イーシーマ さん プロフィール

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イーシーマさん: イーシーマ経営者塾
ハンドル名イーシーマ さん
ブログタイトルイーシーマ経営者塾
ブログURLhttp://ameblo.jp/keieisyajuku/
サイト紹介文創業者(後継者、現経営者も)が最も身に付けておかなければならないのが『継続力』と確信しています。
自由文創業塾、創業スクールの講師、企業の経営コンサルティング、セミナー、社員教育・人材育成研修、創業者・後継者・経営者、個人のコーチング等
小規模事業者〜大企業まで幅広く支援活動(500者社を超える実績)しております。
私の経営上の信条は、
『理論は、ドラッカー、実践は、トヨタ生産方式』です。
理屈で納得し、腑に落ちることで、行動に移すことができ、実践するようになります。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供37回 / 365日(平均0.7回/週) - 参加 2015/04/16 12:11

イーシーマ さんのブログ記事

  • eCima総研 人事労務便り(平成29年4月号)です!!!
  • 記事タイトル・申請受付が始まった「勤務間インターバル」導入助成金・厚労省公表の「受動喫煙対策強化案」のポイント・「年次有給休暇」の取得状況は? ・「転勤に関する雇用管理のポイント」と企業の配慮・長期治療が必要な「脳卒中」「肝疾患」の従業員に会社はどう対応する? ・連続プラスが続く「パートタイマー時給」の最近の相場・改正道路交通法が施行! 再確認しておきたいポイント・増加する外国人雇用〜「『外国人雇用 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年3月号)です!!!
  • 記事タイトル・厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント! ・「くるみん認定」に残業時間規制等の要件を追加へ・厚労大臣認定「社内検定認定制度」の概要と活用のしかた・労基署の監督指導結果にみる「長時間労働が疑われる事業場」の実態・「雇用保険法」「育児・介護休業法」等が改正に! 企業への影響は? ・タクシー運転手の「歩合給」をめぐる注目裁判の動向・風邪、花粉症… 市販薬の服用についての注 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年2月号)です!!!
  • 記事タイトル・「65歳以上の労働者」も雇用保険の適用対象となりました! ・「インターンシップ制度」に関する制度改革案の内容・中小企業のための「事業承継ガイドライン」のポイント・厚労省から発表された『「過労死等ゼロ」緊急対策』の内容・500人以下の企業でも「パートへの社保適用」が可能に! ・社会保険・源泉徴収手続見直しを検討 〜企業の負担軽減へ・まだ間に合う2017年新卒採用!“冬採用”を検討してみませんか? [続きを読む]
  • 経営力向上計画の申請について、です!!!(その6)
  • 詳しくは、http://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/chusho/keieiryoku_shinsei.htmlを参照してください。 関東経済産業局推奨の申請書記載フォーマットを使用すると、記入漏れなく作成できます。 手順は、0、1、2、3です。 手順0.申請書作成前の準備(1) 策定・活用の手引き(申請の手引き)を読む(2)事業分野別指針を読む(3)工業会の証明書を入手する 手順1.申請フォーマットを入手して申請書を作成 [続きを読む]
  • 「労働生産性」の格差を「稼ぐ力」で埋めたい!!!(その4)
  • 「中小企業等経営強化法」は、中小企業・小規模事業者等の「稼ぐ力」や「生産性向上」を応援するための法律です。 「労働生産性」とは、従業員一人あたりの儲けです。 儲けとは、「付加価値」です。 付加価値とは、金額で表しますと、付加価値額=営業利益+人件費+減価償却費です。 したがって、従業員一人あたりの儲けは、従業員一人あたりの付加価値額=(営業利益+人件費+減価償却費)÷従業員数です。&nbs [続きを読む]
  • 経営力向上のための指針の策定、取組の支援は?
  • 事業分野の特性に応じた、経営力向上のための指針「事業分野別指針」が、策定されています。 内容は、事業者が行うべき経営力向上のための取組で、顧客データの分析、ITの活用、財務管理の高度化、人材育成等について示しています。 経営力向上のための取組の支援の1つは、経営力向上計画の認定です。 中小企業・小規模事業者等は、人材育成、コスト管理のマネジメントの向上や設備投資等、事業者の経営力を向上さ [続きを読む]
  • 「経営力向上計画」で稼ぐ力を強化しよう!!!
  • 何やらあやしい? タイトルですが、れっきとした国の施策です!! 平成28年7月1日に、「中小企業等経営強化法」が施行されました。 この法律の趣旨は、労働力人口の減少、企業間の国際的な競争の活発化等の経済社会情勢の変化に対応し、 中小企業・小規模事業者等の経営強化を図るため、事業所管大臣が事業分野ごとに指針を策定するとともに、当該取組を支援するための措置等を講じる、ということです。 これ [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年1月号)です!!!
  • 記事タイトル・関連助成金も創設へ! 注目の「勤務間インターバル制度」・「確定拠出年金」の資産の多くが運用されず塩漬けに・知っておきたい「がん対策基本法」の概要と改正内容・調査結果にみる企業の「福利厚生」に関する動向・「公益通報者保護制度」見直しへ 〜退職者や役員も保護の対象に! ・2017年「雇用保険」はこう変わる! ・冬場は特に要注意!職場における「腰痛」対策・売り手市場が続く中、「多様な選考機会」を検 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成28年12月号)です!!!
  • 記事タイトル・「定年後再雇用者の賃金減額」をめぐる裁判で会社側が逆転勝訴・マタハラ防止策を講じない企業の求人はハローワークで不受理に・内閣府の調査結果にみる「働く女性」の実態・「定年廃止・年齢引上げ」を実施する中小企業の割合は? ・厚労省のポータルサイト「スタートアップ労働条件」を活用して労務管理等の問題点を診断! ・「賃上げ実施の中小企業」の法人税減税を拡大へ・改めて確認しておきたい! 年末年始の [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成28年12月号)です!!!
  • トピックスマタハラの防止措置を事業主に義務付け(防止措置の内容)平成29年1月から実施される、いわゆるマタハラを防止するための措置を事業主に義務付ける規定について、防止措置の内容などを紹介します。(男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正) トピックス高年齢者の雇用状況が公表されました厚生労働省から、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などをまとめた、平成28年「高 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成28年11月号)です!!!
  • 記事タイトル・二次補正予算が成立! 新たに創設される助成金は? ・職場での旧姓使用は可か否か 〜東京地裁判決から考える・平成27年度における民間企業の給与の実態は? ・労務面で問題の多い運送事業者における法違反等の状況・女性、高齢者、外国人…「全員参加型社会」に関する従業員の意識・「労働時間管理」をめぐる役員の責任と求められる対応・従業員の「若年性認知症」と企業の対応・増加する「障害者雇用」の現状と今後 [続きを読む]