派遣社員の評価

派遣社員の評価についてお話しします。会社によって違うので、今、勤めている会社の評価方法です。箇条書きにしてみました。- 人事部主導で現場の課長が評価- 半期毎に7段階評価- 契約の継続や正社員への登用可否も判断- 部内派遣社員を相対評価で順

車業界の好景気

今晩は。車業界は今、好景気と言って良いと思います。アメリカ??は需要1700万台頭打ちと言っても、売れてはいます。ただ今後は燃費規制が強化されますから、営業利益率はドンドン下がります。Hev車やEvはコストがまだまだ高く、利益を圧迫するのは

人材の確保

7/21以来の投稿です。ここ3年くらい、車業界の景気が良いため、できる派遣技術者は皆で払っている派遣会社が多いですね。車業界で数年、派遣社員として働いた実績があって、類似の部品開発の経験がある、言われた以上の提案をしてくれそうな30歳代前半

仕事の守備範囲

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 おはようございます。 一週間振りの投稿です。先週書いた社風への慣れの問題の続きです。誰にでも自分の仕事上の守備範囲ってありますよね。 製品の開発の現場だと、油圧系の知識はある

即戦力重視の弊害

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 昨日の投稿（転職後に社風に慣れることができるか？）でお話ししました、転職先への”慣れの問題ですが、違和感を覚えたり社風に馴染めない人が多くいるようです。 このようなことが起

転職後に社風に慣れることができるか？

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 おはようございます。久しぶりに記事を投稿します。前回は3月でしたから3か月振りです。 最近思うのは中途入社の社員と、会社の相性の問題。自分自身も含めて大卒、院卒の30代前半で中途入社し

同じ業界での経験は即戦力

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 派遣社員（技術者）が転職する場合、過去に派遣されていた会社と同じ業界（例えば自動車メーカ）の経験が優遇されることが多いと思います。 まったく同じではないにしても、ハード開発（制御開発で

正社員登用による派遣会社のメリット

JUGEMテーマ：転職・就職の支援昨日、投稿した内容の続きになります。派遣会社と派遣先の会社が合意のもと、派遣社員を正社員に登用するケースがあります。 そういう取り組みがない会社さんで今、働いている派遣社員の方は、「本当にそんなこ

派遣社員の正社員化

半年ぶり？のブログ更新になります。今日は最近の派遣社員の正社員化についてお話しましょう。最近は、派遣会社と派遣先会社が合意に至ると、派遣社員を正社員化する動きがあります。 数年働いた派遣社員を派遣先の正社員が査定し、能力が要求レベ

辞め方

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 こんにちは。今日は派遣会社の辞め方についてお話ししましょう。旧特定派遣だった私は、内定を取得後すぐに担当の営業に「話があるので派遣先まで来てください」と電話をしました。 声が震える程、

コミュニケーション能力

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 こんにちは。今日はコミュニケーション能力についてお話しします。 正社員を採用する場合、志望動機や職務経歴の他に、面接全体を通してコミュニケーションスキルを確認することが多いです。 挨拶は当たり前として、会

マネジメント力

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 こんにちは。今日は転職時のマネジメント能力についてお話しします。 大手製造業の技術部門では30歳前後が、係長になる年齢と思います。係長になると、部下が与えられ（増え）、仕事の取りまとめ

派遣社員の割合

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 こんにちは。今日は、今の職場で働く方達の構成比についてお話しします。今の職場は開発部門ですが、20％が派遣社員、20％が中途採用（転職者）の正社員、残りの60％が新卒から入社した正社員になってい

紹介予定派遣の実態

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 前回につづき紹介予定派遣の実態についてコメントします。 紹介予定派遣について全て知っている訳ではありませんが、新入社員がメインなのでしょうかね。今の会社に派遣されてくる紹介予定派遣の方々は、皆お若い。

紹介予定派遣とは

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 ここ数年、普通の派遣社員の方に加え、「紹介予定派遣」の方も自動車会社の開発の現場にいらっしゃいます。紹介派遣とは一定期間後に、正社員登用するかを判断するというもの（2004年に法律が施行）。普通の派遣社員

面接

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今晩は。今日は転職時の面接についてお話しします。今の会社へ転職した時に受けた面接は1回です。その他に転職者向けの会社説明会があり、説明会終了後に質問タイムがありました。 転職エージェン

俺ら、奴隷みたい・・・

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今日は。派遣社員から正社員へ転職する理由の根本的なところについてお話しします。 きっと自分も含め、派遣社員の人が正社員の人に囲まれて派遣先で働くときに感じた違和感ってあると思います。常に指示を受けて仕事を

責任のある仕事がしたい

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今日は前回に引き続き志望動機というか、派遣会社を辞めたい理由が、採用する側からどう見えるか？についてお話しします。 派遣会社に限らず、面接や履歴書で「人間関係のこじれ」などを理由に書くのはNGです。実際に

意思表示

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今晩は。golfです。今日は、転職の志望動機について書こうと思います。 大学を卒業後、派遣会社に正社員として所属しながら、2社目としてオートバイメーカに派遣され、結果的には2年程働かせて頂きました。 業務

転職エージェント

JUGEMテーマ：転職・就職の支援  今日は、私が登録していた転職エージェントについてお話しします。 私が派遣社員から自動車会社の正社員へ転職する時、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）という転職

あなたの市場価値

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今晩は。golfです。カテゴリ分けしてみました。 今日は、特定派遣社員の市場価値についてです。 大学のレベルや成績などを理由に新卒では書類選考でさえ通らなかった人でも、技能・

英語力（TOEIC)

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 golfです。 新卒は別として、中途採用は即戦力を期待されているので、自動車会社への転職にTOEIC（英語）の点数はあまり、重要ではないと思います。但し、海外勤務や日常的に英語を必要とする部署は別ですが。

成長意欲を態度で示そう

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今晩は。golfです。 「努力項目4つ」の最後です。4．成長意欲を態度で示す 大手企業の多くはライバル会社との競争に勝つため、人材育成に力を入れています。継続的に組織力を向上させるため、資格・年齢別に多く

組織に溶け込む

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 こんばんは。次は「努力項目4つ」の3つ目「組織に溶け込む」です。 3.組織に溶け込む どうも派遣社員の方には、「組織に溶け込む」「コミュニケーションをうまく取る」「チームに馴染む」など、潤滑な人間関係を築

期待以上の結果を出そう

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 おはようございます。 【努力項目4つ】の2つ目について説明します。 2.言われた以上の結果を出す派遣社員という立場上、指示を受けて仕事をします。派遣歴が長いと「指示待ち」の仕事のやり方が身に付いてしまいが

他部署と積極的に関ろう

JUGEMテーマ：転職・就職の支援今晩は。golfです。前回、お話しした「努力項目4つ」について、なぜ、その能力が必要なのかもう少し詳しく説明させてください。今日は、1つめの能力について詳しくお話しします。 1.他部署と積極的に関わる 派遣

努力項目4つ

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今晩は。もし、今、派遣社員の技術者として製造業で働いていらっしゃって、正社員登用を希望している、或いは他の会社に正社員として転職されたいなら、以下のような努力を日頃から継続することをお勧めします。 【努

学歴

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 こんにちは。golfです。 今日は、転職する場合、どの程度学歴が関係するか？について述べたいと思います。結論から言えば、今の会社では学校（大学・高専）の名前が採用に強く関係することはほぼありません。 なぜ

スキルアップ

おはようございます。今日は、少し教育の話をしたいと思います。 派遣技術者が、新卒か第二新卒（入社3年目程度）で大手メーカの製品開発部門などに派遣された場合、派遣先の方々も新人の技術レベルというのをよく理解していますから、正社員の新卒と同様に

特定派遣

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 今日2つめの記事です（笑）。ブログを作ったばかりなので、書きたくて書きたくしょうがないんです（笑）。2000年当時、私はいわゆる「登録型」の一般派遣ではなく、「常用型」の特定派遣（最大手の派遣会社の一つ）