staff0 さん プロフィール

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staff0さん: 幸せなお金持ちになる子育てブログ
ハンドル名staff0 さん
ブログタイトル幸せなお金持ちになる子育てブログ
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/staff0/
サイト紹介文世界のお金持ちの生き方から幸せなお金持ちに子供たちがなれるヒントをまとめています
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供365回 / 365日(平均7.0回/週) - 参加 2015/05/17 14:38

staff0 さんのブログ記事

  • 手数料も積もれば山となる
  • 大手チェーンでもクレジットカードを導入しない飲食店は意外と多いです。それは手数料として売上の一部をクレジット会社に払わなければいけないからです。その割合は2〜5%。微々たるもに感じる人も多いかもしれませんが、これが価格に大きく影響するのです。飲食店の利益は、色々差し引くと10〜20%くらいにしかなりません。その貴重な利益を守るには、2〜5%の手数料は商品価値に上乗せするしかないのです。そう考えると [続きを読む]
  • 店の入口は狭く、奥は広く
  • ドラックストアの店長が売上を伸ばすために考えるのは、「お客さんの滞在時間」です。できるだけ長く店内を歩いてもらい、目的以外の商品の「ついで買い」を狙うのです。そのため店の入口は格安のティッシュペーパーや歯ブラシ、洗剤など目を引く商品を高く積み上げて狭くし、中の通路は奥に行くにしたがって幅を広くするのです。お客さんが歩きにくい通路では、売上はなかなか伸びないですからね。ではでは。???更新の励みにな [続きを読む]
  • 家を売るなら奥さんを口説け
  • これは不動産業界の鉄則と言われています。家の購入は人生最大の投資になります。私は賃貸派なので、一生家を購入することはないと思います。少なくとも日本では。日本の場合は、建物の資産価値はほぼ間違いなく下落します。そんな考えを持っていて、結構不動産業界の動きは冷ややかに見ていますが、3000万とか4000万とかする家がよく売れていますよね。これは上手く奥さんを不動産業界の社員が口説いているということなん [続きを読む]
  • マーケティング
  • 私はもうアラフォーなので、こういったタイトルの本は買いづらくなっていますがこれは分かりやすくてオススメです。使えないとアウト! 30代からはマーケティングで稼ぎなさい (Asuka business & language book) [単行本(ソフトカバー)]蛭川 速明日香出版社2016-07-14マーケティングを学びたい人に。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパ [続きを読む]
  • 男性の日傘
  • まだまだ男性の日傘人口は少ない状況だと思います。私の会社でも男性の先輩が日傘を使っている人はいますが、その人くらいでしょうかね。私も本当は使いたいけど・・・さすがにもう少し世の中的に浸透しないと恥ずかしい。男の日傘ナチュラル:コットン100%無地(ライトブルー)晴雨兼用二段式折りたたみ傘メンズKanei結構おしゃれなものも出てるんですが、奥さんから「まだいいんじゃない」と言われて買わずにいます。でも私は肌が [続きを読む]
  • ユニクロ 感動パンツ
  • 私は会社も普段着もユニクロを愛用しています。その中で、平日はほぼ毎日履いているのが、ユニクロの感動パンツ。ユニクロ 感動パンツ名称はともかく、履きやすいのでオススメ。雨に濡れても、自然乾燥で10分くらいで乾きます。しかも安い。これを履いてしまうと、他のパンツは買おうとは思いません。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育 [続きを読む]
  • 豚毛歯ブラシ
  • KENT(ケント) 豚毛歯ブラシ ふつう コンパクトヘッド [ヘルスケア&ケア用品]池本刷子工業「ぶ、豚毛!?」と思われる方もおられますが、豚毛は良いですよ。ナイロンのものよりも衛生的ですし、持ちが良い!オススメです。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 串かつ田中
  • 投資はしていませんが、『串かつ田中』好きです。チェーン展開していますが、しばらく増えるでしょうね。メイン標品の原価も出店費用もそれほどかからない。そして手軽で美味しい。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 化粧品業界
  • 化粧品業界って、まだ閉鎖的ですね。CMを見る度、思います。一体いくら広告宣伝費に使っているんだろう・・・。化粧品の原価って、、、。ちょっと計算してみると、原価が大体想像できます。大体の人は「テレビに出ているから良い商品だ」と勘違いしてしまう傾向にあるのではないでしょうか。儲けるために沢山の種類をつくって、沢山広告を出す。広告を流すためにさらに多くの商品を出す。もちろんそんな化粧品会社ばかりではないで [続きを読む]
  • 戦争論
  • 図解雑学 クラウゼヴィッツの戦争論 (図解雑学シリーズ) [単行本]川村 康之ナツメ社2004-08戦争論、こちらも何度も読んでいます。読んでいるというか、図解なので眺めている感じですが。戦争論は投資にも、仕事にも活きると思います。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 子育て本
  • この本、最近読みました。子供が二人いるので、参考になります。学歴革命 秋田発 国際教養大学の挑戦 [単行本]中嶋 嶺雄ベストセラーズ2012-03-20個人的には私は子供たちに無理に日本の大学にいく必要はないと思っていますが、国際教養大学なら行かせたいと感じました。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ &n [続きを読む]
  • 利益の出し方
  • 私は四季報が好きです。毎年購入して、ワクワクしながら読んでいます。あと図解シリーズも。図解 あの会社、この業界の「利益の出し方」: コスト削減、業務提携、海外進出……どう生き残るか? (知的生きかた文庫) [文庫]インタービジョン21三笠書房2015-11-21これなんか暇つぶしに何度も何度も読んでいます。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ [続きを読む]
  • 成長するとリスペクトする
  • 部下が上司に育成してもらって、「この人についていると、自分は成長する」と感じられた時に、初めて相手にリスペクトします。「この人についていたら、今までできなかったことができるようになった」「この人と一緒にいると、自分が成長するような気がする」「この人に出会っていなかったら、自分は今頃ぼんやりした人生を送っていたかもしれない」そんな風に感じた時に、リスペクトするのです。リスペクトと自分自身の成長は、リ [続きを読む]
  • 信用よりも信頼
  • 機長は副操縦士を信用していません。副操縦士も機長を信用してはいけません。信用しないというのは、「必ず間違いを犯す」と思っていることです。簡単に信用してしまっては、機長が「異常なし」と言っても、疑うことはしません。副操縦士は、もう一度自分で確認していく必要があるのです。信用すると危ないのです。例えば友達同士で待ち合わせをしている時、友達だから必ず遅刻しないということは、ありえません。「遅刻しても必ず [続きを読む]
  • トップダウンが大事な時
  • ボトムアップとトップダウンだったら、日本の場合どうしてもボトムアップのほうが評価される傾向にあります。トップダウン型のリーダーシップは、どうしても独裁的に思われてしまうのです。でも私はアイデアを出す時に、まずはトップダウンが大事だと思っています。最後の最後でトップダウンのアイデアが出てきて決定するのではなく、まずはトップダウンでアイデアを出して、その後改善していく。その方が効率的で、独裁的にならな [続きを読む]
  • 役職で男性ホルモンが増える
  • 面白いデータを発見しました。「仕事を頑張ろう」と思うのは、テストステロンという男性ホルモンの働きによるものだそうです。たとえば、証券会社の稼いでいるディーラーはテストステロンの量が多いという連動性が見つかっているのです。もうひとつ、役職でテストステロンの量が決まること。ボス猿のテストステロンをはかると、高い数値が出ます。子分の猿よりもボス猿のほうが、圧倒的にテストステロンが高いのです。もともとテス [続きを読む]
  • 過大報告は危険
  • 部下が上司の顔をみて仕事をするようになると、1番恐いのが、報告の内容が変わることです。上司に気に入られようとするあまり、報告が正確にならないのです。クレームをきちんと報告しなかったり、成果を過大に報告したり、、、。こうなると上司は適切な判断ができなくなります。これは部下のせいではありません。そんな状態にしてしまった上司の責任。風土を変えなければいけません。ではでは。???更新の励みになりますので、 [続きを読む]
  • 部下からみてかっこいい上司とは
  • 部下が上司をかっこいいと思うのは(見た目は省いて)、上司の上司に、「お言葉を返すようですが」と言っている時。部下にも厳しいところがあるのに、上に対してペコペコしていたら、「こいつはだめだな」と思われるのです。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 憧れる力が、教育の根本
  • 人を育成する時に大切なのは、教える側の人間が教えられる人間から憧れの存在になっているかどうかです。役職が上というのは関係なし。憧れの存在になっていなければ、どんなに丁寧に優しく言われても、その人の言うことを聞こうとは思いません。話の中身が問題ではありません。憧れの存在になるためには、身なりやマナーもきちんとして、人格的にもすぐれていることが大切。プラス人間的魅力のような目に見えないものも必要になっ [続きを読む]
  • バフェットがIBMを売却
  • バフェットがIBM株を売却したというニュースが入ってきました。私はIBMに一本投資です。バフェット信者はこのニュースを受けて、IBM株を売却する可能性がありますね。なんたって世界中にいますからね、バフェット信者。そうしたら、少なからずIBMの株価も影響を受けそう。私は、、、株価が下がったら、買い増しします。この5月は勝負。軍資金を貯めていたので、それをIBM株購入にあてます。久しぶりに株価の変動を見てみようと思 [続きを読む]
  • 労働力を積極的に小さくする
  • 日本企業の大きな課題は、「成果を大きくしたこと」は評価するが、「労働力を小さくしたこと」はあまり評価しません。成果主義が上手く機能しないのも、この構造が原因です。ポイントは会社が存続するために、絶対やらなければいけないことだけをする。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 採用は同志を探す活動
  • 採用は同志を探す活動。同じ志を持つ仲間探しです。ですので、このぐらいという採用計画を立てても、同志と出会えなければ採用ゼロでもいいでしょう。これもご縁ですから。スキルよりも同じベクトルを持ったもの同志で、世の中を良い方向へ変えていこうというビジョンに心底共感してもらえるか。採用8割、育成2割くらいの割合がちょうどいいのではないでしょうか。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致 [続きを読む]
  • 労働力は希少資産
  • 昨日就職活動のことを書きましたが、今は売り手市場でしょうね。企業がこぞって採用したがっています。私は個人的に、そんなに採用して大丈夫?と思ってしまいます。確かに人は必要でしょう。でも日本の企業は特にもっと生産性を上げられると感じています。伸びしろ、めちゃあります。そして人でなくてもできることが、この5年で随分増えるでしょうからね。採用目標50名とか言って、一生懸命説明会するのはやめましょう。本当に [続きを読む]
  • 新卒採用
  • 新卒採用の活動が活発化していますね。街を歩いている人の中にリクルートスーツを来た学生が増えてきました。心の中で「頑張れ!」と応援していますが、一方で「頑張りすぎるな」とも思っています。つまり面接を受けていると、自分に殻をかぶせて会社に合わしてしまっている学生がいると思っているからです。日本はまだ就社。海外は就職。「この職で喰って生きていきたい」と思って、職にこだわって面接を受けている学生がどれくら [続きを読む]
  • 頭脳と心臓
  • 先日紹介したマーケターの森岡毅さんの本で書かれていた言葉。「マーケティングが会社の頭脳でもあり、それと同時に多くの部署を動かす心臓の役割も担う」さすがだなぁ。まさにその通りだと思います。マーティング思考を鍛えたい。マーケティング思考は、論理的思考?戦略的思考?マーケティング思考の順に絞られていくイメージ。いきなりマーケティング思考にはいかないんでしょう。何でも基礎が大事。その意味では論理的思考が基 [続きを読む]