staff0 さん プロフィール

  •  
staff0さん: 幸せなお金持ちになる子育てブログ
ハンドル名staff0 さん
ブログタイトル幸せなお金持ちになる子育てブログ
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/staff0/
サイト紹介文世界のお金持ちの生き方から幸せなお金持ちに子供たちがなれるヒントをまとめています
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供365回 / 365日(平均7.0回/週) - 参加 2015/05/17 14:38

staff0 さんのブログ記事

  • マニュアルに時間は必須
  • 業務のマニュアルを作成する時に、大切なことは「時間」を必ず記載すること。そう、「作業時間」を入れることです。マニュアルは、ただ手順どおりに進められればいいというものではなく、作成した人と同じ時間で業務を終えることができてはじめて効果を発揮したといえます。ですので、なるべく多くの人が実際に使ってみて、「わかりやすいか」「追加したほうがいいチェック項目はないか」「不要な項目はないか」などを振り返り、ブ [続きを読む]
  • チーム力を最大化するために
  • チーム力を最大化するために必要なことは、「標準化」です。標準化とは、マニュアルを作ったり、業務の形式や書類の様式を統一することによって、「誰がやっても同じ結果が出る」「特定の人でなくても業務を遂行できる」ようにするための仕組みです。どんなに優秀な社員がいたとしても、その人にしかできないものであったら会社としては支障が出てしまいます。投資先を検討するときでも、1つの技術やサービスを横展開できるかどう [続きを読む]
  • 仕事に完璧主義はない
  • あるビジネス雑誌の調査によると、年収の低い人は、「正確さ」を重視し、年収の高い人は「段取り・成果」を重視するのだそうです。年収という軸がすべてではありませんが、大切なのは「正確さ」より成果に近づくための「実行力」です。実際「生産性が低く、残業ばかりしている人」というのは、完璧主義の人が多いと思います。すべてを自分で管理しないと気が済まない人。資料を作成する時に細部までこだわる人。周りの人を巻き込む [続きを読む]
  • やめる仕事
  • 会社には2種類の仕事があります。①成果にはつながらないけれど会社から求められている仕事②自主的にやっているだけだが、じつは成果に直結している仕事どちらを優先すべきか。もちろん理想は②、でも実際は①が多いのでは。①は「やらない」と決めること。それだけで成果は上がります。結構、成果をあげるのは単純かもしれません。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログ [続きを読む]
  • 仕事の時短に向けて
  • 仕事を効率良く行い、時短につなげる意識は必要です。時短につなげるには、「作業」を減らして本来の「仕事」に専念できる状態・環境をつくることです。どこに注力していけばいいか。これは投資と似ている部分です。汗をかかずに、「価値の高い仕事」で成果をあげていく。このことだけです。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログ [続きを読む]
  • 頑張るとは汗をかくことではない
  • 私たちは人によく頑張ってと言われます。仕事場でも、子育てしている方の日常でも。仕事において「頑張る」というのは、具体的にどういうことなのでしょうか。「今日も仕事を頑張るぞ」という場合、何をどうしたら「頑張った」といえるのでしょうか。私が考えていることですが、「頑張ることは汗をかくことではありません」仕事は成果です。汗をかいた量でも、歩いた歩数でもないのです。つまり成果につながる動きにどれだけ時間を [続きを読む]
  • 目標設定のコツ
  • やみくもに目標設定をしても、その目標に向かう毎日が楽しいはずがありません。上質な目標にするためには、目標と日々の行動がきちんとリンクされていること。そうなっていれば、目標設定自体も苦にはなりませんし、日々の行動も楽しくなります。目標と今やっていることがつながっている、あるいはつながった瞬間に「ハッ」とします。関係ないと思っていたものが実はつながっているというパターンをつくる。これが目標設定のコツで [続きを読む]
  • こうしようというイメージ
  • 仕事をする時に大切なこと。「こうしよう」というイメージがしっかりとあることだと思います。そのイメージが共有されていれば、根拠を持って仕事ができます。そうすれば毎日の仕事がタフでも、明るく疲れることができるのです。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 成功事例の活かし方
  • 企業の成功事例には個別具体的な施策が盛り込まれています。1つの企業の成功事例を本当に活かすには、そのままコピーするだけでは役に立ちません。1つひとつの企業はすべて異なった文脈に置かれています。ところが多くの人は、人目を引く「ベストプラクティス」や一撃必殺の飛び道具にばかり目を向けます。これだと本質がつかめません。個別の構成要素や手法ではなく、その会社の戦略ストーリー全体をみてみないと本当の成功の理 [続きを読む]
  • 上司の本を借りる
  • 自分の本の読み方と人が本を読んでいる読み方は違います。上司がどんな本を読んでいるか、気になるときはありませんか?人って結局本からの影響受けてることが多いように思います。かっこいい言葉も、どこかの本からひっぱってきた可能性があります。その人が1から実践から裏打ちされた言葉かというと、実はあまり多くないのではないでしょうか。私はたまに上司から「この本良いよ」と進められたときは、できれば上司の本を借りる [続きを読む]
  • 講師をするときには顔を見せる
  • 人前で話をする時に注意すること。話す内容を精査するより、自分の顔を見せること。下を向いて話をしていると、自信がないように感じます。政治家でも経営者でもそうですが、原稿を読むために下を向きながら話をしているときは「あっこの人自分の言葉で話していないな」と聞き手は思います。話す内容は二の次、きちんと自分の顔を出して自分の言葉で話すことです。そうすれば、人はより話を聞いてもらえますし、心に響くのです。で [続きを読む]
  • ユニクロの感動パンツ
  • ユニクロの感動パンツ。この名称、ちょっと勝負しにいっていますね(笑)。私はこのパンツ、ヘビロテです。ユニクロ|感動パンツ|MEN(メンズ)|公式オンラインストア(通販サイト)毎年買い替えていますし、春になりましたのでまた購入。会社で使えるのがありがたい。ユニクロさん、どんどん進化してください。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ &n [続きを読む]
  • 週に一日は必ず定時で帰る
  • 無駄な残業を減らさないことには、新しい能力を磨く時間も、プライベートを充実させる時間も得られません。とはいえ、漠然と残業削減といっても取り組みにくいので、まずは週に一日は必ず定時で帰ることを目標にしてはどうでしょう。私は今年に入ってそれを実践しています。案外できるものです。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブ [続きを読む]
  • 成果にレバレッジをかける
  • 最小限の労力で最大限の成果を出すことがリーダーには求められます。そのためにはいかに「他人の力」を借りるかがポイントです。他人の力を使って実力以上の成果を出す、いわば自分の仕事に「レバレッジをかける」のです。そのために必要なのは、「言葉の力」。といっても相手のモチベーションを上げるために褒めたりおだてたりするわけではありません。端的に「自分が欲しい成果」を、日頃から語れば良いのです。例えば他部署の人 [続きを読む]
  • 好かれる上司より尊敬される上司へ
  • 部下指導は一筋縄ではいきません。優しくすると甘く見られ、厳しすぎると嫌われる・・・。今は周囲に「好感」を持たれれば良しとされたプレイヤー時代とは違います。マネージャーは部下からの「尊敬」を得なくてはなりません。ポイントは、「人に優しく、仕事に厳しく」です。ようするに、仕事内容の評価はするが、人格は否定しないということ。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株 [続きを読む]
  • パーフェクトな環境はありえない
  • 人生の中で、パーフェクトな環境が長く続くことなどありえません。誰もがなんらかの課題を抱えているのです。「つらい環境だから・・・」と何もしないなんて、もったいない。それに負けない気力を持とう。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 失敗する人は考えすぎ
  • 俺の(株)社長の坂本孝社長のことば。「私が心がけていたのは、数多くの経営者から『失敗談』を聞くことでした。そしてわかったのは、失敗する人は『考えすぎ』だということです」確かに・・・考えすぎずに「やる」と決め、新たな挑戦を始めよう。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 自分の心が動かされるか
  • 人心掌握術って、人を操る発想があまり好きになれません。大切なのは、自分の心が動かされるかどうか。自分の心が動いていないのに、人様の心を動かすなんて無理でしょう。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • IBM株価
  • IBMの株価、知らないうちに随分上がってきていますね。今年中には、過去最高値にいくかもしれないです。もちろん長期投資なので、ほぼほったらかしですけど。これだけ歴史があるIT企業が、毎年毎年頑張って事業を頑張っている会社はありません。個人的にはアップルより全然好きです。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキ [続きを読む]
  • 黒田長政のことば
  • 初陣の若武者には敵を選んでやる必要がある。まだ戦い馴れていないときに、強敵に出会ってひどいめにあうと、臆病になり、自信を失ってしまうものだから、初陣にはなるべく討ちやすい敵を討たせ、自信をつけてやると、やがては強靭なものになる黒田長政???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • 人を育てる名言
  • 「人間、遊んでこそ物はおぼえるのです。教育の術は若い者の心に好奇心を呼びさまし、それからその好奇心を充たしてやる術にほかなりません」アナトール・フランスフランスの小説家、批評家 ???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ [続きを読む]
  • スキル不足病
  • 訓練をともなうスキルは効率性、効果性が問われます。1つのスキルがすべての部下に共通して使えるかというとそうとはいえません。部下の特性に合わせたアプローチが欠かせません。OJTではある程度スキルの品揃えが求められます。たくさんの引き出しが必要。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ 子育てパパ ブログランキングへ & [続きを読む]
  • 任せられない病
  • 次に任せられない病ですが、人というものは頼りにされると、全知全能を出し切ろうとするものです。効果的かつ協力な動機づけの1つとされる「任せる」を多くの場で使えるようになるべきです。人を育てるには、少なからずリスクが伴うもの、とった割り切りが大切です。任せてもらえることほど、人をやる気にさせるものはありません。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログラ [続きを読む]
  • 忙しい病
  • 時間は最大の制約条件です。平等に一日24時間しか与えられていません。この時間活用の上手い人、上手い組織、会社は必ず高い成果を出しています。忙しい時間のなかからいくらかの時間をOJTに割り当て得る時間管理術をマスターすることが大切です。まずは時間は1日24時間しかないと割り切ること。ここからですかね。ではでは。???更新の励みになりますので、応援宜しくお願い致します! 外国株式 ブログランキングへ&n [続きを読む]