福島県社会保険指導協会 さん プロフィール

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福島県社会保険指導協会さん: 福島県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名福島県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル福島県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/hukusimakyouka/
サイト紹介文福島県社会保険指導協会のブログです。
自由文福島県社会保険指導協会のホームページもございます。宜しくお願いします。http://www.fukushima-rouho.com/400.html

事業所案内
・福島市事務所
住所:福島県福島市宮町2-41 
TEL:024-572-3296
FAX:024-572-3297
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供55回 / 365日(平均1.1回/週) - 参加 2014/12/11 20:10

福島県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 労働保険の年度更新
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は労働保険の年度更新について説明いたします。労働保険の年度更新とは①前年度すでに支払っている保険料の精算をするための「確定保険料」の申告・納付②新年度の「概算保険料」の申告の手続きのことをいいます。そもそも労働保険の保険料は毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間(これを「保険年度」といいます)の賃金総額に、定められた保険料率をかけて算出し、納付します。しかし、保険料の [続きを読む]
  • 賃金支払いの5原則
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は賃金支払いの5原則について説明いたします。労働基準法24条には賃金の支払いについて5つの原則が定められています。1、通貨払いの原則賃金は通貨で支払わなければならないため、現物給与は禁止されています。ただし、個々の労働者に対して同意をとることで労働者が指定する金融機関に対する本人名義の預貯金口座への振り込みが可能となります。2、全額払いの原則賃金はその全額を支払わな [続きを読む]
  • 特定受給資格者
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は特定受給資格者について説明いたします。特定受給資格者とは、離職理由が倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた受給資格者のことをいいます。特定受給資格者の判断基準は以下の通りです。1,「倒産」等により離職した者具体的に ①会社の倒産に伴い離職した者 ②事業所の大量人員整理(1カ月に30人以上や被保険者の3分の1以上の離職がある場合) ③事 [続きを読む]
  • 同居の親族の雇用保険取得手続きについて
  • 福島県社会保険指導協会です。事業主と同居している親族の雇用保険取得手続きについて説明致します。原則として事業主と同居している親族は、労働者に該当しないとされるため被保険者とはなりません。しかし以下のような要件を満たせば、被保険者となることもできます。ただし、個人事業の事業主と同居している親族は被保険者とはなりません。① 業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従っていることが明確であること② 就業の実態 [続きを読む]
  • 未成年者を雇用する際の注意点
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は未成年者を雇用する際の注意点について説明いたします。労働基準法では、児童の健康および福祉の確保等の観点から、原則として満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童(以下「児童」という)を労働者として使用することを禁止しています。また、満18歳未満の年少者(以下「年少者」という)についても、同様の観点からその就業に様々な制限を設けて保護を図っています。労働 [続きを読む]
  • 海外での労災
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は海外での労災について説明致します。海外出張先で事故にあったとき、その海外での業務が「海外出張」として取り扱われる場合には国内での災害と同様に労災の保険給付を受けることができますが、「海外派遣」とみなされる場合には、海外派遣者として特別加入をしていなければ労災保険給付を受けることができません。会社ごとに「海外出張」と「海外派遣」の基準は異なりますが、労働者災害補償保 [続きを読む]
  • 労災保険
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は労災保険についてご説明いたします。労働者の仕事中・通勤途上で起きた事故は労災保険で保護されます。労災保険は原則、労働者を1人でも雇っている会社ならば「加入する・しない」といった選択肢はない、強制加入の公的保険です。しかし、労災保険料を負担したくないから・雇っている人は個人で民間保険にきっと入っているからもし何かあったらそれを使えばいい・うちはサービス業だから労災事 [続きを読む]
  • 出産育児一時金
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は出産育児一時金についてご説明いたします。出産育児一時金制度とは、健康保険法等に基づく保険給付として、健康保険や国民健康保険などの被保険者またはその被扶養者が出産したとき、出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。支給額は子供1人あたり42万円です。ただし、これは産科医療補償制度のある病院や医療機関等で出産した場合の金額で、それ以外の場合 [続きを読む]
  • 国民年金基金
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は国民年金基金について説明いたします。国民年金基金は国民年金と厚生年金の両方に加入している被保険者(会社勤めの第2号被保険者)と厚生年金に加入できず国民年金のみの加入となる被保険者(自営業などの第1号被保険者)の将来の年金所得の差を解消する為の制度です。以下の要件を満たす方が国民年金基金の加入対象者となります。1、 20歳以上60歳未満の第1号被保険者2、 日本国内に [続きを読む]
  • 労働保険料の延滞金
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は労働保険料の延滞金について説明いたします。延滞金とは、労働保険料を滞納している事業主が法定納期を過ぎた後に発行された督促状の指定期限までに保険料を納付しない場合に発生する徴収金のことをいいます。延滞金の額は年14.6%(当分の間特例が設けられ、各年の特例基準割合(租税特別措置法第93項2項の規定に基づき、「前々年10月から前年9月までの各月における銀行の新規の短期貸出約 [続きを読む]
  • 通勤災害
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は労災の通勤災害についてご説明いたします。通勤災害とは労働者の通勤による負傷、疾病、障害または死亡をいいます。この場合の通勤とは、就業に関し①住居と就業の場所との間の往復②就業の場所から他の就業の場所への移動③住居と就業の場所との間の往復に先行し、または後続する住居間の移動を合理的な経路及び方法で行うことをいい、業務の性質を有するものを除くもの(つまり、業務の性質を [続きを読む]
  • 労働保険の成立を怠っている場合の罰則について
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は労働保険の成立手続きを怠っている場合の罰則について説明致します。労働者を1人でも雇って使用する事業所は、労働保険の加入義務があります。保険関係成立届を提出しないままでいると罰則を受けることとなります。罰則の種類は以下の2つとなります。1、成立手続きを行うように指導を受けたにもかかわらず届け出をしない場合この場合は行政庁の職権により労働保険の成立手続き及び労働保険料 [続きを読む]
  • 平成28年度地域別最低賃金
  • 福島県社会保険指導協会です。以下が、平成28年度の各都道府県、地域別最低賃金額です。都道府県の経済実態に応じ、毎年10月頃に改定となります。都道府県名 最低賃金時間額【円】 発効年月日 北海道 786 (764) 平成28年10月1日 青  森 716 (695) 平成28年10月20日 岩  手 716 (695) 平成28年10月5日 宮  城 748 (726) 平成28年10月5 [続きを読む]
  • 最低賃金
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は最低賃金について説明いたします。最低賃金制度は働くすべての人に、賃金の最低額を保障する制度です。「最低賃金法」という法律に基づき国が賃金の最低額を定めており、事業主はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。仮に最低賃金額より低い賃金を、労働者・事業主双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなさ [続きを読む]
  • 解雇予告
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は解雇予告についてご説明いたします。労働基準法では、労働者を解雇する場合に予告または予告に代わる手当の支給が義務付けられています。労働基準法第20条は、解雇予告について原則として解雇の30日前までに予告するか、予告をしない場合は30日分の平均賃金を支払うことを使用者に義務付けています。ただし例外的に以下の場合は解雇予告も解雇予告手当の支払いも必要ありません。1. 天変事変そ [続きを読む]
  • 解雇
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は解雇について説明いたします。解雇とは、使用者が期間の定めのない雇用契約及び期間の定めのある雇用契約を中途で解除することをいいます。解雇をするには解雇事由を明示しなければなりません。就業規則と労働契約書(労働条件契約書)に、どんなときに解雇されることがあるか(解雇事由)をあらかじめ示してあることと、その要件に合致するということが必要です。しかし就業規則や労働契約書に [続きを読む]
  • 就業規則3
  • 福島県社会保険指導協会です。前回の更新で、「就業規則を作成するのは事業主ですが、労働者が知らない間に、労働条件が一方的に不利益に変更されたり、厳しい服務規律などが定められることのないように、就業規則を作成、変更する際は労働者の代表の意見を聴かなければならないとされています」と説明致しました。今回はこの場合の「意見を聴く労働者の代表」について説明いたします。意見を聴く労働者の代表とは、事業場(複数の [続きを読む]
  • 就業規則2
  • 福島県社会保険指導協会です。前回に引き続き、就業規則についてご説明いたします。定めをした場合には、必ず就業規則に記載しなければならない「相対的必要記載事項」は以下の通りです。・退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項・臨時の賃金等(退職手当を除く)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事 [続きを読む]
  • 就業規則
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は就業規則についてご説明いたします。労働基準法89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、これを行政官庁(労働基準監督署長)に届け出ることとされています。「常時」とは「常態」としての意味であって、一時的に10人未満であったとしても、通常10人以上使用している場合には、就業規則を作成する義務があります。この10人の算定については、すべての労働者、した [続きを読む]
  • 工事に伴う電話不通のお知らせ
  • 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。さて、この度下記の日程にて、電話工事のため電話が不通となりますので、お知らせ致します。お客様並びに関係者の皆様には、何かとご不便・ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご高承賜りますようお願い申し上げます。 <工事により、電話が不通になる時間>平成28年11月19日(土) 10:00〜16:00※上記時間帯、留守番電話には切り替わりません。 大変お手数おかけいたしますが、 [続きを読む]
  • 高額療養費
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は健康保険の高額療養費について説明いたします。高額療養費制度とは、健康保険に加入している従業員(被保険者)またはその従業員の扶養対象者として加入している者(被扶養者)が病気やケガ等で医療機関等を受診し、窓口などで支払った額(食事療養や差額ベッド代にかかる標準負担額を除く)が高額になった場合、1か月の自己負担上限額を超えた分が高額療養費として支給されるという制度です。 [続きを読む]
  • 特別加入制度について
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は特別加入制度について説明いたします。本来、労災保険の保護対象は「労働者」となります。つまり、中小事業主・自営業者・家族従業員等は労働者ではないということから保護の対象外とされています。しかし、業務実態等により労働者に準ずるような業務に関して保護を与えるのにふさわしい方もいます。そこで労災保険本来の建前を損なわない範囲で、労災保険の利用を認めた制度が特別加入制度です [続きを読む]
  • 工事に伴う電話不通のお知らせ
  • 平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。さて、この度下記の日程にて、電話工事のため電話が不通となりますので、お知らせ致します。お客様並びに関係者の皆様には、何かとご不便・ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご高承賜りますようお願い申し上げます。 <工事により、電話が不通になる時間>平成28年11月19日(土) 10:00〜16:00※上記時間帯、留守番電話には切り替わりません。 大変お手数おかけいたしますが、 [続きを読む]
  • 社会保険の任意適用事業所
  • 福島県社会保険指導協会です。今回は社会保険の任意適用事業所について説明いたします。常時5人以上の従業員を使用している適用業種(下記任意適用事業所の業種に該当しない業種)の個人事業所や、法人の事業所は社会保険の強制適用事業所となりますが、下記1、2、に該当する事業所は任意加入の申請をする事で社会保険に加入する事が出来ます。1、従業員が常時5人未満の個人経営の事業所2、個人経営で常時5人以上の従業員を [続きを読む]
  • ねんきん定期便
  • 福島県社会保険指導協会です。今回はねんきん定期便について説明いたします。毎年1回、誕生月に国民年金および厚生年金に加入している被保険者に対して、年金加入記録の確認と年金制度の説明を目的としてねんきん定期便が発送されています。誕生日にむかえる年齢により発送される形式・記載内容が異なり、下記の通りとなります。●35歳、45歳、59歳以外の時「はがき」で発送されます。50歳未満の方には下記内容が載ってい [続きを読む]