大五郎 さん プロフィール

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大五郎さん: 外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!
ハンドル名大五郎 さん
ブログタイトル外国人実習生受け入れを赤裸々にっ!
ブログURLhttp://gaikokujinginoujishu.com/
サイト紹介文まっとうな外国人技能実習生受入れをしたいなら必見!
自由文外国人技能実習生の受入れで起こったトラブル、選抜方法、失踪、どんな監理をすればよいのか…すべて書きますっ!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供107回 / 365日(平均2.1回/週) - 参加 2015/11/04 05:56

大五郎 さんのブログ記事

  • 受入企業がブラックすぎて焦る
  • いつものことながら時効なので^^;。某企業で中国人技能実習生が配属されてもうすぐ1年が経とうとしていたころ。残業に関しては、受入当初は36協定の特別条項を無視して残業し放題でした。受け入れて2ヶ月目ですよ!?厳しく注意してかろうじて現在は労働時間を守って実習をさせています。監査報告書で明記させていただきましたけどね。受入当初は残業時間だけだと思っていたら、ご担当者から企業のブラッキーな話を沢山うかが [続きを読む]
  • 責任転嫁と保身ばかりの受入企業担当者に疲れる
  • 外国人技能実習生の仕事だけに限った話ではないですが、保身ばかりに走る取引先の担当者にホトホト疲れる時ってありませんか?一つ一つ事例を上げていると、単なるブラック業体験記ブログみたいになってしまうので、外国人技能実習事業に関連する話をば。外国人技能実習生を受け入れていればトラブルが起こるのが当然です。外国人を受け入れ、職場で働いてもらい、労働対価を得る。何のリスクもないものだと思ったら大間違いです。 [続きを読む]
  • 技能実習場所追加するにはどうすればいいの?
  • 10人規模のファミリーワンマン企業ですと、工場が一つってのが当たり前ですが、企業規模がある程度大きくなると、地方に生産工場を保有している場合が多々あります。受け入れ当初はA工場だけでしたが、外国人技能実習生の受け入れが軌道に乗ってくると、B工場もC工場もと受け入れが拡大していきます。外国人技能実習生一期生を受け入れているので、同じ企業の工場だからそこで働いてもよいと思うかもしれません。そのまま何の手 [続きを読む]
  • 中国人技能実習生がおみやげに持って帰るもの
  • 閑話休題ってことで。中国人技能実習生たちを多く見送って来ましたが、帰国の時に持って帰るものは大体決まっていますね。日本の化粧品は言うに及ばず、食べ物も大体決まっています。1.牛乳石鹸ホームセンターで販売している牛乳石鹸です。6〜8個入って300円ほど。メイド・イン・ジャパンで、美容効果もあり、肌にも優しい。なんだかんだと言ってもボディーソープとして落ち着くのは牛乳石鹸のようです。髪にも良いのだと [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の実家に行ってみる
  • 現在、特定監理団体の資格を取るための書類作りに精を出していますが、ゆくゆく…というか、傘下の受入企業さんの実習生が技能検定3級実技試験に合格したら、すぐにでも一般監理団体の資格申請を行うつもりです。一般監理団体になるためには、様々な書類、様々なマニュアルを作成しなければなりません。技能実習生の選抜に関する項目があります。過去の面接履歴、選抜方法を思い出しながらまとめていると、実習生の実家を訪問して [続きを読む]
  • 外国人技能実習機構へ書類提出…叩き返されること2回
  • 皆様、新制度への対応いかがでしょうか?11月1日以降、特定監理団体(技能実習1号、2号。3年のみの受け入れ)として活動ができるように資料を山ほど持って行ってきました。 もちろん東京本部。 ビルの8階にあるこじんまりとした場所でした。パッと見、ジツコよりも狭い気がします。受付には2名の女性。奥へ入ると5箇所ほどブースがありました。6月1日から申請書類を受付始めていますし、今月中に提出しないと11月1日 [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の日本語能力を上げるにはターゲットを絞れっ!
  • 外国人技能実習生を受け入れていると、「1期生の日本語は上手だったけど、2期、3期、4期生…となるに従って日本語が下手になっていく」企業のご担当者様から、よく頂くお言葉です。確かにそうです。1期生は緊張感が違います。先輩がいない、日本人から日本語で仕事を教えてもらうしかありません。日本人職員にとっても、初めての外国人技能実習生ということで緊張感をもっております。しっかり伝えようという意識が非常に高く [続きを読む]
  • 3年後、稼いだ金以外何も残らない外国人技能実習生
  • 外国人技能実習生たちに日本語を学んでほしい。いや、学ぶように強制しておりますが、なかなか自分から積極的に学ぼうとする人が育ってくれなくて困っています。このブログで何度も書いてきましたが、彼らが日本語を覚えることで企業にとっても、監理団体にとってもメリットがたくさんあります。言葉が通じる安心感仕事の指示がし易い実習生同士のトラブル、問題点をすくい上げることができる。実習生たちにとっても日本人と交流 [続きを読む]
  • 水産加工職種の人材が集まりにくい…
  • 中国人技能実習生の集まりが悪いと言われています。職種によって集まりにくい、集まりやすいものがありますが、それよりも派遣機関の募集能力に左右されているようです。しかし、いくら派遣機関の募集能力が高かったとしても、如何ともしがたいのが職種や受入企業(実習実施者)の体質、待遇でしょう。集まりにくい職種建築全般農業水産加工中国人技能実習生を上記3職種で集めるのは簡単ではありません。手取り額が低いのと、重労 [続きを読む]
  • それでも外国人技能実習生事業に携わっている理由
  • 先日、外国人社員をたくさん入社させて、彼らが働きやすいような仕事環境・生活環境を整えましょうという厚労省のパンフレットに関して紹介しました。外国人高度人材を受け入れるための手引と判断しました。先進国の高尚な法律や規則、習慣で途上国から来た人たちを縛るのはほぼ無理です。南朝鮮などは民主主義国家と言いつつも平気で約束を破りますし、ましてや外国人技能実習生の国籍を見てください。韓国以下の経済力、民度も決 [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の愛人連れ込み問題
  • 男性の中国人技能実習生が他企業の女性中国人技能実習生とお付き合いしておりました。お付き合いするのは一向に構わないのですが、問題は彼が女性を自分の宿舎に招き入れていること。この宿舎では2DKの部屋に3名の実習生が暮らしています。同室の実習生からタレコミがありました。不満を私に訴えましたが、直接本人に言うのは辞めてほしいとも言われました。しかしながら、事実を知ってしまったら看過できません。 問題点:実習 [続きを読む]
  • 実習実施場所以外での実習(飛ばし企業)向け指導文
  • 飛ばし企業を指導した時の文書です。飛ばしがバレたら一発で不正行為認定です。私は飛ばし発覚後、1度、2度警告しましたが、聞き入れてもらえずに入管へ報告しました。こちらは何度も警告したが、いまだに続いている。我々も不正行為として認定されてしまうのか?と、ぶっちゃけて入管へ質問しました。そんなことはありませんでした。不正行為を発見したらすぐに入管へ報告。これが原則です。企業への指導文技能実習生の実習場所 [続きを読む]
  • 労働安全衛生法違反に関する指導 例文 入管への報告
  • クレーン、玉掛講習を受けないのは法律違反です㈱■■■の労働安全衛生法違反に関する是正指導について(続報)先般、㈱■■■にて労働安全衛生法に関する違反があったため、NK労働基準監督署より是正勧告を受けました(別紙1)。当組合職員は1月27日に上記企業を訪問し、直ちに是正するよう下記の通り、指導いたしました。また、別紙の通り上記企業へ文書(別紙2)での指導も行いました。是正期日が1月20日ですでに期日が [続きを読む]
  • 中国においてきた奥さんが妊娠していた…
  • Aさん32歳既婚男性男性の中国人技能実習生が奥さんと子供を置いて日本に実習にやってきました。彼は日本語こそろくすっぽ離せませんでしたが、明るく、気がきく、仕事もまあまあできるやつでした。この企業、実習生たちに問題は少なからずありましたが、彼は問題のない実習生でした。急に元気がなくなったAさん企業担当者から「Aさんが急に元気がなくなった。誰かと喧嘩したのか?」と連絡がありました。元々巡回が数日後に控え [続きを読む]
  • 傷害事件にまで発展させないための予防策
  • 刃物などの凶器を使用した実習生同士の喧嘩。または素手での喧嘩。人間は感情の生き物なのでトラブルが起こって当然。外国人技能実習生は外国である日本に居住し大きなストレスを抱え、また集団生活をしているため同僚らとの軋轢が生じるのは避けられません。ドアの開け閉めやパソコンの音、タバコの煙、部屋を汚す…など些細な事がきっかけとなって傷害事件へと発展してしまうケースは少なくありません。喧嘩の種を早いうちに摘み [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の逃亡先がわかったら…?
  • 女性のベトナム人技能実習生が失踪しました。ちょっと思慮の足らない子で、目先のことしか考えられず、他人に配慮できない、自分勝手なところがある。日本語や仕事を覚えられない、言われたことをすぐに忘れてしまう。宿舎から街に買い物に出かけてもすぐに道に迷ってしまう。ベトナム人実習生の失踪が定期的に起こるなぜこんな人間を採用したのか?受入企業の面接官、うちの担当職員の物差しにかなり狂いが生じているようでした。 [続きを読む]
  • 帰国直前、空港で中国人技能実習生に逃げられた
  • もう随分前になりますが。素行不良の中国人技能実習生が1名おりました。同じ中国人技能実習生である先輩との口喧嘩、色恋沙汰で問題を起こしていました。年齢は当時35歳。妻子持ちです。私もですが、この歳になってくるとだんだん頭が固くなってきますw特に彼の頭はカッチカッチ。仕事でも自分より年下の日本人職員の言うことは聞かない、自分のやり方を貫き通した挙句に不良品を大量生産してしまうタイプでした。実習生宿舎で [続きを読む]
  • 郵便局、銀行、警察、病院…実習生の生活基盤を築く
  • 外国人技能実習生たちを受け入れるにあたって、あらかじめ生活基盤を整えておく必要があります。基盤といっても、宿舎留保、冷蔵庫や家具以外のインフラです。スーパー、ディスカウントショップ、医薬品販売店、病院、銀行、市役所、郵便局、警察署、日本語教室などです。採用後の説明会、来日後の講習期間中に伝え、企業配属時に実際に足を運んで再確認しましょう。何度も書いていますが、皮膚炎、風邪、インフルエンザ、頭痛など [続きを読む]
  • わかりやすい日本語を実習生に伝えよう
  • 以前、財団法人国際研修協力機構(JITCO)主催の『技能実習指導員の役割に関するセミナー』を受講してまいりました。その中の「わかりやすい日本語コーナー」の一部で「なるほど」と思った部分がありましたのでご紹介させていただきます。「わかりやすい日本語」はっきりゆっくりひとつひとつの音をはっきり区切るようにします。ただ、「か い しゃ」などと一つの単語を区切ると分かりにくくなります。繰り返す大事なポイントは [続きを読む]
  • 来たっ!技能実習制度運用要領・各種様式等が法務省HPで発表!
  • 先日、新しい技能実習制度のセミナーに参加してきました。技能実習生制度の見直し、新法のJITCOセミナーに参加 3月31日東京その時はまだ制度の運用要領の幾つかが案でしたが、今日ググっていたら法務省HPで「技能実習制度運用要領・各種様式等」が発表されていました。http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00125.html技能実習制度運用要領は全体で532ページですよっ!ちょっとした辞書並の厚さ!全体版 [続きを読む]
  • 名義貸し、飛ばし行為は救いようのない不正行為!
  • 飛ばし、名義貸しを行い、入管に知られた場合、その処分は極めて重く、監理団体、受け入れ企業も良くて大ダメージ(新規の受け入れ停止)、新規の受け入れ停止に加え、在籍している技能実習生の即時帰国です。名義貸しと言う名の不正行為法務省発表の不正行為資料より「名義貸しとは、地方入国管理局への申請内容と異なる他の機関に技能実習を実施させていた場合や当該他の機関において技能実習を実施していた場合であり、名義を貸 [続きを読む]
  • 技能実習生制度の見直し、新法のJITCOセミナーに参加 3月31日東京
  • 行ってきました。以前もらった資料と較べてみましたが、真新しいことはほとんどありませんでした。気になったポイント、明らかになったポイントをざっと殴り書きしていきます。省令も出ていないし、具体的なことはこれから決まっていきますので、「こうなるかもしれません!」的な内容をダラダラと書いても仕方ありませんからね。というわけで、ざっと殴り書きします。対象職種の拡大地域限定の職種・企業独自の職種(社内検定の活 [続きを読む]