金森秀晃 さん プロフィール

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金森秀晃さん: 金森秀晃オフィシャルブログ「リアルライフ」
ハンドル名金森秀晃 さん
ブログタイトル金森秀晃オフィシャルブログ「リアルライフ」
ブログURLhttp://ameblo.jp/hidez51/
サイト紹介文ZAC(http://f-zac.com/)代表、金森のオフィシャルブログです。幅広く綴っています。
自由文近著「凹んだ数だけ強くなれる29の法則(http://www.amazon.co.jp/gp/product/4862804497?refRID=JWYTX9EK27K9C04HF4VX&ref_=pd_rhf_gw_p_img_3)」がアマゾンの2部門で第3位を飾るなど、絶賛重版出来、好評発売中です!落ち込まされることも多い、社会の荒波を泳ぎきっていくための技術が詰まった一冊です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供320回 / 365日(平均6.1回/週) - 参加 2015/10/18 21:53

金森秀晃 さんのブログ記事

  • 【LEC1期生 卒業プレゼン 第三弾!】 本物のリーダーとは!?
  • 本物のリーダーと聞いて、皆さんはどんなイメージをもたれますか? 実は、僕には明確な定義があります。 それは・・・ 「人を勝たせることができる人」 です!! 僕は、最も大切にする社員や塾生、ファミリーに対して、それぞれをヒーロー・ヒロインとしたサクセスストーリーを持っています!(恥ずかしすぎて歌えませんがなんとそれぞれのテーマソングもあるんですよ。笑)そのくら [続きを読む]
  • 「女性用ファッション雑誌」から学ぶこと!?
  • すっかり美容院ユーザーになった僕が月1回楽しみにしてること・・・(以前は事務所のとなりの1000円カット!) それは・・・ 女性が読むファッション雑誌を読むこと!!(決して女装がしたいわけじゃありませんよ笑) なぜ楽しみにしているかというと、その年代の女性が、どんなことに気を配っているか、どんな悩みをもっているかが読み取れるような気がするからなのです!(100%わかるとかそんな傲 [続きを読む]
  • 「スタッフは分かってくれてる」は幻想?!
  • スタッフに「これ明日までにやっておいてね」と仕事を依頼し、翌日に提出された内容はとてもお客さまに渡せるものではなかった…。こんな経験をした事がある方、少なくないのではないでしょうか?(実は僕も、こういうことがまだまだ多いです(>_ なぜこんなことが起こるのか、原因を考えると?仕事を依頼するときに説明があやふやである、もしくは表面しかなぞっていない?あうんの呼吸で理解してくれていと期待をして [続きを読む]
  • 上司になる練習
  • ある法人様の管理職研修の場で、こう質問してみました。 「あなたはこれまでに、上司になるための練習をしたことがありますか?」すると、ほとんどの人が「ない」と答えました。上司と呼ばれる人たちは「みようみまね」でスタッフを指導し、マネジメントをこなしているのです。 そして口々に私に質問してきました。 「うちのスタッフは、挨拶もままならなくて、どう扱えばいいのでしょう?」 「どうす [続きを読む]
  • 進化≒変化!
  • こんにちは!コンサルティング事業部、榊原ことバリーです。今日も金森社長ブログをジャックします!皆さん、進化してますか!?…猪木ではありません(笑)今日はZACの考える成長、進化について僕が感じたことを書いてみようと思います!こんな風に思ったこと、ありませんか?同じような毎日を過ごしていてどこか不安手を抜いて働いてももらえるお金が変わらなくて不満夢も希望もなく、未来に対して漠然と不安を持ってしまう…実はこれっ [続きを読む]
  • 【LEC1期生プレゼン大会】 〈正しい道を発見する!〉
  • ”小さいことを積み重ねるのが、とんでもないところへ行くただひとつの道だと思っています”イチロー選手の言葉です。 「ただひとつの道」とは言い換えると「正しい道」ということ。「正しい道」かどうか不確実でも、「必ずある!」と信じることからすべてが始まるのではないでしょうか。 とはいえ、信じる過程の中で「本当にこの道が正しいのだろうか?」と疑念を抱いてしまうこともあるかもしれません。そんな時、つ [続きを読む]
  • 自分の人生に真摯に向き合う、若者たちへ
  • ありがたいことに、弊社には、多くの学生から 「新卒採用はやっていますか?」「インターンは募集していますか?」「面接だけでもしてもらえませんか?」 という問い合わせをいただきます。(募集は出していないのですが、ブログや本からたどり着き問い合わせをいただいているようです) 先日も、なんと名古屋大学の学生さんから、インターン面談の申し出があったので、「学生が本気で人生を考え、東 [続きを読む]
  • 「長く働きたい!」と思われる病院になる秘訣!
  • 「ここで長く働きたい」と考える方が多いほど、社長にとってうれしいことはないと思います。 しかし、現実はなかなかに厳しい(´Д` )「こんな所、いつかは辞めてやる」「早く次を見つけないと・・・」と考える方が多い組織も少なくないかもしれません。 一方で、「できる限りこの会社でお世話になりたい」「誇れる仕事だと思ってます」そんな風におっしゃる社員が多い組織があることも事実です。 こ [続きを読む]
  • 「人に頼らない」組織作りとは?
  • 「できるスタッフが抜けてしまって、現場バタバタしてしまって・・・」コンサルティングのために訪問させていただくと、2、3月頃は、特にこのようなお話を伺うことがグッと増えるように思います。人員補充などで一時的に難を逃れたように思ってしまいがちなのですが、下記の3フェーズのように段階を踏んで問題は膨らんで行くように思います。?フェーズ1:「自ら考え・動ける」スタッフがいなくなり、できるスタッフがどんどん疲弊し [続きを読む]
  • 5年経っても「忘れることができない」言葉?
  • 弊社では年間300〜400の研修をやらせていただいており、毎年1万人以上の受講者の方からアンケートをいただくのですが、その中で、今でも忘れられない言葉があります。その言葉とは・・・「多くの問題を与えてくれた、●●病院に感謝したい」確かに急激な成長を遂げたその組織は管理者の育成や制度の整備がなかなか追いついていない状況でした。その中で、増え続けるスタッフ、患者様の対応をなさることは、本当に大変だったと思い [続きを読む]
  • 無理して「選んで」いませんか? 選ばれる採用面接官のポイン
  • 組織活性の秘訣は、採用面接にあり!」 この言葉を聞いてピンとくる方は、採用や人財育成でご苦労をされたことがある方が多いのではないでしょうか。 弊社が特化している、医療・介護業界は特に「万年売り手市場」といっても過言ではありません。私がコンサルティングさせていただいている法人さまでも 「採用しても、なかなか定着してもらえなくて・・・」 「ウチに欲しいな、と思う子には、決まっ [続きを読む]