大五郎 さん プロフィール

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大五郎さん: 外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!
ハンドル名大五郎 さん
ブログタイトル外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!
ブログURLhttp://gaikokujinginoujishu.com/
サイト紹介文まっとうな外国人技能実習生受入れをしたいなら必見!
自由文外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供114回 / 365日(平均2.2回/週) - 参加 2015/11/04 05:56

大五郎 さんのブログ記事

  • 中国においてきた奥さんが妊娠していた…
  • Aさん32歳既婚男性男性の中国人技能実習生が奥さんと子供を置いて日本に実習にやってきました。彼は日本語こそろくすっぽ離せませんでしたが、明るく、気がきく、仕事もまあまあできるやつでした。この企業、実習生たちに問題は少なからずありましたが、彼は問題のない実習生でした。急に元気がなくなったAさん企業担当者から「Aさんが急に元気がなくなった。誰かと喧嘩したのか?」と連絡がありました。元々巡回が数日後に控え [続きを読む]
  • 傷害事件にまで発展させないための予防策
  • 刃物などの凶器を使用した実習生同士の喧嘩。または素手での喧嘩。人間は感情の生き物なのでトラブルが起こって当然。外国人技能実習生は外国である日本に居住し大きなストレスを抱え、また集団生活をしているため同僚らとの軋轢が生じるのは避けられません。ドアの開け閉めやパソコンの音、タバコの煙、部屋を汚す…など些細な事がきっかけとなって傷害事件へと発展してしまうケースは少なくありません。喧嘩の種を早いうちに摘み [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の逃亡先がわかったら…?
  • 女性のベトナム人技能実習生が失踪しました。ちょっと思慮の足らない子で、目先のことしか考えられず、他人に配慮できない、自分勝手なところがある。日本語や仕事を覚えられない、言われたことをすぐに忘れてしまう。宿舎から街に買い物に出かけてもすぐに道に迷ってしまう。ベトナム人実習生の失踪が定期的に起こるなぜこんな人間を採用したのか?受入企業の面接官、うちの担当職員の物差しにかなり狂いが生じているようでした。 [続きを読む]
  • 帰国直前、空港で中国人技能実習生に逃げられた
  • もう随分前になりますが。素行不良の中国人技能実習生が1名おりました。同じ中国人技能実習生である先輩との口喧嘩、色恋沙汰で問題を起こしていました。年齢は当時35歳。妻子持ちです。私もですが、この歳になってくるとだんだん頭が固くなってきますw特に彼の頭はカッチカッチ。仕事でも自分より年下の日本人職員の言うことは聞かない、自分のやり方を貫き通した挙句に不良品を大量生産してしまうタイプでした。実習生宿舎で [続きを読む]
  • 郵便局、銀行、警察、病院…実習生の生活基盤を築く
  • 外国人技能実習生たちを受け入れるにあたって、あらかじめ生活基盤を整えておく必要があります。基盤といっても、宿舎留保、冷蔵庫や家具以外のインフラです。スーパー、ディスカウントショップ、医薬品販売店、病院、銀行、市役所、郵便局、警察署、日本語教室などです。採用後の説明会、来日後の講習期間中に伝え、企業配属時に実際に足を運んで再確認しましょう。何度も書いていますが、皮膚炎、風邪、インフルエンザ、頭痛など [続きを読む]
  • わかりやすい日本語を実習生に伝えよう
  • 以前、財団法人国際研修協力機構(JITCO)主催の『技能実習指導員の役割に関するセミナー』を受講してまいりました。その中の「わかりやすい日本語コーナー」の一部で「なるほど」と思った部分がありましたのでご紹介させていただきます。「わかりやすい日本語」はっきりゆっくりひとつひとつの音をはっきり区切るようにします。ただ、「か い しゃ」などと一つの単語を区切ると分かりにくくなります。繰り返す大事なポイントは [続きを読む]
  • 来たっ!技能実習制度運用要領・各種様式等が法務省HPで発表!
  • 先日、新しい技能実習制度のセミナーに参加してきました。技能実習生制度の見直し、新法のJITCOセミナーに参加 3月31日東京その時はまだ制度の運用要領の幾つかが案でしたが、今日ググっていたら法務省HPで「技能実習制度運用要領・各種様式等」が発表されていました。http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00125.html技能実習制度運用要領は全体で532ページですよっ!ちょっとした辞書並の厚さ!全体版 [続きを読む]
  • 名義貸し、飛ばし行為は救いようのない不正行為!
  • 飛ばし、名義貸しを行い、入管に知られた場合、その処分は極めて重く、監理団体、受け入れ企業も良くて大ダメージ(新規の受け入れ停止)、新規の受け入れ停止に加え、在籍している技能実習生の即時帰国です。名義貸しと言う名の不正行為法務省発表の不正行為資料より「名義貸しとは、地方入国管理局への申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させていた場合や当該他の機関において技能実習を実施していた場合であり、名義を貸 [続きを読む]
  • 技能実習生制度の見直し、新法のJITCOセミナーに参加 3月31日東京
  • 行ってきました。以前もらった資料と較べてみましたが、真新しいことはほとんどありませんでした。気になったポイント、明らかになったポイントをざっと殴り書きしていきます。省令も出ていないし、具体的なことはこれから決まっていきますので、「こうなるかもしれません!」的な内容をダラダラと書いても仕方ありませんからね。というわけで、ざっと殴り書きします。対象職種の拡大地域限定の職種・企業独自の職種(社内検定の活 [続きを読む]
  • ベトナム人技能実習生の帰国問題
  • ベトナム人技能実習生の失踪が目立っています。うちの組合でも平均して月に1,5人ほど失踪者が出ているので、随分と逃げられているなと思っていましたが、JITCOと話をしたところ、「いやいやw他の組合さんの企業だと毎月何人も逃げていますから。集団失踪もありますしねえ」とのこと。うわあ〜…。最近は中国人よりもベトナム人の犯罪が増えたとか。母数が増えた分犯罪者が増えるのは仕方がない事とはいえ、実習生の選抜においても [続きを読む]
  • 20人以上の実習生を日本人一人で監理するには
  • 結論から言いますと、実習生の中で日本語レベル、素地、勤務態度が良い人間を選んでリーダーにする。リーダー手当を渡します。宿舎内での問題、実習生の不満をすくい上げてもらい、企業や組合に報告してもらいます。リーダー手当を与えるのはお金で釣っているように見えますが、管理する責任もあり、プレッシャーもあり、役職手当と言い換えてもいいでしょう。中国人技能実習生が20人以上もいると監理は難しい。中国人が中国人を [続きを読む]
  • 親切にしすぎるとつけあがる技能実習生
  • うちの組合が監理している幾つかの企業に在籍している技能実習生達、すくすくとかなりわがままに育っております。私の同僚(中国人)が監理している企業では、男女問わず甘やかしまくっています。同胞のよしみとも言えるのでしょうが…、中国人って同胞に対してそれほど親切ではないので、彼のような人物はもしかしたら絶滅危惧種で奇特な人なのかもしれません。が、甘やかすとつけあがるのが彼ら。持病をJITCO総合保険で処理しろ [続きを読む]
  • 外国人技能実習生はどうして給与が低いのか?を説明する
  • 最近はほとんど聞かれなくなりましたが、実習生たちから、「どうして俺達の給与は日本人よりも少ないんだっ!全く同じ仕事をしているのにっ!」というクレーム。私がこの仕事についてからはよく質問されていました。しかし、同じような質問ばかりされるので、採用前に「どうして実習生の賃金は日本人よりも安いのか?」を説明してきました。 実習生の賃金が安い理由日本人のように日本語が話せない…どころか全く話せないから [続きを読む]
  • 上達しなくても外国人技能実習生に日本語学習を継続させるべき
  • 外国人技能実習生たちにはもちろん、受け入れ企業の担当者の方にも実習生たちの日本語学習の大切さを常々話しています。日本語が彼らにとって必要悪であること、仕事や私生活で必要であるばかりではなく、自分を守るためにも必要です。また、これは学歴は他の実習生と同じでも、(生まれながらと言ってもいい)素養が高い人にとっては外国の文化を学び、視野を広げることができる。人生の肥やしとなる体験をするために必須の能力で [続きを読む]
  • 優秀な技能実習生の帰国は惜しまれる
  • 先日中国人技能実習生3名が3年の満期で帰国しました。3人共勤務態度はマジメで後輩の面倒見も良かったですし、うち二人は日本語能力試験N2を取得しており、日本語レベルが高く、日本人とのコミュニケーションもバッチリ。休日は会社の人と一緒に買い物や遊びに行っていました。私と話すときも日本語でした。お金を稼ぐために日本に来ましたが、彼らは独身者ということもあってか日本の生活を十分満喫していました。・ディズニーラ [続きを読む]
  • 技能実習生は現場の人が直接叱るのが一番!
  • 以前の記事で書いたかもしれませんが、もう一度。同じような出来事が受入企業で起こっているので再度書きます。技能実習生が現場でミスをした。叱られるようなマナー違反、規律違反をした。この時、現場の人間がすぐに注意せず、企業の生活指導員に文句を言ったり、監理団体のスタッフに言いつけることがあります。言いつける…いや、報告してくださるのは大変ありがたいのですが、ミスや問題を起こした時にその場で叱ってほしいの [続きを読む]
  • ベトナム人実習生の失踪が定期的に起こる
  • 最近というかずっとベトナム人実習生たちが失踪を続けています。うちの組合は月に二人は逃げています。以前は集団で失踪することがありましたが、最近は一人ひとり逃げているようです。私はベトナム人企業を未だ監理しておりませんが、一体どうして逃げてばかりいるのか…?今まで考えられてきた原因は3つです。低賃金、重労働であること農業、建築が多い受入企業の職員の質が低く、いじめ等の行為があるベトナム人の失踪が [続きを読む]
  • 帰国しない!金返せっ!帰国拒否をする実習生を帰国させるのは大変!
  • 先日、勤務態度不良の中国人実習生の女性を帰国させました。ここ4ヶ月ほど勤務態度や仕事でのミスについて何度も指摘してきましたが、改善するどころか不貞腐れてますます悪化。なおかつ、2年ほど日本で生活しているためか、気の緩みが生じ、週末自転車を乗っている時に停車中の車に接触。自爆事故で大怪我までして全治三週間。もちろん、この間仕事もできず、有給消化。「彼女には辞めてもらう」会社が遂に決断。私は前々 [続きを読む]
  • キタッ!外国人技能実習機構本部事務所開設!
  • 「外国人技能実習機構」のホームページが開設されました!と、ググっても出てこないでしょう?ええ。まだ出来たてほやほやのサイトですから、グーグル様に巡回してもらうまでそれなりに時間がかかります。でも、そのうち各省庁から被リンクを貼られて一気にGoogleの検索1ページに上り詰めて来るでしょうけど。と言いつつ、自分のブログに被リンクを貼っています。http://www.otit.go.jp/index.html本部事務所の住所はこちら [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の有給休暇悪用を防ぐ方法
  • 外国人技能実習生はお金のために来日しているので、残業・夜勤も積極的にやるのですが、有給休暇制度を悪用して、自分の意のままに休暇を取ろうとする輩もいます。日本人にとって有給休暇とは病気の時に休んだり、家族の都合、冠婚葬祭などに使われることが多いです。ただ、これは意識としてであって本来は、疲れた心身を休ませるため。家族と一緒に旅行に行ったり、ゆっくり家で休むのも良し。欧米と比べると休暇のとり方が下手で [続きを読む]
  • 外国人技能実習生にも考えて行動できる人間が増えてきたら良いのにな
  • 外国人技能実習を監理していて実習生に対して望んでしまうこと…。もうちょっと自分から仕事を見つけてほしい。確かに難しいことだと思います。日本人よりも賃金が低く、仕事もそれなりにこなしていて、他の実習生よりも日本語が格段に上手い場合は特に。自ら動ける実習生私が監理している中国人実習生はそこそこ仕事ができる人がほとんどです。作業を覚えるのが早い。残業、夜勤を進んでこなす。日常生活、社員とのコミュニケーシ [続きを読む]
  • 技能実習生法が徐々に明らかになってきた…?
  • 各地方の連絡協議会等などからすでに技能実習生法に関する資料が配布されているかと思います。優良団体か普通の団体か、はたまた監理団体として存続できるのか…資料を読んでいて非常に不安になりました。先日参加したJITCOのセミナーでも新法について触れられていましたが、施行されていませんし制度もきちんと固まっていません。JITCO特別講座 監理実務講座に出席してきたかと言ってなにもしないのも監理団体としていただけない [続きを読む]
  • 親戚が経営する建築企業の実習生受入れをお断りしました
  • 「大吾郎、お前んとこの組合、外国人技能実習生やってんだろ?うちにも安く入れてくれよ!」叔父貴と従兄から言われました。叔父貴は現在会長職に就いてはいるものの半ば隠居状態。実質的な経営は社長である従兄が行っています。従業員数は事務員を含めても12人。外装工事の零細企業としては、まあまあの規模らしいです。建設業における外国人の不法就労を防止できるの?小学5年生の頃、叔父に駆り出されて夏休みにアルバイトを [続きを読む]