PIPPA さん プロフィール

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PIPPAさん: だますなよ人材派遣会社
ハンドル名PIPPA さん
ブログタイトルだますなよ人材派遣会社
ブログURLhttp://www.haken119.blogspot.jp/
サイト紹介文辞めたくなるのはあなたのせいじゃない。人材派遣会社の求人はウソが常識
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供43回 / 145日(平均2.1回/週) - 参加 2015/11/03 09:09

PIPPA さんのブログ記事

  • テスト
  • テスト1テスト2▼ で展開 それでも人材派遣会社を利用するなら 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく マイナビスタッフ(人材派遣)はたらこねっと(人材派遣)フロム・エーナビ(パート・アルバイト)タウンワーク(パート・アルバイト) 非正 [続きを読む]
  • 人材派遣会社の担当者は本当は何をしなければいけないか①
  • TOP労働者側がどんどん不利になるわけ人材派遣と国・産業界やることやっていない派遣会社の担当者担当者は本当は何をしなければいけないか①「派遣社員に対してやらなければいけないこと」編・上【「優良派遣事業者認定制度」の認定基準】優良派遣事業者認定制度というのがあります。「事業者から提出された申請書類等により申請の要件を満たしていることを確認した後、次に掲げる基準を一定以上満たす事業者」なんだとか。「厚生 [続きを読む]
  • 派遣社員ががんばって働いて、報われることはあるか?
  • TOP経験からのアドバイス派遣社員の働き方働き方②がんばって働いて、報われることはあるか?派遣社員の働きぶりを評価するシステムはない【一生懸命やっても時給が上がることはない】パート・アルバイトでしたら、しばらく続けていれば、雇い主が気に入ってくれて、時給をアップしてくれることもあるでしょう。「仕事を続けてもらう。やめてほしくない」となったら、最もストレートな引き留め策ですね。働いている側の気分として [続きを読む]
  • 人材派遣の「事前面接」は、何が問題か
  • TOP職場に入るまで事前面接労働者派遣法違反。「事前面接」とは「事前面接」は、何が問題か事前面接をやっているのだから、これはヤクザがやっていた「人入れ稼業」と同じシステム【もはや堂々と行われている事前面接】人材派遣では事前面接が禁止されています……といっても、人材派遣の求人に応募した人の中には、禁止されていることをまったく知らない人も珍しくありません。Twitterでも「明日、企業側(派遣先)の面接。緊張す [続きを読む]
  • 人材派遣のインチキのかたまり、「離島応援ナース」
  • TOP経験からのアドバイス派遣社員の働き方職場を見にこない担当者インチキのかたまり、「離島応援ナース」人材派遣会社はここまであくどい【離島応援ナースとは】「離島応援ナース」に直接関係するのは看護師さんだけです。ですが、「人材派遣会社はこのくらいモラルの低い人たちがやっている」ということがよくわかる例なので紹介しておきます。もちろん、看護師さんは要注意です。こんな募集を目にしたことはないでしょうか?「 [続きを読む]
  • 労働者派遣と労働者供給は、なにが違うか・なにが同じか
  • TOP人材派遣を知る人材派遣の用語労働者供給②労働者派遣と労働者供給は、なにが違うか・なにが同じか法律上は違うものにしようとしているが、実際には同じもの【ヤクザがやっていたのは、労働者供給】「人材派遣は昔はヤクザのやっていた」「人材派遣はかつては『人入れ稼業』と呼ばれていた」といった話は聞いたことのある人も多いでしょう。「人入れ稼業」は厚生労働省の用語では、「労働者供給事業」といいます。「昔はヤクザ [続きを読む]
  • もうやめよう、ブラックリストを信じてしまうような生き方
  • TOP人材派遣を知る人材派遣の用語ブラックリストは人材派遣、バイト・パートにはありえないブラックリストを信じてしまうような生き方「ブラックリストのせいで就職できない」と、信じてしまうぐらいの世間知らず【ブラックリストがない理由】何度か書いていますが、「ブラックリストに載ってしまったために、就職できない」ということはありません。ブラックリストと呼ばれるものいろいろありますが、就職などで話題にされるのは [続きを読む]
  • 人材派遣は本来どういうシステムか
  • TOP職場に入ってから契約期間中の辞め方辞めるのに自分を責める必要はない人材派遣は本来どういうシステムか現実にやっているのは「募集広告代理業」。なのに「ピンはね」がずっと続く【派遣社員自身のほぼ半分の金額を受け取り続ける人材派遣会社】いまさらですが……職業紹介会社と人材派遣会社は違います。職業紹介会社の場合、人が欲しい企業やお店側に、求職者を紹介し、企業・お店側がその人を採用すれば、仕事は終わりです [続きを読む]
  • 人材派遣会社・派遣先がやりそうなインチキ一覧
  • TOP職場に入ってから契約期間中の辞め方辞めるのに自分を責める必要はないインチキ一覧たいていの人材派遣は求人広告からしてインチキだったはず【人材派遣会社の法律違反は、バレるものだけで全体の3分の2】人材派遣会社に対する取り締まり官庁は厚生労働省(労働局)です。毎年、「指導監督」というチェックに入ります。平成24(2012)年度の場合で、東京労働局から「是正指導」を受けたのは、2,011事業所中1,331か所(66.2パー [続きを読む]
  • 「人材派遣体験記」の趣旨・サイト主プロフィル・全体目次
  • お急ぎの人のためのPickUp 10本+1本「検査」「仕分け作業」はウソ空求人(釣り広告)にご注意求人の仕事内容にウソが多い理由行った初日から辞めたくなる理由辞めるのに自分を責める必要はない派遣先の指揮命令者・H次長①契約内容と実際が違う実例 ①マンパワー派遣社員としての働き方①飲食・介護が、人材派遣で穴埋めできる理由ブラックリスト そんなものありえない人材派遣会社を使うとき・派遣社員として働く [続きを読む]
  • こんなことがあるようならば、あなたの派遣先はおかしい
  • TOP職場に入ってから契約期間中の辞め方初日から辞めたくなる理由あなたの派遣先はおかしい困った状況にあるならば、「相手(人材派遣会社・派遣先)に責任があるのか、自分に責任があるのか」は、あいまいにしない【チェックしないといけない理由】このサイト内でくどいほど繰り返し書いていますが……私が地方の電子部品工場で派遣社員として働いていた5か月ほどの間に、私以外の5人が連続してたった1日でバックレました。状況か [続きを読む]
  • 「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか
  • TOP労働者側がどんどん不利になるわけ人材派遣と国・産業界使えない派遣社員ばかり来るのは「派遣社員をやめさせたい」は、だれにいう?正社員側のキーマンは「派遣先責任者」【ただの愚痴で終わらせたくないのならば、相手を間違えないこと】「派遣社員が来たけど、全く役に立たない」「右も左もわからんようなやつが送り込まれてきた。そいつの面倒を見るのに人手を割くことになる。むしろ邪魔」……正社員側の不満もよく目にし [続きを読む]
  • バックレなんかしなくていい。法律を使えば人材派遣は退職できる
  • TOP職場に入ってから契約期間中の辞め方初日から辞めたくなる理由法律を使えば人材派遣は退職できる「話が違う」「正社員からのイジメがひどい」などのときは、「すぐにやめてもいい」という法律がある【条文「労働条件が事実と相違する場合……即時に労働契約を解除することができる」】派遣先での仕事初日、あるいは数日して、本当に「これは聞いていたのと仕事内容が違う」と思ったのならば、バックレなんて卑屈なことはしない [続きを読む]