静岡県社会保険指導協会 さん プロフィール

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静岡県社会保険指導協会さん: 静岡県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名静岡県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル静岡県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/shizuokakyouka/
サイト紹介文静岡県社会保険指導協会のブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供53回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2015/07/27 14:55

静岡県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 就業促進定着手当の上限額の改正について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、前回ご説明させて頂いた再就職手当の支給額引き上げに付随した改正として、就業促進定着手当の上限額の改正についてご説明致します。就業促進定着手当とは、再就職手当を受給した人が再就職後六か月以上雇用され、再就職先での賃金が離職前の賃金より低い場合に、その低下した賃金との差額の一部を補償するものです。この就業促進定着手当の上限額が次のように改正されました。① [続きを読む]
  • 再就職手当の支給額の引き上げについて
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、再就職手当の支給額の引き上げについてご説明致します。再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、自身で事業を立ち上げる等)に基本手当の支給残日数(就職日の前日までに失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は一定の上限はありま [続きを読む]
  • 特定受給資格者の範囲の改正について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の特定受給資格者の範囲の改正についてご説明致します。特定受給資格者とは、勤めていた会社が倒産したり、突然解雇されてしまったりと、再就職の準備をする時間的な余裕がなく、離職を余儀なくされた受給資格者の事を指します。この特定受給資格者は、基本手当の受給に関して有利な取り扱いとなります。この特定受給資格者の範囲が一部改正され、次の挙げる理由で離職し [続きを読む]
  • 雇用保険の対象拡大 補足
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、前回ご説明した雇用保険の適用対象の拡大についての補足をさせて頂きます。前回ご説明した通り、雇用保険の対象に新たに65歳以上の方も対象になり、高年齢被保険者となります。それに伴いまして、高年齢被保険者に対する失業等給付が変更します。従来は、高年齢被保険者が失業した場合には、基本手当に代わる給付のみでしたが、新たに就職促進給付や教育訓練給付等も支給される [続きを読む]
  • 雇用保険の拡大について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の適用対象者の拡大についてご説明致します。今までは、65歳に達した日以後に新たに雇用される者で短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当する場合を除き、適用除外とされてきましたが、平成29年1月1日より雇用保険の対象とされるようになりまして、65歳以上の被保険者は高年齢被保険者となりました。この事によりまして、所定の失業給付は高年齢被保険者を支給 [続きを読む]
  • 未支給の保険給付について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労災保険の未支給の保険給付についてご説明致します。労災保険法に基づく保険給付を受ける権利を有する者が死亡した場合において、その死亡した者に、① 支給事由が生じた保険給付で未だ請求されていないもの② 請求はあったが、まだ支給決定のないもの③ 支給決定があって、未だ支払われているものがあるときがある場合は、その者の遺族に対し、未支給分について保険給付をすることとなり、こ [続きを読む]
  • 労働者について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は各法における労働者の定義についてご説明致します。労基法による労働者とは、事業又は事務所に使用される物で、賃金を支払われる者をいいます。(労基法第9条) また、労働契約法においては、労働者とは使用者に使用されて労働し、賃金を支払われている者をいう、と定義されています。(労契法第2条)両者の定義は基本的には同一であり、労基法における定義は、労働契約法の定義に加えて、労 [続きを読む]
  • 雇用保険の移転費について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の移転費についてご説明いたします。受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受講するため、その住所又は居所を変更する必要がある場合に、受給資格者本人とその家族(その者により生計を維持されている同居の親族)の移転に要する費用が支給されます。移転費の支給を受けるには以下の要件を満たしていることが必要です [続きを読む]
  • 労働契約について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は、労働契約についてご説明致します。労働者が使用者に対してその指揮命令に服して一定の労働条件のもとに自己の労働力を提供すること、使用者がこれに対して賃金を支払う事を約束する双務有償諾成契約といいます。労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が労働者に対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。このほか、労働契約法にお [続きを読む]
  • 広域活動費について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の広域求職活動費についてご説明いたします。広域求職活動費とは、受給資格者が公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動をする場合支払われるもので、交通費及び宿泊費が支給されます。 広域求職活動とは、遠方(居住地を管轄する公共職業安定所の管轄区域外)にある求人企業の事業所を訪問し、求人企業との面接や事業所の見学を行うことをいいます。受給資格者が広域 [続きを読む]
  • 労災就学等援護費について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労災就学等援護費についてご説明致します。 業務災害または通勤災害によって亡くなられた方のご遺族や、重度障害を受けられ、あるいは長期療養を余儀なくされた方で、その子供等に係る学資等の支弁が困難であると認められる方に支給される労災保険の社会復帰促進等事業のひとつです。 労災就学等援護費の支給を受けようとする場合には、「労災就学等援護費支給申請書」に所定の証明書類等を添 [続きを読む]
  • フレックスタイム制について
  • あけましておめでとうございます、静岡県社会保険指導協会です。今回はフレックスタイム制についてご説明させて頂きます。フレックスタイム制は、一ヶ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより、労働者がその生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことを可能とし労働時間を短縮しようとする制度です。使用者は始業及び終業の時刻をその労働者の決 [続きを読む]
  • 裁量労働制について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は前回のみなし労働時間制に関連して裁量労働制についてご説明致します。裁量労働制は次の2種類がございます。①.専門業務型裁量労働制業務のやりかた、時間配分など、労働者が決めたほうがよい専門職については、実際の労働時間に関わらず、事前に会社(使用者)と労働者の間で設定することによって、その設定された労働時間分の労働をしたとみなすことができる制度です。専門業務型裁量労働制 [続きを読む]
  • みなし労働時間制について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労働時間のみなし労働時間制についてご説明致します。労働時間の算定が困難な業務や、業務の遂行方法を労働者に委ねるべき業務については、適切に労働時間を算定することが難しい面があります。そこでこれらの業務について合理的な労働時間の算定方法として設けられたのが、「みなし労働時間制」です。「みなし労働時間制」においては、実際に労働した時間に関係なくあらかじめ定めておいた時間 [続きを読む]
  • 労働者派遣について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労働者派遣についてご説明致します。1. 労働者派遣労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいい、派遣先に対し当該労働者を雇用させることを約してするものを含みません。派遣元と派遣労働者との間に①雇用関係があり、派遣元と派遣先との間に②労働者派遣契約が締結されています。上記2つの契約に基づき、派 [続きを読む]
  • 振替休日と代休の違いについて
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は振替休日と代休の違いについてご説明致します。振替休日と代休は、どちらも本来は「休みのはずの日に働いて別の日に休みを取る」という意味では同じですが、実は労働基準法上では明確な違いがあるのです。振替休日と代休、どちらが適用されるかによって労働者の受け取る給料の額も変わってきますから、両者の違いについて詳しく確認しておきましょう。・振替休日とは振替休日とはその名の通り、 [続きを読む]
  • 高年齢求職者給付金について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は、高年齢求職者給付金についてご説明致します。高年齢継続被保険者が失業した場合、一般の被保険者の場合と異なり、被保険者であった期間に応じ基本手当日額の30日分又は50日分に相当する高年齢求職者給付が支給されます。 高年齢継続被保険者とは、被保険者のうち65歳に達する日以前に雇用されていた事業主に65歳に達した日以降の日においても引き続いて雇用されている者であって、短期雇用特 [続きを読む]
  • 特定受給資格者について
  • 静岡社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の特定受給資格者についてご説明いたします。退職したときの年令が65才未満の人は、退職した理由によって失業手当(=基本手当)を、もらえる日数が変わってきます。自己都合や定年退職等で退職した人は「一般の離職者」と呼ばれ、雇用保険の加入期間だけで、失業手当の給付日数が決まります。 一方、会社のリストラや倒産でやむなく退職した人は、「特定受給資格者」と言います。雇用 [続きを読む]
  • 介護保険について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は介護保険についてご説明いたします。40歳以上の人たちみんなで保険料を払い、いざ介護が必要になったときでも、最期まで自分らしく暮らせるように、介護をする家族の経済・体力・心の負担を軽くし、みんなで支えあおうと生まれたのが「介護保険」です。介護保険加入と保険料「介護保険」に加入するのは40歳になった月からです。医療保険(健康保険・国民健康保険)に加入している40歳以上の人は、 [続きを読む]
  • 教育訓練給付について
  • 静岡県社会保険指導協会です、今回は教育訓練給付について説明致します。働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。 一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者又は一般被保険者であった方が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額(上限あり)をハローワークから支給 [続きを読む]
  • 就職促進給付について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の就職促進給付についてご説明いたします。雇用保険の失業等給付の就職促進給付のうち「就業促進手当」として、「再就職手当」、「就業促進定着手当」、「就業手当」、「常用支度手当」があります。 再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、受給資格者が自立することができる公共職業安定所長が認めた事業を開始し [続きを読む]
  • 労災保険の特別加入について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労災保険の特別加入についてご説明致します。労災保険は本来、労働者を保護するためのものです。しかし、労働者ではないけれど労働者に準じて保護するのが適当であると認められる一定の方は、特別に任意加入できることになっています。これが労災保険の「特別加入制度」です。労災保険に特別加入できる人は、次の3種類に当てはまる人です。■中小事業主一定規模以下の事業を行う個人事業主や法 [続きを読む]
  • 日雇労働求職者給付金について
  • 静岡社会保険指導協会です。今回は、日雇労働求職者給付金についてご説明いたします。雇用保険では、日雇労働被保険者について、一般被保険者とは異なる制度を設け、日雇労働被保険者が失業した場合には、その雇用形態に即した求職者給付を支給することとしています。日雇労働者とは、日々雇い入れられる者及び30日以内の期間を定めて雇い入れられる者のことをいいます。日雇労働者のうち、下記の要件のいずれかに該当する者が日雇 [続きを読む]
  • 二次健康診断給付について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労災保険の二次健康診断給付についてご説明いたします。二次健康診断等給付は、直近の定期健康診断等の結果、脳・心臓疾患を発症する危険性が高いと判断された労働者に対して、脳血管及び心臓の状態を把握するための二次健康診断及び脳・心臓疾患の予防を図るための医師や保健師による特定保健指導を、受診者の負担なく、労災保険の給付で受けることができる制度です。 二次健康診断等給付は、 [続きを読む]
  • 任意加入被保険者について
  • 静岡社会保険指導協会です。今回は、国民年金の任意加入被保険者についてご説明いたします。任意加入被保険者とは国民年金の適用から除外されている者のうち、本人の希望によって国民年金に加入することができる制度です(第1号被保険者として加入する。)。国民年金の任意加入被保険者になれる人は、次の3つの要件のいずれかを満たす人で、第2号被保険者、第3号被保険者以外の人です。(第2号被保険者と第3号被保険者は、もとよ [続きを読む]