岡山県社会保険指導協会 さん プロフィール

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岡山県社会保険指導協会さん: 岡山県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名岡山県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル岡山県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/okayamakyoukai/
サイト紹介文労働保険・社会保険についてのブログです。
自由文事業所案内
・岡山県社会保険指導協会
住所:岡山県岡山市北区西崎本町13-14
TEL:086-250-8812
FAX:086-250-8896
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供35回 / 232日(平均1.1回/週) - 参加 2016/11/25 14:22

岡山県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 療養費
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、健康保険の被保険者に関する給付のひとつである療養費についてご説明させていただきます。健康保険では、保険医療機関の窓口に被保険者証を提示して診療を受ける「現物給付」が原則となっていますが、やむを得ない事情で、保険医療機関で保険診療を受けることができず、自費で受診したときなど特別な場合には、その費用について、療養費が支給されます。 療養費が受けられるのは以下のような [続きを読む]
  • 出産の際の給付(健康保険)
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、健康保険の被保険者に対し、出産の際に給付される保険についてご説明させていただきます。●出産一時金被保険者及び被扶養者が出産したときに支給します。支給対象となる出産は、妊娠4月以上の出産に限られます(妊娠1月は28日なので、妊娠4月以上の出産は妊娠85日以上の出産となります)。→妊娠4月以上の出産であれば、生産、死産、流産(人工流産を含みます)又は早産を問わず、支給されま [続きを読む]
  • 健康保険の傷病手当金
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、健康保険の傷病手当金についてご説明いたします。傷病手当金は、被保険者(任意継続被保険者を除く)が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金を支給します。次の①〜③をすべて満たしたときに支給されます。①療養のためであること②労務に服することができないこと [続きを読む]
  • 標準報酬月額とその決定・改定の方法
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、標準報酬月額とその決定・改定の方法についてご説明させていただきます。被保険者ひとりひとりの報酬は千差万別です。もしこれらの異なる報酬を使用して保険料の算定をすることになると、その事務負担は尋常ではありません。そこで、事務処理の便宜を図るため、被保険者の3カ月平均の報酬を報酬月額とし、これを一定の金額の範囲ごとに区分した標準報酬月額等級に当てはめ、仮の報酬を決定し [続きを読む]
  • 健康保険の報酬・賞与
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、健康保険の報酬・賞与についてご説明させていただきます。健康保険では、保険料の算定等を行うに当たって、実際に受ける報酬額などをそのまま用いるのではなく、標準報酬を用います。→標準報酬とは、標準報酬月額と標準賞与額をいい、これらの算定の基礎となるのが報酬であり、賞与です。●報酬の定義「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者 [続きを読む]
  • 健康保険の適用を除外される人
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は、健康保険の適用を除外される人についてご説明させていただきます。次のいずれかに該当する者は、日雇特例被保険者となる場合を除き、適用事業所に使用される場合であっても、被保険者とされません。①船員保険の被保険者(強制被保険者)例外:疾病任意継続被保険者は、適用事業所に使用されれば、被保険者となります。②臨時に使用される者で、(a)日々雇い入れられる者例外:1月を超えて引き [続きを読む]
  • 健康保険・厚生年金の被保険者
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、健康保険の被保険者についてご説明させていただきます。まず、「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいいます。ただし、適用除外事由に該当する者は、日雇特例被保険者となる場合を除き、被保険者となることができません。ここでは、一般の被保険者についてご説明いたします。被保険者となる者、ならない者の具体例は下記の通りです。①法人の理事、監事、取締役 [続きを読む]
  • 時間外労働・休日労働について
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は、時間外労働・休日労働についてご説明させていただきます。使用者は、法定労働時間を超えて労働させること、また法定休日に労働させることはできないのが原則です。しかし、企業経営上、時間外又は休日に労働させる必要性が生じることもあるため、次の場合には例外的に時間外・休日労働が認められています。①災害等による臨時の必要がある場合②労使協定による場合(労働基準法36条に規定され [続きを読む]
  • 継続事業の一括
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、継続事業の一括についてご説明させていただきます。●一括の要件 継続事業の一括が行われるためには、2以上の事業が、次の要件を満たさなければなりません。 ①それぞれの事業の事業主が同一人であること ②それぞれの事業が継続事業であること ③それぞれの事業が、次のいずれか1のみに該当するものであること  (それぞれの事業について成立している保険関係が同じであること)  ( [続きを読む]
  • 有給休暇
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は、年次有給休暇についてご説明いたします。年次有給休暇は、人たるに値する生活を営むための金銭的、時間的ゆとりを保障するため、労働者に対して所定の休日以外に休暇を与え、その間通常の賃金を支払うこととした制度です。(1)年次有給休暇請求の要件〜付与要件〜使用者は、労働者が次のいずれをも満たした場合に、有給休暇を与えなければなりません。①雇入れの日から起算して6カ月間継続勤 [続きを読む]
  • 不当労働行為
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、不当労働行為についてご説明します。 労働組合法7条において、使用者が次に掲げる行為(不当労働行為)をすることは、禁止されています。①労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、もしくはこれを結成しようとしたこと又は労働組合の正当な行為をしたことを理由として、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること。(不利益取扱い)②労働者が労働組合に加 [続きを読む]
  • 特例一時金
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、特例一時金についてご説明させていただきます。特例一時金は、季節的に雇用されている方等を、短期雇用特例被保険者として、一般の被保険者と区別して支給される制度です。この制度を利用するためには、住居所を管轄する公共職業安定所において特例受給資格の決定を受けなければなりません。短期雇用特例被保険者であって、以下の要件を満たす方が特例受給資格を認められます。(1)離職により [続きを読む]
  • 介護休業給付金④
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回に引き続き介護休業給付金についてご説明させていただきます。●支給額 介護休業給付金の額は、1支給単位期間について、休業開始時賃金日額に支給日数(原則として30日になりますが、休業終了日の属する支給単位期間については、当該支給対象期間の日数です)を乗じて得た額(賃金月額)の67%相当額になります。   支給単位期間において事業主から賃金が支払われた場合は、次のよう [続きを読む]
  • 介護保険法の概要
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、介護保険法の概要についてご説明させていただきます。介護保険法は、平成9年に制定され、平成12年4月に施行されました。原則として40歳以上の方々を対象として保険料を徴収し、「要介護状態(介護が必要な状態)」、「要支援状態(要介護状態よりも少し軽度な状態)」になったときに保険給付をします。原則として、介護に要した費用の9割が支給されます。(つまり1割負担。一定以上所得があ [続きを読む]
  • 介護休業給付金③
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回に引き続き介護休業給付金についてご説明させていただきます。●支給単位期間 介護休業期間を、休業を開始した日から1箇月ごとに区分していった各期間をいいますが、最後の支給単位期間は、当該最後の区分日から介護休業終了日(被保険者が、介護休業を開始した日から起算して3月を経過した日以後も引き続いて休業している場合は、当該3月を経過した日)までの期間となります。 例えば [続きを読む]
  • 介護休業給付金②
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、介護休業給付金についてご説明させていただきます。①支給要件 介護休業給付金は、一般被保険者が、次の要件を満たした場合に、支給単位期間(介護休業期間を1箇月ごとに区分した各期間をいいます)について支給されます。ただし、育児休業給付金の場合と同様、支給単位期間中に事業主から支払われた賃金額が休業開始時賃金月額等の80%以上である場合は、当該給付金は、支給されないことに [続きを読む]
  • 介護休業給付金
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、介護休業給付金についてご説明させていただきます。①支給要件 (1)介護休業の要件  介護休業給付金の支給対象となる介護休業は、以下のすべての要件を満たしたものでなければなりません。  ?.被保険者がその事業主に申し出ること(以下「介護休業の申出」という)によってすること。  ?.介護休業の申出は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日(以 [続きを読む]
  • 高年齢再就職給付金
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、高年齢再就職給付金についてご説明させていただきます。①支給要件 (1)支給対象者  高年齢再就職給付金は、次の要件を満たす者を対象として、支給されます。  ?.基本手当の支給を受けたことがある受給資格者であった者であって、60歳に達した日以後安定した職業に就くことにより一般被保険者(高年齢継続被保険者を含む)となった者であること。  ?.受給資格に係る離職の日において [続きを読む]
  • 高年齢者雇用開発特別奨励金
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は高年齢雇用開発特別奨励金についてご説明させていただきます。65歳以上の離職者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して助成するもので、高年齢者がその経験等を生かして働き引き続き社会で活躍することへの支援を目的としています。●対象となる措置 本奨励金は、対象となる事業主が、次の1の対象者を2の条 [続きを読む]
  • 失業等給付⑧
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、失業等給付の所定給付日数についてご説明させていただきます。①一般の受給資格者の所定給付日数 一般の受給資格者(後述の「特定受給資格者」や「就職困難者」などに該当しない受給資格者)の所定給付日数 は、基本手当の受給資格者に係る離職の日(基準日)における年齢を問わず算定基礎期間により、次のように90日から150日の範囲で定められています。  〈算定基礎期間〉10年未満 10年 [続きを読む]
  • 失業等給付⑦
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、失業等給付の基本手当の日額についてご説明させていただきます。受給資格者に支給される「基本手当の日額」は、その受給資格者について算定された「賃金日額」に、所定の給付率を乗じて算定されます。給付率は、原則として「50%〜80%」の範囲で定められていますが、離職日に「60歳以上65歳未満」であった受給資格者については、「45%〜80%」の範囲で定められています。①賃金日額(1)賃金 [続きを読む]
  • 出産手当金
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は出産手当金についてご説明致します。出産手当金は、出産の前後における一定期間内において、労務に服さなかったことによる所得の喪失又は減少を補い、生活の保障を行うために支給されるものです。●支給要件及び支給期間 被保険者(任意継続被保険者を除きます)が出産したときは、原則として出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合において [続きを読む]
  • 失業等給付⑥
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、失業等給付の失業の認定日についてご説明させていただきます。①失業の認定日 (1)認定日の原則  「失業の認定は、求職の申込みを受けた公共職業安定所において、受給資格者が離職後最初に出頭した日から起算して4週間に1回ずつ直前の28日の各日について行うものとする。ただし、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける受給資格者に係る失業の認定は、1月に1回、直前の月に属す [続きを読む]
  • 失業等給付⑤
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、失業等給付の受給手続についてご説明させていただきます。①受給手続 (1)受給資格の決定  受給資格者が基本手当の支給を受けるためには、離職後、まず、管轄公共職業安定所に出頭し、求職の申込みをしたうえ、離職票(2枚以上持っているときは、すべての離職票)を提出して受給資格の決定を受けなければなりません。  一方、管轄公共職業安定所の長は、受給資格の決定を行ったときは、失 [続きを読む]
  • 失業等給付④
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、失業等給付の受給資格についてご説明させていただきます。③倒産・解雇等離職者及び特定理由離職者 (1)倒産・解雇等離職者  「倒産・解雇等離職者(倒産・解雇等により離職した者)」とは、次のいずれかに該当する者をいいます。  ?)その者を雇用していた事業主の事業について発生した倒産又は当該事業主の適用事業の縮小若しくは廃止に伴い離職した者  ?)解雇(自己の責めに帰すべ [続きを読む]