イーシーマ さん プロフィール

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イーシーマさん: イーシーマ経営者塾
ハンドル名イーシーマ さん
ブログタイトルイーシーマ経営者塾
ブログURLhttps://ameblo.jp/keieisyajuku/
サイト紹介文創業者(後継者、現経営者も)が最も身に付けておかなければならないのが『継続力』と確信しています。
自由文創業塾、創業スクールの講師、企業の経営コンサルティング、セミナー、社員教育・人材育成研修、創業者・後継者・経営者、個人のコーチング等
小規模事業者〜大企業まで幅広く支援活動(500者社を超える実績)しております。
私の経営上の信条は、
『理論は、ドラッカー、実践は、トヨタ生産方式』です。
理屈で納得し、腑に落ちることで、行動に移すことができ、実践するようになります。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供38回 / 365日(平均0.7回/週) - 参加 2015/04/16 12:11

イーシーマ さんのブログ記事

  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成29年10月号)です!!!
  • トピックス賃金不払残業に関する監督指導 不払い残業代は総額127億円余り厚生労働省から、本年8月、「平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表されました。この是正結果の公表は、平成14年度から毎年度行われているものです。今回公表されたのは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、昨年4月から本年3月までの期間に不払いだ [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年9月号)です!!!
  • 記事タイトル・来年4月から本格化する「無期転換ルール」に関する調査結果 ・「労働者派遣事業者」の許可基準を実質緩和へ・増加の一途をたどる過重労働による脳・心臓疾患、精神疾患に関する労災請求・最低賃金引上げ額は「平均25円」で過去最大の上げ幅に! ・「人手不足倒産」が増えている! 深刻化する企業の人手不足問題・「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ・「ストレスチェック制度」の実施状 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年8月号)です!
  • 記事タイトル・「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態! ・「同一労働同一賃金」に関する報告書の内容は? ・朝が変わる! 働き方が変わる!「時差ビズ」の取組み・改正育介法が10月より施行、育児休業期間が延長されます! ・夏場に発生しやすい健康被害と「夏かぜ」について・労基法改正案成立を目指し「高度プロフェッショナル制度」修正へ・「平成28年度 テレワーク人口実態調査」から見えること・今どきの就 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年7月号)です!!!
  • 記事タイトル・今年度から新設された「人事評価改善等助成金」・厚生労働省が労働法令違反による送検企業名をHPで公表・障害者の就職をめぐる最近の状況は? ・平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられます! ・開始から12年! 「クールビズ調査」の結果から・中途採用者の確定拠出年金の取扱いで注意したいこと・企業が実施するメンタル不調対策が的を射ていない!? ・その不調、「夏うつ」かも!? 夏場を乗り切るために [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年6月号)です!!!
  • 記事タイトル・6月から見直しが実施される「産業医の役割」・厚生労働省が公表した「外国人の活用好事例集」の概要・実態調査にみる「職場のパワーハラスメント」の現状と予防・解決策・高齢従業員ドライバーがいる会社は要注意! 知っておきたい「道路交通法」の改正内容・テレワークの普及と「テレワーク・デイ」の実施・「メタボ健診」の実施率が低い健保組合にペナルティ導入へ・中小企業における「働き方改革」の導入状況は [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成29年6月号)です!!!
  • トピックス中小企業庁が中小企業白書・小規模企業白書を公表中小企業庁は、本年4月に、「2017年版中小企業白書・小規模企業白書」を公表しました。いずれにおいても、中小企業・小規模事業者のライフサイクルと生産性及び中小企業・小規模事業者の雇用環境と人手不足の現状についての分析などが行われています。最近、“人手不足・人材不足”がクローズアップされることが増えています。中小企業白書等ではどのように分析されてい [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年5月号)です!!!
  • 記事タイトル・「副業・兼業」をめぐる企業の実態とこれからの対応・「技能実習」に関する改正法が11月施行〜介護職種を追加するとともに監督を強化・下請法のポイントと法違反対策 〜下請Gメンが動きだした!・初めての勤務先を辞める理由と辞めさせないためのフォロー研修・中小企業もトライしたい!「健康経営優良法人認定制度」・年金・健康保険手続におけるマイナンバー利用に関する最近の動き・福利厚生充実のために活用を検 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年4月号)です!!!
  • 記事タイトル・申請受付が始まった「勤務間インターバル」導入助成金・厚労省公表の「受動喫煙対策強化案」のポイント・「年次有給休暇」の取得状況は? ・「転勤に関する雇用管理のポイント」と企業の配慮・長期治療が必要な「脳卒中」「肝疾患」の従業員に会社はどう対応する? ・連続プラスが続く「パートタイマー時給」の最近の相場・改正道路交通法が施行! 再確認しておきたいポイント・増加する外国人雇用〜「『外国人雇用 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年3月号)です!!!
  • 記事タイトル・厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント! ・「くるみん認定」に残業時間規制等の要件を追加へ・厚労大臣認定「社内検定認定制度」の概要と活用のしかた・労基署の監督指導結果にみる「長時間労働が疑われる事業場」の実態・「雇用保険法」「育児・介護休業法」等が改正に! 企業への影響は? ・タクシー運転手の「歩合給」をめぐる注目裁判の動向・風邪、花粉症… 市販薬の服用についての注 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年2月号)です!!!
  • 記事タイトル・「65歳以上の労働者」も雇用保険の適用対象となりました! ・「インターンシップ制度」に関する制度改革案の内容・中小企業のための「事業承継ガイドライン」のポイント・厚労省から発表された『「過労死等ゼロ」緊急対策』の内容・500人以下の企業でも「パートへの社保適用」が可能に! ・社会保険・源泉徴収手続見直しを検討 〜企業の負担軽減へ・まだ間に合う2017年新卒採用!“冬採用”を検討してみませんか? [続きを読む]
  • 経営力向上計画の申請について、です!!!(その6)
  • 詳しくは、http://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/chusho/keieiryoku_shinsei.htmlを参照してください。 関東経済産業局推奨の申請書記載フォーマットを使用すると、記入漏れなく作成できます。 手順は、0、1、2、3です。 手順0.申請書作成前の準備(1) 策定・活用の手引き(申請の手引き)を読む(2)事業分野別指針を読む(3)工業会の証明書を入手する 手順1.申請フォーマットを入手して申請書を作成 [続きを読む]
  • 「労働生産性」の格差を「稼ぐ力」で埋めたい!!!(その4)
  • 「中小企業等経営強化法」は、中小企業・小規模事業者等の「稼ぐ力」や「生産性向上」を応援するための法律です。 「労働生産性」とは、従業員一人あたりの儲けです。 儲けとは、「付加価値」です。 付加価値とは、金額で表しますと、付加価値額=営業利益+人件費+減価償却費です。 したがって、従業員一人あたりの儲けは、従業員一人あたりの付加価値額=(営業利益+人件費+減価償却費)÷従業員数です。&nbs [続きを読む]
  • 経営力向上のための指針の策定、取組の支援は?
  • 事業分野の特性に応じた、経営力向上のための指針「事業分野別指針」が、策定されています。 内容は、事業者が行うべき経営力向上のための取組で、顧客データの分析、ITの活用、財務管理の高度化、人材育成等について示しています。 経営力向上のための取組の支援の1つは、経営力向上計画の認定です。 中小企業・小規模事業者等は、人材育成、コスト管理のマネジメントの向上や設備投資等、事業者の経営力を向上さ [続きを読む]
  • 「経営力向上計画」で稼ぐ力を強化しよう!!!
  • 何やらあやしい? タイトルですが、れっきとした国の施策です!! 平成28年7月1日に、「中小企業等経営強化法」が施行されました。 この法律の趣旨は、労働力人口の減少、企業間の国際的な競争の活発化等の経済社会情勢の変化に対応し、 中小企業・小規模事業者等の経営強化を図るため、事業所管大臣が事業分野ごとに指針を策定するとともに、当該取組を支援するための措置等を講じる、ということです。 これ [続きを読む]