静岡県社会保険指導協会 さん プロフィール

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静岡県社会保険指導協会さん: 静岡県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名静岡県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル静岡県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/shizuokakyouka/
サイト紹介文静岡県社会保険指導協会のブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供53回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2015/07/27 14:55

静岡県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 健康保険及び厚生年金の短時間労働者に対する適用拡大について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、健康保険及び厚生年金の短時間労働者に対する適用拡大についてご説明致します。健康保険及び厚生年金の被保険者資格の取得基準が一週間の所定労働時間及び一か月の所定労働日数が、同一の事業所に使用される通常の労働者のものと比べて4分の3以上である者については、被保険者として取り扱うことが法律上明確化されました。従来は、通達により、1日又は1週間の所定労働時間及 [続きを読む]
  • 管理監督者について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、労働基準法の管理監督者についてご説明致します。労働基準法上管理監督者とは、事業の種類に関わらず「監督若しくは管理の地位にある者」をいいます。これにあてはまる人は労働基準法第41条により、同法の労働時間、休憩、休日に関する規定の適用が除外されます。ただし、深夜業の規制及び深夜業に対する割増賃金の規定は適用されます。一般的には、部長、工場長等、労働条件の [続きを読む]
  • 確定拠出年金法の改正について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は確定拠出年金法の改正についてご説明致します。確定拠出年金とは、個人又は事業主が拠出した資金を個人が自己の責任において運用の指図を行い、高齢期においてその結果に基づいた給付を受ける事ができるようにする制度で、企業型年金と個人型年金とがあります。今回の改正で個人型年金加入者の範囲が拡大され、企業年金加入者、公務員等共済加入者、国民年金の第3号被保険者が、新 [続きを読む]
  • 国民年金の納付猶予制度対象者の拡大について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、国民年金法の納付猶予制度の対象者の拡大についてご説明致します。国民年金保険料の納付率の向上に向けて、平成37年6月までの時限措置ではありますが、30歳未満の若年者を対象としていた保険料の納付猶予制度について、その対象者が50歳未満まで拡大されました。若年層に限らず、全年齢層において非正規雇用労働者が増加している状況を踏まえ、保険料の納付猶予制度の対象 [続きを読む]
  • 育児休業の子の範囲の拡大について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、育児休業の対象となる子の範囲の拡大についてご説明致します。従来、育児休業の対象となる子は、労働者と「法律上の親子関係がある実子又は養子」に限られていましたが、新たに次の①〜③の者が追加されました。① 民法の規定により労働者が当該労働者との間における特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者であって、当該労働者が現に監護するもの(特別養子縁組の監 [続きを読む]
  • 傷病手当金及び出産手当金について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、前回ご説明した国民健康保険と健康保険の給付の違いでご説明した、国保の給付で任意給付とされている【傷病手当金】及び【出産手当金】についてご説明致します。出産手当金は、被保険者(任意継続被保険者以外)が出産するために、産前産後の一定の期間休業し、その期間収入がなくなってしまう場合に、生活の安定を図る目的で支給される保険給付です。出産手当金は、出産の日以前 [続きを読む]
  • 国民健康保険と健康保険の給付の違いについて
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、前回ご説明した国民健康保険と健康保険の違いの補足をさせて頂きます。前回のご説明で国保と健保の給付の違いはありますが、法定必須給付の内容は、ほぼ同じ内容とご説明させて頂きましたが、今回はその保険給付の違いをご説明させて頂きます。国民健康保険の保険給付は、給付が義務づけられているかという観点から次の3種類に区分することができます。1. 法定必須給付必ず実 [続きを読む]
  • 国民健康保険と健康保険の違いについて
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、国民健康保険と健康保険の違いについてご説明致します。よく似ているので、ここで改めて違いをご説明致します。国民健康保険加入条件・・・個人事業主、無職の方など、その他保険制度に属さない人の全て保険者・・・市区町村又は国民健康保険組合保険料・・・世帯単位で、加入者の数や年齢、収入等により算出扶養・・・扶養という概念は無く、世帯内の加入者数によって保険料が上 [続きを読む]
  • 求職活動支援費について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、平成29年1月に施行されました求職活動支援費についてご説明いたします。求職活動支援費とは、従来の広域求職活動費が改称し、その内容が拡充されたものです。そして、今までの広域求職活動費は、求職活動支援費の一部となりました。求職活動支援費の内容は、①広域求職活動費、②短期訓練受講費及び③求職活動関係役務利用費の3種類です。これらは、受給資格者が求職活動に伴い [続きを読む]
  • 就業促進定着手当の上限額の改正について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、前回ご説明させて頂いた再就職手当の支給額引き上げに付随した改正として、就業促進定着手当の上限額の改正についてご説明致します。就業促進定着手当とは、再就職手当を受給した人が再就職後六か月以上雇用され、再就職先での賃金が離職前の賃金より低い場合に、その低下した賃金との差額の一部を補償するものです。この就業促進定着手当の上限額が次のように改正されました。① [続きを読む]
  • 再就職手当の支給額の引き上げについて
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、再就職手当の支給額の引き上げについてご説明致します。再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、自身で事業を立ち上げる等)に基本手当の支給残日数(就職日の前日までに失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は一定の上限はありま [続きを読む]
  • 特定受給資格者の範囲の改正について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険の特定受給資格者の範囲の改正についてご説明致します。特定受給資格者とは、勤めていた会社が倒産したり、突然解雇されてしまったりと、再就職の準備をする時間的な余裕がなく、離職を余儀なくされた受給資格者の事を指します。この特定受給資格者は、基本手当の受給に関して有利な取り扱いとなります。この特定受給資格者の範囲が一部改正され、次の挙げる理由で離職し [続きを読む]
  • 雇用保険の対象拡大 補足
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、前回ご説明した雇用保険の適用対象の拡大についての補足をさせて頂きます。前回ご説明した通り、雇用保険の対象に新たに65歳以上の方も対象になり、高年齢被保険者となります。それに伴いまして、高年齢被保険者に対する失業等給付が変更します。従来は、高年齢被保険者が失業した場合には、基本手当に代わる給付のみでしたが、新たに就職促進給付や教育訓練給付等も支給される [続きを読む]
  • 雇用保険の拡大について
  • こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の適用対象者の拡大についてご説明致します。今までは、65歳に達した日以後に新たに雇用される者で短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当する場合を除き、適用除外とされてきましたが、平成29年1月1日より雇用保険の対象とされるようになりまして、65歳以上の被保険者は高年齢被保険者となりました。この事によりまして、所定の失業給付は高年齢被保険者を支給 [続きを読む]
  • 未支給の保険給付について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労災保険の未支給の保険給付についてご説明致します。労災保険法に基づく保険給付を受ける権利を有する者が死亡した場合において、その死亡した者に、① 支給事由が生じた保険給付で未だ請求されていないもの② 請求はあったが、まだ支給決定のないもの③ 支給決定があって、未だ支払われているものがあるときがある場合は、その者の遺族に対し、未支給分について保険給付をすることとなり、こ [続きを読む]
  • 労働者について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は各法における労働者の定義についてご説明致します。労基法による労働者とは、事業又は事務所に使用される物で、賃金を支払われる者をいいます。(労基法第9条) また、労働契約法においては、労働者とは使用者に使用されて労働し、賃金を支払われている者をいう、と定義されています。(労契法第2条)両者の定義は基本的には同一であり、労基法における定義は、労働契約法の定義に加えて、労 [続きを読む]
  • 雇用保険の移転費について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の移転費についてご説明いたします。受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受講するため、その住所又は居所を変更する必要がある場合に、受給資格者本人とその家族(その者により生計を維持されている同居の親族)の移転に要する費用が支給されます。移転費の支給を受けるには以下の要件を満たしていることが必要です [続きを読む]
  • 労働契約について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は、労働契約についてご説明致します。労働者が使用者に対してその指揮命令に服して一定の労働条件のもとに自己の労働力を提供すること、使用者がこれに対して賃金を支払う事を約束する双務有償諾成契約といいます。労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が労働者に対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。このほか、労働契約法にお [続きを読む]
  • 広域活動費について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の広域求職活動費についてご説明いたします。広域求職活動費とは、受給資格者が公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動をする場合支払われるもので、交通費及び宿泊費が支給されます。 広域求職活動とは、遠方(居住地を管轄する公共職業安定所の管轄区域外)にある求人企業の事業所を訪問し、求人企業との面接や事業所の見学を行うことをいいます。受給資格者が広域 [続きを読む]
  • 労災就学等援護費について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労災就学等援護費についてご説明致します。 業務災害または通勤災害によって亡くなられた方のご遺族や、重度障害を受けられ、あるいは長期療養を余儀なくされた方で、その子供等に係る学資等の支弁が困難であると認められる方に支給される労災保険の社会復帰促進等事業のひとつです。 労災就学等援護費の支給を受けようとする場合には、「労災就学等援護費支給申請書」に所定の証明書類等を添 [続きを読む]
  • フレックスタイム制について
  • あけましておめでとうございます、静岡県社会保険指導協会です。今回はフレックスタイム制についてご説明させて頂きます。フレックスタイム制は、一ヶ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより、労働者がその生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことを可能とし労働時間を短縮しようとする制度です。使用者は始業及び終業の時刻をその労働者の決 [続きを読む]
  • 裁量労働制について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は前回のみなし労働時間制に関連して裁量労働制についてご説明致します。裁量労働制は次の2種類がございます。①.専門業務型裁量労働制業務のやりかた、時間配分など、労働者が決めたほうがよい専門職については、実際の労働時間に関わらず、事前に会社(使用者)と労働者の間で設定することによって、その設定された労働時間分の労働をしたとみなすことができる制度です。専門業務型裁量労働制 [続きを読む]
  • みなし労働時間制について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労働時間のみなし労働時間制についてご説明致します。労働時間の算定が困難な業務や、業務の遂行方法を労働者に委ねるべき業務については、適切に労働時間を算定することが難しい面があります。そこでこれらの業務について合理的な労働時間の算定方法として設けられたのが、「みなし労働時間制」です。「みなし労働時間制」においては、実際に労働した時間に関係なくあらかじめ定めておいた時間 [続きを読む]
  • 労働者派遣について
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は労働者派遣についてご説明致します。1. 労働者派遣労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいい、派遣先に対し当該労働者を雇用させることを約してするものを含みません。派遣元と派遣労働者との間に①雇用関係があり、派遣元と派遣先との間に②労働者派遣契約が締結されています。上記2つの契約に基づき、派 [続きを読む]
  • 振替休日と代休の違いについて
  • 静岡県社会保険指導協会です。今回は振替休日と代休の違いについてご説明致します。振替休日と代休は、どちらも本来は「休みのはずの日に働いて別の日に休みを取る」という意味では同じですが、実は労働基準法上では明確な違いがあるのです。振替休日と代休、どちらが適用されるかによって労働者の受け取る給料の額も変わってきますから、両者の違いについて詳しく確認しておきましょう。・振替休日とは振替休日とはその名の通り、 [続きを読む]