の残業代を支給する方法です。基本給に組込む方法と業務手当、管理職手当などの名称で手当として支給する方法があります。定額残業代制の大きな勘違い定額残業代制を導入する目的の中で一番多いの [続きを読む]
  • 【法改正】2017年4月から雇用保険料率が変更になります
  • こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。今回は、法改正情報。表題の通り、雇用保険料率が変更になります!雇用保険料率はいくら?雇用保険料率(労働者負担分)は、2017年度2016年度一般の事業3/1,0004/1,000農林水産・ 清酒製造の事業4/1,0005/1,000建設の事業4/1,0005/1,000となります。※ 4/1時点で64歳の従業員は、雇用保険料が免除になるので、注意が必要です!何月分の給与から控除するのか給与計算をし [続きを読む]
  • なぜ貧乏性の私が10万円もする椅子を購入することになったのか
  • こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。今回は完全プライベートなお話。私は結構な貧乏性なんですが、良いモノを長く使いたいタイプなんです。そして人生において、悩みに悩んで思い切って買ったモノの一つに、10万円のオフィスチェアーがあります。今回は、そのレビューといいますか、苦言を・・・エルゴヒューマンとは成功を支える力に。思い描く限りの快適な座り心地を実現すること。それが新しい時代に求 [続きを読む]
  • 顧客が増えてきたら、請求書作成の自動化を検討しよう!
  • こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。ここ最近、ITツールの紹介記事が続いています。本当に便利になったなぁと感じる今日このごろですが、情報が多すぎて何が良いのか分からなくなることもあります。。今回ご紹介するのは、 無料で請求書や納品書、見積書が作成できる便利なシステム「MISOCA」 です。MISOCAとは説明するまでもなく、無料で簡単に請求書や納品書、見積書が作成可能で、見積書から [続きを読む]
  • 絶対便利!Googleドライブを活用した仕事術
  • こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。2日続けての、ITツールの投稿です。今回は、クラウドストレージでお馴染みの、「Googleドライブ」を活用した仕事術です。Googleドライブとは簡単に言えば、電子データを何でも保存できる箱 です。しかも、自分のパソコンに保存するのではなく、クラウド(インターネット上)に保管するので、インターネットに繋がる環境さえあれば、どこからでもアクセスできるのです [続きを読む]
  • 士業はリマインダー機能を活用して、手続き漏れに注意
  • こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。この間、労務管理をメインに記事を書いてきましたが、IT業界出身ということで、ITツール等の情報発信も行なっていきたいと考えています。題して・・・元SE社労士がお届けする「IT活用のすゝめ」記念すべき第一回目の投稿は、社労士業務をしていてよく感じることがあります。それは、「手続きが漏れるのが怖い・・・」です。定期的に行わなければならない業務があります [続きを読む]
  • なぜ部長は、残業代がつかないのか?
  • 部長・・・いわゆる、管理監督者は残業代を支払わなくてもいいと労働基準法上解されています。「だから、いつも部長はサッサと早く帰宅するんだな・・・」こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。部長が、いつも早く帰宅する理由はさておき、今回は、管理者の時間外労働について解説します。労働時間、休憩、休日の適用除外労働基準法では、労働時間について、1日8時間、1週40時間を超えてはならない。休憩時 [続きを読む]
  • 突然、労働基準監督署の調査が来たらどうしますか?
  • 労働基準監督署は、突然やってきます。ドラマ「半沢直樹」の金融庁のように、突然やってくるのです。ありのまま、あるがままの状態を確認しなければならないからです。もちろん、事前に電話や文面で調査予定日を告げてから訪問してくるケースもあります。しかしながら、突然、調査に入るケースの方が多いと思います。けっしてドラマのように、ダンボールを何処かに隠したりしないようにして下さい。こんにちは。福岡で開業した元SE [続きを読む]
  • 休憩時間の原則について知る
  • こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。昨今の長時間労働問題にともない、「インターバル規制」なる言葉を耳にするようになりました。多くの職場では、長時間労働が常態化し、長時間労働を前提とした働き方になっていると言っても過言ではありません。中小企業は人材の不足により、一定の残業が発生しても仕方がない部分はありますが、法令違反は絶対に犯さないよう、労働法関連の知識を深めていきましょう。 [続きを読む]
  • 助成金は魅力的だが、不正受給には十分注意!
  • こんにちは。福岡で開業した元SE×社会保険労務士の吉田です。助成金は、返済の必要がなく、要件を満たすことで数十万〜数百万もの大金が舞い込むため、あの手この手を使って、受給しようとする経営者がいます。助成金に興味を持ったら、やった方がいい3つのこと【保存版】2017.02.28不正受給を行った場合、次の措置が取られるので、注意が必要です。不正行為とは助成金は、虚偽や不正の行為により、助成金等の支給を受け、または [続きを読む]
  • 【休日・休暇】年次有給休暇について徹底解説!
  • 今回は、年次有給休暇について労働者としては有給が取得できる企業で働きたい!有給って労働者の権利でしょ?「うちの会社は有給が発生しない」と言われたんだけど・・・退職の際に有給って買い取ってもらえるの?など様々な意見や質問を頂くことがあります。また、経営者側からは人が足りないので有給はあまり取って欲しくない!急に言われても困る!ノーワーク・ノーペイじゃないのか?と、こちらもまた様々な意見をいただきます [続きを読む]
  • 【残業代】正しく計算していますか?振替休日と代休の割増賃金の違い
  • 前回、休日労働についての記事を書きましたが、1週間に1日は休日を与えなければなりません。与えられない場合は、4週間に4日を与えれば法律で定められた最低限の休日を満たしたことになります。【残業代】正しく計算していますか?法定休日労働と法定外休日労働の割増賃金の違い2017.03.11上記の、最低限の休日をとらせるために、休日労働をさせた場合、その休日の代わりにい代休や振替休日を与えなければなりません。が・・・単純 [続きを読む]
  • 【手続き】パートを正社員に登用した際の手続き まとめ
  • 新年度を迎え、4月からパートスタッフを正社員に登用しようと考えらている企業も多いのではないでしょうか?初めてパートから正社員へ登用する際、どんな手続きをしていいのかよく分からないと思いますので、以下を参考にして下さい。雇用保険の加入手続きについてもう既に雇用保険には加入している従業員であれば読み飛ばして下さい。雇用保険の加入条件一般的な労働者の場合、31日以上引き続き雇用されることが見込まれており [続きを読む]
  • 【手続き】パートを正社員に登用した際の手続き まとめ
  • 新年度を迎え、4月からパートスタッフを正社員に登用しようと考えらている企業も多いのではないでしょうか?初めてパートから正社員へ登用する際、どんな手続きをしていいのかよく分からないと思いますので、以下を参考にして下さい。雇用保険の加入手続きについてもう既に雇用保険には加入している従業員であれば読み飛ばして下さい。雇用保険の加入条件一般的な労働者の場合、31日以上引き続き雇用されることが見込まれており [続きを読む]
  • 何が違うの?良い就業規則 と 悪い就業規則
  • 今は就業規則のひな形が簡単にインターネットからで無料で手に入るようになりました。そのせいか、ひな形の就業規則をそのまま使っていたり、少しアレンジして使ってる会社は多いのが実情です。しかしこれは絶対に避けなければいけないことなのです。就業規則を作成する目的を理解していないと、必ずいつか労働トラブルが発生し、その就業規則では対応できないという事態が起こります。 どんな就業規則を作るべきか労働基準法 [続きを読む]
  • 突然LINEで退職届が・・・これって有効ですか??
  • 「LINEで告白したり」、「LINEで別れを告げたり」って最近ではよく聞く話・・・。もうLINEは一種のコミュニケーションツールであり、仕事現場で多用されている時代です。あっという間に届いて、確認したかどうかも分かる。とても使い勝手の良いツールです。今回は、LINEで「退職」を告げる報告が来た場合、有効か否か。森永君突然スイマセンが、次が決まったので今日で会社辞めます。私がSEの時代、プロジェクトが激務過ぎて、突然 [続きを読む]
  • 社会保険や労働保険 担当者がおさえておくべき7つの年次業務
  • 社会保険や労働保険の手続きって分かりにくく、とても煩雑なのです。しかも、年に1回しかない業務もあったりで、毎回調べて時間がかかる、効率の悪い業務になりがち。今回は、年次業務について説明します。労働保険 概算確定保険料申告書労働保険(労災保険および雇用保険)の保険料は、保険年度ごとに労災保険料=全ての労働者(パートやアルバイトを含む)に支払われる賃金の総額×保険料率雇用保険料=雇用保険に加入している [続きを読む]