吉崎 靖宏 さん プロフィール

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吉崎 靖宏さん: 人事部29年の社労士 吉崎靖宏のブログ
ハンドル名吉崎 靖宏 さん
ブログタイトル人事部29年の社労士 吉崎靖宏のブログ
ブログURLhttp://ameblo.jp/sr2016/
サイト紹介文人事部経験29年の社労士が採用から定着、育成までを経営者と人事担当者に語ります
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供19回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2016/05/26 18:52

吉崎 靖宏 さんのブログ記事

  • 賃金支払いの基礎知識セミナーに登壇します
  • 皆さん、こんにちは!2017年7月26日(水)17時から20時、セミナー講師として登壇します。参加無料で、どなたでも参加できますので、是非お申し込みください。 セミナー1(17時から18時)賃金支払いに関する基礎知識と実務対応〜賃金、労働時間等に関するトラブルを防止するために〜講師; 吉崎 靖宏 セミナー2(18時から19時)企業秩序と懲戒処分講師: 舞弓 和宏(弁護士) 質疑応答(19時から19時20分)個別相談会(19時2 [続きを読む]
  • パワハラか指導か?
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。歴史が長く、家族主義、業績も安定している会社のオーナーと話をすると、よく出てくる話題が「パワハラか、指導か、分からない」ということ。今までなら「以心伝心」伝わっていたことも、はっきり言葉にしないと共通認識が持てなくなっていて、職場で厳しく指導したいが、強く言えばパワハラと思われる、と管理者が委縮しているというのです。特に厳しい創業社長から2代目社長になると、社内の空気 [続きを読む]
  • 「スタートアップ労働条件」ポータルサイトが開設されました
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 11月1日、厚生労働省は新たに事業を開始した事業主向けに労務管理、安全衛生管理のポイントを自己診断できるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を開設しました。 ?募集、採用、労働契約 ?就業規則、賃金、労働時間、年休 ?母性保護、育児、介護 ?解雇、退職 ?安全衛生管理 ?労働保険、社会保険ほかのカテゴリーに分けて、合計40項目の診断ポイントがあります。 [続きを読む]
  • キャリアコンサルティング 経営者の不安
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 社労士兼キャリアコンサルタントとして活動していますが、キャリア形成促進助成金の制度導入コース、セルフキャリアドックのキャリアコンサルタントとして仕事を受けることがあります。この場合、自分で助成金の手続きをしていないので、「セルフキャリアドック」について経営者と社労士がどんな会話をしているか分かりません。私はキャリアコンサルティング前にジョブカードを渡して、記入 [続きを読む]
  • 改正育児・介護休業法のポイント
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。平成29年1月から改正育児・介護休業法が施行されます。政府の大方針である1億総活躍社会の実現、介護離職ゼロを目指す、等を実現するための法改正の一環でもあり、将来の労働力不足に対応するためにも企業は避けて通れないものだと思います。 実務上、同法に適合した就業規則(育児・介護休業規定)にするには、細かな配慮が必要です。実際の改定作業は厚労省のホームページにある規定例を参 [続きを読む]
  • 健康経営アドバイザーに認定されました
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 9月に受講していた「健康経営アドバイザー(初級)」の認定証が届きました。 健康経営アドバイザーの役割は次の通りです。・健康経営を知らない企業(経営者)に対して、健康経営の必要性を伝え、実施のきっかけを作る。・健康経営に取組もうとする企業(経営者)に対して、必要となる情報の提供や実践のための支援を行う。 また、アドバイザーは初級と上級に分かれますが、 [続きを読む]
  • セルフ・キャリアドック導入支援セミナーに参加しました
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 先日「セルフ・キャリアドック導入支援セミナー」に参加しました。人事、教育、キャリア分野の第一人者である慶応大学 花田光世名誉教授の基調講演や企業の事例紹介も聞くことができて有意義なものでした。「セルフ・キャリアドック」とは、労働者のキャリア形成における「気づき」を支援するため、年齢、就業年数、役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設 [続きを読む]
  • 意外!ハローワークでの採用が成功する??
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 ハローワークで求人募集をする場合、都心部では現場作業の職種や一般事務、パートタイマーや障がい者の方などに限って活用するケースが多いですね。地方では地域に根差した求人誌、WEB媒体が少ないためハローワークを活用するしかないという消極的な理由を聞きます。利用料がかからないから「とりあえず」出しているということもあるでしょう。 しかし、今後はハローワークを活用し [続きを読む]
  • 地域別最低賃金一覧表 平成28年
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 平成28年の地域別最低賃金が発表されています。まだ確認されていない方は、以下の厚生労働省ページにてご確認ください。? http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ 平成28年10月1日以降順次発効となります。一番遅い青森県が10月20日の発効です。最低賃金は強制法規ですから、発効日以降最低賃金を下回る賃金で働かせた場合は [続きを読む]
  • セルフ・キャリアドック制度の導入
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 2016年4月からキャリア形成促進助成金(制度導入支援コース)の支給対象となる人材育成制度の一つとしてセルフ・キャリアドック制度が導入されていることはご存知の方も多いと思います。助成金を受給するためには「セルフ・キャリアドック制度を就業規則等に規定し、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを定期的に実施する」ことが必要です。 助成金のことで経営者の [続きを読む]
  • 「受動喫煙防止対策助成金」について
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 職場の受動喫煙防止対策が事業者の努力義務となっており、「事業場の実情に応じた適切な措置」をとることが求められています。 今、事務所内で喫煙を認めているところはないでしょうが、喫煙コーナーを設けていても、そこから漏れる煙やにおいを気にする人は多いものです。しかし、喫煙者に対する遠慮から、表立って文句を言わないことが多いのではないでしょうか? 従業員の健康 [続きを読む]
  • 無期転換ルールを確立しましょう!
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進を支援するポータルサイトを厚生労働省が立ち上げました。 無期転換ルールについては、当ブログでも過去に取り上げています。実施期限まで1年半となりましたが、まだ具体的な対応に取り掛かっていない企業が多いようです。 厚労省のサイトでは、①有期雇用で働いている方 ②事業主および労務管理担当者向けに情報発信しています。そ [続きを読む]
  • 「健康経営」への取り組み
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 最近、「健康経営」という考え方が広がりを見せています。 今までは、従業員の健康は自己責任で守るべきであり、会社が健康に配慮しても利益に結び付かないので、法律に義務付けられた範囲で行えばいい、という考え方が一般的でした。 2015年政府が発表した「日本再興戦略」において、「中小企業の健康経営の促進」が盛り込まれ、東京商工会議所と連携して「健康経営アドバイ [続きを読む]
  • 成長する会社の採用術セミナーを開催しました
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 昨日は株式会社 T・A・G様主催のセミナーに登壇させていただき、「成長する会社の採用術」について話をしました。参加者の皆さんは、主に採用担当者、採用にも責任のある営業責任者の方などが中心でした。 募集しても応募が少ない、入社しても定着しないという悩みがあり、問題意識をお持ちの皆さんでしたので、熱心にメモを取り、積極的に参加していただきました。 今回は2時 [続きを読む]
  • 承認力をアップして、組織を活性化する
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 先日、「承認」することの重要性を学ぶ研修会に参加しました。 このブログを読んでくださっている皆さんは、「仕事の場面」で一番うれしかったことは何だったでしょうかか?難しい仕事をやり遂げた、営業成績がトップになったなど、色々あるでしょう。 しかし、単に仕事をやり遂げただけでなく、そのことにより顧客、上司、同僚に喜んでもらい「認めてもらった」、「誉められた」 [続きを読む]
  • 熊本地震による雇用調整助成金特例(追加)
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 毎日暑い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか?お盆は義母の月命日で熊本へ帰省しました。行は中国自動車道、帰りは山陽自動車道を経由して九州道を通り、約700キロの道のりですので、結構疲れます。 熊本市内を通っても、復興が進んでいるとは言えません。被災した個人宅や公共施設は、ようやく取り壊して立て直すところがちらほらあるくらい。屋根はブルーシートに覆われたまま [続きを読む]
  • キャリアコンサルティングって何をするの?
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 皆さんもキャリアコンサルティングという言葉は聞いたことがあると思います。法律的に固く言いますと次の通りです。 キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計または職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことを言います。(職業能力開発促進法) ここで言う「労働者」とは就業中の方だけではなく、現在求職中の方、学卒未就職者 [続きを読む]
  • キャリア形成促進助成金
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 助成金制度は変更になることが多いので、来年こそ申請しようと思っていたら、制度がなくなっていたということになりがちです。 キャリア形成促進助成金も平成27年度と28年度では変更になっています。古いパンフレットをお持ちの方は、新しいものを取り寄せるかダウンロードしてくださいね。 1.制度の概要「キャリア形成促進助成金」は、労働者のキャリア形成を効果的に促進する [続きを読む]
  • よしざき経営労務事務所ホームページ開設について
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 この度、よしざき経営労務事務所のホームページを開設しました。 http://www.yoshizaki-hr.jp まだ未完成の部分もあり、完全な状態ではありませんが、事務所の理念、提供サービスの概要などはご理解いただけると思います。 まだまだ未熟者ではありますが、皆様のご指導をいただきながら、誠実に仕事をしていきたいと考えております。今後ともよろしくお願いいたします。  [続きを読む]
  • 大阪甲南会@ラ・フェットひらまつ
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 昨日、大阪甲南会(甲南大学OB会)の例会があり、新入会員として参加してきました。 皆様の前でご挨拶させていただきました。?  甲南大学と言えば関西では有名なお坊ちゃん学校。私は庶民の子ですが、大学に入ったばかりのころは、「なんでこんな金持ちばっかりいてるねん」と思ったことを思い出します。校風が似ているということで、学習院大学と体育会の定期戦があるんです [続きを読む]
  • 北海道ゴルフは超気持ちいい
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 7月16日 北海道の東側、摩周湖近くの弟子屈(てしかが)CCでラウンドしました。初めての北海道ゴルフです。 当日は「霧の摩周湖」という言葉通り、雨が降り霧が立ち込めていましたが、10時を過ぎるとキレイに晴れて、さわやかな風と心地よい日差しに恵まれました。 土曜日でしたが、前後の組も詰まることなく、小中学校時代の幼馴染とツーサムでプレー。超プラットなコースで、広 [続きを読む]
  • 衛生委員会の開催
  • 人事部29年の社労士 吉崎です。 労働安全衛生法の定めにより、業種を問わず事業場ごとの人数が50人以上の場合は衛生委員会を設置し、開催しなければならないことになっています。 なっています、という言い方になる理由は、実際には開催している企業が少ないということです。 製造業、建設業など「安全」に注意が必要な業種であれば、安全委員会を設置していることはありますが、サービス産業の場合は、「衛生委 [続きを読む]