gcg00172 さん プロフィール

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gcg00172さん: 就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ハンドル名gcg00172 さん
ブログタイトル就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ブログURLhttp://career-adviser.com
サイト紹介文元人事採用担当社のキャリアカウンセラーが就活・転職についてアドバイスしています。適職診断も。
自由文中堅メーカーで開発職に従事後、15年間人事採用に携わってきました。
CDA(キャリアカウンセラー)でもあります。
いろいろな視点から、就職、転職したい方に役立つ情報を書いています。
適職診断やキャリア相談も受付中です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供138回 / 365日(平均2.6回/週) - 参加 2015/04/30 10:57

gcg00172 さんのブログ記事

  • 「手応えがあった」面接なのに落ちてしまう理由
  • 面接で危ないのは「イケる」と感じた時と「落ちた」と感じた時就活大学生は面接まっさかり。内定(内々定)を得た学生が意気揚々と報告に来てくれる反面、現時点で内定ゼロ、無い内定状態、持ち駒ゼロという学生の相談もあります。面接は何といっても就活のクライマックス。ESやWebテストと違い、面接を通過できずに採用されることは絶対にありません。www.insightnow.jpという記事を読んで、全くその通りだと思いましたよ。何だか [続きを読む]
  • 就活は決して勝ち負けではない理由
  • よく見かける言葉に、「就活で勝つ」「内定を勝ち取る」「就活の勝ち組負け組」「就活でライバルに差をつける」とかありますよね。私はこれ、根本的に考え違いをしていると思うのです。あなたはいったい、誰に「勝つ」のですか? 就活で、誰と戦い、誰と勝つのでしょうか?企業と戦うのでしょうか? ならば面接は戦場ですか?まず、これは違いますよね。だって、あなたはその企業に入りたいのですよね?何故、入りたい企業と戦う [続きを読む]
  • 自己分析のやり方が分からなければまず履歴書を書いてみるという方法?
  • 「自己分析のやり方がわからない」という人にお勧めしている方法があります。それは、なにはともあれ、履歴書を書き始めてみる。ということです。それが良い理由は何でしょうか?履歴書を書くために考えることが自己分析そのものだからです。そもそも、就活において自己分析は何のためにするのでしょうか?就活でのあなたの「売り」を見つけるためです。あなたの良いところ、あなたができること、あなたが興味を持っていること。そ [続きを読む]
  • 内定が取れる人に共通するとても大事なたった一つの資質
  • そろそろ大学も夏休みという時期ですが、この時期になると内定が取れて就活を終了する人と、まだまだ頑張っている人に別れてきます。そうした多くの学生さんを見ていて感じることですが、内定が取れる学生さんは一言で言えばこういう人だよなあ。と感じることがあります。それは、自己肯定感がある人です。最初のうちは選考で落ちまくるので、「自分はダメだ」と自己否定に走っていた人も、そのうちに選考が進むようになるとだんだ [続きを読む]
  • 好きなことは仕事にしない方がいいという考え方が間違っている理由?
  • 私は機会あるごとに「好きなことを仕事にした方がいい」と言っていますが、そんな私でも昔は、「好きなことは仕事にしない方がいい」と考えていた時期もあります。だからわかるのですが、「好きなことは仕事にしない方がいい」という人の考えは、「好きなことを仕事にするとつらくなって、好きなことが好きでなくなってしまう。だから好きなことは趣味でやっていた方が幸せ」というようなことが代表的ですね。私は今では、これは違 [続きを読む]
  • 複数内定をもらってどうしても決められないときに決める方法
  • この時期になるとこのご相談がとても多くなります。その場合に比較検討する方法として、以前こんな記事を書きました。複数の内定をもらってどこに入社するか迷ったら、比較検討表を作ってみようぜいたくな悩みではありますが、複数の内定をもらったときには、どこかの1社に決めなくてはいけません。最初から志望順位が決まって...career-adviser.com2016-06-15 10:20 この方法は確かに有効なんですが、ちょっと即物的な決め方にも [続きを読む]
  • 就活のための資格取得は時間とエネルギーの無駄である理由
  • https://cancam.jp/archives/385301cancam.jpという記事によれば、「学生が就職活動の選考時に評価されると思うポイントは?」では、「取得資格」が2位になっているのですが、「選考担当者が先行時に就活生を評価するポイントランキング」では、「資格取得」は7位なのです。学生が思っているほど、企業は資格の有無を気にしていないということです。これは何故でしょうか?企業は学生に「今何かできること」を求めていないという [続きを読む]
  • 安定を求めて就職する限り決して安定した人生を送れない理由
  • まずは恒例の就職先人気ランキングです。【大学生】2018年卒 就職希望・人気企業ランキング | キャリタス就活2018 | 新卒・既卒学生向け就職活動・採用情報サイト2018年卒業予定の大学生を対象に調査した 就職希望企業ランキング を発表! 【金融大手企業が人気を集め上位を占める】1位 みずほフィナンシャルグループ、2位 三菱東京UFJ銀行、3位 全日本空輸(ANA)となりました。新卒・既卒採用は就職支援情報サイトのキャリタ [続きを読む]
  • 選考期間が予定より短くなった場合の企業側の事情とは?
  • 今は6月末ですが、この時期になると、「面接の翌日に内定の連絡が来た」「面接は3回と聞いていたのに2回で内定が出た」というような、予定より早く内定の連絡をもらったという報告がちょくちょくあります。なぜ、この時期になると企業は内定を出すのを急ぐのでしょうか?企業の側に焦りが出始めているから6月中旬以後になると、経団連の指針に従って6月まで内定を出さずにいた大企業も、内定を出し終わります。今まで大企業を第一 [続きを読む]
  • 内定をもらって入社する企業を決めたら、決して忘れてはいけない大事なこと
  • 内定をもらって、入社承諾書を出し、「これで就活終わり!あとは遊ぶぞー!」となっているあなた。ちょっと待った! まさか大事なことを忘れていないですよね?それは、辞退する企業に連絡することです。それもできるだけ早く。もう済んでいますか?忘れている企業はないでしょうか?私が人事をやっていたときも、次回選考の連絡をしても回答がないので電話してみたら、「他社に決めたので辞退します」と言う人がいました。そう決 [続きを読む]
  • 努力は必ずしも報われるとは限らない
  • 「努力は必ず報われる」これって正しいと思う? 大学生の58.3%は&& | 生活 | 大学生活 | マイナビ 学生の窓口「努力は必ず報われる」と言うことわざを座右の銘にしている人も多いのではないでしょうか。自分自身の目標を達成するために努力をし、成長し続けるのはいいことです。ですが、報われない努力もたくさんあるのもまた事実ですよね。実際にこの「努力は必ず報われる」という言葉は正しいと思うか、間違っていると思うのか& [続きを読む]
  • 最終面接が2回ある場合はどんな理由でしょうか?
  • 最終面接が2回?それって、1回目は最終じゃないよね? というツッコミはさておくとして、こういう質問があったのでお答えしましょう。いずれにせよあなたの側の理由ではないこの場合、考えられる理由は2つあります。1つは面接官の都合です。面接官も忙しいので、なかなか全員のスケジュールを合わせることが難しいので、やむを得ず2回の日程に分けたということです。これは完全に企業側の都合ですね。もう1つは引き伸ばし工作で [続きを読む]
  • 企業は今すぐ「サイレントお祈り」を止めていただきたい3つの理由
  • 就活「サイレントお祈り」は止めるべき慣習だ | 就職四季報プラスワン就職活動も佳境。選考解禁日の6月1日から1週間が過ぎた。もっとも、5月以前に選考は始まっていたから、多くの学生が面接を受けたはずだ。しかし、不合格の学生に対し、その結果を通知しない「サイレントお祈り」を&toyokeizai.netという記事に書かれていることは、私も全く同感でした。最近は内定辞退が非常に多くなっているので、補欠となる学生を確保しておき [続きを読む]
  • 有名企業しか志望しないのは企業研究が不十分な証拠です。
  • キャリア相談室に来た学生さんにどんな企業を狙っているのか聞くと、誰もが知ってる有名企業の名前しか出てこない人がいます。そういう人に何故その企業がいいのか、どうやって選んだのかを聞くと、ほとんどの人が、「最初から知っていたから」というだけの理由です。では、あなたが知っている有名企業は、日本中の企業の中のどれくらいの数でしょうか?有名企業の数は日本の0.0何%に過ぎない。「有名企業=大企業」という定義だと [続きを読む]
  • 最終面接の結果連絡が遅い場合に考えられる3つの理由
  • 1次面接、2次面接の結果はすぐ知らせてきたのに、最終面接の結果連絡が遅い。これで合否が決まると思うと、ただでさえ胃が痛い思いなのに、いつまで待たせるのだろう?そのような声をよく聞きます。確かに、最終面接の場合、結果連絡が遅いことは多いようです。何故、そのようなことになるのでしょうか?かつて採用担当者をしていた私の考えを書いてみたいと思います。理由1:社内の手続きに時間がかかっている最終面接で合格とい [続きを読む]
  • 土日に説明会や選考をする企業はブラックなのでしょうか?
  • この質問を見たとき、2年前まで企業で採用担当者をしていた私は、「あー、今はそんな風に見られちゃうのか」と思いました。というのも、私のいた企業では土曜日に会社説明会や選考会をやっていたからです。でも、決してブラックな企業ではありませんでした。では、私のいた企業では、何故土曜日にやっていたのでしょうか?土日にやるのは学生の都合を考えてくれているホワイト企業かも?私のいた企業は、残業も休日出勤も少なかっ [続きを読む]
  • 入社承諾を待ってもらうお願いは、電話とメールのどちらが良いでしょうか?
  • 今日はこの質問にお答えしましょう。質問への回答としては、電話してください。ということです。何故、メールより電話が良いかというと、2つの理由があります。 1つ目は、その場で交渉が可能だということです。待ってくれるかどうか、ドキドキしながら電話しても、「あ、大丈夫ですよ。納得行くまでよく考えてくださいね」なんて、親切に言ってくれて拍子抜けするかも知れません。そんな良い回答ではない場合でも、こちらが真剣に [続きを読む]
  • 最終面接に合格するために一番大事なたった一つの方法
  • 最終面接を突破するためにやるべきことを教えてください。というご質問を頂きましたので、今日はここでお答えしましょう。あなたはすでに合格ラインにいるまず、最終面接とはどんな面接なのか? ということです。今までの何回かの面接で、あなたの自己PRや志望動機は十分に言ってきたはずです。そして、その結果受かってきたということは、その内容と、それを話したあなたの人柄や能力については、合格点だということです。まず、 [続きを読む]
  • 求られる人物像を面接で演じるのは止めた方が良いたった一つの理由
  • どの企業でも「求める人物像」はあります。多くの場合、就活サイトの採用情報や企業のホームページに、「求める人物像」は書かれています。だから受かろうと思うと、そこに書かれている人物像を演じようとする人もいますね。でも私は、それは絶対に止めておいた方が良いと思います。何故なら、、、 入社した後でも演じ続けることはできないからです。失礼ながらあなたの下手な演技力では、面接官に芝居だと見抜かれて入社できない [続きを読む]
  • 入社承諾後の辞退について再度、答えをまとめておきます。
  • 今(2017年5月)、LINEでのご相談で、毎日数件のペースで同じご相談が来ています。入社承諾書を出した後でも辞退することはできますか?この件については、過去に何回か記事を書いていますが、ご質問への回答として、再度まとめて私の考えを書いておきたいと思います。法的には入社承諾後でも辞退できます。ただし・・・日本には基本的人権の一つとして「職業選択の自由」がありますので、人がどの会社に就職するかを誰かが強制す [続きを読む]
  • 「平均勤続年数」では会社の良し悪しを判断できない理由
  • 「平均勤続年数」は、会社を比較検討するときに良く気にされる数字なのですが、これをどのように判断しているでしょうか?平均勤続年数が長いほうが、辞める人が少ないのでブラック企業ではなく、長く勤められそうな会社。そんなふうに思っていませんか?でもそのように単純に考えると危ないのです。 まず、その定義を確認しておきましょう。平均勤続年数とは、「勤務している人の勤続年数の平均」です。この定義をよく見ると [続きを読む]