いしちょう裁判   石長松菊園 お宿いしちょう 廣 さん プロフィール

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いしちょう裁判   石長松菊園 お宿いしちょう 廣さん: いしちょう裁判   石長松菊園 お宿いしちょう 廣
ハンドル名いしちょう裁判   石長松菊園 お宿いしちょう 廣 さん
ブログタイトルいしちょう裁判   石長松菊園 お宿いしちょう 廣
ブログURLhttp://blog.goo.ne.jp/1204hiroko
サイト紹介文いきなりいしちょう首になった悔しさに裁判をしました! 職場復帰の約束を守ってもらえず、いきなり電話
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供36回 / 365日(平均0.7回/週) - 参加 2015/01/10 01:35

いしちょう裁判   石長松菊園 お宿いしちょう 廣 さんのブログ記事

  • 5年生存率
  • 家内がやっと5年経ったからと、5年生存率を信じていたのですが、「まだ駄目だから様子を見て行こう。」と言われてしまい、少し悄気ていました。そんな事があるんだと、念には念をと有りがたい事なのかも知れませんが、毎年、毎年辛い検査に出向いたり、病院では長い時間を使い、毎日驚くほどの薬を飲んで、可愛そうな位に感じる事ばかりなのにと思って毎日過ごしていました。それがまだまだ続くのは、本当に何とかならないものかと [続きを読む]
  • こんな新聞が目に止まりました。
  • 石長松菊園・お宿いしちょうに働く方や、みな様に訴えます!<誰が円満退社したのか>いしちょうの社内では私が円満退社をしたとの事であるが、もしそうなら私はいしちょうを提訴する訳がないのです、このような根拠のない噂は非常に不愉快です。裁判を起こした原点は私をだまして首にしたのだから、職場に復帰させてほしいからです。戻って仕事を始めるまでの空白の時間の給与の支払いと、職場での完全復帰がこの裁判の原点です。 [続きを読む]
  • 長い道のり
  • あれから、何年が過ぎたのか思い出すのにはあまりにも多くの事があった。その間に色々お世話になった靴も、どうにも修理が出来ない位になってしまいました。感謝しながらさよならします。そんな時には必ず思う事があります。もったいない、何とかもう少し使えないかな、なんて考えて、考えて、繰り返して誤魔化して来たけどーーやっぱり。なんだか靴に自分を置き換えて見ているようです。ポンコツでもやってやれる事も多いと言い訳 [続きを読む]
  • いまさらながら。
  • いまさらながら何気なく「行って来ます!」と言って出勤していた事が懐かしく、あれはあれで良かったのかなって考えてしまいます。今の生活は、とにかく仕事をして、生活をと頑張っていますが、この年になると、思い通りには仕事にありつけません。いしちょうとの裁判には画期的な勝利として幕を引いたのですが、正直和解で良かったのかなと、今更ながら考えてしまう事もあります。 判例的には先例として、出した退職届が無効にな [続きを読む]
  • まだまだ続いています。
  • あれから何年も経っているのに、身体に受けたダメージは思うより大きかった様で、いまだに肩が上がらなかったり、右足大腿部から足先にかけて痺れと、痛みが残っています。完治しないからうまく付き合うしかないなんて言われて、??本当に辛い時は、休むしかないそんな開き直りで生きています。仕事も無くし、思う様に動く事出来ない自分に、幾度となく何故と問うことを繰り返して来ました。そんな中で支えになってくれたのが家内 [続きを読む]
  • けじめの1000日目です。
  • 今回ブログ初めて1000日目になりました。皆様には色々な言葉を頂戴致しました事、心から感謝申し上げます。1つの句切りとして、この日で私の体験談の筆を置かせて頂きたいと考えています。今まで続けてこられたのも、ひとえに皆様のアドバイスやご支援のおかげです。感謝の言葉と、私のような立場の方々に、少しでも勇気を持って前進していただける様に、心よりお祈り申し上げます。本当にありがとうございました。ブログはたまに [続きを読む]
  • 第26回 死ぬまで忘れられません。
  • 今までこのブログに書いてきたことは、現実に起こった事です、嘘など書くつもりもないし、少しでも皆さんの参考になればと思い今まで書いて来ました、そしてこの裁判でないが変わったのかを考えると、会社の中は今まで以上に慎重に社員の対応をしているようにも聞き及んでいますが、最初のころの、私が会社の玄関でマイクを握っていたあの頃は、社内でも社員総会などで相手にするな、悪あがきをして、会社から金をせしめようとして [続きを読む]
  • 第25回 始まりは静かでした。
  • そしてもう最初のころから掲載しているように裁判になったのです。最初の頃には本当に先行き不安と絶望とが入り乱れてしまい、半分ノイローゼ状態のようでした、でもやっぱりユニオンの方や弁護士の先生に助けられて、戦う勇気を与えていただいたのでした。それがこの文章です。2015年11月(第14号)抗議文のチラシ引用しました。<私は会社の詐欺まがい行為にあって解雇となりました>ある日突然、「会社に来なくていいから。」と [続きを読む]
  • 第24回 内に秘めたる憎しみが・・・。
  • 2014.10.28石長前抗議行動の時はいしちょうも最初の時は今にも喧嘩が始りそうな状況でしたが弁護士からのアドバイスで2回目の演説時は騒ぎ立てることもなく、「やるならやったら・・・。」って言う態度でした。ですから抗議行動もやりやすくなって、思いっきり話ができました。そしてその時に話した内容をもう一度書いておきます。従業員の皆様廣田明雄です。お世話になったままでこのようなことになってしまいました。京都ユニオ [続きを読む]
  • 第23回 本当に嘘をつかれて、馬鹿にされた!
  • 今回も同じようなのらりくらりの内容ですが、これでいいわけがない!そう決断の内容なのです。本当に嘘をつかれて、馬鹿にされた気持でいっぱいです。今回も少し長いですがどうぞお読みください。第三回団体交渉記録日付 2014年5月30日(金)10:30〜11:00場所 京都府立総合社会福祉会館 ハートピア京都 3階 第三会議室にて開催出席者(継承略)株式会社石長から  総務部長 A 総務課長 B 2名ユニオン関係 [続きを読む]
  • 第22回 よう〜し! やってやる!
  • ここまで来たらやるしかない!そんな思いでこの日を迎えたのを覚えています。第3回目の団体交渉に向けての打ち合わせでした。第二回目団体交渉終えての弁護士との打ち合わせ資料。  (弁護士との今後の方針検討) 弁護士 執行委員長 書記長 当事者      計4名先に報告事項あり。ハローワークで退職理由の異議申立て(下記●)の書類を出しました。裁判の訴状のコピーを提出以依頼がありました。会社での私物が置きっ [続きを読む]
  • 第21回 まだ白を切る!
  • 第二回団体交渉がこんな風に行われました。ここでも期待はずれの回答でしかなく、内心うそつきは泥棒の始まりだぞ!と感じていましたが・・・。/*日付 2014年4月11日(金)10:30〜12:00場所 京都府立総合社会福祉会館 ハートピア京都 3階 第一会議室にて開催出席者(継承略)株式会社石長から  総務部長A  総務課長B  総務課長C  3名ユニオン関係から  執行委員長D 副委員長E 書記長F 当事者私G- [続きを読む]
  • 第20回 つらいのはこれからです。
  • いつも私のブログに来て頂き本当にありがとうございます。今日は少しだけ現状を上告させていただき、コメントに寄せられるご意見などを踏まえて、少しだけお時間をいただきたく考えています。今朝の京都新聞にでかでかと出ていたのが、真宗大谷派の僧侶の残業未払いの裁判の話ですが、以前から京都ユニオンで応援活動、支援などをして来たぜあんだったとこれもでかでかと書かれていました!なんと、無事に解決をしてこれで全国の同 [続きを読む]
  • 第19回 悔しい!!!!!!!!!
  • 第一回の交渉の内容でこんなに悔しい思いをしたことはありません。下記に記載したものはそのまま弁護士との文章です。参考になるところもあるかもしれませんので掲載させていただきます。4月11日団体交渉に向けてのとの弁護士打ち合わせ資料。       弁護士との経過報告と次回の相談内容(2014年4月8日)第一回交渉の結果報告交渉の中で現在は解雇の撤退にはなっていない。(次回交渉予定)就業規則が基本でそもそもその [続きを読む]
  • 第18回 信じていたのに。
  • 以前のブログにも書いていたのですが、第一回目の団体交渉が、はかない希望で、「悪かった、今までの事は水に流して、又、仕事に復帰してくれ」と言われる事を・・・。なのに、部長は「一旦退職して治ったら又働いたら良い、社長にも言ってある」とそんな事言った事もないと断言したのです。法律では、不当解雇にあたり、裁判でも被告(いしちょう)としては再雇用を保証するとの意思を当時から有していなかったと認められる。そう [続きを読む]
  • 第17回 なんとも情けない限りです!
  • 第一回団体交渉記録日付 2014年3月26日(水)10:30〜12:00場所 京都府立総合社会福祉会館 ハートピア京都 3階 第一会議室にて開催出席者(継承略)株式会社石長から  総務部長A  総務課長B  総務主任C  3名ユニオン関係から  執行委員長D 副委員長E 書記長F 当事者私G- 4名F:石長側の役職確認Aの役職確認-総務部長プラス全般的な顧問です。B-総務課長 C-総務係長最初挨拶あり、先日の訪問での団体 [続きを読む]
  • 第16回 団体交渉権だぞ〜!
  • まずは団体交渉権の事憲法で保障されている労働三権「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」の一つで、賃金や解雇などについて労働者団体が使用者と交渉する権利。労働組合法7条では使用者が正当な理由がないのに労働者代表との団体交渉を拒む行為を禁じている。労働条件の改善などを求め、労働者が団結して労働組合を結成し、使用者側と交渉を行うこと。労働者と使用者が個別に交渉を行うと、どうしても労働者が不利になりがちで [続きを読む]
  • 第15回 戦いの始まり!
  • 一度今までの経過を最初から整理いたします。経過報告2013/4/18 通勤途中のバイク事故で労災扱いで入院10日間(相手方いったん停止無視、安全確認なし)診断書1 六ヶ月間の経過観察およびリハビリ観察要、但し現在の状態に基ずくもので余病、経過に関してはこの限りではない。)2013/5/7 会社にお詫びと報告、新診断書提出に行く。診断書2 受傷日より一か月の安静加療を要す(5/7付け)5/18より本来なら仕事に復帰する [続きを読む]
  • 第14回 あせらずにゆっくり直せ!
  • 最初に今までの流れでここはという言葉を並べてみましょう。今までの流れで総務部長からの言葉がこんな感じです。2013年8/5   あせらずにゆっくり直せ!8/26  復職したいと話すが中途半端ではだめとの内容    保障されているのに無理して出てくることはない!9/5   仕事はできるからと先生に言われている。    仕事の内容によりけりで完全に治った時点で考えたら言い。9/26  再手術の話しをする。10/17 休 [続きを読む]
  • 第13回 ここから始まるうそ!
  •  嘘つき!その後週に何回かの会社への出勤と、毎日のように続くリハビリとの繰り返しで結局その間に自宅からのパソコンを使ってのネット上での仕事をしながらになっていました。その後総務部長とは9月5日と18日に面談があり話のなかでは同じように来月までは休んで治しなさいと言うことばかりでした。ところが9月24日に定期的な診察がありそろそろ経過もいいので念のためにMRI再撮影をしておきましょうとなったのですが [続きを読む]
  • 第12回 やっておかないと後悔するかも?!
  • 8月31日に引き継ぎの段取りに(膨大な量の資料が倉庫にあっり、PCに保存されていたりしていて整理する一覧表と記載の整理整頓に出掛けたのです。そのときには淡々として事務作業をしている感じでしたので、特に問題もなく、必要なデータ〜を持ち帰り家でゆっくり整理をしていました。企画プランを宿泊と宴会に別けてスタート順に時系列で整理してとか旅行代理店での交渉の方法や内容等、出入りの業者との折衝内容や社内の管理し [続きを読む]
  • 第11回の2 アドバイス1
  • いじめではないか!?私の場合は、総務に仕事を再開しますと診断書を出しているのに、社長から業務引き継ぎを命令されて、何故仕事に復帰できないのだと疑問を抱いたのが始まりです、それからは証拠となるもを残す様にしました。もちろん会話の録音もありますし、就業規則の新しいコピーや就業状況のわかるもの(石長の場合はタイムカードがありません、一時復活したのですがあまりにも多い残業の経費が膨らみ、各部署の長が責任を [続きを読む]
  • 第11回 6っヶ月の休みがあるのだから今会社に出て来ても困る!
  • 今回からは事件の事実関係をそのままお伝えいたしたいと考えて掲載いたします。本当はどうなっていたのかを皆様にも知っていただきたくそして、私の行動が、心情がどうだったかを参考にしていただければ幸いです。あくまでも和解をした事は事実ですので、いしちょうに対しての悪意などは決してございません、事実だけをお伝えいたしますのでお理解ください。引き継ぎを言い渡され、ついに突入した進退問題を今回は始まりの会話とし [続きを読む]