棟りょう さん プロフィール

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棟りょうさん: 企業のメンタルヘルスケアと業績爆上げのブログ
ハンドル名棟りょう さん
ブログタイトル企業のメンタルヘルスケアと業績爆上げのブログ
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/maindsoft/
サイト紹介文人材面から企業や団体の業績を爆上げさせるためのノウハウの豊富に詰まったブログです
自由文社長も社員もワクワクして働くと自然に企業業績がアップします。
ブラック企業ではこれからの労働力枯渇環境では生き残れません。
素晴らしい日本企業の伝統、終身雇用を提供できる会社に変わりましょう。そのヒントのつまったブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供15回 / 41日(平均2.6回/週) - 参加 2017/04/06 15:55

棟りょう さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 天命グループを立ち上げました
  • 【不特定多数の方を対象として書いていませんので読者の皆様もご要望にそえないかもしれませんがお許しください】先日、東京で5000人を集めるセミナーというのに参加しました。友人の経営者が申し込んで、4〜5万円するプラチナ席だと、その申し込んだ方の友人も只で入れるという事で行ってきました。話はそのセミナーのことではありません。その友人は口クセの本を書いた元山さんなんですが、11年間のアルコール依存症から立ち [続きを読む]
  • 仕事が好き、会社が好き、仲間が好き(仲間がいる)というのは凄い事ですね
  • 【人事の運用から、社員のメンタルを強くして肚(はら)落ちした理念で業績爆上げを助ける㈱マインドソフトのブログです。】これは船井幸雄さんの言葉ですが、そのとおりですね私は、営業にそれほど力が必要とはおもっていません営業は「最終的にお客様に買ってもらう事だ」という認識だけ社員がしっかりと肚にもっていればいい事だとおもいますその点、営業は誰でもできると思いますその誰でもできる様になる仕組みがあなたの会社 [続きを読む]
  • あまり気付かれていませんがイメージング力が業績に影響します
  • 【社員のポジティブ視点を刺激してメンタルヘルスと業績爆上げのサポーターのマインドソフト吉田です】「嘘つき村」というセミナーをやっていますエッまた変な事を言う、他の人事系のコンサルさんはもっとまじめな事言うよ、吉田さん!とは言わないで下さい、かなり本気なんですイメージングがその人の潜在能力を開花させると考えています嘘つき村はそのイメージングを広げるのに役立ちます営業の叱咤激励や人事制度改革、教育育成 [続きを読む]
  • 人事制度はどの様に運用するかが最も大切です
  • 【マインドソフトの吉田輝倫です】人事制度は制度よりもその運用がとても大切だと思いますそしてどのような人事制度を作っても全員を平等にはあつかえません社員や職員が不平等な評価を喜んで受け入れる運用が大切ですではどうするの?『恩義を感じるてくれる』人事制度だけしか解決策は無いと思っています私がフォーチュン誌のトップ常連にいるような外資系企業のサラリーマン時代の体験ですが(大企業自慢ではありません、人物金 [続きを読む]
  • 人事制度は運用が命だとおもいます
  • 【マインドソフトの吉田輝倫です】人事制度は制度よりもその運用がとても大切だと思いますそしてどのような人事制度を作っても全員を平等にはあつかえません社員や職員が不平等な評価を喜んで受け入れる運用が大切ですではどうするの?『恩義を感じるてくれる』人事制度だけしか解決策は無いと思っています私の、サラリーマン時代の体験ですが人事が制度だけでは成り立たないという貴重な体験をしたのでお伝えしたいと思います(そ [続きを読む]
  • 体験するとよくわかる事2:モチベーションを上げられた章
  • 【ポジティブ人生導き人の株式会社マインドソフト吉田輝倫です。】★人材育成は励ましの関わりを軸にしてマニュアル化し、絶対に育成担当の上司、先輩の裁量を禁止してやるから効果がでる-嫌々が喜々に変わる-先日の谷底を見る体験の続きです「でも運転資金もなー枯渇させてはイケン!」、という感じで、無理やり嫌々バイトば復活させました今度は感じが良かったお店でしたが、本当に何日も前から「嫌でたまらん!」という気分です [続きを読む]
  • 「ありがとう」を徹底的に使うと業績が爆上げする
  • 【ポジティブ人生導き人の株式会社マインドソフト吉田輝倫です】★「ありがとう」のフレーズはもっと職場で研究されていいキラーワード即時業績アップとメンタル疾患予防の両方に効果がある 『多いんだよね、「ありがとう」を言えば運が向くなんて話が!』『また倫理的な話題か!』ともし思われたら、今日の話は全く違います「ありがとう」は経営戦略上もっとも重要な考え方だと思いますそれに加えて理念経営で会社や組織がこれか [続きを読む]
  • 体験するとよくわかる1:谷底を確認する章
  • 【ポジティブ人生導きをやっているマインドソフトの吉田輝倫です、今日は臨場感たっぷりの私の以前の体験をお伝えしますので、本心を代弁しやすい福岡弁で書いてみます】★否定言葉の破壊力を過少評価しない、多くの人は否定され育っているため、自分も無意識に否定の行動を取る、これを制御するのが人材育成あらためて感じる-状況はどんな職場にでもあるむしろごくありふれた事だと思いますしかしそのありふれた状況から心が受け [続きを読む]
  • ダメ社員の気持ち
  • 【ポジティブ人生導き人の株式会社マインドソフト吉田輝倫です】★人間の能力はどこで開くか分からない、能力を最大限に開かせるのが業績爆上げの極意-32年間サラリーマン、私はプロのサラリーマン診断士です-私は32年間、外資系の医薬品メーカーに勤めていました根っからのサラリーマンでしたが、昨年早期退職制度を使ってマインドソフトという会社を設立しワクワクする職場をつくる仕事を始めました職場にワクワクなんて子供じみ [続きを読む]
  • 厚労省「労働者の心の健康の保持促進のための指針」がでています
  • 【ポジティブ人生導き人の株式会社マインドソフト吉田輝倫です】厚労省からもこのような指針がでていますその中で四つのケアという指針があります【セルフケア】(労働者による)【ラインによるケア】(管理監督者による)【事業場内産業保健スタッフによるケア】(産業医・衛生管理者等による)【事業場外資源によるケア】(事業場外の機関・専門家等による)セルフケア→ラインによるケア→事業場内産業保健スタッフによるケア→ [続きを読む]
  • 理念は社員さんに賛同されると、社員が動きやすくなります!
  • 【ポジティブ人生導き人の株式会社マインドソフト吉田輝倫です】今日は理念経営についてです理念は殆どの会社で抽象的な文章となっていると思います「だからわかりにくい、飾り物だ!具体的にしたらどうか?」という意見が多いかもしれませんねでも理念は抽象的でなければいけませんこれは疑問の余地のない事なんです理念は抽象的でないと、社員全員が賛同しないのです総論賛成、各論反対という言葉がありますこれもちょっと揶揄し [続きを読む]
  • メンタル状態が全てを決めている!!
  • 【ポジティブ人生導き人の株式会社マインドソフト吉田輝倫です】社員やご自分のメンタルヘルスの強化と理念爆上げ経営を考えている人のサポートを目的として、日本の職場にワクワク感をお届けするマインドソフト社の公式ブログです。ただし一部の分野に特化した内容で万人向けではありません。 今後は「メンタル編」と「理念爆上げ編」を交互に書いていきますなお毎日書けるものでもないのでユッタリもご容赦ください &n [続きを読む]
  • ブログを始めました
  • 始めましてといいながら、最初からすみません万人向けのブログではありませんので少し偏った内容となりますがお許しくださいメンタル疾患に絶対ならない方法とワクワクして働く方法を探している方に向けてのブログですhttp://www.aamanpuku.com メンタル疾患に、やはりならないための予防対策が今の時代は大事だと思います自分の人生の生産性を落とさないためにも大事な事だと思いますまたワクワク感で働く事がなりたい自分になる [続きを読む]
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