mbaholderny さん プロフィール

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mbaholdernyさん: 企業突然死時代のサバイバルキャリア構築
ハンドル名mbaholderny さん
ブログタイトル企業突然死時代のサバイバルキャリア構築
ブログURLhttp://mbaholder.seesaa.net/
サイト紹介文大企業のリストラが増える今を生き抜くための米国留学、米国公認会計士の実体験に基づくキャリア構築論。
自由文アラフォーの都内勤務の会社員。某国立大卒、米国留学(TOEIC990点満点保有)、米国公認会計士(2004年/デラウエア州取得)。5年ほど前に転職経験一回。キャリア構築、子育て、資産運用など、試行錯誤してます。

特に50人以上の転職エージェントさんとやり取りし、転職業界の裏事情もふまえた戦略的なキャリア構築論は大企業にお勤めの方にも是非、読んでいただきたいものです!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供42回 / 303日(平均1.0回/週) - 参加 2016/10/25 05:56

mbaholderny さんのブログ記事

  • 2017年08月22日のつぶやき
  • kogumakenzen / セミリタイア研究家!内田篤人が愛された理由…シャルケ地元紙も「失恋のようなもの」と別れを惜しむ(ゲキサカ) - Yahoo!ニュース https://t.co/rAcIrJrRZu @YahooNewsTopics at 08/22 21:51kogumakenzen / セミリタイア研究家!KKR、ベイン、ペルミラ ―― 日本企業再生する主役はPE、過去10年で買収額は最高ペース|BUSINESS INSIDER https://t.co/5vJXSMd1Lg @BIJapanさんから at 08/22 20:43kogumakenzen / [続きを読む]
  • 2017年08月21日のつぶやき
  • kogumakenzen / セミリタイア研究家!『アーリーリタイア、セミリタイアブログを30個ほど見て、感じたこと』アーリーリタイア/セミリタイア倶楽部!…|https://t.co/AudXSo64D3 #セミリタイア #アーリーリタイア #夏休み at 08/21 21:12kogumakenzen / セミリタイア研究家!『ブログの背景、アウトライン』アーリーリタイア/セミリタイア倶楽部!…|https://t.co/yzWrdW4Esm #セミリタイア #アーリーリタイア #自由 #投資 #運用 [続きを読む]
  • 2017年08月20日のつぶやき
  • kogumakenzen / セミリタイア研究家!インハウス弁護士 存在感  10年で10倍、IT企業が積極採用 新事業、法的リスク見極め:日本経済新聞 https://t.co/DXFpQIKuKb at 08/20 22:19kogumakenzen / セミリタイア研究家!『ブログのアウトライン』アーリーリタイア/セミリタイア倶楽部!…|https://t.co/yzWrdW4Esm #キャリア #転職 #MBA #USCPA #相互 #中小企業診断士 #英語 #簿記 #社労士 #宅建 #資格 #留学 at 08/20 [続きを読む]
  • 【コラボ企画第6弾】資格と就職について
  • 今回は、リクエストして、資格と就職に関しての記事を書いていただきました。私も英検、簿記、ビジネス法務検定、その後、MBA留学を挟んで、中小企業診断士、FPの資格などを考えたこともあり、ビジネスマンとしてのキャリアとこうした資格取得をどのように有機的にむずび付けて行けばいいのか、思案していた時代もありました。転職エージェントさん目線での整理、ご参考まで!===================================「公認会計士の資 [続きを読む]
  • サラリーマンの極意とは?!?
  • 先週から夏休みをいただいていて、家族で実家に帰省したり、夏を満喫しています。空き時間を見つけて、転職経験多数の某金融業界の有名人の方の著作を読んだのですが、いろいろ考えさせられました。その1つが以下のサラリーマン道の極意の話です。① 意見は大きな声で、誰にでも同じように言え② 意見は会社のためを思って言え(会社のためを思って  言った意見なら、仮に間違えても後で必ず救われる)③ 「こいつはちょっと可愛 [続きを読む]
  • 【コラボ企画第5弾】セカンドオピニオンの大切さについて
  • コラボ企画も第五弾まで来ました。磯さんの記事、お楽しみに!========================================== トランサーチの磯です。 今回は、5月7日のMさんの投稿「セカンドオピニオンの大切さ」の関連記事です。 「お客様には、トヨタの車をお勧めします。」ホンダの販売店に勤めているカー・ディーラーが、そのように言うことはまずありませんよね。 どんな商品でも、自社の営業マンが他社の製品を勧めることは通常はありえませ [続きを読む]
  • セカンドオピニオンの大切さ
  •  医療の世界では、自分が診てもらっているお医者さんの診断を鵜?みにせず、別のお医者さんや専門家の意見を聞いて、客観点的な判断をすることの重要性が強調されることが多いです。 いわゆる「セカンドオピニオン」を聞くことが大切ということですが、これは、何も医療のようないわゆる専門性の高い領域に限った話ではなく、転職業界も同じです。 皆さんが、転職活動をする時にお世話になる転職エージェントですが、彼らは、 [続きを読む]
  • 「就社でなく、就職せよ」は日本の場合、正しくない?
  •   最近、読んだ「リクルートを辞めたから話せる本当の就活の話」という本が、かなり的を得ていて、そうだよなあと思う箇所がいくつもありました。 例えば、「就社でなく、就職せよ」は日本の場合、正しくないとの主張もその1つで下記が趣旨。 アメリカのように任せる仕事の内容や成果によって報酬が決まる社会では、仕事に使わない能力は評価されず、年功も関係なく、専門特殊能力が、「就職」によって蓄積されていく。 一方 [続きを読む]
  • 【コラボ企画第3弾】転職回数が多いことは、、、
  • 早いもので、もう1月も終わりですね。コラボ企画第三弾、磯さんの記事、お楽しみ下さい!===============================================トランサーチの磯です。今回は昨年12月31日のMさんの投稿記事「転職回数の多いことは、必ずしも悪いことではない?」との関連記事です。***** 「はっきり言いますが、転職回数の多い人は受付けません」と断言する経営者が実際にいます。  また、歴史のある伝統的な日系の大企業から [続きを読む]
  • MBAに関して思うこと ① 仕事をしながらの留学準備
  •   筆者は、約10年前、前職時代に米国MBA留学を経験しました。  前職は、私が入社した頃は、社費留学制度があったのですが、留学後に転職する人が相次ぎ、留学制度自体は継続するものの、社員の自己啓発をサポートするというお題目で、休職扱いで留学を認める制度に代わり、毎月、基本給相当と家賃補助が一定額までは出るものの、留学期間中は昇進なし(つまり、同期から自動的に2年間昇進が遅れることに)、復職後5年以内に辞 [続きを読む]
  • 転職回数の多いことは、必ずしも悪いことではない?
  •   フォーブスジャパンに出ていた少々気になる記事の抜粋と所感(⇒)を書いてみようと思います。◎ IT産業が発展する前のオールド・エコノミーでは、雇用主は一つの企業に長く勤務する労働者を評価した。1990年代後半まで、採用担当者らは就職希望者の経歴書を見て、「15年間もあの会社(大企業)に勤務していたとは、この候補者はよさそうだ。面接をしたい」と言ったものだ。当時は1社に10〜15年勤続することは、転職希望者に [続きを読む]
  • 【コラボ企画第2弾】転職を考える際のMBAの価値とは?
  •    年の瀬、いかにお過ごしでしょうか? 磯さんからの第二弾の記事、お楽しみください。================================================  今回は、Mさんの2016年11月15日の投稿「転職を考える際のMBAの価値とは?」に関連した内容について書いてみます。  Mさんが書いたことについては、ほぼ同意見です。 「学歴ロンダリング」という言葉は実際にあって、冗談とはいえ「学歴ロンダリングにはだまされませんよ」な [続きを読む]
  • エージェントさんとのコラボを企画してます!
  • 緊急、、、というわけでもない(笑)告知ですが、少し前の「こんな転職エージェントさんもいます⑧」でご紹介した転職エージェントさんとのコラボ企画を考えています。私は、転職活動をしている転職者目線で記事を書いており、転職エージェントさんからお聞きした話も参考にしながら、整理をしていますが、やはり、転職業界の裏の裏まで知り尽くした転職エージェントさん目線での業界の見方、転職者が?と思う疑問への明快な回答をこ [続きを読む]
  • 村上春樹に学ぶ情報の取捨選択と”養生”について
  •  先月、欧州海外出張のお供に持参した村上春樹さんの「職業としての小説家」を往路のフライトで読破し、いろいろ考えさせられました。何回かに分けて、村上春樹さんに触発されたキャリア構築論?を書いてみたいと思います。 今回は、情報の取捨選択と”養生”に関して。 村上さんは、生きていく過程であまりに多くの物事を抱え込んでいる状態に一度、立ち止まり、「それをしている時に自分が楽しい気持ちになれるか」、言いかえると、 [続きを読む]
  • パワハラ撃退法?!? 
  •     筆者は、5年前に現職に転職しました。自分自身、2社を経験してみて、いわゆるパワハラ系人材が組織のよっては、管理職に登用される事例も割と目にして、“パワハラ様”ご本人を含め、周りが皆、Unhappyになる構図に呆れることしばし、、、 今回は、別の業界の学生時代の友人の体験もふまえたパワハラ撃退法?に関して、書いてみたいと思います。  まず、パワハラ系人材の特徴としては、① 全然、さわやかでなく、粘着質のエセ体育会系 [続きを読む]
  • 転職を考える際のMBAの価値とは?
  •      筆者は、某国立大学経済学部卒業後、前職時代に休職扱いで米国MBA留学(ランキングで20位以内くらいの学校)しました。現職は海外関連の仕事が多いのですが、前職では海外関連の仕事はしていたものの、駐在経験などはなかったのですが、この留学で、ある程度、英語ができるだろうと判断されたようです。 コンサル系に強い転職エージェントさん目線では、MBAに関して、下記のような整理をされているようです。① MBAに関しては、MBA [続きを読む]
  • 日本型会社システムの崩壊間近?
  •   先月、海外出張のお供に持参した村上春樹さんの「職業としての小説家」を往路のフライトで読破し、いろいろ考えさせられました。何回かに分けて、村上春樹さんに触発されたキャリア構築論?を書いてみたいと思います。 村上さんは、日本の戦後の教育システムは、高度経済成長期に共同体の役に立つ「犬的人格」を作ること、時には団体丸ごと目的地まで引率される「羊的人格」を作ることを目的としたシステムと整理し、それが、会社や官僚組織 [続きを読む]
  • こんな転職エージェントさんもいます⑧
  •   筆者は、2011年に現職に転職し、2014年から現在にいたるまで、今後、半年から1年くらいの転職という少し長いスパンで考えて、転職活動をしていますが、最近、改めて、転職エージェントさんの存在は非常に重要だなと改めて、痛感しています。  最近(といっても2カ月ほど前ですが)、これもBizreach経由でコンタクトのあった転職エージェントさんとお会いしました。  ちなみにBizreachは、転職エージェント側がデータベースを見て、この転職候補者に是 [続きを読む]
  • 2016年10月27日のつぶやき
  • kogumakenzen / MBAホルダー@sigma_370 フォローさせていただきました。アラフォーのサラリーマンの試行錯誤のキャリア構築ブログを書いてます。よろしければ、覗いてみて下さい。https://t.co/lsCedwls73 at 10/27 22:50kogumakenzen / MBAホルダー@pokopen_k フォローさせていただきました。アラフォーのサラリーマンの試行錯誤のキャリア構築ブログを書いてます。よろしければ、覗いてみて下さい。h.. [続きを読む]
  • 2016年10月25日のつぶやき
  • kogumakenzen / MBAホルダー「孤独死は独居老人より独身40代のほうが多い」特殊清掃人が断言(週刊SPA!) - Yahoo!ニュース https://t.co/J7ZBKXdxoy #Yahooニュース at 10/25 20:48kogumakenzen / MBAホルダー@kanetaka フォローさせていただきました。アラフォーのサラリーマンの試行錯誤のキャリア構築ブログを書いてます。よろしければ、覗いてみて下さい。https://t.co/l.. [続きを読む]
  • 転職面接の実況中継 M社
  •     今回は、13社目の某M社です。 1. 選考の流れ  大手転職支援会社の転職エージェントの紹介で、M社の面接の打診があり、M社に資本参画しているファンドの担当者の面談(あえて、面接とは呼びません)を受け、その後、再度、面接の話になるも、筆者側の都合で延期し、その後、具体的なポジションの話になる前に終了。ファンド担当者の面談ファンド担当者との面接をアレンジするも延期その後、ファンド側に動きがあり、選 [続きを読む]