いも さん プロフィール

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いもさん: ベトナム人外国人技能実習生受け入れ大奮闘記!
ハンドル名いも さん
ブログタイトルベトナム人外国人技能実習生受け入れ大奮闘記!
ブログURLhttp://vietnamjinjishusei.com/
サイト紹介文ベトナム人外国人技能実習生を受け入れている企業で頻発する失踪、喧嘩…。
自由文ベトナム人外国人技能実習生を受け入れている企業で頻発する失踪、喧嘩…。へっぽこ組合に務める私が、低モラル企業を監理していきます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供53回 / 166日(平均2.2回/週) - 参加 2016/12/05 13:59

いも さんのブログ記事

  • いつものベトナム人技能実習生失踪
  • ゴールデンウィーク前にベトナム人の失踪が1名出ました。うちの組合だとすでに失踪なんてルーチンワークの一つと化していますから、悲しいほど驚きません。新人のベトナム人通訳が妙にテンパっているので、聞いてみたら、「4月30日から3日間姿が見えないらしい」・・・と。1,2日は平日でしたが、欠勤。同室のベトナム人実習生2名は「失踪なんてしていない。多分旅行に行っているのだろう」と言っていたようで、新人のベト [続きを読む]
  • 介護とか家政婦とかで外国人が日本に入ってくるのはどうかなあ〜
  • 外国人技能実習生の介護職種がほぼ確定していますが、受け入れの環境が整ったとは言い難いです。制度が始まる以前の問題として、介護を日本語がろくすっぽできない外国人にお願いするのはいかがなものでしょうか?私自身外国人技能実習生を受入れている組合の人間ですが、外国人技能実習生制度は曲がりなりにも「ものつくり」の技術を移転することが建前になっています。形骸化して労働力の確保になっているケースが多く見ら [続きを読む]
  • 重度なホームシックは一時帰国が必要
  • 外国人技能実習生のメンタルヘルスホームシックは誰にでもあることですが、軽いものがほとんどですし、重症化して帰国する事例もありました。彼女は結婚して2年。ベトナムでは晩婚なのでしょうね。20代後半に結婚して1子をもうけてすぐに日本へ技能実習にやってきました。新婚さんでお子さんもまだまだ手のかかるお年頃。それでも技能実習に行きたいと言ってきた彼女は何か切羽詰った理由があるのか。採用した企業もそうですが [続きを読む]
  • 女性の中国人実習生 刃物振り回し!
  • 女性の中国人技能実習生のお話。彼女は夫と子供を置いて来日。仕事ぶりも問題なく、日本語はろくにできないけれども明るいキャラだったので、現場の人達からも好感を持たれていました。配属して7ヶ月経過。技能移行試験も終え一安心していたところ、中国人実習生Wさんとその他の実習生が喧嘩したと通報がありました。事情を聞いてみると、些細なことでありました。よる電気を消さずに寝る。家族とチャットで話す時に大声を出す。 [続きを読む]
  • 新規に技能実習生を受け入れる企業さんへの説明 メモ書き
  • 技能実習生を受け入れたい企業さんに、制度の説明をする時って何から話せばいいのだろう・・・?それこそ普通の営業マンのように営業して説明する場合、わかりやすく簡潔に伝えなければなりません。うちの組合がお付き合いしている企業さんが加入した経緯って…9割以上伝手なんです^^;伝手で受け入れてきたから、営業努力をほとんどしていないという…。ちょっとまずいですよね。これからは実力で勝ち取っていきたいものです。今 [続きを読む]
  • 外国人技能実習生の面接で聞く事は?
  • 前の記事では、技能実習生選抜試験の筆記試験について書かせていただきました。うちの組合で取り組んでいる技能実習生採用試験今回は、面接試験の際、うちの組合がどんな質問をしているかをご紹介していきたいと思います。企業担当者は、候補者たちの経験、職種・作業に対する知識、人間性を知るために様々なご質問をされています。私達監理組合が候補者たちにする質問はたくさんありますが、主な質問は以下の通りです。集団生活を [続きを読む]
  • うちの組合で取り組んでいる技能実習生採用試験
  • うちの組合の技能実習生選抜方法は大まかに筆記試験、実技試験、面接で成り立っています。1.筆記試験知能検査作業能力検査簡易計算 2.実技試験(溶接、旋盤、はんだ付け作業など)※職種により実施しない場合もあります。 3.面接企業担当者組合職員派遣機関職員(通訳)現在、企業ご担当者には実技試験、面接に立ち会っていただいています。技能実習生の面接に立ち会っていただいた企業の担当者からは、「社風(現 [続きを読む]
  • 産廃企業をトビ職種として申請したうつけ者
  • 先日、部長が突然辞めてしまった話を書きました。管理職まで忽然と姿を消す組合の巻ベトナム側の管理費と日本側の監理費がほぼ同額。もちろん、派遣機関から受入企業を紹介してもらったわけではありません。まるで弱みを握られているような管理費の扱い。まあ、きっとキックバックを受け取っていたのでしょうけど。彼が在世在籍中の折、監理彼とベトナム人通訳だけで行っていました。普通役職者は直接管理する企業数を絞り、全体を [続きを読む]
  • 中国人技能実習生の受入れが見直され始めた?
  • 現在うちの組合の技能実習生の7割ほどがベトナム人です。以前は中国人技能実習生とベトナム人技能実習生の比率は7:3ほどでしたから、逆転している状態です。ベトナム人技能実習生へと移行した理由大きな理由は3つあります。2012年の尖閣諸島問題・日本の企業がチャイナリスクを感じてベトナムに対する注目が集まった。・中国に次いで(と言っても差は相当あるが)、人材を供給できる国がベトナムしかなかったから2012 [続きを読む]
  • 管理職まで忽然と姿を消す組合の巻
  • ベトナム人技能実習生の失踪が目立っています。今年に入ってから失踪率は中国人技能実習生を超えそうですし、その数も追いつきそうな気がしてなりません。ご多分にもれず、うちの組合のベトナム人実習生も逃げまくっています。でも、逃げるのはベトナム人技能実習生だけではありません。うちの組合ではベトナム人通訳も突然辞めてしまいました。ベトナム人通訳が失踪(笑給与とボーナス、お見舞金をもらって失踪だあ〜!さらに、逃 [続きを読む]
  • やけに遵法精神がないなと思ったら…この手の企業だった
  • 中国人技能実習生の受け入れが5年ほど続いた溶接企業。最初の3年間は問題がほとんどなかったらしく、4年目に入ってから私にバトンタッチされました。もうこの企業はうちの組合から退会されて2年が過ぎました。私にお鉢が回って来た時は…「本当に問題ないのかよ?」と疑心暗鬼でした。私の疑心暗鬼は大概当たります。私にバトンタッチを匂わせた時点で、問題点が隠されておりました。相手はファミリー零細企業。飛ばし(受入企 [続きを読む]
  • JITCO総合保険の加入を実習生に伝えるべきか?
  • JITCO総合保険を悪用して、病院にかかりまくっている実習生が複数おりました。受入企業負担でJITCO総合保険に加入していますが、その事実を知った途端、大した病気でもないのに医者にかかるようになりました。私は現在監理している企業の実習生に対して、加入していることを伝えていません。いざという時のためにとっておきます。大きな病気、怪我などの時に本人をこっそり呼んで、保険があるので領収書を持ってくるようにと [続きを読む]
  • 中国人実習生が賃上げストライキした
  • 私がメインではないのですが、サブ担当のかたちで監理している建築系の企業があります。そこは中国人技能実習生を6名受け入れており、特別問題もなく、むしろ実習生たちが頑張ってくれているので感謝されていたくらいです。こういう良い企業は基本的に私が担当することはありません。DQN系企業が割り振られることが多いという…。メインの担当者は普段は喜々としてこの企業を訪問しており、私の出る幕などほとんどありませんでした [続きを読む]
  • 外国人に対して人権人権ばかり言っているスタッフ
  • 外国人技能実習生の受入企業を巡回・監査を行った後、報告書を書きますよね。監査報告書や監査チェックリストなどは入管等への提出用書類です。巡回に関しては特段書式もなく、提出義務もないので各監理団体ごとに書き方が違います。うちの組合は巡回報告書を作成後、全職員に回覧します。その際、報告書作成者に対して噛み付いてくる女性スタッフがいました。噛み付いてくる際は「実習生の人権が〜!」です。 ケース1.ワキ [続きを読む]
  • 外国人技能実習生とわかりやすい日本語を話す
  • 来日したばかりの外国人技能実習生の日本語レベルは正直低いです。3ヶ月以上勉強してきても、所詮は付け焼き刃ですし、今までろくに勉強して来なかった人がほとんどですから、学習する習慣もなく、学習の仕方もわかりません。そんな彼らが来日してすぐ話せるようにはなりません。日本人との会話で簡単なことでも聴いたり話したりすることができない。ひらがな・カタカナを書ける。自己紹介、簡単な挨拶ができる。この程度だと思わ [続きを読む]
  • 建築現場の親方にいじめられているベトナム人実習生
  • 「建築現場の親方にいじめられている」と、ベトナム人実習生より連絡が入りました。定期巡回している時に聞きましたが、一方だけの言い分だけを聞いても解決にはならないので、社長に間に入ってもらい、親方、実習生達、組合の3者で話し合うことにしました。話し合いの日取りが決まった途端、3名のうち2名が失踪。二人は特にいじめられていたようで、嫌になって逃げ出してしまった。あちゃあ〜。と、思わない自分がここにいる。 [続きを読む]
  • 仕事できない同僚が担当企業をおねだり
  • 自分も人のことを言えるほど仕事が出来るわけではありませんが…。監理団体の人間としてやるべきことはやるように心がけていますし、トラブルには真摯に対応しています。ところが、私以上に仕事の出来ない人っているものでして。仕事のできない同僚が上司に対して、「どうか、自分にも担当企業を振り分けて下さい」と直談判していました。この人、自分ひとりで担当している企業が2社しかありません。ベトナム語は多少話せる [続きを読む]
  • 実習生が失踪しても動じない同僚…ある意味見習いたいw
  • またしてもベトナム人実習生が失踪いたしました。私の担当ではないので、ちょっとばかし対岸の火事的な感じです。私が担当している企業でも「失踪しても仕方ない」という態度で受け入れているところがあります。最賃だけで、移動時間が勤務時間に含まれなければ月収10万円を下ってしまうのは当たり前。そりゃ逃げますって。それでも、募集時にはこれら現状を伝えていますし、失踪はイカン!と指導もしているので、企業からめちゃ [続きを読む]
  • 帰国したくない実習生を途中帰国させるのは大変!
  • 勤務態度の良くないベトナム人実習生を帰国させました。私と通訳のベトナム人と一緒に出撃してきました。彼は会社を解雇されたにも関わらず、残留すると言って聞きません。派遣機関に支払った費用を全額返済してもらわないと帰国しないと言い張っていました。実習生を帰国させるには奇襲が一番。1ヶ月の解雇手当を渡して、その日に帰国させる。会社からは1ヶ月の解雇手当を預かっていましたが、ここで渡してしまうと飛行機に乗って [続きを読む]
  • ミャンマーの介護実習生受け入れに先走り過ぎた大手
  • 年末年始、実習生達はトラブルを起こしませんでしたか?うちはそれほど大きなトラブルはありませんでした。ベトナム人技能実習生がインフルエンザにかかった程度でした。ベトナム人通訳が電話で通訳をした程度ですみました。 介護職種実習生…スタンバってます!さて、介護職種の外国人技能実習生の受け入れに関して、業界内では様々な噂や憶測が飛び交っており、日本語能力試験N3以上が必須条件だったのが、やっぱりN4だと [続きを読む]
  • 明るい年にしたいっす!
  • どうにかこうにか年は越せました。2017年はどんなトラブルと冒険が僕を待っているんだろう…。ブラック企業のクレームに怯える長期休暇。休暇は嬉しいけれど、これはこれで耐え難いものです。年末巡回を強化して、体調管理、事故の注意、現場での安全第一、喧嘩をしないよう注意してきました。残り数日も何事もないように。技能実習生の法律が新しくなります。ふんどしをしめてかからないと行けない年になりそうです。新法へ [続きを読む]
  • 外国人技能実習生に即戦力を求めすぎる零細建設企業は受け入れ資格なし
  • 「うちは即戦力がほしいんだよ!」「日本語下手なやつは連れてくんなよ!上手いやつを連れてこい」監理団体の職員の方で、零細建設企業をご担当しているとよく言われるセリフじゃありませんか?私もよく言われています。そもそも…日本人だって即戦力が見つかりにくい昨今。離職率も高いし「今時の若い者は…」と中高年の方がよくこぼすような若者ばかりですよ。なのに、実習生に対しては常に完璧を求めてきます。日本語能力 [続きを読む]
  • 技能移行試験は要注意!不合格を狙うベトナム人技能実習生
  • 以前、うちの組合は中国人技能実習生が多くを占めておりましたが、2012年頃でしたっけ?尖閣諸島問題が先鋭化して以降、中国人技能実習生からベトナム人技能実習生へと変更する受入企業が増えました。中国人技能実習生の質は今思うと悪くなかったと思います。残業、夜勤はウエルカム。どころか夜勤や残業をやらせろと泣きついてきた人も多いし、休日出勤を命じると笑顔になる人がほとんどでした。その点、ベトナム人技能実習生は残 [続きを読む]