とし さん プロフィール

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としさん: 中高年の就職!成功する転職活動
ハンドル名とし さん
ブログタイトル中高年の就職!成功する転職活動
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/beat196/
サイト紹介文「中高年の転職」サイトの公式ブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供52回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2015/04/18 12:51

とし さんのブログ記事

  • 企業が独自書類を提出させる本当の理由とは?
  • 転職における基本の提出書類は、履歴書と職務経歴書です。採用人事は、履歴書で応募者の人柄を把握し、職務経歴書で社員としてどれだけ活躍できる可能性があるかを見るのです。もちろん、人事側が重要視するのは、職務経歴書です。応募者が養ってきたスキルや経験の詳細が一番よくわかるからです。本来は、この2点の書類だけで事足りるはずなのですが、企業によっては「独自書類」の提出を求める場合があります。例えば、「自己PR [続きを読む]
  • 中高年ならではのエントリーシートの書き方
  • 中高年の転職であっても、一般書類以外に企業独自のエントリーシートやキャリアシートの提出を求められることが多くなっています。理由としては、こういった新タイプの課題に対応力が無い中高年層の応募を辞退させる目的があり、文字数等のレギュレーションや的確に自分の事を伝える文章力・表現力が無ければ確実に弾かれてしまうこれらの書類に対して敵前逃亡してしまう中高年層が多いからでしょう。しかし、逆にいえばその分、ラ [続きを読む]
  • 指定書類以外の書類でアピールするには
  • 中高年の転職は、書類審査のハードルが高くなりがちで、面接までの道のりがとても困難です。そのような事情もあってか、勝手な自己判断で、指定外の書類を作成して一方的に送り付ける中高年層が少なくありません。そもそも指定外の書類を提出することは、レギュレーション違反に当たります。※指定書類以外で送っていいのは添え状(カバーレター)だけです。中には、熱意を買ってもらえるケースもあるようですが、他の応募者との公 [続きを読む]
  • 大型連休はコネ探しの大きなチャンスです!
  • 以前にも書いた記事ですが、今はその時期でもありますので改めて記事にしたいと思います。GW中に転職活動をする人は少ないです。そもそも企業も休みなので面接予定も入りませんし、アポをとることも出来ないからです。出来る事と言えばせいぜい、ネットで募集している企業を探したり、応募書類を作成する位でしょう。しかしながら、中高年の求職活動においては、こういった休暇期間がチャンスになります。GWなどの長期休暇期間は、 [続きを読む]
  • 失業中のブランクが1年以上になった場合
  • 転職期間は、内定までに相応の時間がかかりますので、失業から1年未満のブランクであれば、応募書類などで特に触れる必要はありませんが、1年以上のブランクがあると、採用人事に対して、「今は何をやっているのか?」「どういった状況なのか?」を説明する必要が出てきます。もし、この事について相手を納得させる説明がなされない場合は、『うちで働くのに何かしら問題あり』と懸念され、内定は遠のく事になるからです。もちろん [続きを読む]
  • 面接で希望する給与額を聞かれた場合
  • 中高年の転職の場合、初期段階の面接で希望する給与額を聞かれることは少なくありません。模範解答として、「御社の規定に従います。」というのがありますが、横並びの新卒であればまだしも、中高年という年代の場合は、相手が納得できそうなラインを答える必要もありますので、基本的には規定に従うつもりである事を先に伝えた上で、前職の年収を回答をしておく程度であればマイナスイメージにはなりません。「前職の直近年収は70 [続きを読む]
  • タブー質問をされた時の面接官の本音
  • 前回は面接時におけるタブー質問の事について書きましたが、今回は、タブー質問をされた時の面接官の建前の回答と本音ついて書いてみたいと思います。タブー質問【残業はありますか?】建前の回答今後は無くしていく方向で、トップは考えています。いずれはプレミアムフライデーも導入したいとも考えています。面接官の本音この人、残業があったら入社したくないのか?-----------------------------------------------------タブ [続きを読む]
  • 面接でして良い質問と悪い質問
  • 応募した企業への質問は山ほどあるはずですが、与えられた時間は限られていますので、事前に考えておいた質問を1〜2個程度にとどめておくことがベストです。ただし、「特にありません」はNGです。消極的な応募者と見切られてしまうからです。もし、既に相手方と十分コミュニケーションが取れている場合は、「面接の中で、私がお聞きしたい事はほとんどご回答いただいていますので、大丈夫です」と答えるようにしましょう。質問は仕 [続きを読む]
  • 中高年の志望動機はこう書くべき
  • 志望動機は採用者が重要視する項目であるのに対し、採用者側の心に響くようなことを書けている人は、あまり多くないようです。大抵が変わり映えしない内容で、そのまま別の企業に出しても通用するものばかりで、非常に抽象的です。浅く繕った「志望動機」は全くといっていいほど訴求力は皆無です。かろうじて枠を埋めましたレベルの「志望動機」では、厳しい競争を勝ち抜くことは出来ないでしょう。中高年層の場合、基本的にはキャ [続きを読む]
  • 中高年は応募を避けるべき求人表記
  • 原則、労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることはできません。しかしながら、実際は水面下で年齢設定されている求人募集が多くありますので、中高年層の方は、求人広告の表記から隠れた「年齢制限」を見極める必要があります。中高年は絶対に来るな!のサインを出している求人表記【社会人経験1年以上】【第2新卒歓迎】【平均年齢28歳】【ポテンシャル採用】【20代中心の職場です】【若手がたくさん活躍しています】これらの表 [続きを読む]
  • 年収600万以上だった人はハイクラスの転職サービスを受けましょう
  • 直近年収が600万円オーバーの方は、ハイクラスの転職サービスを受けてみるべきです。一般の転職サイトでは、「年齢制限なし」などと謳ってはいますが、実際は年齢フィルターによって能力に関係なく、機械的にはじかれているのが実情だったりします。これでは、いくら貴方が年齢の壁を超えるキャリアや能力があったとしても、オファーを受けることはありませんし、ハイクラスな仕事ほど、一般公開されませんから、もし、あなたが直 [続きを読む]
  • 面接で絶対にしてはいけない事。
  • 面接官は常に多くの候補者の中から、最適な人材を選ぶための『理由』を探していますが、同時に落とす為の『理由』も探しています。ここでは、ついうっかり、貴方が落とされる理由を作らない為にも、面接で絶対にやってはいけない事を書き出してみましょう。自分の欠点について自分から切り出す。自分は気が短いとか、怒りっぽいとか。わざわざバカ正直にはっきりと言うべきではありません。「あなたの長所と短所は?」と聞かれたら [続きを読む]
  • 給料分以上を稼げますか?
  • トップが従業員スタッフに求めたいことはとてもシンプルです。『貴方は、支払う給料分以上の収入もしくは、成果が上げれますか?』です。人類が狩りをしていた時代を考えてみてください。獲物ゼロの日が続けば、その家族は飢えて餓死するしかありません。会社トップがのぞむことはこの理屈と同じことなのです。これは営業職だけの話ではありません。医療ドラマがお好きな方ならご存知と思いますが、最近では、病院のような業種です [続きを読む]
  • 職務経歴書は『印象的』に書く。
  • 採用する側にとっては、就職希望者が「今、何ができるのか?」が最大の関心事になりますから、その関心事をいかに印象に残るように書くかが大切になります。自分がついた職種で、どういう仕事をやってきたのか?どのレベルまでできるのか?管理職経験はあるのか?会社からの受賞歴はあるのか?等を丁寧にくわしく書きましょう。職務経歴書としては、直接的ではありませんが、ビジネスマンとして売りになる「自分のセールスポイント [続きを読む]
  • 「本人希望欄」の書き方
  • 履歴書には「本人希望欄」があります。この欄は少々やっかいなんですよね。謙虚に「特になし」と書くのも積極性がない人と思われてしまいますし、自己主張してしまい具体的な希望を書いてしまって、書類選考で落とされる人もいますので。希望給与については、特に注意する必要があります。大手企業で年収1千万だった人が、「年収800万円希望」と書くと十中八九、書類選考で落とされてしまいます。日本の中小企業の人事制度体質か [続きを読む]
  • やりがちな履歴書のミス
  • 書いた履歴書は何度も校正しましょう。履歴書でやりがちなミスとして、「記入漏れ」があげられます。その代表格には、「何年何月何日現在」の部分が空白になっている履歴書がとても多いそうです。あと、性別欄も忘れがちです。住所欄にふりがなを忘れない事。地名などの固有名詞には読み方が難しいものが結構あります。ふりがなを振っておくと、面接で話が広がることもあるのです。都道府県を書かない人も意外に多いです。外出時に [続きを読む]
  • 失業期間の過ごし方
  • 失業期間の過ごし方のポイントは、『焦らない事』『家になるべくいない事』『必ず家族に進捗状況を話す事』の3つです。失業期間中は、在職中での生活リズムを崩さないように、毎朝規則正しく起きて下さい。そして、外出予定を立てて、家になるべくいないようにしてください。外出目的はなんでもかまいません。とにかく外の空気を吸うようにしてください。出来れば外出先は、自宅近くではなく、交通機関を利用して行く場所がベスト [続きを読む]
  • 質問に対する適正な応答時間
  • 面接で質問された場合は、質問されたことのみに答えるのが、面接の基本マナーになります。ただし、あまり簡潔すぎてもいけません。「はい」「いいえ」で答えることが出来るような簡単な質問は別ですが、応答時間は1〜2分程度を目安にすればいいでしょう。これ以上になると、面接側は、質問に対する「回答」のポイントが外れていると判断する場合が多いです。「この人、一体何が言いたいのだろう?」ということになりがちです。質 [続きを読む]
  • 自分という商品をまとめてみましょう
  • 新しい年を迎えました。今年、求職活動を開始予定の方、もしくは求職活動が年またぎの方も、今一度「自分と言う商品」を熟知することからスタートしましょう。その為にも、徹底した自己分析を行い、自分という商品の特徴は何か?セールスポイントを抽出し、よく理解することです。又、商品が売れるかどうかは、活動時に使用するカタログなどのツールの出来の良し悪しにかかっていますから、自己分析が十分に行えたら、一度会ってみ [続きを読む]
  • コネを100%活用する。
  • いかがでしたでしょうか?年末年始におけるコネ開拓はうまくいきましたでしょうか?コネによる求職活動は、競争者が少なく、うまくいけば「入れ食い」状態にもなることも少なくないのですが、今一つ積極的に活用する方が少ないのです。恥ずかしさやプライドがある為に、正直に「求職中」であることを言えないからでしょう。しかし、困っている時に、素直に「助けてほしい」と言える勇気は、中高年の就職活動に必要不可欠なのです。 [続きを読む]
  • 年末年始はコネ探しの大きなチャンスです!
  • 以前にも書いた記事ですが、今はその時期でもありますので改めて記事にしたいと思います。年末年始に転職活動をする人は少ないです。そもそも企業も休みなので面接予定も入りませんし、アポをとることも出来ないからです。出来る事と言えばせいぜい、ネットで募集している企業を探したり、応募書類を作成する位でしょう。しかしながら、中高年の求職活動においては、こういった休暇期間がチャンスになります。年末年始などの長期休 [続きを読む]
  • WEBレジュメの書き込み方
  • 今や転職にITは欠かせません。ほとんどの人が転職サイトを利用しての転職活動がメインになっていますので、採用側ではまずウェブレジュメで応募者を選別するところからはじまります。採用の現場では、ウェブレジュメをプリントし、内容を確認していくわけです。ですから、応募者側では、そういった事を意識しながらレジュメ入力しなければならないのですが、ほとんどの応募者はそういった意識が欠如しており、入力フォームに改行も [続きを読む]
  • 志望動機の書き方
  • 中高年層だけに限らず、志望動機理由は採用する側に『なるほど』と納得してもらえるように書く必要があります。その為にも、スペースの許す範囲で目いっぱい詳しく書きましょう。志望動機は、採用側にとって非常に大きな関心事ですから、志望動機が的確であればあるほど、相手は貴方に興味を持つ事になります。ポイントは、まずは相手を褒め、気持ちよくなってもらい、次に自分のキャリアや技能がどのように貢献できるかをさりげな [続きを読む]
  • 中高年はコネを徹底活用すべきです。
  • 泥臭い方法ということで、軽視されがちですが、コネ活用は現在でも十分有効な手段ですし、特に中高年層は徹底活用すべきなのですが、嫌がられる傾向にあるのは残念なことです。見栄を捨てることなくして、中高年の就職を成功させることはありません。裸一貫に戻って、「利用できるものは何でも利用してやる」と腹をくくってください。コネは、親戚、友人、知り合いを基本に枝分かれして、意外な人に繋がっていく可能性が大いにあり [続きを読む]
  • 中高年が応募すべき企業とは
  • 誰でも出来る仕事で中高年を採用する企業はまずあり得ません。ほとんどは、会社の成長を妨げている『何か』を解決、改善させる為の人材として、中高年の採用が検討されるのですから、特にそのような問題がなければ、わざわざ中高年を採用せずとも、若者を採用する方がずっと重宝するからです。そのように考えれば、応募する企業が、あなたのスキルや強みを必要としているかどうかをしっかり判断してから応募すべきです。そういった [続きを読む]