大五郎 さん プロフィール

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大五郎さん: 外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!
ハンドル名大五郎 さん
ブログタイトル外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!
ブログURLhttp://gaikokujinginoujishu.com/
サイト紹介文まっとうな外国人技能実習生受入れをしたいなら必見!
自由文外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供113回 / 365日(平均2.2回/週) - 参加 2015/11/04 05:56

大五郎 さんのブログ記事

  • 外国人技能実習生はどうして給与が低いのか?を説明する
  • 最近はほとんど聞かれなくなりましたが、実習生たちから、「どうして俺達の給与は日本人よりも少ないんだっ!全く同じ仕事をしているのにっ!」というクレーム。私がこの仕事についてからはよく質問されていました。しかし、同じような質問ばかりされるので、採用前に「どうして実習生の賃金は日本人よりも安いのか?」を説明してきました。 実習生の賃金が安い理由日本人のように日本語が話せない…どころか全く話せないから [続きを読む]
  • 上達しなくても外国人技能実習生に日本語学習を継続させるべき
  • 外国人技能実習生たちにはもちろん、受け入れ企業の担当者の方にも実習生たちの日本語学習の大切さを常々話しています。日本語が彼らにとって必要悪であること、仕事や私生活で必要であるばかりではなく、自分を守るためにも必要です。また、これは学歴は他の実習生と同じでも、(生まれながらと言ってもいい)素養が高い人にとっては外国の文化を学び、視野を広げることができる。人生の肥やしとなる体験をするために必須の能力で [続きを読む]
  • 優秀な技能実習生の帰国は惜しまれる
  • 先日中国人技能実習生3名が3年の満期で帰国しました。3人共勤務態度はマジメで後輩の面倒見も良かったですし、うち二人は日本語能力試験N2を取得しており、日本語レベルが高く、日本人とのコミュニケーションもバッチリ。休日は会社の人と一緒に買い物や遊びに行っていました。私と話すときも日本語でした。お金を稼ぐために日本に来ましたが、彼らは独身者ということもあってか日本の生活を十分満喫していました。・ディズニーラ [続きを読む]
  • 技能実習生は現場の人が直接叱るのが一番!
  • 以前の記事で書いたかもしれませんが、もう一度。同じような出来事が受入企業で起こっているので再度書きます。技能実習生が現場でミスをした。叱られるようなマナー違反、規律違反をした。この時、現場の人間がすぐに注意せず、企業の生活指導員に文句を言ったり、監理団体のスタッフに言いつけることがあります。言いつける…いや、報告してくださるのは大変ありがたいのですが、ミスや問題を起こした時にその場で叱ってほしいの [続きを読む]
  • ベトナム人実習生の失踪が定期的に起こる
  • 最近というかずっとベトナム人実習生たちが失踪を続けています。うちの組合は月に二人は逃げています。以前は集団で失踪することがありましたが、最近は一人ひとり逃げているようです。私はベトナム人企業を未だ監理しておりませんが、一体どうして逃げてばかりいるのか…?今まで考えられてきた原因は3つです。低賃金、重労働であること農業、建築が多い受入企業の職員の質が低く、いじめ等の行為があるベトナム人の失踪が [続きを読む]
  • 帰国しない!金返せっ!帰国拒否をする実習生を帰国させるのは大変!
  • 先日、勤務態度不良の中国人実習生の女性を帰国させました。ここ4ヶ月ほど勤務態度や仕事でのミスについて何度も指摘してきましたが、改善するどころか不貞腐れてますます悪化。なおかつ、2年ほど日本で生活しているためか、気の緩みが生じ、週末自転車を乗っている時に停車中の車に接触。自爆事故で大怪我までして全治三週間。もちろん、この間仕事もできず、有給消化。「彼女には辞めてもらう」会社が遂に決断。私は前々 [続きを読む]
  • キタッ!外国人技能実習機構本部事務所開設!
  • 「外国人技能実習機構」のホームページが開設されました!と、ググっても出てこないでしょう?ええ。まだ出来たてほやほやのサイトですから、グーグル様に巡回してもらうまでそれなりに時間がかかります。でも、そのうち各省庁から被リンクを貼られて一気にGoogleの検索1ページに上り詰めて来るでしょうけど。と言いつつ、自分のブログに被リンクを貼っています。http://www.otit.go.jp/index.html本部事務所の住所はこちら [続きを読む]
  • 外国人技能実習生にも考えて行動できる人間が増えてきたら良いのにな
  • 外国人技能実習を監理していて実習生に対して望んでしまうこと…。もうちょっと自分から仕事を見つけてほしい。確かに難しいことだと思います。日本人よりも賃金が低く、仕事もそれなりにこなしていて、他の実習生よりも日本語が格段に上手い場合は特に。自ら動ける実習生私が監理している中国人実習生はそこそこ仕事ができる人がほとんどです。作業を覚えるのが早い。残業、夜勤を進んでこなす。日常生活、社員とのコミュニケーシ [続きを読む]
  • 技能実習生法が徐々に明らかになってきた…?
  • 各地方の連絡協議会等などからすでに技能実習生法に関する資料が配布されているかと思います。優良団体か普通の団体か、はたまた監理団体として存続できるのか…資料を読んでいて非常に不安になりました。先日参加したJITCOのセミナーでも新法について触れられていましたが、施行されていませんし制度もきちんと固まっていません。JITCO特別講座 監理実務講座に出席してきたかと言ってなにもしないのも監理団体としていただけない [続きを読む]
  • 親戚が経営する建築企業の実習生受入れをお断りしました
  • 「大吾郎、お前んとこの組合、外国人技能実習生やってんだろ?うちにも安く入れてくれよ!」叔父貴と従兄から言われました。叔父貴は現在会長職に就いてはいるものの半ば隠居状態。実質的な経営は社長である従兄が行っています。従業員数は事務員を含めても12人。外装工事の零細企業としては、まあまあの規模らしいです。建設業における外国人の不法就労を防止できるの?小学5年生の頃、叔父に駆り出されて夏休みにアルバイトを [続きを読む]
  • JITCO特別講座 監理実務講座に出席してきた
  • 「実効性のある監理とは?」ってことでJITCO主催のセミナーにいってきました。3部構成になっていて、面白かったのは1番目の監理団体事業の適正化についてでしたね。2番めの講義は「労働条件の確保」について。3番目の講義は「技能実習受け入れ業務運営体制について」2番め以降は集中力が切れかけてしまって…更に、知っている内容がほとんどでしたし、ちょっと興味を引いたのはベトナム人の租税条約について。出来ないことはない… [続きを読む]
  • 何か物足りない。ベトナム人実習生を受けいれている会社を訪問
  • 中国人技能実習生をメインに担当していますが、時々ピンチヒッターでベトナム人を受け入れている企業も巡回しています。当然ベトナム人の通訳を連れての訪問です。はっきり言って一人で訪問するよりも断然楽です。実習生との会話はほとんど彼任せです。私の方から注意事項や世間話も振りますが、通訳というフィルターを通して伝えますし、相手の言葉も通訳を介してです。日本語だけ話して巡回を終えます。日本語だけなので中国人相 [続きを読む]
  • 悪徳組合に明日を生きる資格はない!!
  • この仕事をしていて、同業者と知り合うことも多く仲が良くなると組合の汚点である不正行為の話をよく耳にします。外国人技能実習生を300人程度受入れている組合なのですが、これがまたひどい。入管法や労基法なんてまったく無視して組合を運営されている理事長の話なんて、そのへんに転がっています。悪行三昧!外国人技能実習生から講習手当を搾取!入国してから配属するまでの1ヶ月の日本語講習期間中、実習生に50,000円/人 [続きを読む]
  • 年末年始休暇はトラブルなく無事に終了…!
  • 年末年始休暇は企業により6〜8日間のおやすみでした。日曜日だけしか定休日がない企業さんは年末年始休暇かが他の企業さんより少し長いですね。中国人、ベトナム人は太陽暦の新年にはお祭り騒ぎをせず、旧暦のお正月を過ごします。だから日本で1週間ほど休暇をもらっても、別にやることもなく、旅行するにもお金がかかるから宿舎でじっとしていることが多いですね。 実習生の一時帰国が多かった年でしたところが、今 [続きを読む]
  • 新しい一年がスタート。今年もよろしくお願いします!
  • 新しい年になりました。今年もよろしくお願い致します。このブログはまだ1年経っていませんね。昨年末は例によってバタバタしておりました。自分の監理している企業の実習生たちのトラブルが2件^^;なんとか年内に解決できました。ちょっと冷や汗モノでしたが…これは後ほどブログで。今年は技能実習生の法律が大きく変わります。外国人技能実習機構が本格的にスタートします。実習計画のチェック、そして数年かけて、すべての実習 [続きを読む]
  • 暴れる中国人技能実習生を強制帰国
  • 歪んだ体制で実習生を受け入れていると、帰国間際にトラブルに発展することが多々ありました。以前、有給休暇を与えない企業に対し、有給休暇を与えるよう説得していました。有給休暇を帰国間際に買い取るから、休まない方が良いと、企業から技能実習生に言いつけていました。長年続いていた因習。因習打破には苦痛を伴います。企業からも実習生からも反対意見が来ましたし、実習生たちは反対する一方「体調不良で休んだのに有給休 [続きを読む]
  • 翻訳のお悩み解決!翻訳代行を一括で問い合わせる方法
  • 監理団体の仕事をしていて、時々ぶち当たるのが翻訳業務です。実習生への文書、企業から依頼されたちょっとした注意書きや仕事に対する指導内容についてはそれほど量は多くないので、簡単な内容なら私がスキマ時間に翻訳したり、ちょっとむずかしい内容であれば中国人スタッフにお願いすることもあります。また、中国語やベトナム語などを話せる人がいなくても、ちょっとした文書程度でしたら、常々ご紹介させていただいている翻訳 [続きを読む]
  • 自分を助けてくれる中国人実習生たちがいるっ!
  • 中国人実習生にせよ他の国の実習生にせよ、一社あたりの受入人数が15人、20人…40人と増えてくると一人ではなかなか手に負えなくなります。中国語を話せない日本人スタッフであれば、中国人通訳を連れて訪問できるので、気持ちの上でも一人よりも気楽です。ところが、私のようになまじっか中国語が話せると一人で企業を担当する事が多いです。通常の巡回に加えて、トラブル処理も一人でこなすことが多く、どうしても人手がい [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の人間レベルの格差
  • 専門学校卒(中学卒業後に通う技術学校)、高校卒…同じ学歴の実習生でも、考え方、日本での過ごし方一つで1年後、2年後、3年後…と時が経つと洗練度が全く違ってきます。日本語能力が一定以上ついてくると、日本人との会話も問題なくなります。日本人と会話をすることで、日本人の考え方やマナー、人付き合いを学ぶことで視野が広がっていきます。日本と比べることで、自分たちのモラル、マナーの悪いところが見えてきま [続きを読む]
  • 外国人技能実習生は帰国後技術を活かせるのか?
  • 外国人技能実習生制度は、技術を学ぶのは建前で、実際は日本の製造業の労働者不足を補うもの…と言われて久しいです。私も何年も監理事業を行って来ましたので、実感しております。多くの企業において、第一のメリットは安定的な労働力確保であることは間違いありません。しかし、それが悪ではないし、日本語能力を身につけ、日本の製造業の管理方法を実体験し身につけたのであれば、彼らにとって帰国後も大きな武器になります。習 [続きを読む]
  • 女性の中国人実習生が失踪…っ!からの再会!〜閑話休題〜
  • もう随分前。数年前になるなあ。研修生制度末期の頃でした。研修生制度から実習生制度への移行期間でした。研修から技能実習1号に切り替える世代の子たちがいました。職種は『電子機器組立』。この企業さんはリーマンショックを何とかしのぎきったものの、派遣社員、社員と解雇が続き、ついに技能実習生まで解雇せざる負えない状況になっていました。彼女たちが配属してから2年経つか経たないかの頃でしたね。そんな中、ある中国 [続きを読む]