かろ さん プロフィール

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かろさん: 採用・定着・育成ラボ
ハンドル名かろ さん
ブログタイトル採用・定着・育成ラボ
ブログURLhttp://snlab.saloon.jp/blog/
サイト紹介文採用・定着・育成は企業戦略です。人材確保のための改善ポイントを書いています。
自由文「ヒト」って感情があります。だから企業に必要な資源のうちでも特殊です。是非、「ヒト」に関するマネジメント力をあげて、働き手も企業も幸せになれる環境を作って頂きたいです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供15回 / 21日(平均5.0回/週) - 参加 2017/02/16 09:30

かろ さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 第四新卒採用 【0023】
  • 森下仁丹株式会社は、社会人としての経験を十分積んだ後も仕事に対する情熱を失わず、次のキャリアにチャレンジしようとする人材を、性別・年齢を問わず採用していくことを「第四新卒採用」と名付け、募集を開始しました。 ... [続きを読む]
  • 契約社員 ※社員登用ありって・・・【0019】
  • 「契約社員  ※社員登用あり」一昔前に良く見た求人広告のフレーズです。今でもあるのですね。単に昔から変えていないだけなのでしょうか?今の働き手が確保しづらい時代。多様な働き方が認知され、それを求める労働者も増えています。 パート希望ならパート。正社員希望なら正社員。求職者は自然とそちらに目が向くはずです。 「人材を流動化させたいから契約社員で。正社員登用ありとして置く方が応募が増えそう」そ [続きを読む]
  • イオンモール新小松には保育園が設置される 【0018】
  • 前回に引き続きイオンモール新小松のはなし。ここには、イオンモールで働く従業員が利用できる保育園が開設されます。対象:生後57日〜未就学児(イオンモール新小松で働く従業員のお子さま)保育日:365日開園時間:7:00〜22:00※イオンモール新小松ホームページよりかなりインパクトありますよね。最近、大企業では企業内保育園を設置するケースが増えてきています。ですが、設置するのはハードルが高い企業の少なくないです。で [続きを読む]
  • イオンモール新小松オープンの影響は? 【0017】
  • 私たちは石川県金沢市を拠点としています。そこで、石川県内の求人や採用の状況についても書いて行きたいと思います。 イオンができる!この春、大きな関心事は石川県小松市にオープンする「イオンモール新小松」です。現在も直営店および専門店とも充足されていないようです。このような大型店舗は高めの時給で求人をかけます。 周辺の企業への影響は?そうなると、周辺の同業他社や他の業種の企業での採用活動に影響を [続きを読む]
  • スカスカの履歴書&求人票 【0016】
  • ●スカスカの履歴書&求人票働き手を採用したいと思い募集をしました。早速応募の連絡があり、履歴書を送ってもらうこととなりました。届いた履歴書を見てビックリしました。履歴書がスカスカなのです。こんな履歴書を手にしたらどう思うでしょうか?・もっと埋めろよ!・やる気ない?・うちの会社には合わない??結果として、ご縁がなかったと言う結果になりました。●一方で仕事を探しにハローワークへ行きました。求人票を見て [続きを読む]
  • 定年再雇用時の賃金設定 【0015】
  • 同一労働同一賃金同一労働同一賃金色々議論されていますね。その中でも、N運輸の係争もそうですが、定年後の再雇用時の賃金設定は悩ましい問題です。それぞれの立場で、言い分はあります。 現在の定年再雇用時の賃金設定は?定年再雇用後の賃金設定はどうされていますか?・ほぼ変わらない・定年前の基本給から一定の割合(例えば70%)に減額する・定年前の基本給に関わらず、一定の金額に変更する(状況により3パターンぐら [続きを読む]
  • 採用したくても応募がない 【0014】
  • Q.求人広告を出しても応募がない。良い方法はないか?近頃の働き手不足感はとても高くなっています。もちろん、業種によっても違いますが、ハローワークの有効求人倍率を見ても、いわゆる売り手市場になっています。そのため最近は、採用に関するご相談が増えています。 実際どうやって募集をしているのか?例えば、中途採用をする場合、ハローワークと求人誌・フリーペーパーでの求人をされているケースが多いです。でも応募 [続きを読む]
  • 洞窟のイドラ 【0013】
  • 洞窟のイドラフランシス・ベーコンがノヴム・オルガヌムで説いた4つのイドラのうちの1つ。イドラとは人間の先入観や偏見などのことを言う。個人の経験によるイドラを洞窟のイドラと言う。個人の経験とは、自分が受けた教育や他人との交わりにより、見方がゆがめられていることを指す。 誰しも自分の経験に基づく考え方が正しいと思うもの人の考え方や行動が、それまでの環境や経験にある程度影響を受けていることは、客観的に [続きを読む]
  • 「ヒト」に対する考え方を変える必要がある 【0012】
  • 時代は物凄いスピードで変化していきます。爆発的にヒットしたものでも3か月後には廃れてしまいます。今年の流行語大賞!まだ8月ですが、1月から3月に流行した言葉やフレーズを思い出せますか?ポケモンGOって流行ったよねぇ〜と言う日も近いです。 常に変わらなければそんな時代だから、「今のままで」は相対的に後退していることになります。常に進化し続け、新しい考え方を取り入れる必要があります。立ち止まってはいられ [続きを読む]
  • 運用で対応せず明文化することの効果 【0011】
  • 例えば、社内の人事制度や就業規則。これらに付随する規程なども含めて、明文化されていますでしょうか?100%全てと言うのは簡単ではありません。明文化されていないけど、運用でカバー!実際はこのようなケースが少なくありません。従業員は運用の中身を知っていますか?ではこの「運用」の中身を従業員は知ってますでしょうか?その答えは、「知らない」と言うのがほとんどです。この「知らない」状態を放置しておくとどうなる [続きを読む]
  • 自己否定感が強いメンバーの指導方法とは? 【0010】
  • ・私には出来ない・そんな能力ありません残念ながら、組織にはこのような発言をする方がいるものです。そのような方は得てして、自己否定感が強いのです。 自己否定感が強い方は2つのタイプに分かれる・実際に出来ない・出来るけどやりたくない大まかにこの2つのタイプがあるように思います。共に過去の経験からそうなっているケースも少なくありません。前者のケースも「出来ない」と思っているだけでやってみると案外簡単に [続きを読む]
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