Kyoko さん プロフィール

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Kyokoさん: 採用って奥が深い
ハンドル名Kyoko さん
ブログタイトル採用って奥が深い
ブログURLhttp://ameblo.jp/saiyo-jinzai/
サイト紹介文名古屋の社労士、岩田京子です。雇用の入口、採用について情報発信していきます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供9回 / 365日(平均0.2回/週) - 参加 2015/02/27 22:19

Kyoko さんのブログ記事

  • 小規模事業持続化補助金採択‼&特定社労士合格‼
  • 昨日2つの嬉しいニュースが飛び込んできました! 嬉しいことその1 弊所、販路拡大のためのPRサイト構築事業に対し、小規模事業持続化補助金が、無事採択されました!! 小規模事業持続化補助金とは、一定規模の小規模事業者に対し、 経営計画に基づいて実施する販路開拓等の取り組みに対し、原則50万円を上限に補助金 (補助率2/3)が出るという制度です。 ここ数年は年に [続きを読む]
  • おもてなし規格認証に登録しました!
  • なんと・・・ 半年ぶりのブログ更新となりました!! この半年の間に、世の中でも、事務所の中でも、プライベートでもさまざまな変化が起きました。一日一日は小さな変化ですが、積み重なると大きな変化になることを実感しています。 小さな積み重ねの大切さを実感しながら、またボチボチ記事をアップしたいと思います。 ところで先日、岩田労務管理事務所は 「おもてなし規格認証」 に登録しま [続きを読む]
  • 来春卒業予定者の就職活動調査
  • 今日は7月29日です。2016年は残り155日です。今日は「来春卒業予定者の就職活動調査」についてお伝えします。2017年3月に卒業を予定している学生に対して、アイデム(人と仕事研究所)が今年の6月1日、6月15日の時点での就職活動に対する調査を行いました。今年は昨年より採用選考開始が2か月前倒しの6月1日になりました。まずは6月1日時点と、6月15日時点での、学生の就職活動状況についてです。▼内 [続きを読む]
  • 便利な世の中
  • 今日は7月5日です。2016年は残り179日です。久しぶりの更新になりました。このところ、毎日が充実しており、仕事が楽しく感じます。出会う人々も良い人ばかりで、本当に恵まれているな〜と思います。先日も大切な仲間と、「なんか毎日が幸せだよね〜」という話をしてました。心を許せる友人が増えると、家族がどんどん増えていくような感覚になります。お客様や大事な方たちに少しでもお役に立ち、幸せを感じていただけ [続きを読む]
  • 定着が大事
  • 今日は6月3日です。2016年は残り211日です。今日は「定着が大事」についてお伝えします。「採用」= 「応募者を選考して、会社に入社してもらうこと」という発想をされることが多いと思います。入社後に起きるミスマッチをできるだけ避けるために、入社までの採用というプロセスが非常に大事になります。そこでしっかりとした採用プロセスを踏まないと、会社が、もしくは社員が「こんなはずじゃなかった」という話にな [続きを読む]
  • 子育て中のお母さんの力を活かす
  • 今日は5月15日です。2016年は残り230日です。今日は「子育て中のお母さんの力を活かす」についてお伝えします。生活のためにそして自分の生き甲斐やキャリアアップのために働きたい!でも働くにあたっていくつものハードルがあることを考えて、働くことをあきらめてしまっている子育て中のお母さんが多いことかと思います。子育て中のお母さんが働く上でのハードルはたとえば次のようなものが挙げられます。・子供を預 [続きを読む]
  • 問題解決の道
  • 今日は4月17日です。2016年は残り258日です。熊本の地震により被災された方、今まさに恐怖と戦っておられる方々に一日も早い心の平安が訪れることをお祈りいたします。今日は「問題解決の道」についてお伝えします。人生は問題解決の連続だなあと改めて思います。人生の意味というのは、突き詰めていくと、幸せに生きるために問題解決の道を歩いていくことなのかなと思います。個人個人のレベルに合った問題が天から与 [続きを読む]
  • 人を褒めるときの5段階のレベル
  • 今日は3月31日です。2016年は残り275日です。あっという間に2015年度の最終日を迎え、明日から新しい年度のスタートです。桜が美しく咲いています。気温も上昇し、とてもいい季節になりましたね。新年度は、新しいことを始めるのにぴったりの季節です。怖がらず、少しずつ新しいチャレンジを続けていきましょう。今日は「人を褒めるときの5段階のレベル」についてお伝えします。ある上司があなたを褒めようとしてい [続きを読む]
  • 新卒採用と企業の生き残り
  • 今日は3月13日です。2016年は残り293日です。久しぶりのブログ更新となりました。春がやってきました。日差しは明るく暖かくなって、新年度もすぐそこに迫っています。娘は今年4月から短大生になります。「夢を実現させる!!」と張り切っています。新しいスタートを切るすべての人にエールを送ります。今日は「新卒採用と企業の生き残り」についてです。ゆとり世代後半の新規学卒者に見られる性格傾向を把握することは [続きを読む]
  • 変化を受け入れる
  • 今日は2月23日です。2016年は残り312日です。今日は「変化を受け入れる」についてです。21世紀は自己責任の時代であると感じています。何かあった時に行政がなんとかしてくれるという発想はもう過去の話です。本来、自己責任が万人に最も平等な形であると思います。ゆとり教育に見られるように、あまりに手厚く保護することによって、発展が阻害されるという幣害もあるのです。脳は安定を求めますので、人間にとって既 [続きを読む]
  • 私も頑張ろう!!
  • 今日は2月11日です。2016年は残り324日です。今日は「私も頑張ろう!!」についてです。先日とあるお店で偶然再開した知り合いの女性に、すごいオーラを感じました。彼女は私が通っている筋トレのジムのインストラクターをしており、1年半ほど前に自分のやりたいことをするということでお店を辞めました。まだ24〜5歳で若いのですが、現在は自分で予防医学のコンサルタントをし、同時にプライベートカフェの経営もして [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金の拡充
  • 今日は2月8日です。2016年は残り327日です。今日は「キャリアアップ助成金の拡充」についてです。キャリアアップ助成金が2月10日から改正、拡充されます!!これをチャンスととらえられるかどうか、考えてみてください。現在は慢性の人手不足時代。正社員はおろか、パート社員もなかなか採れません。その中でも、建設業者、運送業者、介護事業者等は特に人手不足が深刻です。今日は介護事業者の例を見てみます。介護 [続きを読む]
  • 間違えてはいけないこと
  • 今日は2月5日です。2016年は残り331日です。今日は「間違えてはいけないこと」についてです。社員の育成において、少しハードルが高いくらいのことをさせるというのは、とても大事なことだと思います。成長するということは自分にはできないことができるようになるということで、同じことを繰り返していては成長は見込めません。自分のキャパシティを自分で制限してしまっている部下は、上司から無理難題を突き付けられ [続きを読む]
  • 働きたいほどファンにさせる会社
  • 今日は2月1日です。2016年は残り334日です。今日は「働きたいほどファンさせる会社」についてです。多くの人に愛される場所、多くの人があこがれる店、多くの人の話題になるサービス、多くの人を惹きつけるホスピタリティなどなど、どんな時代にも人をとらえる魅力のある場所があります。そして、人が集まる企業には黙っていても求職者が集まります。もし、自社のブランド力を上げたいなら、人が集まる企業は、どんなこ [続きを読む]
  • 小さな会社の応募者集め
  • 今日は1月27日です。2016年は残り339日です。今日は「小さな会社の応募者集め」についてです。小さな会社の採用を行う場合、大事な考え方があります。それは、たくさんの応募者を集めることを目的にしない、ということです。1人の採用にたくさんの応募者が集まれば、選択肢が多いので、集まれば集まるほどいいような気がします。大企業は、広告宣伝費が潤沢に使え、採用にもお金をかけることができます。特に人気就職ラ [続きを読む]
  • 採用今むかし
  • 今日は1月24日です。2016年は残り342日です。今日はこの冬一番の寒さで、肌がピリピリ痛くなるような冷たさを感じました。手足が冷たいまま買い物から帰り、暖かいファンヒーターの前に座って、コーヒーを飲む時間が至福のひとときでした。今日は「採用今むかし」についてです。時はさかのぼって平成4年、18歳人口は209万人いました。直前にバブルが崩壊し、就職氷河期に突入。景気の低迷により、企業が採用人材を厳選す [続きを読む]
  • 暖かい人たち
  • 今日は1月21日です。2016年は残り345日です。今日は「暖かい人たち」についてお伝えします。昨年のことです。大学生の息子が長野県、新潟県、岩手県、青森県、山形県と各県を1泊する一人旅に出かけました。旅行が大好きな息子は、ひるむことなく、どこへでも出かけていきます。なんと、この旅行は突然お願いして、見ず知らずの民家に泊めていただく計画のものでした。「どこにも泊めてもらえなかったら、どうするの?」と [続きを読む]
  • 社長の思いの強い会社
  • 今日は1月19日です。2016年は残り347日です。今日の名古屋は冷たい風が吹いて冬らしい一日になりました。明日にかけて暴風雪警報も出ています。例年に比べ暖かい日が続いていましたが、やっと本格的な冬を迎えた感じがします。今日は、午前、午後と顧問先のお客様のところにお伺いしました。午前中お伺いした会社では、先ごろ行った社員の方々に対しての職場の雰囲気、給与、労働条件についてのアンケート、残業や勤務 [続きを読む]
  • 大事なこと
  • 今日は1月15日です。2016年は残り351日です。今日は「大事なこと」についてお伝えします。自分も含め、ほとんどの人ができずに、つまずいてしまうことそれは、素直になるということです。素直であれば、必ずスポンジが水を吸収するように、成長します。ところが、素直になって、自分の出来ていないことろを認めるというのは安定化志向を持つ脳にとっては恐怖でもあります。それは変化を伴うことになるからです。自分がで [続きを読む]
  • 入社後すぐに辞めてしまう
  • 今日は1月14日です。2016年は残り352日です。今日は「入社後すぐに辞めてしまう」についてお伝えします。最近、顧問先の企業で、入社してもすぐ辞めてしまう社員がとても多いと感じます。早ければ1カ月以内、遅くとも1年以内に退職してしまうのです。せっかく縁があって入社してくる社員が、あまりにもあっけなく退職してしまうのは、非常に残念に思います。事業主側から見ると、原因がよくわからないケースも多いので [続きを読む]
  • 少子高齢化による労働力人口の減少
  • 今日は1月13日です。2016年は残り353日です。今日は「少子高齢化による労働力人口の減少」についてお伝えします。総人口に対して65歳以上の高齢者人口が占める割合を高齢化率といいます。世界保健機構(WHO)の定義によると、高齢化率が7%を超えた社会を「高齢化社会」、14%を超えた社会を「高齢社会」、21%を超えた社会を「超高齢社会」といいます。日本が超高齢化社会に突入したのが、2007年でした。現在日本で [続きを読む]
  • 具体的的な質問
  • 今日は1月12日です。2016年は残り354日です。今日は「具体的な質問」についてお伝えします。採用面接の質問で、応募者の経験や実績について尋ねる場合は、できるだけ具体的な質問をして深堀りしていくことが大事です。例えば、こんなやりとりがあったとします。面接官:「前職の○○会社では部長を務めていらっしゃいましたね。」応募者:「はい、多くのメンバーをまとめていたため、リーダーシップには自信があります。 [続きを読む]
  • 今日という一日
  • 今日は1月11日です。2016年は残り355日です。今日は、「今日という一日」についてお伝えします。今日は私にとってとても大事な日でした。長男が成人式を迎えたのです。友人に誘われて、成人式を覗きに行きました。そこには、大人になった息子の同級生たちの姿がありました。息子の小学校の同級生は29人しかいません。今日は24名の出席がありました。みんないつの間にか成人して立派な大人になっていました。小さかっ [続きを読む]
  • 親との関係
  • 今日は1月9日です。2016年は残り357日です。今日は、「親との関係」についてお伝えします。私たち一人一人が、自分の生き方や考え方、物事に対する思考や感情を無意識のうちに自分の中に作り上げて、起こった出来事に対してそのパターンを繰り返しながら生きています。生き方や人生に対する考え方、物事に対する反応のしかたを決めるものは、以下のようなものであるとされています。・両親の価値観、考え方、生活習慣、心 [続きを読む]