ふじえまさなお さん プロフィール

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ふじえまさなおさん: ひきこもり、不登校支援メンタルコーチ 藤江正直
ハンドル名ふじえまさなお さん
ブログタイトルひきこもり、不登校支援メンタルコーチ 藤江正直
ブログURLhttp://masanao-fujie.com/
サイト紹介文子供さんがひきこもりや不登校で悩んでおられるお母さん、お父さんを勇気づけるブログです。
自由文不登校・ひきこもりだった娘が社会にでられるようになるまでに僕が学んだこと、実践してきたことを同じ悩みを抱えている方の参考になればと綴っています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供167回 / 348日(平均3.4回/週) - 参加 2016/09/04 18:45

ふじえまさなお さんのブログ記事

  • 出勤するのが楽しくなる職場の作り方3
  • 出勤するのが楽しくなる職場の作り方をシリーズでお届けしています今までの記事はこちらからお願いします出勤するのが楽しくなる職場の作り方1出勤するのが楽しくなる職場の作り方2前回は相手に役に立っていると思ってもらうその為に相手が出した結果相手がした行動相手の存在そのものを伝えましょうということでした今回はそれを考えて伝えるのが難しいという方に簡単な方法をお伝えしますね 承認と感謝を同時に伝えられる言葉 [続きを読む]
  • 出勤するのが楽しくなる職場の作り方2
  • 前回の出勤するのが楽しくなる職場の作り方1では出勤するのが楽しくなるような職場(クラス、家庭、コミュニティー)を作るために「あなたはそう思うんだね」と相手の言った事を否定せず受け入れる良し悪しをジャッジしないということを書かせていただきました今日はその続きです 自分は役に立っていると思える 職場(クラス、家庭、コミュニティー)にいる時周りの人は凄い人ばかり能力のある人すごく気遣いができる人面白い人・ [続きを読む]
  • 出勤するのが楽しくなる職場の作り方1
  • 今日は出勤するのが楽しくなる職場の作り方についてです出勤と言えば仕事についてという事になりますが今回の内容は仕事場だけでなくサークルや学校(クラス)、家庭にも使える内容です あなたが職場の管理職、チームのリーダー、キャプテン、家庭のお父さん、お母さんなどなんらかのコミュニティーをリードする立場の人であればそこに行きたいとかここは居心地がいいと思ってもらいたいですよね? そんな方に向けての内容になりま [続きを読む]
  • 4つのステップでイライラを解消!
  • ○○さんは何度言ってもちゃんとしてくれない!もー!イライラする!! こんな場面のイライラを解消するあなたのそのイライラをペップトークで解消するの続きです 前回はあなたのイライラの元が自分がコントロールできることなのかを見極めてまずはとらえ方変換をしてみるというところまででした 今日はイライラの元に対する対処の仕方です それがどうなったらいい?それは [続きを読む]
  • あなたのそのイライラをペップトークで解消する
  • 毎日暑い日が続いていますねそれだけでもイライラしてしまいそうなのに仕事ではこんな嫌なことがあって家に帰ったらまた嫌なことがあって本当にイライラしちゃう!! 今日はそんな方のためのブログです あなたのイライラの元は何ですか? 世の中にはあなたをイライラさせる元がごろごろしています通勤途中会社内家庭の中ちょっと歩けばすぐにそれにぶちあたるよくあることですよね では、あなたにとってのイライラの元は何でしょう [続きを読む]
  • あきらめてもいい!
  • あなたはカイル・メイナードさんという方をご存じですか?生まれたときから手足がないという先天性四肢欠損症というハンデがありながら標高5895mのキリマンジャロの登頂に成功したことをはじめ彼が達成した偉業の数々がアンビリバボーというテレビ番組でも紹介されていました コーチングの師匠の宮越大樹さんがヒーローズジャーニーカンファレンスというイベントでカイルさんと一緒に仕事をされていてその時の話も聞かせても [続きを読む]
  • 私の使命
  • 昨日はコーチングの師匠である宮越大樹さんの大阪講演会にサポートスタッフとして参加してきました久しぶりの師匠の生の声に勇気をもらったりサポートスタッフや参加者に久しぶりの方がいて色々お話できたり新しい出会いがあったりとても充実した時間でしたさらに今回は皆さんの前で師匠にデモセッションをしていただくという幸運にもめぐまれて今後自分が進んでいく方向性を再確認できるという大きな経験ができました 本当にそれ [続きを読む]
  • ペップトークを使った応援はここが違う
  • 人を励ましたり応援するシーンは誰にでもあると思います今日はそんな時の普通の応援とペップトークを使った応援の違いについて僕の経験を書かせていただきますね 相手の状況を考えないプッぺトークおやじ 僕は娘がかつて不登校でひきこもりだった頃自分の尺度で「頑張ったら学校くらい行けるよ!」「他人の言うことなんか気にするな、大丈夫。」などと声をかけていました でも本人からすると自分なりに目いっぱい頑張っていても [続きを読む]
  • 応援歌
  • どうせやってもダメだろう努力するだけ無駄だよだって周りがこんな状態なのに自分だけ頑張っても・・・今日はこんな風に思っている人のためのブログです あきらめてもいいんです どうせやってもダメだろう努力するだけ無駄だよだって周りがこんな状態なのに自分だけ頑張っても・・・ あーあ、どうして私だけ・・・ 色々辛いことや、上手くいかないこと思い通りにいかないこと [続きを読む]
  • ちょっといい話
  • 先日たまに行く近所のコメダ珈琲でちょっといい事がありました 1か月ほど前にその店を訪れた時オーダーを聞きにくれたアルバイトらしき男の子ぎこちない敬語だったのですが声がとてもかっこよかったんです そこで思わず「お兄さん、いい声してるねー。DJみたいだね。」と言ったら表情がパッと明るくなり「ありがとうございます。」と笑顔で答えてくれました そんな事は忘れて先日そのお店に行った時に「お水をお注ぎしましょう [続きを読む]
  • 注意する時ペップトークを使用するだけで本当に大丈夫なの?
  • 仕事の場面で「注意する時ペップトークを使用するだけで本当に大丈夫なの?」という質問を企業研修のアンケートでいただきましたさて、あなたならどう思われますか?仕事の場で部下に注意する時ペップトークの前向きな言葉や「してほしい変換」でしていれば大丈夫だと思いますか? ペップトークは言葉のスキルだけではない 普段、自分の事を理解してくれていない自分の言うことは全て否定される普段あなたのことをこんな顔で見てい [続きを読む]
  • 成功は○○と○○のセットから生まれる 
  • 前回は目的、目標、ゴール、ビジョンについて書かせていただきました今日はそれらを達成し成功する為にはあるものとあるものをセットで考えた方が実現しやすくなるというお話です 達成の秘訣 達成、成功の秘訣それは 目的とゴールはセットで考えるべし ということです例えばあなたのゴールが今期の売上一千万円だとしましょうこれを [続きを読む]
  • ペップトークでなぜ目的、目標、ゴールを設定するのか?
  • す前回まで自分自身がネガティブな時に少しでも前に進めるヒントになればと思い自分自身がネガティブな時のペップトーク自分自身がネガティブな時のペップトーク2を書かせていただきました今日はその時に是非考えていただきたい目標や目的などについて書かせていただきますね ポジティブになりたくてもなれない! ネガティブな状態をしっかり味わい前に進んでみようかなと思えて [続きを読む]
  • 自分自身がネガティブな時のペップトーク2
  • 前回は自分自身がネガティブな時のペップトークの前半ステップ1、2を書かせていただきました今日はステップ3について書かせていただきますね Step3、してほしい行動を伝える ペップトークでは人に何か伝える時にしてほしいことをストレートに伝えましょうとお話しています例えばこれから大事なプレゼンに向かう同僚にかける言葉は 失敗しないでよ ではないのですなぜなら相 [続きを読む]
  • 自分自身がネガティブな時のペップトーク
  • 普段前向きな人でも思うように事が運ばなかったりミスをして落ち込んだりネガティブになってしまう時もありますよね?今日はそんな時に自分を励ますペップトークです落ち込む、ネガティブの度合いにより短時間でポジティブになれたり時間が必要な場合がありますが今日は少々時間が必要な場合を書いてみますね この順序で自分を励ます! ペップトークには4つのステップがあります落ち込んだ時、ネガティブな時には少し落ち着いてこ [続きを読む]
  • キャリアや年齢が上の人への行動の促し方
  • 今日は自分より年齢やキャリアが上の人に対してどのように指示を出したらいいのか?どういう伝え方をすれば相手が気持ちよく動いてくれるのか?というお話ですまずは信頼関係 相手に何かを伝える指示をするなどのとき大切なのは信頼関係があるかないか?ということを昨日まで書かせていただきました相手との信頼関係を築く第一歩同じ事を伝えるにしても信頼関係の有無で伝わり方は大きく変わってきますぜひ普段からの信頼関係を作 [続きを読む]
  • ペップトークを使った注意の仕方
  • 今日は仕事でミスをした約束を守れないやる気がないなどの人に対する注意の仕方について書いてみますねこれは相手が子供、大人に限らず使えるので是非読んでみて下さい 注意する、その前に○○してください 私たちは他者の出来ていないところ、不完全なところにどうしても着目しがちですそんな人に対してルールを守ってもらう為その人によくなってもらう為どうしても「注意」をしなければいけないシーンがでてきますよねでも、その [続きを読む]
  • 承認の具体的な言葉がけ
  • 昨日は承認のピラミッドについての説明させていただきました今日は承認するときの具体的な言葉のバリエーションについて書かせていただきます承認の言葉のバリエーションセミナーや研修をしていて質問を受けることに「褒めると承認するは違うのですか?」といものがありますここでは「承認」に絞って書かせていただきますので褒めると承認の違いについて興味のある方はこちらご覧になってください(リンク先に書かれてある勇気づけ [続きを読む]
  • 承認のピラミッドって何?〜相手と良い関係性を築く第一歩〜
  • このところ書かせていただいている「承認のピラミッド」についてよくわからないというお問合せをいただいたので今日はそれについて書かせていただきますねペップトークセミナーを受けた事がある方や僕の研修を受けて下さった皆さんはご存じかと思いますが違う側面からの解説もしますので良かったら読んでみてください承認のピラミッドその人の残した結果その人がした行動その人の存在やその人が持っている想い、夢、希望これらをピ [続きを読む]
  • ペップトークでやりがいを感じてもらう
  • 部下や同僚にやりがいを感じて仕事をしてもらいたいでもどんな言葉をかけたらいいの?今日はそんな時のペップトークです やりがいを感じてもらうにはこれを伝える 人がやりがいを感じるのはどんな時でしょう?ノルマを達成した時?給料、ボーナスが増えた時?もちろんそれもあるかもしれませんがもっと大きな動機がありますそれは誰かの役に立ったと感じた時何かの役に立ったと感じた時なのですでもこれは自分一人で感じる事はなか [続きを読む]
  • 「頑張りたくない」「楽がしたい」という人へのペップトーク
  • 仕事をしていて「やる気がない」「頑張りたくない」「楽がしたい」という人に遭遇することがあります今日はそんな人を応援するペップトークです「頑張りたくない」「楽がしたい」という人にも寄り添う「頑張りたくない」「楽がしたい」という人に対してたとえば「やる気をだせ!」大声でどなっても効果は期待できません一時的にこちらの言う事を聞いてくれたとしても長続きしませんそんな場合はまず事実を受け入れる(受容)をしま [続きを読む]
  • PepTalkで予算を達成できなかった人を勇気づける
  • 僕がペップトークのセミナーを開催するにあたり講師として目標としていることの一つに参加下さった方にどれだけのものを持って帰っていただけるか?参加下さった方に朝来られた時と会場を出たあとでどのような変化を感じていただけるのか?それは物の見え方だったり考え方だったり何かにチャレンジしようという想いが出ることだったり自分は今のままでいいんだという安心感だったり・・・ご参加くださる方によって中身は様々ですが [続きを読む]
  • 出口を探すあなたに
  • 4月から新しいお仕事をさせていただいております江坂ー起業家支援センター様という障がい福祉サービス受給者証をお持ちの方への自立支援や、就労支援を行っている事業所様でのカウンセリング、コーチングのお仕事です ここは2つの施設を運営されていて《自立センターえさか》ではひきこもり状態の方や外にでることはできるけど人と話すのが苦手な方などを対象に外に出ることができるように、規則正しい生活ができるようになるた [続きを読む]
  • 夢の叶え方
  • 本格的に新年度がスタートしましたねあなたはどんな夢や希望を抱いていますか?「こんなことにチャレンジしたい!」「これを達成したい!」どんな夢や希望でもまず想い描くところからスタートしますそこで大切なのは「制限」をかけないことどうせ無理できっこない自分にはこのくらいかな・・・こんな言葉で想いにフタをしないことが大切です 目的論があなたの夢の達成を後押しするそこで考えていただきたいのが自分はどうなりたい [続きを読む]