gcg00172 さん プロフィール

  •  
gcg00172さん: 就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ハンドル名gcg00172 さん
ブログタイトル就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ブログURLhttp://career-adviser.com
サイト紹介文元人事採用担当社のキャリアカウンセラーが就活・転職についてアドバイスしています。適職診断も。
自由文中堅メーカーで開発職に従事後、15年間人事採用に携わってきました。
CDA(キャリアカウンセラー)でもあります。
いろいろな視点から、就職、転職したい方に役立つ情報を書いています。
適職診断やキャリア相談も受付中です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供145回 / 365日(平均2.8回/週) - 参加 2015/04/30 10:57

gcg00172 さんのブログ記事

  • 内定をもらって入社する企業を決めたら、決して忘れてはいけない大事なこと
  • 内定をもらって、入社承諾書を出し、「これで就活終わり!あとは遊ぶぞー!」となっているあなた。ちょっと待った! まさか大事なことを忘れていないですよね?それは、辞退する企業に連絡することです。それもできるだけ早く。もう済んでいますか?忘れている企業はないでしょうか?私が人事をやっていたときも、次回選考の連絡をしても回答がないので電話してみたら、「他社に決めたので辞退します」と言う人がいました。そう決 [続きを読む]
  • 努力は必ずしも報われるとは限らない
  • 「努力は必ず報われる」これって正しいと思う? 大学生の58.3%は&& | 生活 | 大学生活 | マイナビ 学生の窓口「努力は必ず報われる」と言うことわざを座右の銘にしている人も多いのではないでしょうか。自分自身の目標を達成するために努力をし、成長し続けるのはいいことです。ですが、報われない努力もたくさんあるのもまた事実ですよね。実際にこの「努力は必ず報われる」という言葉は正しいと思うか、間違っていると思うのか& [続きを読む]
  • 最終面接が2回ある場合はどんな理由でしょうか?
  • 最終面接が2回?それって、1回目は最終じゃないよね? というツッコミはさておくとして、こういう質問があったのでお答えしましょう。いずれにせよあなたの側の理由ではないこの場合、考えられる理由は2つあります。1つは面接官の都合です。面接官も忙しいので、なかなか全員のスケジュールを合わせることが難しいので、やむを得ず2回の日程に分けたということです。これは完全に企業側の都合ですね。もう1つは引き伸ばし工作で [続きを読む]
  • 企業は今すぐ「サイレントお祈り」を止めていただきたい3つの理由
  • 就活「サイレントお祈り」は止めるべき慣習だ | 就職四季報プラスワン就職活動も佳境。選考解禁日の6月1日から1週間が過ぎた。もっとも、5月以前に選考は始まっていたから、多くの学生が面接を受けたはずだ。しかし、不合格の学生に対し、その結果を通知しない「サイレントお祈り」を&toyokeizai.netという記事に書かれていることは、私も全く同感でした。最近は内定辞退が非常に多くなっているので、補欠となる学生を確保しておき [続きを読む]
  • 有名企業しか志望しないのは企業研究が不十分な証拠です。
  • キャリア相談室に来た学生さんにどんな企業を狙っているのか聞くと、誰もが知ってる有名企業の名前しか出てこない人がいます。そういう人に何故その企業がいいのか、どうやって選んだのかを聞くと、ほとんどの人が、「最初から知っていたから」というだけの理由です。では、あなたが知っている有名企業は、日本中の企業の中のどれくらいの数でしょうか?有名企業の数は日本の0.0何%に過ぎない。「有名企業=大企業」という定義だと [続きを読む]
  • 最終面接の結果連絡が遅い場合に考えられる3つの理由
  • 1次面接、2次面接の結果はすぐ知らせてきたのに、最終面接の結果連絡が遅い。これで合否が決まると思うと、ただでさえ胃が痛い思いなのに、いつまで待たせるのだろう?そのような声をよく聞きます。確かに、最終面接の場合、結果連絡が遅いことは多いようです。何故、そのようなことになるのでしょうか?かつて採用担当者をしていた私の考えを書いてみたいと思います。理由1:社内の手続きに時間がかかっている最終面接で合格とい [続きを読む]
  • 土日に説明会や選考をする企業はブラックなのでしょうか?
  • この質問を見たとき、2年前まで企業で採用担当者をしていた私は、「あー、今はそんな風に見られちゃうのか」と思いました。というのも、私のいた企業では土曜日に会社説明会や選考会をやっていたからです。でも、決してブラックな企業ではありませんでした。では、私のいた企業では、何故土曜日にやっていたのでしょうか?土日にやるのは学生の都合を考えてくれているホワイト企業かも?私のいた企業は、残業も休日出勤も少なかっ [続きを読む]
  • 入社承諾を待ってもらうお願いは、電話とメールのどちらが良いでしょうか?
  • 今日はこの質問にお答えしましょう。質問への回答としては、電話してください。ということです。何故、メールより電話が良いかというと、2つの理由があります。 1つ目は、その場で交渉が可能だということです。待ってくれるかどうか、ドキドキしながら電話しても、「あ、大丈夫ですよ。納得行くまでよく考えてくださいね」なんて、親切に言ってくれて拍子抜けするかも知れません。そんな良い回答ではない場合でも、こちらが真剣に [続きを読む]
  • 最終面接に合格するために一番大事なたった一つの方法
  • 最終面接を突破するためにやるべきことを教えてください。というご質問を頂きましたので、今日はここでお答えしましょう。あなたはすでに合格ラインにいるまず、最終面接とはどんな面接なのか? ということです。今までの何回かの面接で、あなたの自己PRや志望動機は十分に言ってきたはずです。そして、その結果受かってきたということは、その内容と、それを話したあなたの人柄や能力については、合格点だということです。まず、 [続きを読む]
  • 求られる人物像を面接で演じるのは止めた方が良いたった一つの理由
  • どの企業でも「求める人物像」はあります。多くの場合、就活サイトの採用情報や企業のホームページに、「求める人物像」は書かれています。だから受かろうと思うと、そこに書かれている人物像を演じようとする人もいますね。でも私は、それは絶対に止めておいた方が良いと思います。何故なら、、、 入社した後でも演じ続けることはできないからです。失礼ながらあなたの下手な演技力では、面接官に芝居だと見抜かれて入社できない [続きを読む]
  • 入社承諾後の辞退について再度、答えをまとめておきます。
  • 今(2017年5月)、LINEでのご相談で、毎日数件のペースで同じご相談が来ています。入社承諾書を出した後でも辞退することはできますか?この件については、過去に何回か記事を書いていますが、ご質問への回答として、再度まとめて私の考えを書いておきたいと思います。法的には入社承諾後でも辞退できます。ただし・・・日本には基本的人権の一つとして「職業選択の自由」がありますので、人がどの会社に就職するかを誰かが強制す [続きを読む]
  • 「平均勤続年数」では会社の良し悪しを判断できない理由
  • 「平均勤続年数」は、会社を比較検討するときに良く気にされる数字なのですが、これをどのように判断しているでしょうか?平均勤続年数が長いほうが、辞める人が少ないのでブラック企業ではなく、長く勤められそうな会社。そんなふうに思っていませんか?でもそのように単純に考えると危ないのです。 まず、その定義を確認しておきましょう。平均勤続年数とは、「勤務している人の勤続年数の平均」です。この定義をよく見ると [続きを読む]
  • 志望動機は企業へのプロポーズの言葉です。
  • まず質問です。あなたがプロポーズを受ける立場として考えてください。下記のどちらの人と結婚したいと思いますか?A:「あなたと結婚すれば私が幸せになれます!」B:「あなたを幸せにします!」これは考えるまでもないですよね。就活での「志望動機」を書くのは、プロポーズの言葉を書くようなものです。あなたのこれからの人生を託すということを考えれば、結婚と似たようなものですし、採用する企業の側としても、これから定年 [続きを読む]
  • 面接の逆質問はどんなことを聞けば良いでしょうか?
  • 面接についてのよくある質問の一つです。面接の最後に、「では、あなたの方から何か質問はありますか?」と聞かれることがあります。このとき、何も質問しないと志望度が低いと思われるというのは、まあその通りなのですが、では、何を聞くのが良いのでしょうか?模範的な質問は逆効果まず、よく逆面接に関するアドバイスとして、「こんなことを聞いた方が良い」という模範例のようなものがありますが、これを見てその通りの質問を [続きを読む]
  • 「就活が楽しい」と言える人が内定を取りやすい2つの理由
  • 毎日、大学のキャリア相談室で多くの学生さんの相談に応じていますが、「あー!もう就活ヤダ!」と言う人がいる一方、「就活が楽しいです!」と言う人もいます。「就活が楽しい」と言ってくる学生さんを見ると、「あ、この人は受かるな」と私は感じます。それは何故でしょうか? 「就活が楽しい」という学生さんは何が違うのでしょうか?私は、「就活が楽しい」と感じるのは、主に2つの理由があると思っています。自分が進むべき [続きを読む]
  • 就活が不安ならひとりで悩まずにすべきたった1つのこと
  • 売り手市場でも学生の6割が不安に思う中身 | 就職四季報プラスワン春になって、リクルートスーツ姿の学生を見かけることが多くなった。まだそのスタイルに慣れていないよう&toyokeizai.netという記事を読みました。「みんなの就職活動日記」の会員約1000人を対象にしたアンケート調査結果によれば、約6割の学生が就活に対して何らかの不安を感じているとのことです。で、その不安の内容については、最も多い理由は「面接が苦 [続きを読む]
  • 自己分析がなかなかできない人は業界研究から始めればOKです。
  • 就活の大きな柱として、よく言われるのが、「自己分析」と「業界研究」ですね。そして、就活を始めるにあたり、まずは自己分析から始めましょう。と言われます。でも、自己分析ってどうやれば良いのか分からないし、やってみたけど自分の欠点ばかり出てきて嫌になって止めたとか、なかなか上手く行っていない人も多いようです。今日はそんな人へのアドバイスです。自己分析が良くわからなかったら、まずは業界研究を始めてみようう [続きを読む]
  • 就活で初めての面接。合格のために押さえておくべき10のポイント。
  • 1次面接では、限られた時間で多くの人を判断しなくてはいけないことから、第一印象が勝負となります。1次面接は、「明らかにマイナスポイントのある人」を落とす面接だと思ってください。では、マイナスポイントを作らないためにはどんなところに気をつけていれば良いでしょうか?ここに気をつけておけば大丈夫!というポイントを10個まとめてみました。今日はちょっと長いですが、「完全保存版!」的な記事なので、最後まで読んで [続きを読む]
  • 履歴書やエントリーシートを出す前に忘れてはいけない大事なこと
  • 「ありがとうございました!これで完成したので出してきます!」と彼は元気よく言って帰ろうとしました。明日の選考で提出するエントリーシートを添削してあげて、出来上がった安心感と達成感で元気が出たようです。「ちょっと待った!」と私は言いました。「え?」「それ、忘れずにコピーしとけよ!」面接の準備のためにコピーを保管一生懸命に書き上げた履歴書やエントリーシートは、提出前に忘れずにコピーしておきましょう。そ [続きを読む]
  • 「好きなことを仕事に」することについて考えてみるべき6つのポイント
  • 自分の好きなことを仕事にするのが一番幸せだろうと、漠然とは思っていても、そのことに自信が持てなかったり、そもそも何が好きなのかよくわからない。そういう人もいると思います。「好きなことを仕事に」することについて、考えてみてほしいいくつかのポイントをまとめてみました。好きなことがわかっている人は・・・まず、自分が何が好きなのかわかっている人、好きなことがある人は、迷うことなく、それをやりましょう。好き [続きを読む]
  • 何故企業は「素直な人」を求めるのでしょうか?
  • 人事が求める「素直さ」がわからない 説明会で聞いてみたけど...就活生を悩ませることの一つが、面接や説明会での「何か質問はありますか?」という問いではないだろうか。www.j-cast.comという記事にあるように、企業は確かに「素直な人」を求めています。でも、「素直な人」っていったいどんな人なのでしょうね?何故、企業は「素直な人」が欲しいのでしょうか?上の記事の中には、会社によっても、もしかしたら人 [続きを読む]
  • 面接官が「絶対採用したくない」と思う学生のタイプ
  • ドキッとするようなタイトルなので、この記事を読もうと思ったあなたは勇気がありますね!(笑)さて、面接官が「絶対採用したくない」と思う学生とはどんなタイプでしょうか?「声が小さい人」「目を合わせられない人」「服装がだらしない人」色々思い浮かぶと思います。確かにそれらはマイナス点になる一般的な例ではあります。でも、それらより強力に、「絶対採用したくない」と思ってしまうタイプがあります。それは、↓↓↓↓ [続きを読む]