たみおと さん プロフィール

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たみおとさん: 36歳中小ベンダーSEが社内SEに転職しました!
ハンドル名たみおと さん
ブログタイトル36歳中小ベンダーSEが社内SEに転職しました!
ブログURLhttp://syanaise2tensyoku.blog.fc2.com/
サイト紹介文中小ITベンダーのSEだった私が、憧れの社内SEに転職するまでの体験記です。
自由文36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供101回 / 365日(平均1.9回/週) - 参加 2015/09/19 15:52

たみおと さんのブログ記事

  • 借金してまで大学に行く必要性 〜 奨学金はハイリスクローリターン 〜
  • 昨日、ジャンボフランクが食べたくなって、近所のファミマに行ったときのこと―マンガコーナーに置いてあった「ミナミの帝王」に目が止まりました。実は私、昔からミナミの帝王が大好きなんですよ。最初は中学生ぐらいのときに竹内力が主演の映画版から入ったのですが、それで原作マンガにも興味を持ち始めました。まあ、画風が画風な上にコテコテの関西弁なので好き嫌いはあるでしょうけども、色々とタメになる内容が多いです。さ [続きを読む]
  • 社内SEですが表彰されました
  • まったくの想定外です。(汗)当社では、当期に関して業績に著しく貢献した社員に対し、期末に表彰を行う制度があります。ただ、「業績に著しい貢献した」という観点ですから、やはり営業が飛び抜けて目立ち易く、また評価もし易いわけです。なので、これまでは表彰されるのは営業系部門の人ばかりで、コスト部門の社員が表彰されたことは無かったそうです。先日行われた当期の表彰式についても、私を含めて管理系の人たちは「どう [続きを読む]
  • 他業界と比べないとIT業界の異常さには気付けない
  • 私がベンダーSEだった頃、担当していたシステムでトラブルがあると、深夜だろうが早朝だろうが休日だろうがお構いなしに電話がかかってきて、急いで着替えて出勤し、1分1秒を争ってリカバリしたものでした。稼働直後は特にトラブルが多いため、朦朧としながら出勤していたこともありました。幸い、地方とは違って自分で車を運転して出勤ってことは無いので、居眠り運転で他人を巻き込んでしまうなんていう心配はありませんでし [続きを読む]
  • 立ち止まって地盤固めをする勇気
  • ここのところ、NHK・民放のドキュメンタリー番組で、ヤマト運輸の配送担当者に関する過酷な労働実態が何度か取り上げられました。何でも、ヤマト運輸は、Amazonの荷物配送の大口契約を、それまで契約していた佐川急便から鞍替えさせたそうです。企業としては売上競争に勝ち抜いていかなければなりませんから、ある意味自然な戦略だと言えます。しかし、当然のことながらこれによって配送数は急増し、配送トラックドライバーが悲鳴 [続きを読む]
  • 経営者のカリスマ性と従業員満足の関係性
  • 転職してから約一年半 ―先日、久々にVorkersで前の会社の口コミを見てみました。すると、直近ではこんな感じの評判が書き込まれてました。・体育会系で、上下関係がとても厳しい。上の言うことが絶対。・人事評価が不透明。・ボーナスは上司に嫌われると大幅に減額される。・有給取得日数が査定に影響する。・OJTが充実していることを売りにしていたが、入社してみると殆ど機能していなかった。・とにかく人を見切るのが早く、社 [続きを読む]
  • 中小ITベンダーは働き方改革の最終調整弁になるかも
  • 最近、働き方改革が熱を帯びてきているのは周知の通りですが、その殆どは長時間労働を是正するだけというお粗末なものです。労働基準法では残業は原則認められていませんが、36協定を結ぶことによって月45時間までは残業させることができるようになります。さらに、特例条項を盛り込むことで、月上限を90時間まで拡大させることができます。※勘違いされがちですが、労使間でどんな取り決めをしても、無制限に働かせることはできま [続きを読む]
  • つるセコなコスト削減策③ 〜 備品購入に対する締め付け強化 〜
  • さて、どケチ経費削減術シリーズも今回で最終回となります。今回取り上げるのは、備品に関する考え方です。※関連記事はコチラ。  「つるセコなコスト削減策① 〜 裏紙の使用 〜」  「つるセコなコスト削減策② 〜 待機電力の節約 〜」私が今の会社に入社してまず困ったことは、備品、特に消耗品の類がほとんど無かったことです。(汗)(例えば、付箋紙やクリアファイル、クリップやボールペンあたり)なので、これらは渋々各自 [続きを読む]
  • つるセコなコスト削減策② 〜 待機電力の節約 〜
  • 会長主導のコスト削減策第二回です。※関連記事はコチラ。  「つるセコなコスト削減策① 〜 裏紙の使用 〜」  「つるセコなコスト削減策③ 〜 備品購入に対する締め付け強化 〜」今回は、待機電力の節約になります。これは、各自が使用しているパソコンの待機電力を指します。つまり、帰るときにパソコンのコンセントを抜いて帰れ、という施策です。これは、ベンダーSE時代に常駐していた大手SIerで、取り組んでいたことが [続きを読む]
  • つるセコなコスト削減策① 〜 裏紙の使用 〜
  • 当社では期が終わりに近づくと、利益目標を達成するために会長令による支出への締め付けが行われます。しかし、会長は「コスト」という言葉の意味を理解していない感があり、その施策は目先の出ていくお金にしか目が向いていないものばかりです。今回から、そのうちのいくつかをご紹介しましょう。今回は、「印刷時は裏紙を使うこと」という施策です。外部に提出する資料は別として、社内で使用する資料については裏紙を使うことが [続きを読む]
  • 冬のボーナスカットの余波
  • 恥ずかしかったのでこれまで敢えて触れてきませんでしたが、実は今期の冬のボーナスが全社員一律で2割カットされました。前期と同様に、課長・部長が査定してくれて高評価を付けてもらったのですが、なぜかその上の社長から評価を下げろとのお達しがあったらしいのです。理由は、新基幹システムがしばらくは現場の混乱を招いたから、とのこと。いや、稼働を強行したのはあんたたち経営陣だよね。(怒)※詳しくはコチラを参照。  [続きを読む]
  • うちの会社の離職率が恐ろしいことになってる
  • いやね、見出しの通りうちの会社って離職率が凄まじいんです。(汗)どのぐらいかと言うと、今の従業員数約750名に対し、この一年間の退職者数は約270名ほどという感じです。ただ、同じぐらい社員を採用しているので、従業員数はほぼ横ばいですが。(苦笑)システム部は定着率が良いので今のところ対岸の火事で済んでますが、他部門は営業系・事務系問わず屍累々・地獄絵図といったところでしょうか。実際、先日用事で総務部門に行 [続きを読む]
  • 久々に@typeに登録してみました
  • 全ての転職サイトから退会して久しいですが、今の自分の市場価値を計るために、最近また転職サイトに登録してみました。登録したのは@typeです。今の会社に転職するときに使ってましたが、リクナビやDODAなど色々渡り歩いた結果、原点回帰となりました。少なくともエンジニアの転職に関しては、一番良い印象を個人的に持っていますので。ちなみに、登録した内容はざっと下記の通り。・希望職種 : 社内SEのみ・保有資格 :  [続きを読む]
  • これからは福利厚生でも他社との差別化が必要
  • 昨日放送のカンブリア宮殿で、SCSKの働き方改革が取り上げられていました。何でも、かつては月100時間超が当たり前だった社員たちの残業時間を、SEとしては驚異の20時間弱まで抑えることに成功したという内容でした。節約された残業代はボーナスとして全額社員に還元することで、生活残業をしなくても収入を維持できるようにし、社員の早期帰宅を促す制度になっているそうです。しかも、制度を導入してから社員の生産性が飛 [続きを読む]
  • 新会計システムの導入担当になってしまった
  • 今の会社に入社してから関わってきた新基幹システム導入という一大プロジェクトも、本稼働から半年が経過して一段落してきました。最近はもっぱら問い合わせ対応とパッチ対応ばかりですが大して忙しくもなく、定時退社の毎日です。そのおかげで、ゲーム三昧の日々が送れているわけですが、ついに新プロジェクトが立ち上がることになりました。その名も『新会計システム導入プロジェクト』です。私にとってはまさに鬼門とも言える領 [続きを読む]
  • 社会に出て無力感を味わった新成人が成人式を荒らす
  • もはや毎年恒例となりました、一部の新成人による成人式の妨害行為。今日開催された茨城県つくば市の成人式で大荒れし、途中で式が中止される事態に追い込まれたようです。私も含め、世間一般の人から見ると、「またバカが暴れてるよ」と冷めた目で見てしまいますが、当の本人たちから出てくる動機は「目立ちたかった」とかいうしょーもない理由ばかり。ちなみに、私が成人式に出席したのは17年ほど前のことですが、成人式はやは [続きを読む]
  • ゲームざんまいの日々ですっかり腑抜けに(汗)
  • 久々の更新になります。。。ちょっと息抜きのつもりが、11月の終わり頃からどっぷりとゲームにハマってしまい、今なお抜け出せないでいます。(苦笑)だいぶ前に書きましたが、私がプレイするゲームはもちろんレトロゲーばかりです。ちなみに、今回はこんな感じでゲームをハシゴしています。①ファイアーエムブレム 封印の剣 (GBA)    ↓②ドラゴンクエストⅤ 天空の花嫁 (SFC)    ↓③ドラゴンクエストⅢ そし [続きを読む]
  • もはや子供には未来が無い国、日本
  • 今回は暗い話になりますが、先日「おでんツンツン男」事件もあったので、私の持論を書いてみようと思います。多くの人が感じていることと思いますが、日本はもうお先真っ暗な国だと考えています。今年だけでも、本当に色々なことがありました。①高齢ドライバーの事故多発②認可保育園に入れない問題③SNSにおバカ動画をアップして逮捕④親が自分の子供を殺害⑤人混みや子供の登校の列にわざと車突っ込み⑥中国による挑発行為のエ [続きを読む]
  • 機械学習の次は深層学習をやってみる
  • 10月の終わり頃から機械学習に関する勉強を始め、統計学絡みの難解な数式に心が折れそうになりながらも、何とか参考書1冊を読破しました。ITエンジニアのための機械学習理論入門 [ 中井悦司 ]価格:2786円(税込、送料無料) (2016/12/11時点)※過去記事はコチラ。  機械学習に手を出してみたはいいが・・・諸々の試験勉強なんかをやるときと同様に、一回ざっと始めから終わりまで読んでみて概要をつかみ、二回目はじっくり理解し [続きを読む]
  • ITベンダーに派遣事業改善命令がでました
  • 11/28に、東京労働局より中小ITベンダー「株式会社リンクアット・ジャパン」に対して、派遣事業改善命令が出ました。※発表資料ITベンダーに対する行政処分は、今年の2月にも「ユナイテッド・ネットワーク株式会社」と「株式会社YSLソリューション」にもありました。このときは、非常に悪質だとして派遣事業停止命令が下されましたが、今回は改善命令なので多少はマシ。※詳細はコチラ。話は戻って、リンクアット・ジャパン [続きを読む]
  • 転職前の会社の悪行 〜 人生設計をぶち壊す年俸査定② 〜
  • 前回、前の会社で45歳を迎えたときの年俸について書きました。44歳時と45歳時で100万円ほども年収が下がることにも驚きですが、さらに問題なのはこの後です。45歳以降は年俸制になりますから、当然毎年度の終わりに翌年度の年俸査定があります。以下は、ある社員の45歳〜50歳の年俸額の例です。45歳時 : 600万円46歳時 : 580万円47歳時 : 550万円48歳時 : 500万円49歳時 : 4 [続きを読む]
  • 転職前の会社の悪行 〜 人生設計をぶち壊す年俸査定① 〜
  • 世間一般には、管理職になれば給料が年俸制になる会社は多いかと思います。ここでの管理職とは、一般的な定義としては「経営者と一体的な立場にある者」を指し、支店長や課長クラス以上がこれに該当します。しかし、転職前の会社では、管理職への昇進以外に、「45歳時点で主任以下の社員」も年俸制に移行させられていました。要は、「45歳にもなって主任止まりなんだから、もう出世の見込みは無いよね。でも残業の管理ぐらいは [続きを読む]
  • 転職前の会社の悪行 〜 好き嫌いが最重視される昇進 〜
  • 転職前の会社では、課長代理以上は管理職として年俸制に移行する仕組みでした。しかし、課長代理以上の昇進条件が不透明で、結局のところ役員お気に入りの従順な社員のみが課長代理以上に任命されていました。先週飲みに行った先輩と私は、いずれも主任止まりでした。しかし、転職と同時に、先輩は部長として迎えられ、私は課長代理として採用されました。なので、別に1つの企業で出世できなかったからと言って、他のどの企業でも [続きを読む]
  • 転職前の会社の悪行 〜 ボーナスの出し惜しみ 〜
  • 退職の意思表示後にボーナスを大幅に減額されたのは、以前にアップした記事「退職時に受けたボーナス減額について」でご紹介しました。私が受けたボーナス減額は、夏のボーナスの功績給部分を寸志にされたというものでしたが、過去にはもっとヒドい仕打ちを受けた人がいたことを先週の先輩との飲み会で教えてもらいましたので、晒そうと思います。それは、今から10年ほど前の話・・・2月を迎えようとした頃、ある社員が3月末に [続きを読む]
  • 転職前の会社の悪行 〜 名ばかりの勤続25年表彰 〜
  • 転職前の会社では、福利厚生の一環として勤続25年となった社員を表彰し、 ①25万円分の旅行券 ②特別有給10日間を副賞として贈呈していました。私はずっとこの施策のことを、社員の定着率を上げるための素晴らしい取り組みだと思っていました。そう、今週先輩と飲みに行くまでは・・・この先輩の部下(と言っても部下の方が年上ですが)が勤続25年表彰を受けたことがあり、その際の裏話を教えてくれたのでご紹介しましょ [続きを読む]
  • 転職前の会社の悪行 〜 退職時に有給消化をさせない 〜
  • 今週、転職前の会社でお世話になった先輩と飲みに行きました。その先輩も私が転職する2ヶ月前に転職しており、今はとてもやりがいがあって転職して大成功だったと、嬉々として語っていました。そして、話は転職前の会社のことにも移り・・・その先輩から色々と前の会社の悪行を教えてもらいました。※その先輩は人事担当の人と仲がよく、裏話を沢山仕入れていたそうです。(笑)さて、今回ご紹介する悪行は「退職時に有給消化をさ [続きを読む]