アイステップ さん プロフィール

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アイステップさん: 利用者様がどんどん増える!リハビリ型デイサービス
ハンドル名アイステップ さん
ブログタイトル利用者様がどんどん増える!リハビリ型デイサービス
ブログURLhttp://ameblo.jp/istepiwaki/
サイト紹介文独立するならリハビリ型デイサービスです!高収益・低投資・早期回収ができます。
自由文資金の乏しい普通のサラリーマンが震災を期に介護で独立!多くの荒波を超え、たくさんの人が集まるようになった類を見ない、膝・腰・姿勢が良くなるフィットネス型デイサービスは必見です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供25回 / 127日(平均1.4回/週) - 参加 2016/05/18 14:12

アイステップ さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • こちらに移転致します
  • いつもありがとうございます^ ^アイステップの紹介ブログがこちらになりました!http://s.ameblo.jp/istepproject/entry-12196172932.html立ち上げ支援サービスのブログは構築中ですです!追ってお知らせ致します。お手数をおかけします^ ^ [続きを読む]
  • お礼
  • 展示会が終わりたくさんの方から名刺を頂きました。悩みや希望も多くなんとか力になりたいと資料を新たに作成しております。今日も暑い!やっぱりカフェで仕事をするとなぜか一気に進みます。 [続きを読む]
  • 三日間の東京ビックサイト!
  • 東京ビックサイト最終日。あっと言う間の3日間。およそ5万人の来客動員でした。  いわきからわざわざお越し頂いた皆様本当に有難うございました。  今日のためにデイスタッフが参戦し全力でお客様に対応してくれました。感謝です。(めっちゃ楽しんでました(笑))  多くの方々に関心を持って頂き今後の事業活動にプラスとなる本当に貴重な3日間でした。 [続きを読む]
  • 大盛況の2日目
  • 加熱する2日目の東京ビックサイト!ブースにも大勢の方々にお越し頂きました。対応が間に合わない事も多く、次回の課題ができました。やはり皆さん興味を持つのは3回転以上をどの様にやるか自費はどうすればいいかこの2点です。商談に来られたのはフィットネス業界や介護事業の方、歯科医師や薬学博士など多岐に渡りました。悩みを伺いながらお話していくとまた新たなビジネスチャンスが見えてきました。しっかりとお役に立てるよ [続きを読む]
  • ビッグサイトに出展
  • 8月2日(火)〜4日(木)東京ビッグサイトに出展致します!フィットネス・介護予防・健康食品の総合展。  弊社は「アクティブシニア型デイサービス」を出展!  短期間で運動効果を発揮し、最新のプログラムと業界初の仕組みでこれからの団塊世代のニーズに応えます。 こんな事業者様や独立をお考えの方に ?今後の団塊世代をマーケットにしたビジネスをしたい。?安定かつ将来性と地域に望まれる事業をしたい。?さまざ [続きを読む]
  • デイサービスと相性が良いのは?
  • 今日は浅草公会堂でセミナーでした。北海道で放課後デイサービスを展開する株式会社アドレ   村重社長の講演。高単価フィットネスの機能をデイサービスに付加するを講演した株式会社アドバンスシフト 濱田社長。弊社は、なぜ3回転型デイがこれからのデイサービスなのかをお伝えしました。お二人の話からもデイサービスがまだまだ世の中に役立つ、価値あるビジネスモデルだと再認識しました。行政が求めるサービス、地域が求 [続きを読む]
  • 集客セミナー
  • 今週は浅草でセミナーです。3回転のデイサービスがなぜ生き残るのか。どんなメリットがあるのかを包み隠さずお伝えできればとただ今準備中です。うーん。うちは無理だなぁと言う方も多いです。客層が違う理由です。そうなんですよ。違うんです。だって知らないんですから。当たり前です。だから教えていく必要があるんです。少しでも体験して頂く事が大事。全部を持っていかなくていいんです。お客さんはこちらで作ることが大事。 [続きを読む]
  • 東京駅周辺
  • 出張で国際フォーラムへ。あれ?東京駅周辺ってこんなにお洒落だったんだと気付き。そんな時に電話が。以前お世話なったフィットネスクラブの取締役の方が独立されたと。いいなぁ!同じポジションの方が増えるとワクワクしますね。また前のようにたくさん話したいな。またヒントを得られそう。そうそう。誰と出会うかなんですよね。それで人生180°変わりますから。出会いに感謝。お話からも、フィットネスクラブはまだまだ介護に [続きを読む]
  • いわきセミナー
  • 寒っ!!!!!!今日も5時に起きました。。。いきなりですが、何度も何度も繰り返し失敗した私〔まだまだ成長期、進化しないとです〕が言います。近所の山に登る時はどうしますか?1人で考えて、普通に登れますよね。富士山に登るときは?まあなんとかネットを使って準備すれば可能でしょう。コツを知らないと高山病になると思いますが。死には至らないです。ではエベレストに登る時は…????登った人に聞いて、学ばないと確 [続きを読む]
  • 正直な社員
  • 正直で賢く、そして意欲がある人材に会社の未来像に興味を持ってもらう。少なくともしばらくの間はこの会社で働こうと思ってもらう社員に育てる必要がある。そういう社員が会社の将来を築く基盤になる。いつか社員が会社を出ていき自分の会社を立ち上げることになってもそれは大変嬉しいです。その一方で長くここではたらくことを選んだらもっと嬉しいですね。で、結局は良い人材を良い社員に育てること。だから本来の能力を活か [続きを読む]
  • 今、「持っているもの」で収益が上がる!
  • どうしたら自費で収益をあげられるのか???これからの介護報酬がとても不安。。。今まで保険に頼っていたのでどうしたらいいかわからない。。。そのように思っているオーナー様が多いです。弊社では1年のテスト期間を経て「ダイエットプログラム」をスタートしています。大好評です\(^o^)/何が好評かというと?まずお腹周りがガチっとしまる!?同じ目標の人たちと一緒に頑張れる!?互いに励まし合いながら、楽しみにながら [続きを読む]
  • これからのデイサービス経営戦略公開セミナー
  • 浅草公会堂で「これからのデイサービス経営戦略公開セミナー」を開催しました。第2講座では株式会社ファンクル代表の藤見社長による介護集客、第3講座では株式会社BSP合田様による助成金を中心に行いました。参加者の皆さんは保険制度に頼らない一手、総合事業を視野に入れた自費サービスにとても興味を持たれていましたね。多様化する利用者様、乱立する介護事業所の中でも、選ばれる店舗創りに少しでもお役に立てるよう今後もア [続きを読む]
  • なんでこんな人材採用したんだ!!
  • 採用の時に何を判断基準にするか難しいですよね。人をどこで見てますか?せっかくお金をかけて求人を出して面接して感じも良くてハキハキしていて「この人材なら間違いない!」と思ってもトラブルばかりだったり、「・・・こりゃ続かないだろうな」と思ったら予想以上の仕事っぷりだったり。相性もあります。だから、一緒に半年、1年働かないと分からないものです。私も起業をして最初に採用したスタッフは全て辞めました。選択 [続きを読む]
  • これはすごい!と思う所に落とし穴。ケアテックへ参加
  • 3/18にビッグサイトで福祉機器展、健康博覧会に参加しました^_^面白い商材がたくさん!今あるビジネスを活用したい今あるものにプラスαしたいなら必ず足を運んだ方が良いです増えているなぁと実感したのが、脳トレ、電気やエアーを使った麻痺側へのリハビリ機器ですね。今はコスト的に現場へ導入するのは難しい。けど、ものづくりで価値を創造するエンジニアさんに感心しました。。。話は変わってニーズがたくさんあるこれがあっ [続きを読む]
  • 理解ある業者さんと出会えれば最高です!
  • 物件の改装には驚くほど手間がかかります。当たり前ですけど。介護施設をやったことがある業者さんなら尚いいですね。トイレの広さ、使い勝手、利用者さんの体の使い方など。意外なほど知っている業者さんがいます。ここに手すりあるといいですよね?とか色々提案してくれます。ぼったくりの業者さんもいますから注意してくださいね!案外大手の改装業者がその手だったりしますから。ポイントはこちらが「素人」だということを見 [続きを読む]
  • え?物件探しって?
  • コンセプトって大事です。いろいろやりたくなるんですよ。なぜか。リハビリ!とうたってもめちゃくちゃリラクゼーションだったり。なぜかレクリエーションばっかりだったり。悪くはないんですが。あとで苦労します。そういうのも含めて物件選びしないとなので。1 まずは手当たり次第不動産に飛び込み(時々担当者が介護に詳しい人がいる)2 大家さんからやっていいよ!と許可をもらう(かなり大事。嫌がる大家さんもいるん [続きを読む]
  • 市区町村で行う建築と消防の確認
  • 賃貸借契約を交わす前に市町村へ十分確認です調整区域だったり工業用地だったりでデイ開設はできないパターンがあります建築課に直接足を運んで相談しましょうっ私も何度も足を運んだものです。お陰で担当者に名前まで覚えられました。確認時には物件の図面と間取り図、検査済み証が必要です。基本的には建築士さんの図面が必要になるので一緒に進めていくことが肝心です。いい建築士さんを見つけましょう [続きを読む]
  • デイサービスの1番の経費は?
  • 人件費です!圧倒的に。固定費と変動費に分かれますが、固定費は人件費と家賃です。パートさんを有効かつ効果的に配置しましょう。管理者の他は契約社員とパートさんのみなんてところもあるようです。大丈夫かな?笑弊社は正社員3名おります。現在の規模でしたら2人が通常かもしれません。ちょっとうちは特殊なので。さておき、人員基準をキープしながら(後で詳しく)利用者さまが多い午前などに配置しましょう [続きを読む]
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