今押さえておくべき、ホットな採用ニュース さん プロフィール

  •  
今押さえておくべき、ホットな採用ニュースさん: 今押さえておくべき、ホットな採用ニュース
ハンドル名今押さえておくべき、ホットな採用ニュース さん
ブログタイトル今押さえておくべき、ホットな採用ニュース
ブログURLhttp://goodemployment.exblog.jp/
サイト紹介文企業の採用活動に役立つニュースや事例を紹介しています。
自由文企業の採用活動に役立つニュースや事例を紹介しています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供13回 / 78日(平均1.2回/週) - 参加 2017/04/21 19:11

今押さえておくべき、ホットな採用ニュース さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 採用方式が変わっている会社!その魅力とは?!
  • 時代は日に日に変化してきており、今日の常識が明日の非常識といったようなことも起こりかねない昨今です。そして、それに関連して最近の会社は、その採用方式も変わってきています。従来の型にはまった採用方式をしていても、自分の会社に合ったユニークな人材は到底期待出来ません。これから、まさに“変化球”で非常に魅力的だと感じた会社の採用方法を少しだけ紹介したいと思います。1.... [続きを読む]
  • 採用制度は、新制度を構築して優秀な人を採用しよう。
  • 日本法人ユニリーバは、日本では珍しい新採用制度を構築しました。今でも多くの日本企業は“新卒者一括採用”ですが、ユニリーバ社はこれに反するユニークな制度を作りました。それは、内定はを卒業の2年前に出すこともあるというものです。要は、早い人で大学1年生の時点で内定者が存在するという今までに全く無かったものです。既卒者も3年後まで採用の対象に入れているということで、か... [続きを読む]
  • いよいよ、社員採用選考にもAIが出てきました。
  • 社員採用選考は、今までもこれからももちろん人間がするものだと考えていました。しかし、一部の企業ではそこにも人工知能を導入することとなったようです。なぜ、社員を選ぶのにAIを使用するのか。これは、人間の固定観念を排除する事と面接にかかる時間を効率化するためのものだと思われます。人間は、誰でも少しは何かしらに関しての固定観念というものを持っています。例えば、書類選... [続きを読む]
  • 新卒一括採用が無くなったら起こりうると予想される出来事と対処
  • 先日の記事で新卒一括採用の歴史的な概要を主に紹介しました。そこで今回は、その一括採用が無くなった際に起こると予想されるもの、またその対処を紹介したいと思います。先進国で、新卒一括採用をしているのは日本と韓国の一部の大企業のみです。その採用方式を経済成長時代・バブル経済時期には、批判の槍玉に挙げられていました。それでも、今日でも普通に行われています。そのことが要因となって若... [続きを読む]
  • 新卒一括採用は、時代遅れの慣習なのか。
  • 秋深まる頃になると、マスコミは大企業の新卒一括採用に関して批評が始まります。その内容は、批判がたいへん多いのです。“機会不均等”、“一度きりの採用試験”、“落ちたら一生終わり”などなどです。少し大げさな言い方もあるようですが、大企業の新卒一括採用はこれからも無くなることはないでしょう。何故なら、これには歴史的な深い理由と必要性があるからです。この採用の慣... [続きを読む]
  • 転職時の注意点!採用面接までに準備しておくべきこと
  • わが国では、かつて就職イコール終身雇用が当たり前といわれた時代がありました。しかし、現代では転職を検討している、または実際に就職活動を行い、転職に成功した人が多い傾向にあるようです。一昔前なら考えられないことです。しかし、能力に自信のある人なら他の企業でチカラを試したいと思うのは当然でしょう。ところが転職に関しては思わぬ落とし穴の存在があるのです。人が転職... [続きを読む]
  • 警察官の採用資格緩和 年齢引き上げと身体基準撤廃へ
  • 現在、有効求人倍率が過去最高となっています。背景には景気の低迷および団塊世代の大量退職が大きく影響しており、その結果深刻な人材不足となっています。このような事案は企業だけなく、警察官・消防士などを含めた公務員職にもいえることです。このたび、岐阜県警が2017年から従来の受験資格としていた「身長・体重」の規定を見直し、受験年齢も34歳以上に引き上げると発表しました。... [続きを読む]
  • 社内の人事異動面接で失敗しない候補者選出とは
  • 3月4月は、多くの企業で人事異動が実施されています。その過程において人事部での面接が行われ、晴れて新天地へと移動になるのですが後日必ずと言っていいほど”今回の人事は失敗だった”と管理職の嘆きの声が聞こえてくるそうです。なぜ、失敗だと思うのでしょうか。一つには、候補者の面接を人事部のみで実施することに原因があるように思います。すなわち人事部と採用部門の考えの違いから... [続きを読む]
  • 医療・介護・福祉 関連、採用難易度の高い理由
  • 現在、我が国の「医療・福祉」関係においては慢性的人手不足の状態が続いており、地域によっては深刻な課題となっています。特に地方では都市圏と比較すると最新の医療や充実した福祉サービスを受ける機会が難しく、これが地方から都市圏へと人口流出の原因ともなっています。このたび2016年の「医療・福祉」関係の採用難易度ランキングが発表されました。最も多かったのが医療関... [続きを読む]
  • 女子アナの採用基準て、なんでしょう。
  • 今やテレビ界において女子アナの存在は、すごいものがあります。一人の女子アナの登場により、視聴率が上がったり、下がったりとまさに番組存続の運命を背負っているといえるでしょう。今回気になっているのが、彼女たちがアナウンサーに採用された理由です。卒業した大学の名前でしょうか。それとも、単なるテレビ局役員の好みだったのでしょうか。いずれにしてもグレーゾー... [続きを読む]
  • 日本企業がベトナム人の採用に前向きな理由
  • 現在、日本には多くの外国人がアルバイトを含め働いています。なかでもベトナム人が多いのには驚かされます。身近なところでは、コンビニや飲食関係、その他にも福祉施設など幅広く活躍しています。今回疑問に思ったのは、ベトナム人がなぜ多く採用されているのかということです。元々は、人手不足の解消に外国人を採用したのが始まりです。なぜベトナム人が、中国・韓国・フィリピンな... [続きを読む]
  • 過去の記事 …